Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Articles
917 Documents
<![CDATA[Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan dan Efikasi Diri Kewirausahaan terhadap Intensi Berwirausaha: Sikap Kewirausahaan sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Jocelin Natasha]]>;
<![CDATA[Ida Puspitowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18238
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh dari Pendidikan Kewirausahaan dan Efikasi Diri terhadap Intensi Berwirausaha dengan Sikap Kewirausahaan sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini sebesar 150 responden yang merupakan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanagara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui Google Form dan diolah menggunakan software SmartPLS-SEM versi 3.3.3. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah dengan Non-Probability Sampling melalui Convenience Sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pendidikan Kewirausahaan dan Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intensi Berwirausaha. Pendidikan Kewirausahaan dan Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sikap Kewirausahaan. Demikian juga Sikap Kewirausahaan sebagai variabel mediasi berpengaruh positif dan signifikan mampu memediasi hubungan dari Pendidikan Kewirausahaan dan Efikasi Diri terhadap Sikap Kewirausahaan. The purpose of this research is to empirically examine the effect of Entrepreneurial Education and Entrepreneurial Self Efficacy on Entrepreneurial Intention with Entrepreneurial Attitude as a Mediation Variable. The population of this research is 150 respondents of Students on Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara. Data are collected by using Google Form questionnaires and processed using SmartPLS-SEM software version 3.3.3. The sampling method used in this research is Non-Probability Sampling technique with Convenience Sampling. The results of this study indicate that Entrepreneurial Education and Entrepreneurial Self Efficacy have a positive and significant effect on Entrepreneurial Intention, Entrepreneurial Education and Entrepreneurial Self Efficacy have a positive and significant effect on Entrepreneurial Attitude, and Entrepreneurial Attitude as a mediating variable has a positive and significant effect and able to mediate the relationship between Entrepreneurial Education and Entrepreneurial Self. Efficacy towards Entrepreneurial Intention.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemenarikan Avatar, Kustomisasi Avatar terhadap Loyalitas Pemain Melalui Identifikasi Avatar dan Aliran ]]>
<![CDATA[Mikha Donovon]]>;
<![CDATA[Cokki Cokki]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18244
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kemenarikan avatar, dan kustomisasi avatar terhadap loyalitas pemain, serta menguji identifikasi avatar sebagai mediasi antara kemenarikan avatar, dan kustomisasi avatar dengan aliran, dan juga menguji aliran sebagai mediasi antara identifikasi avatar dengan loyalitas pemain. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 174 pemain Ayodance yang berdomisili di Jakarta. Metode purposive sampling digunakan dengan menyebarkan kuesioner secara daring dan metode analisis yang digunakan adalah PLS-SEM. Hasil dari penelitian ini adalah kemenarikan avatar dapat memengaruhi loyalitas pemain melalui mediasi identifikasi avatar dan aliran. Sedangkan, kustomisasi avatar dapat memengaruhi loyalitas pemain baik melalui mediasi identifikasi avatar dan aliran ataupun tidak melalui mediasi. The purpose of this study is to test the effect of avatar attractiveness and avatar customization to Ayodance player loyalty and then test avatar identification as a mediation between avatar attractiveness and avatar customization to flow, and test flow as a mediation between avatar idenfication to player loyalty. The sample of this research is 174 Ayodance players in Jakarta. Purposive sampling method is used by distributing online questionnaires and the analytical method used is PLS-SEM. The result of this study are avatar attractiveness affects player loyalty when mediated through avatar identification and flow. Meanwhile, avatar customization can affect player loyalty through mediating or not.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Mini Plaza A di Kota X ]]>
<![CDATA[Silva Tasya Tanjung]]>;
<![CDATA[Joyce Angelique Turangan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18260
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Mini Plaza A. Sampel penelitian adalah sebanyak 86 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS dan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Mini Plaza A. This study aims to determine whether the work environment, work motivation and compensation can affect the job satisfaction of employees of Mini Plaza A. The research sample was 86 employees. This research method uses SmartPLS and by distributing questionnaires through Google Form. The result of this research is that there is a positive and significant effect of work environment, work motivation and compensation on job satisfaction of Mini Plaza A employees.]]>
<![CDATA[Pengaruh Green Entrepreneurial Orientation dan Green Innovation terhadap Kinerja Berkelanjutan Industri Gigi Palsu ]]>
<![CDATA[William Eddy Putra]]>;
<![CDATA[Louis Utama]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18262
