cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Ikhlash
Contact Email
ikhlash@polibatam.ac.id
Phone
+6285276558866
Journal Mail Official
ikhlash@polibatam.ac.id
Editorial Address
Komp. Pertokoan Hafindo Square Blok B No. 8 Sekupang, Batam, Provinsi Kepulauan Riau, 29424
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Bisnis Mahasiswa
Published by PT Aksara Indo Rajawali
ISSN : -     EISSN : 28072219     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other
Tujuan dari Jurnal Bisnis Mahasiswa ini adalah untuk mendorong penyebaran seluas-luasnya hasil penelitian ilmiah akademisi dibidang bisnis. Jurnal Bisnis Mahasiswa mengundang artikel-artikel di bidang: Manajemen Akuntansi Ekonomi e-Business Jurnal Bisnis Mahasiswa menerima artikel-artikel yang sesuai dengan subyek penelitian bisnis dan metodologi penelitian yang sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk dipublikasikan dalam jurnal ini. Kriteria utama untuk publikasi di Jurnal Bisnis Mahasiswa ini adalah pentingnya kontribusi hasil penelitian terhadap kekayaan literatur dibidang bisnis pada umumnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 657 Documents
 62   63   64   65   66 
Tantangan implementasi akuntansi manajemen pada UMKM Puli UD Viskar Mandiri di Desa Sarirogo Tasya Amelia Putri; Kafidin Muzakki
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1229

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan tantangan implementasi akuntansi manajemen pada UMKM UD. Viskar Mandiri di Desa Sarirogo. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara langsung dengan satu informan yang merupakan pemilik sekaligus pengelola keuangan usaha serta observasi langsung sebanyak lima kali pada 10–12 Februari 2026. Data dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan tiga tantangan utama dalam implementasi akuntansi manajemen, yaitu tidak tersedianya bukti transaksi tertulis dan pembukuan formal, pengelolaan keuangan yang masih bergantung pada ingatan dan pertimbangan pemilik, serta belum adanya pemisahan keuangan usaha dan kebutuhan pribadi secara sistematis. Kondisi tersebut menyebabkan informasi mengenai transaksi dan keuangan usaha belum terdokumentasi secara memadai untuk mendukung pengendalian dan pengambilan keputusan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya melibatkan satu informan dan tidak didukung oleh dokumentasi transaksi maupun member check, sehingga temuan dipahami sebagai gambaran kontekstual dan tidak dimaksudkan untuk digeneralisasikan kepada seluruh UMKM. Implikasi – Temuan penelitian mengimplikasikan bahwa penerapan akuntansi manajemen pada UMKM perlu diawali dengan sistem pencatatan yang sederhana dan sesuai dengan kapasitas usaha. Kebaruan – Kebaruan penelitian terletak pada penggambaran secara kontekstual mengenai tantangan implementasi akuntansi manajemen pada UMKM produksi kerupuk puli yang pengelolaan keuangannya masih bersifat informal.
Analisis kinerja pegawai ASN bagian umum dan kepegawaian: Peran pelatihan, komunikasi internal, dan disiplin preventif pada Rumah Sakit Jiwa Tampan, Provinsi Riau Suci Sartika Rahma Dini; Abd. Rasyid Syamsuri; Dewita Suryati Ningsih
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1329

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan, Komunikasi Internal, dan Disiplin Preventif terhadap Kinerja Pegawai ASN Bagian Umum dan Kepegawaian pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan fitur Regression pada SmartPLS versi 4 dan dibantu oleh Statistical Product and Service Solutions (SPSS) untuk uji validitas dan reliabilitas. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai ASN Bagian Umum dan Kepegawaian pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau yang berjumlah 175 orang. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus Slovin sehingga diperoleh 122 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, variabel Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan variabel Disiplin Preventif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan kontribusi sebesar 78,3% terhadap variasi Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya sebesar 21,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya dilakukan pada pegawai ASN Bagian Umum dan Kepegawaian Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas kepada seluruh pegawai rumah sakit atau instansi lainnya. Selain itu, penelitian ini menggunakan kuesioner tertutup yang membatasi ruang responden untuk menyampaikan pendapat di luar pilihan yang tersedia, serta hanya menggunakan variabel Pelatihan, Komunikasi Internal, dan Disiplin Preventif dalam menjelaskan Kinerja Pegawai. Implikasi – Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen Rumah Sakit Jiwa Tampan, khususnya dalam merancang program pelatihan yang lebih tepat sasaran, memperkuat saluran komunikasi internal antarunit, serta membudayakan disiplin preventif sebagai bagian dari pengelolaan sumber daya manusia ASN. Hasil penelitian ini juga dapat menjadi bahan pertimbangan dalam penyusunan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit yang lebih berorientasi pada peningkatan kinerja pegawai. Kebaruan – Penelitian ini memiliki Orisinalitas dengan mengintegrasikan variabel Pelatihan, Komunikasi Internal, dan Disiplin Preventif dalam satu model penelitian untuk menjelaskan Kinerja Pegawai ASN pada institusi kesehatan jiwa rujukan provinsi, serta mengoperasionalkan disiplin dari perspektif preventif yang berorientasi pada pembentukan kesadaran, berbeda dengan penelitian terdahulu pada objek yang sama yang umumnya mengkaji disiplin maupun komunikasi secara terpisah.
Eksplorasi dampak dan tantangan implementasi artificial intelligence (AI) terhadap profesi akuntan Jessica Tanishia; Mutty Dewinda
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1367

