cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bella Lisda
Contact Email
perpustakaan@stiebii.ac.id
Phone
+6288225639330
Journal Mail Official
perpustakaan@stiebii.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Hasanudin No 5 Tambun Selatan Kabupaten Bekasi
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Ekonomi dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Internasional Indonesia Bekasi
ISSN : 2747058X     EISSN : 2808125     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh STIE Bisnis Internasional Indonesia Bekasi. Artikel yang diterbitkan dalam Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis adalah artikel penelitian dengan fokus bidang ilmu ekonomi berupa topik tata kelola bisnis baik dari segi pemasaran ,manajerial, ekonomi makro dan mikro, sumber daya, keuangan dan melalui proses peer review. Penerbitan jurnal dilakukan secara berkala dengan frekuensi penerbitan dua kali dalam satu tahun pada bulan Januari dan Juli.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 107 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Tarif Pajak Penghasilan (Pph 21) Dan Sosialisasi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Pada Karyawan Pt Embossindo Utama Jarkoni, Jarkoni
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/jurnalekonomidanbisnis.v4i2.288

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel X1 dan X2 terhadap Variabel Y. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Embossindo Utama yaitu sebanyak 150 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan penentuan jumlah sampel menggunakan tabel Issac dan Michael dengan jumlah responden sebanyak 105 orang. Hasil uji statistik penelitian menunjukkan variabel tarif pajak penghasilan (PPh 21) terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi dengan nilai uji t sebesar 1,993 > 1,982 dengan signifikansi 0,041 < 0,05 dan variabel sosialisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dengan nilai uji t sebesar 5,975 > 1,982 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan taraf kesalahan 5% (α = 0,05% yang berarti bahwa secara parsial tarif pajak penghasilan (PPh 21) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Nilai uji F (simultan) menunjukkan F hitung. F tabel (23,581 > 2,30) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) yang berarti bahwa secara simultan tarif pajak penghasilan (PPh 21) dan sosialisasi perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Koefisien determinasi Nilai Rhitung sebesar 0,378 (37,8%) dan sisanya sebesar 0,622 (62,2%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Efektivitas Model Pembelajaran Hybrid Di Pendidikan Islam Pasca Pandemi Dalam Tinjauan Manajemen Dan Kesiapan Infrastruktur Nurhidayah, Ai Enung
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/jurnalekonomidanbisnis.v1i2.291

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi efektivitas model pembelajaran hybrid dalam Pendidikan Islam pasca pandemi, ditinjau dari aspek manajerial dan kesiapan infrastruktur di SMK YAPISHA Sela Awi Garut. Pandemi COVID-19 mendorong transformasi pembelajaran di Pendidikan Islam, dari tatap muka ke hybrid, yang menggabungkan metode daring dan luring untuk menjaga keseimbangan pencapaian akademik dan penguatan karakter. Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed methods) dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, melibatkan kuesioner dan wawancara kepada guru, manajemen, dan siswa di lembaga Pendidikan Islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model hybrid meningkatkan keterlibatan dan pemahaman siswa terhadap materi, serta memberikan fleksibilitas waktu dalam belajar. Namun, efektivitas model ini sangat dipengaruhi oleh kesiapan infrastruktur, terutama ketersediaan akses internet dan perangkat teknologi, yang masih menjadi tantangan di beberapa daerah. Faktor manajerial, seperti dukungan pelatihan dan kebijakan yang adaptif, juga memainkan peran kunci dalam menunjang keberhasilan pembelajaran hybrid. Lembaga di wilayah perkotaan cenderung lebih siap dalam hal infrastruktur dan manajemen dibandingkan daerah pedesaan, menunjukkan adanya kesenjangan digital yang mempengaruhi kualitas pendidikan. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan dukungan infrastruktur dan pelatihan manajerial untuk memperkuat implementasi model hybrid, agar Pendidikan Islam dapat memenuhi kebutuhan siswa secara lebih inklusif dan adaptif terhadap perkembangan teknologi.
Optimalisasi Penggunaan Media Sosial Dalam Meningkatkan Brand Dan Mutu Pendidikan Islam Melalui Pendekatan Manajemen Pendidikan Nurhidayah, Ai Enung
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/jurnalekonomidanbisnis.v2i2.292

