cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rifki Hanif
Contact Email
rifki.hanif@asia.ac.id
Phone
+6281334666672
Journal Mail Official
jpro@asia.ac.id
Editorial Address
Jalan Soekarno Hatta - Rembuksari No. 1A Malang - 65141, Jawa Timur, Indonesia Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang Phone: +62 (341) 478877 | Fax : +62 (341) 472305 | email: jpro@asia.ac.id
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Profesional
Published by Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
ISSN : -     EISSN : 27755967     DOI : https://doi.org/10.32815/jpro.v1i01
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Profesional atau dikenal dengan nama JPRO, diterbitkan oleh Program Studi Manajemen-Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang. JPRO terbit Dua Kali setahun yaitu Mei dan November. Ruang lingkup pembahasan adalah Manajemen dan Bisnis. Jurnal ini menerbitkan artikel asli, review, dan penelitian empiris yang menarik. Jurnal ini mengedepankan pendekatan saintifik sebagai hasil dari pemikiran teoritis dan penelitian empiris. Redaksi menerima artikel atau hasil penelitian ilmiah, termasuk ide-ide pengembangan di bidang Ilmu Ekonomi dan Bisnis. Untuk itu, JPro mengundang para intelektual, ahli dan praktisi untuk mengungkapkan gagasan atau hasil penelitiannya secara kritis, kreatif, inovatif, bebas dan bertanggung jawab.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 133 Documents
 8   9   10   11   12 
FAKTOR-FAKTOR PSIKOLOGIS YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN INVESTASI GENERASI Z: STUDI TENTANG ANCHORING, LOSS AVERSION, OVERCONFIDENCE, REGRET AVERSION, DAN REPRESENTATIVENESS Gufron, Ahmad Maulana; Wibowo, Purwo Adi
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2343

Abstract

Keputusan mengenai investasi pada investor sering kali dipengaruhi perilaku investor dimasa lalu. tujuan penelitian ini untuk mengetahui Anchoring, Loss Aversion, Overconfidence, Regret Aversion, dan Representativeness mempengaruhi Generasi Z membuat keputusan investasi. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei dengan kuesioner. Populasi penelitian ini mahasiswa universitas islam nahdlatul ulama jepara. Sampel penelitian ini berjumlah 148 responden dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian menemukan Anchoring dan Overconfidence berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan investasi pada generasi z sedangkan Loss Aversion, Regret Aversion, dan Representativeness tidak berpengaruh terhadap keputusan investasi pada generasi z.
DAMPAK TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KAPABILITAS KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. BAROKAH PERKASA GRUP, KALIMANTAN TIMUR Nilhar, Nurun Nida; Mauludin, Hanif
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2345

Abstract

The increasing demand for skilled employees makes talent management and knowledge sharing increasingly important and strategic for every organization. This research aims to determine the effect of talent management and knowledge sharing on employee capability, with employee engagement as an intervening variable at PT. Barokah Gemilang Perkasa in Balikpapan. The research is quantitative with data collection techniques using questionnaires. Fifty eight respondents to this research were employee PT. Barokah Gemilang Perkasa. The analysis technique uses PLS-SEM, testing uses the outer and inner models. Based on the test, that there are related among talent management, employee capability, employee engagement, and knowledge sharing. However, no significant related was found between knowledge sharing and employee capability, suggesting that knowledge-sharing activities do not directly enhance employee capabilities. Keywords: talent management, knowledge sharing, employee capability, employee sharing
PENGARUH PROMOSI DAN BRAND IMAGE PADA PENINGKATAN NASABAH TABUNGAN EMAS MELALUI KEPUTUSAN MENABUNG DI PEGADAIAN UPS JOHAN PAHLAWAN Syarief, Mita Meutia
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2356