Abstract

Tujuan – Kajian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dan tantangan implementasi Artificial Intelligence (AI) terhadap profesi akuntan, khususnya terkait kekhawatiran etika, kesiapan akuntan, serta perubahan peran profesional dalam proses transformasi digital. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kepustakaan terhadap 15 artikel ilmiah yang relevan mengenai implementasi AI dalam profesi akuntansi. Data dianalisis melalui analisis dokumen dan analisis tematik dengan bantuan Google NotebookLM sebagai alat pendukung dalam pengorganisasian literatur. Seluruh hasil pengolahan berbantuan AI diverifikasi kembali melalui penelaahan manual terhadap sumber penelitian. Interpretasi temuan dilakukan menggunakan Technology–Organization–Environment (TOE) Framework dan Role Theory sebagai perspektif analitis untuk memahami faktor adopsi teknologi AI dan perubahan peran profesional akuntan. Temuan – Hasil sintesis menunjukkan bahwa implementasi AI menghadirkan peluang sekaligus tantangan bagi profesi akuntan. Dari aspek etika, penerapan AI menghadapi permasalahan terkait keterbatasan transparansi (black box AI) serta privasi dan keamanan data yang dapat memengaruhi akuntabilitas penggunaan teknologi. Dari aspek kesiapan akuntan, kesenjangan keterampilan digital dan resistensi terhadap perubahan menjadi hambatan utama dalam proses adaptasi akuntan terhadap AI. Selain itu, otomatisasi AI memberikan dampak multidimensi melalui peningkatan efisiensi operasional, kualitas informasi keuangan, kemampuan audit, serta perluasan peran strategis akuntan. Namun, implementasi tersebut juga menimbulkan risiko berupa perubahan struktur pekerjaan, tantangan tata kelola, keamanan data, serta hambatan organisasi. Keterbatasan penelitian – Kajian ini masih berfokus pada studi kepustakaan, sehingga belum secara langsung menggambarkan pengalaman empiris akuntan dalam implementasi AI. Selain itu, strategi pencarian berbasis kata kunci menyebabkan cakupan literatur lebih berfokus pada tema yang sesuai dengan tujuan penelitian. Implikasi – Secara teoritis, penelitian ini menggunakan Technology–Organization–Environment (TOE) Framework dan Role Theory untuk menginterpretasikan hubungan antara faktor teknologi, organisasi, lingkungan, serta perubahan ekspektasi terhadap peran profesional akuntan dalam proses implementasi Artificial Intelligence (AI). Secara praktis, hasil kajian ini menunjukkan pentingnya pengembangan kompetensi digital, tata kelola AI yang bertanggung jawab, perlindungan data, serta strategi manajemen perubahan yang berorientasi pada manusia (human-centered change management) untuk mendukung keberhasilan transformasi digital profesi akuntansi. Kebaruan – Penelitian ini memberikan perspektif integratif dengan menghubungkan tiga aspek implementasi AI, yaitu kekhawatiran etika, kesiapan akuntan, dan dampak multidimensi AI terhadap profesi akuntan. Selain itu, penelitian ini menggunakan kombinasi TOE Framework dan Role Theory untuk menjelaskan bagaimana adopsi AI pada tingkat organisasi dapat berkaitan dengan perubahan peran dan tanggung jawab profesional akuntan.
Pengaruh keamanan transaksi dan kualitas layanan terhadap keputusan menggunakan e-wallet pada mahasiswa Universitas Lembah Dempo Rosalinda Tri Septiani; Elvera Elvera; Nurlela Nurlela
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1374

