cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rima Gontina
Contact Email
rimagontina@gmail.com
Phone
+6285768522386
Journal Mail Official
jurnalmanajemenmmandirisaburai@gmail.com
Editorial Address
Jalan Imam Bonjol Nomor 468 Kemiling Bandar Lampung, Lampung Indonesia
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27151018     EISSN : 27220117     DOI : 10.24967/jmms
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
The journal focused on primary studies at management, economic, marketing, and initiated the development of global economic advantages. Based economics could not be seen as independent variable standing on side-by-side with conventional economic system. JMMS Journal of mangement, economic and marketing is dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how management, economic and marketing able to create the new global formation of management, economic, marketing and similar issues.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 250 Documents
 20   21   22   23   24 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kepuasan Konsumen Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Prayoga, Andri; Z, Bustami; Selamat, Selamat
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i2.3314

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas SDM terhadap kepuasan konsumen pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan angket/kuesioner kepada 75 orang masyarakat pengguna layanan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan dan kualitas SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada DPMPTSP Kabupaten Lampung Selatan. Oleh karena itu, DPMPTSP perlu meningkatkan kualitas pelayanan dan kualitas SDM untuk meningkatkan kepuasan konsumen. Kata kunci: Kualitas Pelayanan, Kualitas SDM, Kepuasan Konsumen.
Pengaruh Promosi Jabatan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan Azis, Ahyar; Mustakim, Senen
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i1.3298

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui promosi jabatan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan kabupaten lampung selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitiatif. Kata kunci : Promosi Jabatan, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Kompensasi Rugi Fiskal Dan Beban Pajak Tangguhan Terhadap Penghindaran Pajak Solehah, Ameliatus; Afandi, Agus
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i3.2435

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, kompensasi rugi fiskal dan beban pajak tangguhan terhadap penghindaran pajak pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan data sukender teknik pengumpulan data dokumentasi. Jumlah sampel 13 perusahaan pada tahun 2016-2020. Teknik dalam pemilihan sampel yaitu purposive sampling. Data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel dengan menggunakan software Eviews 10. Berdasarkan hasil menunjukan bahwa Secara simultan ukuran perusahaan, kompensasi rugi fiskal dan beban pajak tangguhan berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak. secara parsial ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap penghindaran pajak sedangkan kompensasi rugi fiskal dan beban pajak tangguhan tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak. Kata kunci: Ukuran Perusahaan, kompensasi rugi fiskal, beban pajak tangguhan, penghindaran pajak.
Pengaruh Compliance Audit Terhadap Penerimaan Negara Melalui Rotasi Auditor Di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Sumatera Bagian Barat Ramadani, Yolanda; Dewi, Ade Sandra; Sari, Deviana; Azriya, Niar; Pujiati, Ani; Safitri, Meilinda
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i1.3312

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah compliance audit berpengaruh terhadap penerimaan Negara. Populasi pada penelitian ini adalah 101, dengan jumlah sampel yaitu 30 responden yang ditentukan berdasarkan teknik pengambilan sampel probability sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif uji regresi linear berganda dan diuji dengan analisis validitas, reliabilitas, normalitas, uji T, dan uji R Square. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa compliance audit terhadap penerimaan negara melalui rotasi auditor di kantor wilayah direktorat jenderal bea dan cukai sumatera bagian barat Kata Kunci : Comliance audit, Penerimaan Negara, Rotasi Auditor
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Bandar Lampung Kurniawan, Luthfan; Purnama, Husna; Sari, Deviana
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i1.3225

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM terhadap Kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Bandar Lampung. Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja, Pegawai
Pengaruh Komunikasi Internal Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Menggala Kabupaten Tulang Bawang Oktaria, Dian; Hudalil, Ahmad
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i2.3311

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi, terutama bila dibandingkan dengan sumber daya lainnya. Melalui potensi yang dimiliki oleh manusia, organisasi dapat mencapai kesuksesan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai faktor penentu keberhasilan dalam organisasi dalam mencapai tujuan. Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil membawa kemajuan pada suatu instansi, maka keuntungannya akan diperoleh kedua pihak. Bagi pegawai, keberhasilan merupakan aktualisasi potensi diri sekaligus peluang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan bagi suatu instansi, keberhasilan merupakan sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh komunikasi internal dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Menggala Kabupaten Tulang Bawang. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 29 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 variabel bebas, (komunikasi internal dan pelatihan) dan 1 variabel terikat (kinerja Pegawai). Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel komunikasi internal (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 72,6%. Terdapat pengaruh variabel pelatihan (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 83,1%. Terdapat pengaruh variabel komunikasi internal (X1) dan variabel pelatihan (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 83,9%.
Determinasi Struktur Modal Pada Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Sari, Syara Purnama; Astuti, Hesti Widi; Gunawan, Tedi; Z, Bustami
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i1.3205

