cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 45   46   47   48   49 
ANALISIS PENGARUH PRODUK DOMESTIK BRUTO, INFLASI, KURS DOLLAR DAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN TERHADAP HARGA EMAS DI INDONESIA permadi, angga
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i3.43642

Abstract

Isu untuk mengembalikan peranan emas dalam sistem keuangan yang tidak lagi disandarkan oleh emas sejak tahun 1971 muncul kembali. Peranan uang yang didasari oleh emas merupakan suatu usaha untuk mewujudkan sistem moneter yang stabil dan adil. Penelitian ini mencoba melihat pengaruh harga emas terhadap pertumbuhan PDB, inflasi, kurs dollar, dan indeks harga saham gabungan di Indonesia. Teknik analisis yang dipergunakan ialah ARDL (Autoregressive Distributed Lag). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel PDB, inflasi, kurs dollar, dan IHSG pada jangka panjang ARDL tidak berpengaruh signifikan. Pada jangka pendek untuk data 1991Q1 "“ 2019Q3 variabel kurs dollar berpengaruh positif terhadap harga emas. Sedangkan pada jangka pendek untuk data 1999Q2 "“ 2019Q3 variabel PDB dan kurs dollar berpengaruh negatif terhadap harga emas. Hal ini menunjukan bahwa pada jangka pendek emas dapat digunakan sebagai penyimpanan yang aman ketika pertumbuhan negara tidak stabil.Kata Kunci: Harga Emas, PDB, Inflasi, Kurs dollar, IHSG.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya Ahmad Shalahuddin
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i2.49362

Abstract

Instansi Pemerintah dalam hal ini Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya dituntut untuk dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat secara maksimal, sehingga pegawai yang memiliki organizational citizenship behavior sangat diperlukan. Untuk itu, pihak manajemen atau pimpinan harus memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhinya, antara lain gaya kepemimpinan yang diterapkan pemimpinnya dan work life balance yang dialami pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis model yang berhubungan dengan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan tipe penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pemerintah Non Pegawai Sipil Negeri pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Jumlah responden sebanyak 39 pegawai dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan transpormasional maupun work life balance, keduanya berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap organizational citizenship behavior pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya.Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Work Life Balance, dan Organizational Citizenship Behavior.
FAKTOR-FAKTOR PENENTU STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN PROPERTY, REAL ESTATE, AND BUILDING CONSTRUCTION YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Magister Manajemen, Pascasarjana FEB UNTAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i2.43627

Abstract

This research aims to analyze how much influence the profitability, tangibility, growth opportunities, non-debt tax shields, free cash flow on capital structure with company size as a moderating variable. Data analysis model used in this research is descriptive statistical analysis and inference. The population in this research are property, real estate and building construction companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the period of 2013-2017. The samples were selected by using purposive sampling of 45 companies which sample companies collected with the criteria of having financial reports in a row during the research period. The research results show that the variable of profitability, tangibility, free cash flow had a negative and significant effect on capital structure. While the growth opportunity variable has a positive and significant effect on capital structure. Non-debt tax shields have no effect on capital structure. In addition, company size as a moderating variable has a significant effect as moderation between the relationship of tangibility to capital structure and growth opportunities to capital structure, but does not moderate the relationship of profitability to capital structure, non-debt tax shields to capital structure and free cash flow to capital structure.
PENGARUH SUKU BUNGA, NILAI TUKAR, PERTUMBUHAN EKONOMI, KINERJA KEUANGAN, KEPUTUSAN PENDANAAN, DAN KEPUTUSAN INVESTASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN wijaya, dwi nova
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i1.45929

Abstract

Value of the firm illustrates how well or not management manages its wealth. The firm's high value can increase prosperity for shareholders, so it can influence investor perception of the company. Every company is required to be able to process the important functions that exist in the company effectively and efficiently so that the company can be superior. Value of the firm can be influenced by macro-economic conditions in a country and micro-economics in industrial sectors. This study aims to test macro-economic factors, namely, the influence of interest rates, exchange rates, economic growth and micro-economics, namely financial performance, funding decisions and investment decisions on the value of the firm. The population of this research is 100 companies at Kompas 100 listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015 – 2019. Samples of this study as many as 51 companies were selected based on purposive sampling techniques. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that there is a negative and insignificant influence of interest rates, economic growth on the value of the firm. Exchange rates and investment decisions have a positive and insignificant effect on the value of the firm. Financial performance has a positive and significant effect on the value of the firm. Financial decisions have a negative and significant effect on the value of the company.
ANALISIS ANOMALI RETURN SAHAM DI BULAN RAMADHAN (STUDI EMPIRIS PADA JAKARTA STOCK EXCHANGE & JAKARTA ISLAMIC INDEX) B2041152008, MUHAMMAD ZAINI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v6i3.34684