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi penggunaan media sosial dalam meningkatkan brand dan mutu lembaga pendidikan Islam melalui pendekatan manajemen pendidikan di SMA Muhammadiyah Cikelet Garut. Di era digital, media sosial tidak hanya berperan sebagai alat komunikasi tetapi juga menjadi media strategis untuk branding, promosi, dan penguatan citra lembaga pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melibatkan wawancara mendalam, observasi, dan analisis konten media sosial beberapa lembaga pendidikan Islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial efektif dalam membangun brand yang positif melalui konten informatif dan inspiratif, seperti kisah sukses alumni, pencapaian akademik, dan kegiatan keagamaan. Selain itu, media sosial memungkinkan interaksi langsung dengan masyarakat, memperkuat hubungan antara lembaga dengan siswa dan orang tua. Tantangan utama dalam optimalisasi ini meliputi keterbatasan sumber daya manusia yang terampil dalam pemasaran digital dan isu keamanan data. Untuk mengatasi hal ini, penelitian merekomendasikan pelatihan khusus bagi pengelola media sosial dan pengembangan strategi keamanan digital yang efektif. Penelitian ini berkontribusi pada literatur manajemen pendidikan Islam dengan menawarkan panduan praktis dalam pengelolaan media sosial yang lebih efektif guna meningkatkan daya saing lembaga di tengah persaingan global.
Strategi Manajemen Krisis Di Pesantren Pada Masa Pandemi: (Studi Kasus di Pesantren Alqonaah Cikajang Garut) Nurhidayah, Ai Enung
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/jurnalekonomidanbisnis.v3i2.293

Abstract

Penelitian ini menganalisis strategi manajemen krisis yang diterapkan di pesantren Indonesia selama pandemi COVID-19. Pandemi ini menimbulkan tantangan signifikan bagi pesantren sebagai lembaga pendidikan Islam berbasis asrama, yang perlu menjaga kesehatan santri dan keberlanjutan pendidikan. Dengan pendekatan kualitatif studi kasus, penelitian ini menggali strategi preventif, responsif, dan pemulihan yang diterapkan pesantren. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi preventif, seperti pembatasan akses masuk dan penerapan protokol kesehatan ketat, efektif dalam mengurangi risiko penyebaran COVID-19. Strategi responsif mencakup karantina terisolasi untuk santri yang terinfeksi serta koordinasi dengan fasilitas kesehatan setempat, yang memperkuat respons pesantren terhadap kasus COVID-19. Selain itu, strategi pemulihan melalui pembelajaran daring dan hybrid, serta dukungan psikososial bagi santri dan staf, berkontribusi pada keberlanjutan pendidikan dan kesejahteraan mental warga pesantren. Tantangan utama dalam implementasi strategi ini meliputi keterbatasan sumber daya dan infrastruktur teknologi. Penelitian ini berkontribusi pada literatur manajemen krisis di pendidikan Islam dengan menawarkan wawasan praktis untuk meningkatkan ketahanan pesantren dalam menghadapi krisis di masa depan.
Analisis Dampak Likuiditas dan Modal Kerja terhadap Profitabilitas pada PT. Rebel Gofood Indonesia Kusmawati, Yeti
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/jurnalekonomidanbisnis.v3i2.294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak likuiditas dan modal kerja terhadap profitabilitas pada PT. Rebel Gofood Indonesia, sebuah perusahaan yang bergerak dalam sektor layanan makanan cepat saji di Indonesia. Likuiditas dan modal kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangan jangka pendek serta memaksimalkan efisiensi operasional. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang dikumpulkan dari laporan keuangan PT. Rebel Gofood Indonesia selama lima tahun terakhir. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh variabel likuiditas dan modal kerja terhadap profitabilitas, yang diukur melalui Return on Assets (ROA) dan Net Profit Margin (NPM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas memiliki pengaruh signifikan positif terhadap profitabilitas, di mana perusahaan dengan tingkat likuiditas yang lebih tinggi cenderung memiliki profitabilitas yang lebih baik. Sementara itu, modal kerja menunjukkan pengaruh yang bervariasi, dengan pengelolaan modal kerja yang efektif berpotensi meningkatkan profitabilitas, namun, kelebihan modal kerja yang tidak terkelola baik dapat mengurangi laba perusahaan. Kesimpulannya, likuiditas dan manajemen modal kerja yang optimal merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh PT. Rebel Gofood Indonesia untuk mencapai kinerja keuangan yang lebih baik. Studi ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan strategis terkait pengelolaan likuiditas dan modal kerja guna meningkatkan profitabilitas.
Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kartika Alas Utama Di Jakarta Handayani, Ni Putu Lidia; Sugita, Ingfrid; Zaenal, Muhammad; Maulana, Febbi Rakhmadi; Setiawan, Wawan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/ekobis.v5i1.296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Alas Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 62 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel pengalaman kerja diperoleh rata-rata skor sebesar 3,74 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh rata-rata skor sebesar 3,79 dengan kriteria baik. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,917 + 0,694X, dan nilai korelasi 0,791 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 62,5% serta uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,009 > 2,000) dan juga diperkuat dengan sig. 0,000 < 0,05.
Pengaruh Pertumbuhan Penjualan Dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 Yusril, Yusril; Sari, Vivi Cahya Permata
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/ekobis.v5i1.297