Abstract

The decision to save is a very important variable in increasing customers, thus companies must be more strategic in making plans to make customers interested and use the products offered. This research aims to determine the effect of promotion and brand image on increasing customers through the decision to save as a mediator in gold savings products at PT. Johan Pahlawan UPS Pawnshop. The sampling technique used was random sampling with a sample size of 74 respondents. The data used was collected using a questionnaire distributed via Google Form. The data analysis technique used is path analysis to determine the relationship between independent and dependent variables through intervening variables or mediating variables. The results obtained from this research are as follows: 1) promotion has an effect on increasing customers, 2) brand image has an effect on increasing customers, 3) the decision to save has an effect on increasing customers, 4) promotion, brand image, and the decision to save have an effect on increasing customers, 5) promotions influence the increase in customers through the decision to save, and 6) brand image influences the increase in customers through the decision to save. Keywords: Promotion, Brand Image, Increase in Customers, Decision to Save
STRATEGI ANTI-FRAUD: DAMPAK PENGENDALIAN INTERNAL, PENGAWASAN MANAJERIAL, DAN SISTEM WHISTLEBLOWING DI SEMARANG Steven, Joshua
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal (X1), pengawasan manajerial (X2), dan whistleblowing system (X3) terhadap risiko fraud (Y). Pengendalian internal yang efektif, pengawasan manajerial yang ketat, dan implementasi sistem whistleblowing yang transparan dianggap sebagai tiga pilar penting dalam upaya pencegahan dan deteksi fraud dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan responden dari berbagai perusahaan di Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada manajer dan staf terkait, kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang diteliti
MENGOPTIMALKAN KINERJA: DAMPAK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA Priono, Joko
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2366

Abstract

Penelitian yang dilakukan adalah untuk melakukan analisis pengaruh sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil dari penelitian ini stelah dilakukan analisis menggunakan regresi linier dengan diolah menggunakan SPSS dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas mempunyai pengaruh positif dan signifikan tehadap variabel terikat dimana variabel bebas yang memiliki pengaruh terbesar adalah disiplin kerja
MENGUNGKAP FAKTOR PENENTU: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA SEMARANG Rahmadanti, Tiara
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2367

Abstract

Didalam penelitian ini meneliti pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Semarang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan survei kuesioner dari 182 responden, dalam penelitian tersebut menyimpulkan bahwa disetiap variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Semua alat ukur penelitian ini menyatakan valid dan reliabel berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas. Dalam penelitian regresi linear berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penemuan ini menyediakan wawasan berharga untuk memperbaiki strategi manajemen serta pengembangan sumber daya manusia didalam perusahaan
MEMBANGUN KEPERCAYAAN: PERAN BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN E-WOM DAN PURCHASE INTENTION Widya, Ismi Nur
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara e-WOM terhadap Purchase Intention dengan Brand Image dan Brand Trust sebagai mediasi, dengan objek penelitiannya yaitu merek H&M. Metode penelitian yang digunakan yaitu self administred survey dengan menggunakan kuesioner melalui skala 1-10. Kuesioner didistribusikan kepada 235 responden menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling (SEM) dengan software AMOS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa e-WOM berpengaruh terhadap Brand Image, e-WOM berpengaruh terhadap Brand Trust, Brand Image berpengaruh terhadap Purchase Intention, dan Brand Trust berpengaruh terhadap Purchase Intention.
TRANSFORMASI NIAT BELI: DAMPAK AFFILIATE MARKETING DAN PERCEIVED EASE OF USE DENGAN MODERASI USER GENERATED CONTENT Anggaetri, Neng Asri
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2370