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keamanan transaksi dan kualitas layanan terhadap keputusan menggunakan e-wallet pada mahasiswa Universitas Lembah Dempo. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 87 responden mahasiswa yang dipilih dengan teknik accidental sampling, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS. Temuan – Secara parsial, keamanan transaksi tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan menggunakan e-wallet (t hitung = 0,259; sig. = 0,796), sedangkan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 6,039; sig. = 0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F hitung = 68,894; sig. = 0,000), dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,621 atau 62,1%. Kualitas layanan menjadi variabel yang paling dominan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada dua variabel bebas dan satu populasi kampus, serta belum melengkapi uji asumsi klasik secara menyeluruh, sehingga generalisasinya memerlukan kehati-hatian. Implikasi – Secara praktis, penyedia e-wallet perlu memprioritaskan peningkatan kualitas layanan karena faktor inilah yang paling menentukan keputusan mahasiswa, sementara aspek keamanan yang telah dianggap standar tidak lagi menjadi pembeda utama. Kebaruan – Berbeda dari mayoritas studi terdahulu yang menemukan keamanan transaksi sebagai penentu utama, penelitian ini justru menemukan keamanan tidak signifikan pada konteks mahasiswa di perguruan tinggi daerah, sebuah anomali yang memperkaya pemahaman tentang pergeseran prioritas pengguna e-wallet.
Pengaruh pajak daerah, retribusi daerah, dan hasil pengelolaan kekayaan yang dipisahkan terhadap tingkat kemandirian keuangan daerah kabupaten/kota pada Provinsi Banten 2020-2024 Rizka Nabila Rahman; Devianti Yunita Harahap
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1415

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah, dan Hasil Pengelolaan Kekayaan yang Dipisahkan terhadap kemandirian keuangan daerah pada kabupaten/kota di Provinsi Banten pada periode 2020–2024. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan mixed methods, yaitu regresi data panel yang didukung oleh wawancara dengan Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten. Populasi penelitian mencakup delapan kabupaten/kota dengan teknik sampel jenuh. Setelah uji outlier menggunakan metode Z-Score, diperoleh 32 observasi yang dianalisis menggunakan Fixed Effect Model (FEM) pada EViews 12. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ketiga variabel independen tidak berpengaruh signifikan terhadap Kemandirian Keuangan Daerah, tetapi secara simultan berpengaruh signifikan. Nilai Adjusted R-Squared sebesar 93,88% menunjukkan kemampuan model yang tinggi, yang juga dipengaruhi oleh efek tetap pada masing-masing daerah. Temuan ini menunjukkan bahwa kemandirian keuangan daerah tidak hanya bergantung pada besarnya PAD, tetapi juga pada efektivitas pengelolaan keuangan, efisiensi belanja, serta optimalisasi potensi daerah. Keterbatasan penelitian – Secara empiris, ruang lingkup penelitian ini terbatas secara geografis pada Provinsi Banten dan hanya mengobservasi periode spesifik (2020-2024) yang diwarnai oleh ketidakstabilan ekonomi makro. Selain itu, variabel independen murni difokuskan pada tiga instrumen PAD, sehingga masih banyak faktor determinan lain, seperti dana perimbangan pusat atau efisiensi belanja daerah, yang belum dimasukkan dalam pemodelan regresi ini. Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan sinyal penting bagi pemerintah daerah bahwa realisasi kemandirian keuangan tidak bisa sekadar bertumpu pada pencapaian target pendapatan secara nominal. Implikasi kebijakan yang disarankan menuntut pemerintah daerah untuk mengoptimalkan pungutan secara komprehensif, mengelola anggaran secara efisien, memperbaiki tata kelola BUMD, serta mempercepat adopsi teknologi digital guna menyempurnakan sistem administrasi dan pencatatan pendapatan daerah. Kebaruan – Orisinalitas penelitian ini terletak pada penggunaan pendekatan mixed methods dalam mengevaluasi determinan kemandirian keuangan daerah. Ketika mayoritas studi terdahulu hanya bergantung pada pengujian tren kuantitatif, penelitian ini memadukan validitas model statistik tingkat tinggi dengan konfirmasi empiris berbasis wawancara kualitatif langsung dari praktisi (Bapenda), sehingga menghasilkan pemahaman yang jauh lebih faktual, kaya, dan kontekstual mengenai dinamika pengelolaan keuangan daerah di lapangan.
Pengaruh human capital development, kompetensi dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja wilayah Sumatera Utara Aditya Pratama; Muhammad Rahmat; Toni Hidayat; Wan Dian Safina
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1417

