cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rima Gontina
Contact Email
rimagontina@gmail.com
Phone
+6285768522386
Journal Mail Official
jurnalmanajemenmmandirisaburai@gmail.com
Editorial Address
Jalan Imam Bonjol Nomor 468 Kemiling Bandar Lampung, Lampung Indonesia
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27151018     EISSN : 27220117     DOI : 10.24967/jmms
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
The journal focused on primary studies at management, economic, marketing, and initiated the development of global economic advantages. Based economics could not be seen as independent variable standing on side-by-side with conventional economic system. JMMS Journal of mangement, economic and marketing is dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how management, economic and marketing able to create the new global formation of management, economic, marketing and similar issues.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 250 Documents
 18   19   20   21   22 
Pelatihan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Lampung Maria Elina; Novalia Novalia; Yuliana Yamin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2414

Abstract

Abstrak. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 39 pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Lampung. Hasil pengujian pengaruh Pelatihan terhadap efektivitas kerja dapat ditunjukkan dengan nilai R square adalah 0,712 atau sebesar 71,2 persen sedangkan sisanya sebesar 28,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini berarti Pelatihan memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung . Kata kunci:. Pelatihan, Efektivitas Kerja, Pegawai Abstract. The purpose of this study was to determine the effect of training on the work effectiveness of Civil Registry Employees and the Population Service of Lampung Province. The research method used in this study uses a quantitative descriptive research method. Data collection methods used in the form of primary data and secondary data. Data collection techniques used are observation and questionnaires. The sample used in this study were 39 employees of the Lampung Province Population and Civil Registry Service. The results of testing the effect of training on work effectiveness can be shown by the value of R square is  0.712 or 71.2 percen while the remaining 28.8 percen is influenced by other factors not examined in this study. This means that training has a significant contribution and influence on the work effectiveness of employees at the Department of Population and Civil Registry of Lampung Province.Keywords:. Training, Work Effectiveness, Employees
Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Trigunung Padutama Di Bandar Lampung Tiar Mirnasari; Meilinda Safitri; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2000

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap disiplin kerja karyawam pada PT Trugunung Padutama di Bandar Lampung. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden karyawan PT. Trigunung Padutama di Bandar Lampung sebanyak 28 orang. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana. Berdasarkan analisa kuantitatif persamaan regresi diperoleh diperoleh Fasilitas Kerja  akan diikuti oleh variabel Disiplin Kerja sebesar 0,909 point. Kontribusi R Square sebesar 0.705 berarti Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai sebesar 70,50 persen, sedangkan sisanya  ditentukan oleh variabel lain. Kata kunci: Fasilitas Kerja, Disiplin kerja, Kinerja Pegawai Abstract. This study aims to determine the effect of work facilities on employee work discipline at PT Trugunung Padutama in Bandar Lampung. Data collection used in the form of primary data and secondary data. Data collection techniques used are observation, interviews, documentation and questionnaires/list of questions. The population in this study consisted of the number of respondents employees of PT. Trigunung Padutama in Bandar Lampung as many as 28 people. The analytical method used is a simple linear regression method. Based on the analysis of the quantity of regression gain obtained by Work Facilities will be followed by the Work Discipline variable of 0.909 points. The R Square contribution of 0.705 means that work facilities affect employee work discipline by 70.50 percent, while the rest is determined by other variables.Keywords: Work Facilities, Work Discipline, Employee Performance
Atribut Dan Kualitas Produk: Pengaruhnya Terhadap Volume Penjualan Pada Pt. Solo Murni Cabang Lampung Sodirin Sodirin; Hesti Widi Astuti; Yessy Dekasari
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2415

Abstract

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Atribut Produk dan Kualitas Produk terhadap Volume Penjualan. Polulasi pada penelitian ini adalah 184, dengan jumlah sampel penelitian adalah 100 responden yang ditentukan oleh teknik purposive sampling.Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Kuantitatif (Uji Regresi Linier berganda) dan diuji dengan alat analisis validitas, reliabilitas, normalitas, uji T, uji F, dan uji R square. Hasil analisis menyatakan terdapat pengaruh positif Atribut Produk dan Kualitas Produk terhadap Volume Penjualan. Sedangkan dari uji R Square, nilai Adjusted R Square sebesar 0,803 yang artinya kemampuan kedua variabel bebas penelitian ini dalam mempengaruhi variabel terikat adalah 80,3 persen. Sisanya 19,7 petsen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci:. Pelatihan, Efektivitas Kerja, Pegawai Abstract. The purpose of this research is to find out whether Product Attributes and Product Quality affect Sales Volume. The population in this study was 184, with a total sample of 100 respondents determined by purposive sampling technique. The analytical tool used was Quantitative Analysis (Linear Regression Test) and tested by means of analysis of validity, reliability, normality, T test, F test, and R square test. The results of the analysis state that there is a positive influence of Product Attributes and Product Quality on Sales Volume. Meanwhile, from the R Square test, the Adjusted R Square value is 0.803, which means that the ability of the two independent variables in this study to influence the dependent variable is 80.3 Percen. The remaining 19.7 percen is influenced by other variables not examined in this study. Keywords:. Training, Work Effectiveness, Employees
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu Pembangunan Bendungan Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Di Bandar Lampung Nuzleha Nuzleha; Fahrizi Fahrizi; Tedi Gunawan; Hujaimatul Fauziah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2394