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah green entrepreneurial orientation dan green innovation berpengaruh terhadap kinerja lingkungan, ekonomi, dan sosial UKM. Populasi dalam penelitian ini adalah UKM industri pembuatan gigi palsu. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 51 UKM industri pembuatan gigi palsu di DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan mendistribusikan kuesioner secara offline dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Green entrepreneurial orientation berpengaruh positif terhadap green innovation UKM industri pembuatan gigi palsu di DKI Jakarta, 2) Green innovation berpengaruh positif terhadap kinerja lingkungan UKM industri pembuatan gigi palsu di DKI Jakarta, 3) Green innovation berpengaruh positif terhadap kinerja ekonomi UKM industri pembuatan gigi palsu di DKI Jakarta, 4) Green Innovation berpengaruh positif terhadap kinerja sosial UKM industri pembuatan gigi palsu di DKI Jakarta. This study aims to determine whether green entrepreneurial orientation and green innovation have a positive impact on the environmental, economic, and social performance of SMEs. The population in this study is SMEs in the denture-making Industry. The sample used in this study was 51 denture-making SMEs in DKI Jakarta. The sampling technique used is purposive sampling by distributing offline questionnaires which are then processed using SmartPLS 3.0. The results of this study are: 1) Green entrepreneurial orientation has a positive impact on the green innovation of SMEs in DKI Jakarta, 2) Green innovation has a positive impact on the environmental performance of SMEs in DKI Jakarta, 3) Green innovation has a positive impact on the economic performance of SMEs in DKI Jakarta, 4) Green innovation has a positive impact on the social performance of SMEs in DKI Jakarta.]]>
<![CDATA[Daftar Isi JMDK Vol. 4 No. 2 ]]>
<![CDATA[Keni Keni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18201
<![CDATA[Daftar Isi JMDK Vol. 4 No. 2]]>
<![CDATA[Pengaruh Goal Setting Program, Pemberdayaan Karyawan, dan Self-Efficacy terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Christopher Sitinjak]]>;
<![CDATA[I Gede Adiputra]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18224
<![CDATA[Dalam masa pandemi COVID-19 saat ini, banyak masyarakat yang kesulitan untuk mengakses layanan kesehatan seperti rumah sakit. Dengan kemajuan teknologi, saat ini mulai berkembang start-up yang bergerak di industri kesehatan. Start-up penyedia platform digital layanan kesehatan (healthtech) merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai layanan untuk memudahkan seperti telekonsultasi dan pembelian produk kesehatan. Perusahaan mempunyai tujuan yang ingin dicapai dan tujuan ini dapat diraih dengan memaksimalkan potensi sumber daya manusia yang ada melalui peningkatan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh goal setting program, pemberdayaan karyawan, dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan start-up healthtech di Jakarta. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di start-up healthtech di Jakarta yang berjumlah 70 responden. Metode analisa data dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), melalui pendekatan Partial Least Square, Hasil penelitian ini menunjukkan pemberdayaan karyawan dan self-efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan goal setting program memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan. During the current COVID-19 pandemic, many people have difficulty accessing health services such as hospitals. With advances in technology, now start-ups are starting to develop in the healthcare industry. Start-up of digital health services (healthtech) platforms are companies that offer various services to facilitate such as teleconsultation and purchasing health products. The company has a goal to be achieved and this goal can be achieved by maximizing the potential of existing human resources through increasing job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of goal setting program, employee empowerment, and self-efficacy on job satisfaction for healthtech start-up employees in Jakarta. Researchers distributed questionnaires to employees who work at healthtech start-ups in Jakarta, totaling 70 respondents. The data analysis method in this study is a quantitative method using Structural Equation Modeling (SEM), through a Partial Least Square approach. The results of this study show that employee empowerment and self-efficacy have a positive and significant effect on job satisfaction while the goal setting program has a negative and not significant.]]>
<![CDATA[Pengaruh Investment Opportunity, Capital Structure, dan Dividend Policy terhadap Firm Value pada Perusahaan LQ45 di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Frendy Frendy]]>;
<![CDATA[Yusbardini Yusbardini]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18233
<![CDATA[Tujuan dari dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari investment opportunity, capital structure, dan dividend policy terhadap firm value pada perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2019. Dengan menggunakan metode purposive sampling pada pemilihan sampel, didapatkan sebanyak 23 perusahaan yang telah memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Metode yang akan digunakan pada penelitian ini berupa regresi linier berganda dengan bantuan dari program Eviews 10 dalam pengolahan data yang ada. Melalui pengolahan data yang ada, didapatkan hasil investment opportunity memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap firm value, capital structure memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap firm value, dan dividend policy memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap firm value. The aims of this study is to determine the effect of investment opportunities, capital structure, and dividend policy on firm value in companies listed in the LQ45 index on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period of 2015-2019. By using purposive sampling method in the selection of samples, obtained 23 companies that have met the criteria that have been determined. The method that will be used in this study is multiple regression analysis which is processed with Eviews 10 software in processing data. Through the processing of the data, it is found that investment opportunities have a positive and insignificant effect on firm value, capital structure has a positive and insignificant effect on firm value, and dividend policy has a positive and significant effect on firm value.]]>
<![CDATA[Pengaruh Informativeness, Entertainment, dan Personalization terhadap Advertising Value dengan Dampaknya terhadap Purchase Intention pada Pelanggan Instagram Ambu Coffee di Cibinong ]]>
<![CDATA[Kelvin Riandy]]>;
<![CDATA[Carunia Mulya Firdausy]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18239