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital development, kompetensi, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja Wilayah Sumatera Utara, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Jasa Raharja Wilayah Sumatera Utara yang berjumlah 84 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital development, kompetensi, dan insentif masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung berturut-turut sebesar 2,324; 5,962; dan 3,146 (signifikansi masing-masing 0,023; <0,001; dan 0,002) yang seluruhnya melampaui t tabel 1,990. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 36,017 (p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,575 menunjukkan bahwa 57,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, dengan kompetensi sebagai variabel yang paling dominan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel independen dalam menjelaskan kinerja karyawan, sehingga masih terdapat faktor lain di luar model yang berpotensi memengaruhi hasil penelitian. Penelitian ini juga terbatas pada satu perusahaan dan menggunakan pendekatan cross-sectional. Implikasi – Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan program human capital development, peningkatan kompetensi, dan evaluasi sistem insentif perlu menjadi fokus perusahaan jasa asuransi sosial milik negara dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya melalui kebijakan yang terintegrasi antara pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan berbasis kinerja. Kebaruan – Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan menganalisis secara simultan pengaruh human capital development, kompetensi, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada badan usaha milik negara berbasis pelayanan publik di wilayah Sumatera Utara, konteks yang masih terbatas dalam kajian sebelumnya.
Pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di CV Karya Sejati Utama, Tanjung Morawa, Deli Serdang Apen Olita; Muhammad Rahmat; Rukmini Rukmini; Nur Ain Harahap
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1419

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di CV Karya Sejati Utama Tanjung Morawa Deli Serdang, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Karya Sejati Utama yang berjumlah 105 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung berturut-turut sebesar 3,522; 3,929; dan 3,972 (signifikansi < 0,001) yang seluruhnya melampaui t tabel 1,9839. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 52,518 (p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,609 menunjukkan bahwa 60,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, dengan pengembangan karir sebagai variabel yang paling dominan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel independen dalam menjelaskan kinerja karyawan, sehingga masih terdapat faktor lain di luar model yang berpotensi memengaruhi hasil penelitian. Penelitian ini juga terbatas pada satu perusahaan dan menggunakan pendekatan cross-sectional. Implikasi – Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa perbaikan lingkungan kerja fisik, penguatan komunikasi interpersonal, dan peningkatan program pengembangan karir perlu menjadi fokus perusahaan jasa konstruksi dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya melalui kebijakan yang terintegrasi antara kenyamanan kerja, koordinasi tim, dan jenjang karir yang jelas. Kebaruan – Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan menganalisis secara simultan pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi swasta di wilayah Deli Serdang, konteks yang masih terbatas dalam kajian sebelumnya.
Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Pagar Alam Amanda Fitriani; Sastra Mico; Zulaiha Zulaiha
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1424

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Pagar Alam, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Seluruh populasi sebanyak 71 pegawai dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Temuan – Secara parsial, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (B = 0,190; t = 1,914; p = 0,060), sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,613; t = 5,817; p < 0,001) dan menjadi variabel paling dominan. Secara simultan kedua variabel menjelaskan 56,6% variasi kinerja pegawai (R² = 0,566). Keterbatasan penelitian – Pengujian asumsi klasik terbatas pada uji normalitas; uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan linearitas belum dilakukan, padahal hasil mengindikasikan kemungkinan tumpang tindih varians antarvariabel bebas. Penelitian juga terbatas pada satu instansi dengan desain cross-sectional. Implikasi – Karena beban kerja menjadi determinan dominan, prioritas perbaikan diarahkan pada Analisis Beban Kerja (ABK) per jabatan, redistribusi tugas antarbidang pada periode beban puncak, dan pelatihan teknis spesifik bidang lalu lintas dan angkutan, bukan pelatihan generik. Kebaruan – Penelitian ini menempatkan arah positif pengaruh beban kerja dalam kerangka challenge–hindrance stressor dan Job Demands–Resources, sekaligus menunjukkan bahwa pada organisasi perhubungan daerah dengan kerja lapangan terstandardisasi dan komposisi pegawai ASN–PPPK yang relatif homogen kompetensinya, daya jelas kompetensi terhadap variasi kinerja menjadi terbatas.
Pengaruh implementasi Coretax, literasi perpajakan digital, dan kemudahan penggunaan Coretax terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi Nida Azka Nadia
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1436