Abstract

Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Dengan total 110 sampel dari laporan keuangan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023 yang diambil melalui situs resmi www.idx.co.id. Teknik analisis data menggunakan uji regresi data panel dengan bantuan software Eviews 12. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan uji regresi data panel. Hasil penelitian uji F bahwa pertumbuhan penjualan dan likuiditas secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas sebesar 0,001056 < 0,05. Hasil uji t menujukkan nilai signifikan pertumbuhan penjualan sebesar 0,0002 < 0,05, artinya pertumbuhan penjualan secara parsial berpengaruh positif dan sginifikan terhadap profitabilitas dan likuiditas menunjukan nilai signifikan sebesar 0,3754 > 0,05, artinya likuiditas secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap profitabilitas.
Konsep Dasar Perencanaan Sumber Daya Manusia Nuraeni, Eni; Hardi, Ahmad Khairi Delvi; Reksono, Bayu
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/ekobis.v5i1.298

Abstract

Perencanaan SDM adalah proses strategis yang bertujuan untuk memastikan organisasi memiliki jumlah, keterampilan, dan kompetensi tenaga kerja yang sesuai untuk memenuhi tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Konsep ini melibatkan analisis kebutuhan tenaga kerja, identifikasi kesenjangan, serta pengembangan strategi untuk merekrut, mengembangkan, mempertahankan, atau merestrukturisasi tenaga kerja. Langkah-langkah utama dalam perencanaan SDM meliputi evaluasi lingkungan internal dan eksternal, peramalan kebutuhan tenaga kerja, analisis pasar tenaga kerja, serta implementasi dan evaluasi rencana. Dengan pendekatan yang sistematis, perencanaan SDM tidak hanya mendukung efisiensi operasional tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan organisasi di tengah perubahan dinamika bisnis dan teknologi. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan proses penting dalam manajemen organisasi yang bertujuan untuk memastikan bahwa organisasi memiliki jumlah dan kualitas tenaga kerja yang tepat untuk mencapai tujuan strategisnya. Dalam konteks global yang terus berubah, perencanaan SDM menjadi semakin kompleks dan menuntut pendekatan yang lebih sistematis. Proses ini meliputi analisis kebutuhan SDM, perencanaan pengembangan karyawan, serta evaluasi dan penyesuaian terhadap perubahan lingkungan eksternal dan internal. Penelitian ini bertujuan untuk membahas konsep dasar perencanaan SDM, mencakup definisi, tujuan, serta langkah-langkah yang diperlukan dalam proses perencanaan. Pada pembahasan ini juga akan menguraikan tantangan yang dihadapi dalam perencanaan SDM dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitasnya dalam konteks organisasi modern. Dengan memahami konsep dasar ini, diharapkan dapat memecahkan masalah SDM untuk organisasi dan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian mengenai perencanaan sumber daya manusia perlu diupayakan secara serius dan hasilnya dapat dimanfaatkan secara praktis. Penelitian ini juga diperuntukkan bagi para pembaca dengan harapan dapat mengaplikasikan prinsip-prinsip perencanaan SDM dalam praktik di lingkungan kerja mereka.Jenis dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kepustakaan atau kajian literatur dengan literature review. Sedangkan konsep dasar perencanaan SDM dapat dilakukan analisis dengan metode analisis SWOT untuk membantu dalam merumuskan strategi yang memanfaatkan kekuatan dan peluang sambil mengatasi kelemahan dan ancaman dalam perencanaan SDM.
Kebutuhan SDM, Peluang Dan Tantangan Tenaga Kerja Dalam Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi Dengan Memanfaatkan Sumber Daya Secara Legal, Bertanggung Jawab Dan Bijaksana Asriati, Asriati; Fridyatama, Ollyvia; Fitria, Fitria; Ernawati, Fifth
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/ekobis.v5i1.299

