cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rima Gontina
Contact Email
rimagontina@gmail.com
Phone
+6285768522386
Journal Mail Official
jurnalmanajemenmmandirisaburai@gmail.com
Editorial Address
Jalan Imam Bonjol Nomor 468 Kemiling Bandar Lampung, Lampung Indonesia
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27151018     EISSN : 27220117     DOI : 10.24967/jmms
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
The journal focused on primary studies at management, economic, marketing, and initiated the development of global economic advantages. Based economics could not be seen as independent variable standing on side-by-side with conventional economic system. JMMS Journal of mangement, economic and marketing is dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how management, economic and marketing able to create the new global formation of management, economic, marketing and similar issues.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 250 Documents
 19   20   21   22   23 
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satker Spripim Polda Lampung Muslim, Zainal; Indra Trigunarso, Sri; Trianti, Evi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i4.2863

Abstract

Abstrak.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai satker sprim polda Lampung. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Satker Spripim Polda Lampung dan pengambilan sampel dengan teknik Sample Random Sampling yang berjumlah 62 responden. Metode pengumpulan data antara lain observasi, penyebaran kuisioner, wawancara dan studi kepustakaan. Metode analisis data menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterositas, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji t, uji F dan uji koefisien determinasi). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara parsial diperoleh nilai thitung sebesar 5.212 lebih besar ttabel sebesar 1,669 dengan tingkat signifikan 0,000 kurang dari 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara parsial diperoleh nilai thitung 3,280 lebih dari ttabel sebesar 1,669 dengan tingkat signifikan 0,001 kurang dari 0,05. Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 14,345 lebih dari Ftabel 3,15 dengan tingkat signifikan 0,000. Beban kerja dan Lingkungan kerja diperoleh nilai R2 sebesar 0,447 yang berarti beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai mempengaruhi sebesar 44,7 persen dan sisanya dipengaruhi oleh variable-variable lain yang tidak ada di penelitian ini. Kata kunci : Beban kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pegawai Pada Badan Perencana Pembangunan Daerah Kabupaten Pesawaran Aditama, Yogi; Dekasari, Yessy Dekasari; Gunawan, Tedi; Pahlevi, Reza
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i3.2806

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik tentang hubungan varibel beban kerja dengan variabel stres kerja. Beban kerja adalah sejumlah aktivitas/pekerjaan yang diberikan organisasi/perusahaan kepada karyawan yang harus diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Sedangkan stres kerja adalah suatu keadaan atau kondisi di mana individu mendapatkan tekanan ataupun ketegangan dalam lingkungan kerjanya yang dikarenakan adanya ketidaksesuaian antara beban kerja dengan kemampuan individu dalam melaksanakan atau menyelesaikan pekerjaan yang menjadi kewajibannya. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan merupakan penelitian studi populasi yang berarti bahwa seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian yang berjumlah 29 pegawai. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu adanya hubungan beban kerja dengan stres kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pesawaran. Beban kerja yang diterima pegawai berhubungan dengan timbulnya stres kerja yang dialami pegawai dan sebaliknya stres kerja yang dialami pegawai bersumber dari beban kerja yang diterima pegawai. Data penelitian yang digunakan dikelompokkan menjadi dua jenis, yaitu data primer dan data skunder. Data primer diperoleh melalui pelaksanaan kegiatan dokumentasi, observasi dan pemberian kuisioner (angket). Sedangkan data Sekunder dikumpulkan melalui pelaksanaan kegiatan studi kepustakaan yang bersumber dari berbagai sumber buku, jurnal, artikel, situs internet dan literatur lainnya.Pengujian dilakukan menggunakan analisis Uji Korelasi Pearson Product Moment menunjukan nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel yaitu 0,878 lebih besar dari 0,3673 dan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha yaitu 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang artinya adanya hubungan antara beban kerja dengan stres kerja. Koefisien korelasi berada pada interval 0,80 sampai dengan 1,000 yang menunjukan bahwa tingkat hubungan antara beban kerja dengan stres kerja kuat.
Pengaruh Fashion Involvement, Shopping Lifestyle, Dan Hedonisme Terhadap Pengaruh Perilaku Konsumtif Pada Konsumen Fashion Berbasis Online Tiktok Shop Candy Lady Store Bandar Lampung Putri, Nanda Armelia; Rosilawati, Weni; Susanti, Vitria; Sandra Dewi, Ade; Pujiati, Ani; Lumban Gaol, Rotua Astrina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i1.2999