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor satuan kerja non vertikal tertentu pembangunan bendungan balai besar wilayah sungai mesuji sekampung di Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini  Budaya Organisasi yang diterapkan memiliki pengaruh yang sedang terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu Pembangunan Bendungan Mesuji Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung di Bandar Lampung.Kata kunci:. Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai Abstrak.This study aims to determine the effect of organizational culture on employee performance in certain non-vertical work unit offices in the construction of the Balai Besar Dam in the Mesuji River area in Bandar Lampung. The method used in this research is quantitative research using multiple linear regression analysis. The results of this study are that the organizational culture that is applied has a moderate effect on employee performance in the Office of Certain Non-Vertical Work Units for the construction of the Mesuji Dam, the Great Hall of the Mesuji River Region, Sekampung in Bandar Lampung. Keywords:. Organizational Culture, Employee Performance
Kualitas Produk Pengaruhnya Terhadap Pelanggan Produk Sygenta Di Toko Usaha Tani Bandar Lampung Trisnowati Josiah; Yessy Dekasari
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i2.2416

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk megatahui ppengaruh kualitas produk terdapap pengguna produk Sygenta Di Toko Usaha Tani Bandar Lampung. Metode penelitian ini yang di gunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan jumlah 22 responden. Bedasarkan hasil penelitian yang di ketahui bahwa kualitas produk berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pengguna produk Sygenta di Toko Usaha Tani Bandar Lampung Hasil ini berarti variabel independent (kualitas produk) dapat mempengaruhi sebesar 89% terhadap variabel dependen yaitu kepuasan pengguna produk Sygenta, sedangkan sisanya 11 persen di jelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam model ini. Kata kunci: Kualitas Produk, Pengguna Produk. 
Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran Kinanti Kinanti; Nelson Nelson
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2408

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran. Hipotesis yang dirumuskan oleh penulis adalah motivasi memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran. Penelitian yang akan dilaksanakan jenis Penelitian Kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat populasi tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran yaitu sebanyak 450 pegawai, dan berdasarkan ukuran di atas, maka sampel dalam penelitian ditentukan sebanyak 45 orang atau 10 persen dari seluruh populasi. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu : Variabel bebas dan variabel terikat dimana Motivasi sebagai variabel bebas dan Prestasi Kerja Pegawai sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Motivasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai.
Analisis Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (Bphl) Wilayah VI Bandar Lampung Husna Purnama; Reza .; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i2.2433

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif.  bjek penelitian ini dilaksanakan di Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung yang beralamat di jalan Zainal Abidin Pagar Alam- Rajabasa Bandar Lampung Permasalahan disiplin pegawai kurang optimal dan kurangnya komitmen pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam  penelitian ini berjumlah  34 pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari  (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja  dapat disimpulkan bahwa    Nilai t hitung variabel komitmen t tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel komitmen organisasi  adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja  pegawai  Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah VI Bandar LampungKata kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja.
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Damri Cabang Palembang Rotua Astrina Lumban Gaol; Ahiruddin Ahiruddin; Hujaimatul Fauziah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2409