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi kebutuhan sumber daya manusia (SDM), peluang, dan tantangan yang dihadapi tenaga kerja dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi melalui pemanfaatan sumber daya secara legal, bertanggung jawab, dan bijaksana. Penelitian ini mengidentifikasi permasalahan utama, termasuk kurangnya keterampilan, ketidakmerataan distribusi pekerjaan, dan dampak globalisasi pada pasar tenaga kerja. Menggunakan pendekatan metode campuran, data dikumpulkan melalui survei dan wawancara dengan pemangku kepentingan industri dan pembuat kebijakan. Temuan menunjukkan bahwa pengembangan SDM sangat penting untuk mendorong inovasi dan meningkatkan produktivitas. Solusi yang diusulkan mencakup program pendidikan dan pelatihan yang terarah, kolaborasi yang lebih kuat antar sektor, dan kebijakan yang mempromosikan akses yang setara terhadap peluang. Studi ini menyimpulkan bahwa pendekatan strategis terhadap pengembangan SDM sangat penting untuk pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan bahwa memanfaatkan sumber daya secara bertanggung jawab dapat menghasilkan ekonomi yang lebih inklusif.
Peran Strategic HR Analytics dalam Meningkatkan Efektivitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia Yanuarty, Rika
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/ekobis.v5i1.300

Abstract

Strategic HR Analytics (SHRA) merupakan pendekatan berbasis data yang menjadi salah satu elemen penting dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Dengan memanfaatkan teknologi analitik dan data yang terintegrasi, SHRA memungkinkan organisasi untuk mengambil keputusan strategis yang didasarkan pada informasi yang akurat dan relevan. Penelitian ini mengeksplorasi peran SHRA dalam mendukung proses pengelolaan SDM, termasuk perencanaan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, dan retensi karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa implementasi SHRA yang efektif dapat membantu organisasi mengidentifikasi kebutuhan SDM secara proaktif, mengukur efektivitas program pelatihan, dan meningkatkan keterlibatan karyawan melalui strategi berbasis data. Selain itu, SHRA berkontribusi pada peningkatan transparansi dan akuntabilitas dalam pengambilan keputusan, sehingga memperkuat daya saing organisasi. Penelitian ini juga mengidentifikasi tantangan dalam implementasi SHRA, seperti keterbatasan akses data berkualitas, kebutuhan akan keahlian analitik, dan resistensi terhadap perubahan di tingkat organisasi. Oleh karena itu, rekomendasi utama yang diajukan meliputi pengembangan kapasitas analitik SDM, peningkatan investasi dalam teknologi analitik, dan penanaman budaya organisasi yang berorientasi pada data. Dengan memanfaatkan potensi SHRA secara optimal, organisasi dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM dan mendukung pencapaian tujuan strategis jangka panjang.

Page 9 of 11 | Total Record : 107

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Ekonomi dan Bisnis