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fashion Involvement, Shopping Lifestyle, Dan Hedonisme Terhadap Pengaruh Perilaku Konsumtif Pada Konsumen Fashion Berbasis Online Tiktok Shop Candy Lady Store Bandar Lampung. Penelitian ini dilaksanakan pada konsumen wanita tiktokshop Candy Lady Store Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Involvement, Shopping Lifestyle, Dan Hedonisme berpengaruh Terhadap Perilaku Konsumtif Pada Konsumen Fashion Berbasis Online Tiktok Shop Candy Lady Store Bandar Lampung. Kata kunci : Fashion Involvement, Shopping Lifestyle, Hedonisme, Perilaku Konsumtif
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari ( BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung Warti, Wayan; Ahiruddin, Ahiruddin; Safitri, Meilinda; Fauziah, Hujaimatul; Ifaturohiah, Ifaturohiah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i3.2804

Abstract

Objek penelitian ini dilaksanakan di Balai Pengelolaan Hutan Lestari ( BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung yang beralamat di jalan Zainal Abidin Pagar Alam- Rajabasa Bandar Lampung Permasalahan disiplin pegawai kurang optimal dan kurangnya komitmen pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa Nilai t hitung variabel komitmen organisasi yaitu 2.184 dengan konstanta 2.725 pada t tabel dengan db 34 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1.691. karena 2.725 > 1.691 atau t hitung > t tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel komitmen organisasi adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah VI Bandar Lampung
Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Bakso Urip Bandar Lampung) Rini Metri Oktavianti, Prima; Loliyani, Rini; Anugrah, Angga
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i1.3059

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Pada Bakso Urip Bandar Lampung. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan skunder. Penelitian ini mengunakan teknik probability sampling, dengan metode sample random sampling maka didapatkan 96 responden. Teknik analisis menggunakan uji validitas, reliabelitas, asumsi klasik, hipotesis. Dari hasil penelitian yang telah di lakukan menunjukan bahwa. Harga berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian, demikian juga dengan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Pada Bakso Urip Bandar Lampung. Harga dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan secara bersama terhadap Keputusan Pembelian Pada Bakso Urip Bandar Lampung. Kata kunci : Harga, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SAMSAT KOTA BANDAR LAMPUNG Muslim, Zainal; Trigumarso, Sri Indra; Hasan, Amrul
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i3.2629

Abstract

Penelitian ini dilakukan di kantor samsat bandar lampung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor samsat bandar lampung. Dalam penelitian ini terdapat 3 (tiga) variabel yaitu gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah gabungan dari metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor samsat bandar lampung yang berjumlah 240 orang, penarikan sampel menggunakan Probability Sampling dengan menggunakan formulasi slovin yaitu 150 sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F dananalisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, Semua data terdistribusi normal dan tidak terjadi gejala multikoleniaritas dan gejala heteroskedastistas. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai. Motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan menyatakan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai, dan nilai koefisien determinasi besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 21,5% dan sisanya 78.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini contohnya seperti keselamatan kerja dan kedisiplinan.
Hubungan Produktivitas Kerja Dengan Peningkatan Penjualan Pada CV Abadi Jaya Di Bandar Lampung Nuzleha, Nuzleha; Kuswarak, Kuswarak; Fahrizi, Fahrizi; Saleh, Khairul
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i3.1343