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh informativeness, entertainment, dan personalization terhadap advertising value dengan dampaknya terhadap purchase intention. Subyek penelitian ini adalah pelanggan Instagram pada UMKM AMBU Coffee di Cibinong. Dalam penelitian ini, jumlah sampel sebanyak 117 responden. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel responden adalah dengan menggunakan metode non probability sampling secara spesifik convinience sampling. Data diolah dengan menggunakan PLS-SEM yang terdiri dari test outer model dan inner model. Hasil pada penelitian ini adalah Informativeness, Entertainment, Personalization berpengaruh signifikan dan positif terhadap Advertising Value dengan dampaknya terhadap Purchase Intention. This study aims to determine the effect of informativeness, entertainment, and personalization on advertising value with its impact on purchase intention. The subject of this research are Instagram customers at AMBU Coffee in Cibinong. In this study, the number of sample was 117 respondents. The method used to sampling the respondents was by using non-probability sampling method specifially Convenience Sampling. The data was analysed byusing PLS-SEM which consist of a test of outer model and inner model. The results of this study showed that Informativeness, Entertainment, Personalization have a significant and positive effect on Advertising Value with impacts on the Purchase Intention.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promosi 9.9 Super Shopping Day terhadap Niat Partisipasi Pengguna Shopee ]]>
<![CDATA[Pison Febrian]]>;
<![CDATA[Hetty Karunia Tunjungsari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18248
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion activities, perceived categories richness of promotion dan perceived contagiousness of mass participation terhadap niat partisipasi serta menguji efek moderasi pada variabel perceived contagiousness of mass participation terhadap perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion activities dan perceived categories richness of promotion. Populasi dari penelitian ini adalah berjumlah 205 sample penelitian yang terdiri dari 89 responden yang berjenis kelamin laki-laki dan 116 berjenis kelamin perempuan yang turut berpartisipasi dalam promosi 9.9 Super Shopping Day. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online yang kemudian data yang sudah didapatkan lalu diolah menggunakan SmartPLS 3.2.9. Hasil dari penelitian ini adalah perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion activities, dan perceived contagiousness of mass participation mempengaruhi niat partisipasi sedangkan perceived categories richness of promotion tidak dapat memengaruhi niat partisipasi. Lalu perceived contagiousness of mass participation dapat memoderasi perceived categories richness of promotion sedangkan perceived contagiousness of mass participation tidak dapat memoderasi perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion activities. The purpose of this study was to examine the effect of perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion activities, perceived categories richness of promotion and perceived contagiousness of mass participation on participation intentions and to examine the moderating effect of perceived contagiousness of mass participation on perceived temptation of price. promotion, perceived fun of promotion activities and perceived categories richness of promotion. The population of this study was 205 research samples consisting of 89 respondents who were male and 116 female who participated in the promotion of 9.9 Super Shopping Day. The research method used in this study is convenience sampling by distributing online questionnaires, then the data that has been obtained and then processed using SmartPLS 3.2.9. The results of this study are the perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion activities, and perceived contagiousness of mass participation affect participation intentions, while perceived categories richness of promotion cannot influence participation intentions. Then perceived contagiousness of mass participation can moderate the perceived categories of richness of promotion while perceived contagiousness of mass participation cannot moderate the perceived temptation of price promotion, perceived fun of promotion activities.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Vanessa Vanessa]]>;
<![CDATA[M. Tony Nawawi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18257
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil dari penelitian ini adalah lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah. Kepuasan kerja karyawan dapat tumbuh dari kondisi lingkungan kerja yang nyaman, karyawan yang tidak mengalami stres kerja, serta motivasi karyawan dalam bekerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi karyawan PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah serta dapat bermanfaat bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, mengurangi stres kerja, serta meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah. The purpose of this study was to determine the effect of work environment, work stress, and motivation on job satisfaction of employees of PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah. The sampling technique used is simple random sampling with a total of 100 respondents. Data processing is done using SmartPLS software version 3.3.3. The results of this study are the work environment and motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah, while work stress has a negative and significant effect on employee job satisfaction at PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah. Employee job satisfaction can grow from a comfortable working environment, employees who do not experience work stress, and employee motivation at work. The results of this study are expected to provide benefits for employees of PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah and can be useful for companies in creating a comfortable work environment, reducing work stress, and increasing employee motivation at work in increasing job satisfaction of employees of PT Bank Central Asia KCU Pondok Indah.]]>