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh implementasi Coretax, literasi perpajakan digital, dan kemudahan penggunaan Coretax terhadap kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (WPOP) di KPP Pratama Soreang, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner daring Google Forms. Sampel terdiri atas 100 WPOP yang memenuhi kriteria purposive sampling, yaitu terdaftar di KPP Pratama Soreang, pernah mengoperasikan atau mengakses Coretax, dan pernah menyampaikan SPT Tahunan. Analisis dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan SPSS. Temuan – Implementasi Coretax, literasi perpajakan digital, dan kemudahan penggunaan Coretax masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan WPOP. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga signifikan dalam menjelaskan variasi kepatuhan WPOP. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan berupa jumlah responden yang terbatas pada 100 Wajib Pajak Orang Pribadi di KPP Pratama Soreang, penggunaan kuesioner daring yang berpotensi membatasi keterwakilan Wajib Pajak yang kurang aktif menggunakan kanal digital, serta penggunaan tiga variabel independen sehingga masih terdapat faktor lain yang dapat berkaitan dengan kepatuhan Wajib Pajak. Implikasi – Hasil penelitian menunjukkan perlunya optimalisasi kualitas sistem Coretax yang disertai penguatan literasi perpajakan digital dan kemudahan dalam penggunaan Coretax, termasuk pendampingan bagi kelompok Wajib Pajak yang kurang terjangkau oleh kanal digital. Kebaruan – Kebaruan penelitian terletak pada pengintegrasian implementasi Coretax, literasi perpajakan digital, dan kemudahan penggunaan Coretax dalam satu model untuk menganalisis kepatuhan WPOP pada fase awal implementasi Coretax di KPP Pratama Soreang.
Evaluasi pemanfaatan data ASPAK untuk perencanaan dan pemeliharaan SPAK di RSUD Haji Makassar Ira Ekawati; Sulaeman Fattah; Alam Tauhid Syukur
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1439

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pemanfaatan data Aplikasi Sarana, Prasarana, dan Alat Kesehatan (ASPAK) dalam mendukung perencanaan serta pemeliharaan sarana, prasarana, dan alat kesehatan (SPAK) di RSUD Haji Makassar. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan evaluasi yang mengadopsi model evaluasi berorientasi keputusan (decision-oriented evaluation) dari Stufflebeam. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap 18 informan (direktur, kepala bagian perencanaan, kepala IPSRS, tenaga elektromedis, pengurus barang pengguna, dan 13 kepala ruangan/unit) serta studi dokumentasi. Analisis data melalui lima tahap: pengumpulan, reduksi, penyajian, interpretasi, dan penarikan kesimpulan dengan teknik pengodean (coding) tematik dan verifikasi melalui triangulasi sumber. Temuan – Data ASPAK telah dimanfaatkan sebagai sumber informasi penting dalam pengambilan keputusan, namun belum berfungsi sepenuhnya sebagai single source of truth. Temuan paling krusial adalah Bagian Perencanaan tidak memiliki akses langsung ke ASPAK dan harus memperoleh data melalui koordinasi dengan IPSRS, yang berdampak pada keterlambatan dan potensi ketidaksesuaian informasi dalam tata kelola data. Pada aspek perencanaan, data digunakan untuk identifikasi kebutuhan, usulan pengadaan, analisis kesenjangan standar, dan pemenuhan akreditasi. Pada aspek pemeliharaan, data kondisi alat, usia teknis, dan status kalibrasi menjadi dasar jadwal pemeliharaan preventif, korektif, kalibrasi, serta penggantian alat melalui pendekatan condition-based maintenance. Terdapat empat faktor penentu optimalisasi: kualitas data, tata kelola data, integrasi sistem informasi, dan kapasitas SDM. Keterbatasan penelitian – Penelitian hanya dilakukan di satu rumah sakit daerah sehingga generalisasi terbatas. Pendekatan kualitatif belum mengukur hubungan antarvariabel secara kuantitatif, serta belum melibatkan Dinas Kesehatan sebagai validator eksternal. Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan mixed methods dengan model evaluasi HOT-Fit, DeLone and McLean, atau TOE Framework. Implikasi – Secara praktis, hasil menjadi dasar manajemen RSUD Haji Makassar memperkuat tata kelola data ASPAK melalui pembaruan real-time, audit kualitas berkala, pemberian akses terbatas kepada Bagian Perencanaan, integrasi dengan SIMRS dan sistem inventaris aset, serta pengembangan dashboard manajemen. Secara teoritis, memperkaya kajian evaluasi sistem informasi kesehatan di Indonesia terkait implementasi ASPAK sebagai decision support system berbasis Evidence-Based Management. Kebaruan – Menghasilkan model konseptual baru mengenai hubungan kualitas data, tata kelola data, integrasi sistem informasi, dan kapasitas SDM dalam memengaruhi efektivitas pemanfaatan ASPAK, serta mengangkat temuan kritis mengenai ketiadaan akses langsung Bagian Perencanaan terhadap sistem yang berdampak pada tata kelola data rumah sakit.

Page 64 of 66 | Total Record : 657

 62   63   64   65   66 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 4 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 3 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 2 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 6 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 5 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 4 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 4 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 4 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa More Issue