Abstract

Pasar modal merupakan suatu mekanisme ekonomi dengan aktivitas perdagangan surat berharga yang memungkinkan perusahaan atau organisasi untuk mendapatkan keuntungan melalui transkasi jual-beli sekuritas. Salah satu dari anomali return saham yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah Religius Calendar Effect. Religius Calendar Effect adalah penelitian yang difokuskan pada kalender keagamaan yang paling berpengaruh di suatu Negara tertentu yang memiliki penduduk dengan mayoritas agama atau keyakinan tertentu, misalnya penelitian Ramadhan Effect yang hanya dapat dilakukan pada Negara tertentu yang mayoritas penduduknya adalah muslim, atau penelitian pada Hari Natal dan Tahun Baru yang dapat diteliti pada Negara tertentu yang mayoritas penduduknya adalah Kristiani. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bulan Ramadhan atau yang biasa disebut dengan Ramadhan Effect terhadap return saham di Jakarta Stock Exchange dan Jakarta Islamic Index pada periode Januari 2011 – Desember 2016. Metode analisis menggunakan analisis Uji beda dua rata-rata (t-test) yaitu dependent sample t-test atau paired sampel t-test serta Independent sample t-test dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tidak terdapat pengaruh Ramadhan Effect pada anomali return saham di Jakarta Stock Exchange dan Jakarta Islamic Index periode 2011 sampai dengan 2016, tetapi pada periode sebelum dan selama bulan ramadhan 2013 menunjukkan adanya pengaruh Ramadhan Effect dengan nilai signifikansi sebesar 0,519 lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05 di Jakarta Stock Exchange dan nilai signifikansi sebesar 0,099 lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05 di Jakarta Islamic Index.Kata Kunci : Anomali, Ramadhan Effect, Return Saham dan Uji Beda Dua Rata-rata (t-test).
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN BARAT CABANG SEKADAU B2042131031, Triyas Agustin
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28448

Abstract

Pembinaan dan pengembangan pegawai baru ataupun lama dalam perusahaan adalah salah satu kegiatan dalam rangka menyesuaikan diri dengan perubahan dan perkembangan pegawai. Oleh karena itu, perlu adanya penciptaan SDM yang berkualitas serta memiliki kinerja yang baik dalam perusahaan. Kinerja yang baik merupakan cerminan dari perilaku yang baik sehingga dengan kinerja yang baik akan membuahkan produktivitas yang baik. Pada Penelitian terdahulu mengenai pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai telah banyak dilakukan oleh beberapa peneliti lainnya, antara lain penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Haider & Batool pada tahun 2013 yang meneliti dampak dari penilaian kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di Bank Dera Ghazi Khan. Penelitian tersebut menggunakan 150 pegawai di Bank Dera Ghazi Khan sebagai responden dengan menggunakan teknik random sampling. Dalam penelitian tersebut Haider et al., (2013) mengungkapkan bahwa: terdapat pengaruh positif antara penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi selaku variabel intervening dalan penelitian tersebut secara positif mempengaruhi hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja pegawai.Untuk membuktikan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Haider & Batool pada tahun 2013 penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Sekadau. Pada penelitian ini hasil yang didapat tidak mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Haider & Batool bahwa penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung mau pun melalui pengembangan karir. Tetapi penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Dalam model penelitian penilaian kinerja digunakan sebagai variabel independen, pengembangan karir sebagai variabel intervening, dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Selanjutnya metode analisis path akan digunakan untuk menguji hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja pegawai melalui  pengembangan karir. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir, dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KUALITAS PRODUK, NILAI PELANGGAN, DAN LAYANAN PURNA JUAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SERTA DAMPAKNYA PADA WOM (WORD OF MOUTH) (SURVEY PADA PELANGGAN HANDPHONE MEREK OPPO DI KOTA PONTIANAK) B2043132006, STEVEN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15241