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disipln kerja terhadap kinerja pegawai pada perum Damri Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik kuesioner dan studi dokumentasi serta menggunakan literatur dari berbagai media. Sedangkan teknik analisisnya menggunakan teknik analisis deksriptif. Menuntukan jumlah kuesioner yang disebar menggunakan rumus sovlin berdasarkan jumlah pegawai Perum Damri Palembang sebanyakn 80 orang yang didapati sampel sebanyak 44 orang dana berhasil dikembalikan datanya berjumlah 39 sampel yang dapat diolah. Berdasarkan hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perum Damri Palembang. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja, Pegawai.. Abstract. This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at the Palembang branch of the Damri Public Corporation. This research uses quantitative research methods. Collecting research data using questionnaire techniques and documentation studies and using literature from various media. While the analysis technique uses descriptive analysis techniques. Determine the number of questionnaires distributed using the sovlin formula based on the number of employees of Perum Damri Palembang as many as 80 people who obtained a sample of 44 people and successfully returned the data totaling 39 samples that can be processed. Based on the results of the research analysis, it shows that work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Perum Damri Palembang Office.Keyword: Work Discipline, Employee Performance.
Dampak Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt.Perkebunan Nusantara Vii Way Lima Di Gedong Tataan Pesawaran Lampung Maristiana Ayu; Kuswarak Kuswarak; Ani Pujiati; Ade Sandra Dewi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i2.2434

Abstract

AbstrakPenelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui ipengaruh ipemberian iinsentif iterhadap isemangat ikerja idi iPTPN iVII iWay iLima.. iAdapun imetode ipenelitian iini ibersifat ikuantitatif, idengan imenggunakan imetode isampling ijenuh idan imenyebarkan i11 ipernyataan ikuesioner ike i74 ikaryawan idan imenganalisis idengan ialat ibantu iprogram iSPSS i(Statistic iPackage ifor iSosial iScience) iversi i25. iPada ipengujian iUji iT iyang idiperoleh inilai ithitung ivariabel ipemberian iinsentif i(X) isebesar i2,828 idengan inilai iSig. isebesar i0,007. iDengan idemikian ithitung i2,828 ittabel i1,993 i(terlampir it i– itabel) idengan itingkat iSig. i0,00 i0,025. iHal iini imenunjukkan ibahwa ihipotesis iH1 iditerima. iSehingga idapat idiartikan ibahwa ivariabel ipemberian iinsentif i(X) imempunyai ipengaruh isecara ipositif idan isignifikan iterhadap isemangat ikerja i(Y) idi iPTPN iVII iWay iLima. iDari ipenelitian iini idapat idisimpulkan ibahwa iadanya ipengaruh ipositif idan isignifikan iantara ivariabel ipemberian iinsentif idan isemangat ikerja idi iPTPN iVII iWay iLima ihal iin ididukung ioleh ihasil iuji iregresi idimana isatuan ikelipatan isetiap ipenambahan i1% inilai ivariabel iinsentif imaka inilai isemangat ikerja iikut ibertambah isebanyak i37,8%. iFaktor iyang imemperngaruhinya iyaitu ipenawaran idan ipermintaan itenaga ikerja, ikemampuan idan ikesediaan iperusahaan, iserikat iburuh i/ iorganisasi ikaryawan, iproduktivitas ikerja ikaryawan, ipemerintah idengan iundang-undang idan ikepres, ibiaya ihidup i/ icost iof iliving, iposisi ijabatan ikaryawan, ikondisi iperekonomian inasional, ijenis idan isifat ipekerjaan Kata kunci: Insentif Kerja, Semangat Kerja, Pesawaran Lampung
Pengaruh Kualitas Pelayanan Kartu Indonesia Sehat (KIS) Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Puskesmas Sukaraja Bandar Lampung Mirnasari, Tiar; Kuswarak, Kuswarak; Saputra BZ, Ridho
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i3.2777

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan Kartu Indonesia Sehat Terhadap Kepuasan Masyarakat di Puskesmas Sukaraja Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 66 pasien Puskesmas Rawat Inap Sukaraja Bandar Lampung. Hasil angket tentang Kualitas Pelayanan KIS diperoleh rata-rata sebanyak 28 pasien menjawab sangat setuju, 22 pasien menjawab setuju dan sisanya sebanyak 16 pasien menjawab kurang setuju dengan kulitas pelayanan Hasil angket tentang kepuasan masyarakat diperoleh hasil sebagai berikut sebanyak 29 pasien menjawab sangat setuju, 22 pasien menjawab setuju dan sisanya sebanyak 11 pasien kurang setuju dengan upaya peningkatan kepuasan masyarakat yang dilakukan oleh Puskesmas Rawat Inap Kecamatan Sukaraja Bandar Lampung. Hasil perhitungan uji t diperoleh nilai t hitung lebih dari t tabel dan tingkat signifikansi sebesar kurang dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti kualitas Pelayanan KIS memiliki kontribusi dan terhadap kepuasan masyarakat. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Masyarakat

Page 20 of 25 | Total Record : 250

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 4 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 3 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 4 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 4 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 3 (2022): JMMS-JURNAL MANANJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 4 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai More Issue