Abstract

Affiliate marketing telah menjadi tren signifikan di Indonesia, mengubah lanskap pemasaran digital dan e-commerce. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran User Generated Content sebagai variabel moderasi dalam mengeksplorasi hubungan antara Affiliate Marketing terhadap terhadap Purchase Intention melalui Perceived Ease of Use, dengan fokus pada pengguna Shopee. Penelitian ini melibatkan 200 responden yang terdiri dari Generasi Milenial dan Gen Z yang berdomisili di Pulau Jawa dan pernah melihat program Shopee Affiliate di media sosial. Informasi tersebut diperoleh melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan SEM dengan AMOS versi 26. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Affiliate Marketing berpengaruh terhadap Perceived Ease of Use, User Generated Content memoderasi pengaruh Affiliate Marketing terhadap Perceived Ease of Use, dan Perceived Ease of Use berpengaruh terhadap Purchase Intention. Penelitian ini memberikan wawasan mengenai Affiliate Marketing dan menawarkan rekomendasi untuk meningkatkan strategi pemasaran di platform Shopee.
KAJIAN KETERTAGIHAN PIUTANG PAJAK WAJIB PAJAK BADAN YANG DITANGANI OLEH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK TERHADAP WAJIB PAJAK DALAM PAILIT DAN/ATAU TERKAIT PIDANA KORPORASI Murdoko, Ely
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2373

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana ketertagihan piutang pajak dari Wajib Pajak Badan yang ditangani oleh Direkorat Jenderal Pajak ketika dihadapkan pada kondisi Wajib Pajak tersebut dalam pailit dan/atau terkait pidana korporasi. Selain itu juga untuk mengetahui bagaimana strategi tindakan yang dilakukan Direktorat Jenderal Pajak untuk menghadapi kondisi tersebut demi mendapatkan hak negara. Kasus yang diangkat dalam penelitian ini adalah yang terjadi di wilayah kerja Direktorat Jenderal Pajak di Provinsi Jawa Timur yang secara administratif ditangani oleh Kantor Pelayanan Pajak Madya Gresik dimana sejak tahun 2021 sampai dengan 2024 ini telah menangani lebih dari 15 kasus. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner, observasi dan wawancara kepada pihak yang terkait dengan objek penelitian yaitu bagian yang menangani penagihan pajak. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Direktorat Jenderal Pajak telah melakukan upaya yang optimal untuk menagih piutang pajak baik dengan mengikuti mekanisme regulasi kepailitan maupun dengan proses penagihan pajak secara umum di UU Penagihan Pajak dengan Surat Paksa. Namun begitu hasil pembagian kepailitan sejauh ini tidak dapat menutup seluruh piutang pajak. Strategi yang dilakukan Direktorat Jenderal Pajak yaitu dengan mengoptimalkan penagihan pajak kepada pengurus dan Penanggung Pajak dari Wajib Pajak Badan yang pailit atau terkena pidana tersebut. Untuk Wajib Pajak yang terkait pidana dan hartanya disita aparat penegak hukum maka dilakukan dengan meminta instansi yang bersangkutan untuk menentukan pembagian dari hasil penjualan barang sitaan/rampasan untuk bagian pelunasan piutang pajak
FAKTOR-FAKTOR PENENTU NILAI PERUSAHAAN: DAMPAK PROFITABILITAS, LEVERAGE, KEBIJAKAN DIVIDEN, UKURAN PERUSAHAAN, DAN STRUKTUR MODAL Marlina, Popy Marlina
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2374

Abstract

The aim of this research is to test and analyze the influence of profitability, leverage, dividend policy, company size and capital structure on company value (empirical study of companies listed on the Indonesia Stock Exchange period. Sampling in this study used purposive sampling technique. Based on specified criteria, a sample of 21 companies was obtained over 4 years. Data analysis in this study used multiple linear regression analysis with the help of SPSS. The test results show that the variables profitability and capital structure had a positive effect, while the variables leverage, dividend policy and company size had a negative effect on company value.

Page 10 of 14 | Total Record : 133

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal JPRO Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal JPro Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal JPro Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal JPro Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal JPro Vol 4 No 1 (2023): Jurnal JPro Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal JPro Vol 3 No 2 (2022): Jurnal JPro Vol 3 No 1 (2022): Jurnal JPro Vol 2 No 2 (2021): Jurnal JPro Vol 2 No 1 (2021): Jurnal JPro Vol 1 No 1 (2020): Jurnal JPro More Issue