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan produktivitas kerja dengan peningkatan penjualan pada CVAbadi Jaya Di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumbulan data menggunakan, observasi, angket dan telaah dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa produktivitas kerja berhubungan dengan peningkatan penjualan pada CV Abadi Jaya di Bandar Lampung. Kata Kunci : Produktivitas Kerja, Peningkatan Penjualan Abstract. This research aims to determine the relationship between work productivity and increased sales at CVAbadi Jaya in Bandar Lampung. The research method used in this research uses quantitative research. Data collection techniques use observation, questionnaires and documentation review. Based on research results, work productivity is related to increased sales at CV Abadi Jaya in Bandar Lampung. Keywords: Work Productivity, Increased Sales
Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Profitabilitas Di Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia Dewi, Ade Sandra; Ayu, Maristiana; Rachmadani, Shinta; Pujiati, Ani; Safitri, Meilinda
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i3.2783

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan perusahaan terhadap profitabilitas di perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan sumber data sekunder. Sumber data sekunder diperoleh dari buku, jurnal dan website. Peneliti juga memanfaatkan suatu Lembaga yaitu Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk memperoleh laporan keuangan yang terdiri dari neraca dan laporan laba rugi perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Tahun 2019 sampai 2021. Berdasarkan Hasil penelitian bahwa pertumbuhan perusahaan berpengaruh terhadap profitabilitas di perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci: Pertumbuhan Perusahaan, profitabilitas, Bursa Efek Indonesia Abstract. This research aims to determine the effect of company growth on profitability in manufacturing companies on the Indonesia Stock Exchange. The method used in this research uses quantitative research. Data collection in this research used secondary data sources. Secondary data sources were obtained from books, journals and websites. Researchers also utilize an institution, namely the Indonesian Stock Exchange (BEI) to obtain financial reports consisting of balance sheets and profit and loss reports for manufacturing companies listed on the Stock Exchange from 2019 to 2021. Based on the results of the research, company growth has an effect on profitability in manufacturing companies on the Exchange. Indonesian Effect. Keywords: Company growth, profitability, Indonesian Stock Exchange
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah Saputra Sanjaya, Agung; Mustakim, Senen
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i3.2861

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten Lampung Tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 34 responden penelitian. Berdasarkan hasil penelitian bahwa terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 70,4%. Terdapat pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 80,8%. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai sebesar 81,8 %. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, Kinerja Pegawai
Pengaruh Sistem Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Surya Toto Indonesia Tbk Tangerang Yudastio, Yudastio; Sari, Tiana
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i1.3284

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Toto Indonesia, Tbk Tangerang. Objek penelitian ini adalah PT. Surya Toto Indonesia, Tbk Tangerang yang berlokasi di Jl. Aria Jaya Santika Km 21 No.1, Cibadak, Desa Bojong, Kecamatan Cikupa, Banten. Pada penelitian ini PT. Surya Toto Indonesia salah satu perusahaan yang terdampak Covid-19, permasalahan yang dihadapi PT. Surya Toto Indonesia, Tbk Tangerang yaitu menurunnya permintaan terhadap kebutuhan barang mengganggu stabilitas produksi industri sehingga perputaran bisnis berjalan tidak sesuai dengan harapan sementara kewajiban para pengusaha harus tetap optimal. Dampak lainnya yang dialami PT. Surya Toto Indonesia, Tbk Tangerang yaitu menurunnya motivasi karyawan terkait tahapan perkembangan karier dan kualitas kinerja karyawan pada perusahaan. Adapun metode analisis dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik sampel probability sampling dari karyawan PT. Surya Toto Indonesia, Tbk Tangerang yang berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian uji regresi linier sederhana menunjukkan nilai koefisien X sebesar 0,749 menunjukkan bahwa setiap terjadi peningkatan 1% pada variabel X (Sistem pengembangan karier), maka nilai kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,749. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif. Sedangkan nilai t hitung sebesar 832.285 yang lebih besar daripada t tabel 1.67722, sehingga berdasarkan nilai uji t maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan mengenai Pengaruh Sistem Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya Toto Indonesia, Tbk Tangerang dapat diterima.

Page 21 of 25 | Total Record : 250

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 4 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 3 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 4 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 4 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 3 (2022): JMMS-JURNAL MANANJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 4 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai More Issue