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara business risk, profitabilitas, dan firm size terhadap struktur modal pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia atau BEI periode 2018 sampai 2021 dan pengambilan sampel dengan teknik Purposive Sampling. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dan uji hipotesis atau uji t dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial business risk berpengaruh terhadap perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia atau BEI periode 2018 sampai 2021. Profitabilitas berpengaruh terhadap perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia atau BEI periode 2018 sampai 2021. Firm Size berpengaruh terhadap perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018 sampai 2021.
Pengaruh Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kabupaten Pesisir Barat Ariastati, Desi; Ahmaludin, Ahmaludin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i2.3313

Abstract

Fenomena yang terjadi di Dinas Pariwisata Kabupaten Pesisir Barat yaitu pemberian insentif yang belum merata. Pemberian insentif yang belum merata, karena insentif hanya diberikan kepada pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil saja, padahal kontribusi pegawai honorer cukuplah besar pada teknis pelaksanaan pekerjaan. Selain insentif, faktor lingkungan kerja yang kurang ideal juga turut andil dalam mewujudkan kualitas kinerja yang kurang maksimal. Kondisi lingkungan kerja fisik belum ideal, di mana kondisi peralatan kerja yang belum sesuai dengan kebutuhan, sehingga memperlambat penyelesaian pekerjaan Secara faktual, permasalahan terkait kedua faktor tersebut, diyakini sebagai salah satu penyebab kurang maksimalnya kinerja pegawai yang berimbas pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh pemberian insentif dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pemberian insentif secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 60,7%. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 47,7%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pemberian insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 61,9%, sedangkan sisanya sebesar 38,1% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat Palepi, Riza; Parela, Epi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 4 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i4.3566

Abstract

Organisasi, baik pemerintah maupun swasta, akan selalu berusaha untuk mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi, pelaksanaan aktivitas akan lebih lancar dan prestasi kerja pegawai akan meningkat. Pegawai memegang peran utama dalam setiap upaya untuk mencapai tujuan organisasi dan hasrat organisasi yang menaunginya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pendidikan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berdampak pada prestasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat.Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, 44 responden penelitian. Dalam penelitian ini, ada tiga variabel: dua variabel bebas (X1 dan X2), dan satu variabel terikat. Variabel bebasnya adalah pengembangan sumber daya manusia (X1) dan pendidikan pelatihan (X2), dan variabel terikatnya adalah prestasi kerja pegawai (Y).Berdasarkan analisis data, jawaban hipotesis berikut ditemukan: pengembangan sumber daya manusia (X1) memengaruhi prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 25,9%; pendidikan pelatihan (X2) memengaruhi prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%; dan pengembangan sumber daya manusia (X1) dan pendidikan pelatihan (X2) memengaruhi secara keseluruhan prestasi kerja pegawai (Y).
Kontribusi Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemasyarakatan Kelas Ii Bandar Lampung Agustina, Dhina; Josiah, Trisnowati
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 3 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i3.3531

Abstract

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahuo kontribusi organosdasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada balai pemasyarakatan kelas II Bandar Lampung. Penelitian yang akan dilaksanakan jenis Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 89 responden penelitian. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni  terdapat pengaruh Komitmen terhadap Kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh R square sebesar 28,5 persen, yang berarti Komitmen memberikan pengaruh sebesar 28,5 persen terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara Motivasi terhadap Kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9 persen yang berarti bahwa Motivasi memberikan pengaruh sebesar 28,9 persen terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara Komitmen, Motivasi dengan Kinerja Pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 32,2 persen yang berarti bahwa Komitmen dan Motivasi memberikan pengaruh sebesar 32,2 persen terhadap Kinerja pegawai. Kata kunci : Komitmen, Motivasi, Kinerja pegawai. Abstract. The purpose of this research is to determine the contribution of organization and work motivation to employee performance at the class II correctional center in Bandar Lampung. The type of research that will be carried out is Quantitative Descriptive Research. This type of research is research that aims to provide a systematic, factual and accurate presentation of the facts and characteristics of a particular population. This research used 89 research respondents. From the results of data processing, a hypothetical answer has been found, namely that there is an influence of Commitment on employee performance with an R square influence level of 28.5 percent, which means that Commitment has an influence of 28.5 percent on employee performance. There is an influence between Motivation on employee performance with an influence level of 28.9 percent, which means that Motivation has an influence of 28.9 percent on employee performance. There is an influence between Commitment, Motivation and Employee Performance with an influence level of 32.2 percent, which means that Commitment and Motivation have an influence of 32.2 percent on employee performance.Keywords: Commitment, Motivation, Employee Performance.

Page 22 of 25 | Total Record : 250

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 4 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 3 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 4 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 4 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 3 (2022): JMMS-JURNAL MANANJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 4 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai More Issue