Abstract

Kualitas produk, nilai pelanggan, layanan purna jual yang baik dan bagus tentu saja akan berdampak pada kepuasan pelanggan, apabila pelanggan puas terhadap produk yang dibelinya tentu akan merekomendasikan kepada orang lain produk yang dibelinya dan akan menciptakan wom positif. Penelitian ini ingin membuktikan pengaruh dari masing-masing variabel yaitu kualitas produk, nilai pelanggan, layanan purna jual, dan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening terhadap word of mouth pada pengguna handphone merek OPPO di Kota Pontianak. Berdasarkan penelitian sebelumnya dan dikaitan dengan teori pendukung yang dikemukakan oleh para ahli dengan menggunakan program SPSS sebagai alat pengolah data statistik. Jenis penelitian ini yaitu associative research. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik nonprobability sampling karena peneliti tidak mengetahui jumlah keseluruhan anggota populasi yang diteliti. Sedangkan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Sedangkan populasi yang dijadikan sampel yaitu 100 orang, dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan pengolahan data menggunakan analisis jalur, terbukti bahwa kualitas produk, nilai pelanggan, dan layanan purna jual berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dan kualitas produk, nilai pelanggan, layanan purna jual, dan kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap word of mouth. dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kualitas Produk, Nilai Pelanggan, Layanan Purna Jual, Kepuasan Pelanggan Dan Word of Mouth.
PENGARUH AUTOMATIC SERVICE DAN TRADITIONAL SERVICE TERHADAP KEPUASAN NASABAH PT BANK KALBAR CABANG UTAMA PONTIANAK B11211121, RIO DWI SAPUTRA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7250

Abstract

Potensi sumber daya manusia tersebut sangat berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam pencapaian tujuan. Betapa pun majunya teknologi, tersedianya modal, berkembangnya informasi, memadainya bahan, namun jika tanpa sumber daya manusia maka suatu perusahaan atau organisasi akan sangat sulit untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia di dalam  suatu organisasi perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama perusahaan agar dapat berkembang secara produktif dan wajar. Salah satu strategi yang dapat menunjang keberhasilan dalam bisnis perbankan adalah berusaha menawarkan kualitas jasa dengan kualitas pelayanan yang tinggi. Dengan demikian kualitas layanan dan kepuasan nasabah memiliki hubungan yang sangat erat, dikarenakan kualitas layanan yang tinggi dihubungkan dengan kepuasan nasabah yang tinggi. Maka penelitian ini memfokuskan pada pengaruh automatic service dan traditional service terhadap kepuasan nasabah PT Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh automatic service dan traditional service secara simultan dan parsial terhadap kepuasan nasabah PT Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak. Teknik sampling menggunakan stratified sampling  sehingga diperoleh 50 nasabah taserna dan 50 nasabah simpeda, maka saat penyebaran akan di sebar kuisioner kepada 100 responden, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan pengujian statistik dengan uji regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh automatic service dan traditional service secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan nasabah. Kata Kunci : automatic service, traditional service dan kepuasan nasabah.
Meningkatkan Kinerja Pegawai: Peran Etos Kerja, Kompetensi, dan Motivasi di Lingkungan Kehutanan Sumatera Barat Susilawati, Eka; Almasdi, Almasdi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i3.80002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh etos kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan mempertimbangkan motivasi kerja sebagai variabel intervening, di UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survei analisis dengan melibatkan seluruh pegawai UPTD KPHL Lima Puluh Kota, yang berjumlah 34 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai tidak signifikan. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap motivasi kerja pegawai, sementara pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai tidak signifikan. Motivasi kerja juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta mampu memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Analysis the Effect of Learning Organization, Communication Skill, and Compensation on Funding Officer Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable (Study on E-Channel Marketing at PT. Bank Rakyat Indonesia Agroniaga, Tbk) Thea Geneveva Ahmad Shalahuddin M. Irfani Hendri
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i3.48900

Abstract

The purpose of this study is to see whether there is a significant influence between the variables of learning organization, communication skills, and compensation on performance through motivational variable as intervening variable which conducted at PT Bank Rakyat Indonesia Agroniaga, Tbk. This study uses quantitative research methods with data collection through the distribution of questionnaires and interviews (discussions) to employee as a respondent at PT Bank Rakyat Indonesia Agroniaga, Tbk. The results showed that learning organization, communication skills, and compensation had a significant positive effect on employees' work motivation. Furthermore, learning organization had a significant positive effect on employee performance, while communication skills and compensation had no significant effect on employee performance. The results of the Sobel Test showed that the motivation variable did not succeed in mediating the learning organization, communication skill, and compensation variables. Keywords: learning organization, communication skill, compensation, motivation, performance.

Page 47 of 59 | Total Record : 581

 45   46   47   48   49 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue