cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 47   48   49   50   51 
Hubungan Efikasi Diri Kreatif, Kapabilitas Dinamis Pegawai dan Perilaku Kerja Inovatif serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Rudy Fransiskus
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i03.62947

Abstract

Adaptif adalah satu nilai dasar yang dituntut untuk diimplementasikan oleh setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) Republik Indonesia yang bermakna bahwa ASN harus terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan. Sikap kreatif, perilaku dinamis serta inovatif penting untuk dimiliki oleh setiap Aparatur Sipil Negara agar kinerja individu yang diharapkan dapat tercapai dengan maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri kreatif dan kapabilitas dinamis pegawai terhadap kinerja pegawai dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan analisis menggunakan aplikasi SmartPLS 3.29 yang dilakukan pada data yang terkumpul dari 116 responden, maka ditemukan bahwa (1) efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (2) efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (4) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) efikasi diri kreatif berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif, dan (7) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif.
Analisis Keadilan Layanan Pada Kepuasan Pasien BPJS Golongan I di Rumah Sakit Pemerintah Tipe B Kalimantan Barat Rianti Ardana Reswari
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i2.45547

Abstract

Perkembangan permintaan untuk layanan medis di seluruh dunia telah memicu biaya kesehatan masyarakat. Pelayanan kesehatan merupakan komponen dari kesejahteraan sosial, oleh karena itu pemerintah berupaya untuk menyediakan sistem pelayanan kesehatan yang memadai dan inklusif kepada masyarakat. Indonesia mendirikan BPJS Kesehatan untuk mengatasi permasalahan seputar aksesibilitas dan ketimpangan di kalangan masyarakat. Namun dalam pelaksanaannya masih ditemukan sejumlah keluhan dari pasien terutama terkait pelayanan administrasi yang diskriminatif. Penelitian ini mencoba untuk menyelidiki sumber ketidakpuasan pasien BPJS Kesehatan dengan mengkolaborasikan teori cognitive appraisal dan equity. Analisis SEM diterapkan pada data dari 200 kuesioner diri menggunakan WarpPLS 7.0 untuk menghitung hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik semua hipotesis diterima. Evaluasi keseluruhan dari pasien BPJS Kesehatan di Kalbar dinilai sudah baik namun minat retensi kurang optimal karena pasien BPJS merasakan pengalaman pelayanan yang standar sehingga RSUD perlu meningkatkan komponen pengalaman pelayanan.
Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Di Kabupaten Sintang Dwi Suzanna; Rizky Fauzan; Nurul Komari
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i01.60531

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan pada kinerja yang dimediasi oleh  motivasi kerja di Sekolah menengah Atas Negeri di Kabupaten Sintang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada SMAN di kabupaten Sintang dengan jumlah sample sebanyak 151 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Data dianalisis menggunakan path analisis melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kompetensi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai mediasi, dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai mediasi.Kata kunci: Kompetensi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Guru
Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Stres Kerja Pada Perusahaan Media (Tribun Pontianak) Mayardi, Rika; Shalahuddin, Ahmad; Fauzan, Rizky
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i2.78060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasional terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Media (Tribun Pontianak). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Perusahaan Media (Tribun Pontianak) pada Tahun 2023. Sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS versi 21.Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, sedangkan iklim organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian pengaruh langsung dan tak langsung, stres kerja tidak berpengaruh sebagai variabel yang memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Media (Tribun Pontianak), sedangkan stres kerja berpengaruh sebagai variabel yang memediasi pengaruh iklim organisasional terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Media (Tribun Pontianak).  
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi melalui Stres Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Honda Trio Banjarmasin Saputra, Pramana
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i1.87270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasi melalui stres kerja dan motivasi kerja pada karyawan Honda Trio di Banjarmasin. Menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS, penelitian ini melibatkan 116 responden dari populasi 235 karyawan sales Honda Trio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja namun memiliki pengaruh negatif terhadap motivasi kerja. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sementara motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasional.
Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan Muhammad Syafari
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i03.54929

Abstract

Strategi pembangunan berkelanjutan untuk kelestarian lingkungan berkembang pesat di berbagai perusahaan dalam menanggapi tantangan dan bencana alam yang disebabkan oleh kerusakan ekosistem, pencemaran lingkungan dan perubahan iklim. Meningkatnya peran pembangunan berkelanjutan mengarah pada implementasi isu-isu lingkungan ke dalam misi, tujuan, dan kebijakan perusahaan di semua bidang fungsional, termasuk manajemen sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif ditujukan untuk menjelaskan konsep dari penerapan Green Human Resources Management (GHRM) sebagai strategi perusahaan dalam bentuk usaha peningkatan produktivitas dan komitmen perusahaan dalam menjaga keberlanjutan lingkungan hidup. Implikasi keberhasilan suatu organisasi dalam menjalankan green human resources management yaitu dapat melakukan manajemen kinerja karyawan yang mampu mendorong untuk lebih peduli terhadap lingkungan serta menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari. Kedua, pelatihan dan pengembangan yang difasilitasi oleh organisasi sehingga karyawan mampu lebih memahami dengan adanya pelatihan yang disertai pengembangan yang dilakukan organisasi. Ketiga, kompensasi dan benefit bagi karyawan mencapai tujuan penghijauan dapat ditingkatkan dengan memberikan penghargaan serta memberikan kompensasi sebagai bentuk peduli penghijauan terhadap lingkungan, dan yang keempat yaitu suatu budaya organisasi harus dapat mendukung dalam kegiatan green human resources management sehingga hal tersebut sudah menjadi suatu budaya di suatu organisasi.
Pembelian Impulsif Melalui Keterlibatan Siaran Langsung: Perspektif Gen Z Haura, Qorina Qurrota 'Aina; MS, Mahrinasari
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i1.75920

Abstract

Kemajuan teknologi yang semakin pesat telah mengubah sistem penjualan menjadi siaran langsung. Kemudahan dalam menyiarkan promosi penjualan di perangkat seluler dapat meningkatkan pendapatan. Belanja melalui siaran langsung dapat mengurangi hambatan jarak dan ketidakjelasaan informasi dengan memberikan pengalaman berbelanja yang imersif, menarik dan menyenangkan. Siaran langsung dapat menjangkau pembeli dari setiap kalangan termasuk Generasi Z. Platform siaran langsung yang menawarkan pengalaman belanja yang unik, menarik, memiliki kenyamanan, koneksi, dan memenuhi kebutuhan dapat berdampak terhadap perilaku pembelian impulsif terutama di kalangan Generasi Z Penelitian ini menginvestigasi bagaimana keterlibatan dalam siaran langsung dapat mempengaruhi perilaku pembelian secara impulsif terhadap Generasi Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Penelitian ini menggunakan 320 responden dari umur 18-25 tahun yang pernah terlibat dalam siaran langsung dan melakukan pembelian secara impulsif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-LISREL v8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan dalam siaran langsung yang terdiri dari imersif dan kehadiran dapat mempengaruhi perilaku pembelian secara impulsif pada Generasi Z.
Leading with Agility: Empowering Engagement and Performance in the Hybrid Workforce Ghozali, Ghozali; Agustina, Ratna; Cahyani, Diah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i4.82331

Abstract

This study investigates the impact of agile leadership and employee engagement on performance within a hybrid workforce, specifically focusing on freelance workers on the Upwork platform. Utilizing a quantitative research design, data were collected from 50 freelancers through online questionnaires and analyzed using Smart PLS for path analysis. The findings reveal significant positive relationships: agile leadership positively influences the effectiveness of the hybrid work model, which in turn enhances performance. Additionally, employee engagement was found to significantly impact performance through its contribution to the hybrid work model's effectiveness. These results underscore the importance of agile leadership and employee engagement in optimizing performance in hybrid work settings. The study provides valuable insights for organizations aiming to foster a productive and collaborative environment among freelance workers, highlighting the need for leaders to adapt their practices to meet the unique challenges of the hybrid workforce.
KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA DAN KINERJA TERHADAP PERKEMBANGAN USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN SINTANG ferdiansyah ferdiansyah ferdiansyah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i01.55181

Abstract

Perhatian pemerintah sangat diperlukan dalam mendukung kemajuan dan perkembangan usaha agar dapat menjadi masukan dan pendapatan daerah. Selain itu dibutuhkan kompetensi SDM yang sangat baik juga kinerja agar usaha dapat mempertahankan eksistensinya sehingga dapat menjadi sektor pendapatan masyarakat, pendapatan wilayah dan penyerapan tenaga kerja.
Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pengadaan Barang dan Jasa Di Pemerintah Kota Singkawang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Fajar Kristanto; Ilzar Daud; Rizky Fauzan
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i04.58355

Abstract

Pengadaan barang dan jasa merupakan kegiatan utama Pemerintah Kota Singkawang yang menghabiskan sebagian besar APBD Kota Singkawang, kinerja pengadaan barang dan jasa yang baik akan dapat dirasakan hasilnya oleh masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pengadaan Barang Dan Jasa di Pemerintah Kota Singkawang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitaif, sedangkan sampel yang digunakan yakni sebanyak 100 orang berstatus sebagai Pejabat Pembuat Komitmen, Pejabat Pengadaan dan Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan pada Pemerintah Kota Singkawang. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square dengan menggunakan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menyimpulkan kepemimpinan, beban kerja dan komitmen organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pengadaan barang dan jasa pada Pemerintah Kota Singkawang, kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Pemerintah Kota Singkawang, dan kepemimpinan dan beban kerja secara tidak langsung melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pengadaan barang dan jasa pada Pemerintah Kota Singkawang.

Page 49 of 59 | Total Record : 581

 47   48   49   50   51 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue