cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
jurnal.tadbirperadaban@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Tadbir Peradaban
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 27751872     DOI : 10.55182/jtp
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Tadbir Peradaban adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok. Cakupan dan Fokus, meliputi bidang Manajemen dan Sumber Daya Manusia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 198 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Mata Kuliah Kewirausahaan dan Kepribadian Mahasiswa Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa International Women University Tetet Cahyati
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v1i1.356

Abstract

Minat berwirausaha mahasiswa di International Women University cenderung kurang, para mahasiswa lebih memilih mencari pekerjaan setelah lulus dibandingkan membangun usaha sendiri, selain itu mahasiswa merasa belum memiliki modal yang cukup untuk memulai usahanya. Matakuliah kewirausahaan yang diberikan di International Women University dinilai telah cukup memberikan kontribusi pengetahuan dan pengalaman, namun faktor kepribadian para mahasiswa belum mampu mendorong minat berwirausaha, khususnya belum berani menanggung resiko. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh pemberian matakuliah kewirausahaan dan kepribadian mahasiswa terhadap minat berwirausaha. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deksriptif dan verifikatif, dengan analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Bisnis International Women University semester 6 berjumlah 402, tehnik analisis yang digunakan adalah stratified random sampling dengan jumlah sampel sebesar 110 mahasiswa. Tehnik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara dan observasi. Metode analisisnya menggunakan analisis regresi berganda dengan mlakukan uji T (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa minat berwirausaha mahasiswa di International Women University belum kuat, mata kuliah kewirausahaan cukup efektif, dan kepribadian mahasiswa belum mendukung minat berwirausaha. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa mata kuliah kewirausahaan dan kepribadian secara parsial dan simultan  berpengaruh terhadap minat berwirausaha. Variabel yang paling dominan mempengaruhi minat berwirausaha adalah mata kuliah kewirausahaan, hal ini karena mata kuliah kewirausahaan berperan penting untuk menumbuhkan minat berwirausaha.
Peranan Pusat Kendali Diri dan Efikasi Diri Dalam meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk. Tetet Cahyati; Sheila Kurnia Putri
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v1i2.357

Abstract

PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk adalah sebuah perusahaan multinasional yang mendistribusikan berbagai macam barang barang distribusi.  Tujuan dalam penelitian ini adalah membahas tentang Kendali Diri, Efikasi Diri dan Kinerja. Lokasi Penelitian ini dilakukan pada PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk. Riset ini termasuk kedalam kuantitatif dimana menggunakan wawancara dan kuesioner, dengan sampel yang terdiri dari 118 responden. Pertanyaan-pertanyaan yang ada memiliki hasil valid dan reliabel. Dari ketiga variabel tersebut tergolong baik menurut uji deskriptif, dua variabel memiliki pengaruh yang signifikan secara bersamaan terhadap kinerja menurut hasil uji verifikatif
Strategi Komunikasi Pemasaran Dalam Meningkatkan Jumlah Pelanggan: (Studi Deskriptif Kualitatif pada PT. Sinar Asih Perdana) Gojali Supiandi; Isep Amas Priatna
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.358

Abstract

Pemasaran merupakan ilmu yang sangat berharga untuk melakukan sebuah bisnis baik secara individu maupun perusahaan. Dan pemasaran ini sangat membantu proses bisnis tersebut agar menjadi lebih baik dan berkembang. Didalam penelitian ini menemukan sebuah fenomena pada salah satu perusahaan dagang atau Agen retail menjual kemasan packaging mika dipergunakan untuk kemasan makanan, sehingga peneliti tertarik untuk membahas lebih dalam tentang sinarasih perdana salah satu Agennya, berdasarkan informasi yang didapat dan juga pengalaman dari konsumen tersebut, peneliti tertarik pada suatu bahasan yang berkaitan dengan sistem pemasaran yang ada pada sinarasih perdana tersebut yaitu pada komunikasi pemasaran. Ada yang membuat berbeda dari sinar asih perdana produk mikanya sehingga sinar asih perdana cenderung lebih ramai dibanding agent yang lainnya, hal ini berkaitan dengan fenomena yang diterapkan sinarasih perdana tersebut ialah tentang komunikasi yang diterapkan. Sinarasih perdana ini berada di Tangerang. Dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kualitatif yang bertujuan menggambarkan secara teratur dalam fokus penelitian ini, yang berjudul Strategi komunikasi pemasaran dalam meningkatkan Jumlah pelanggan (studi deskriptif kualitatif pada pt. sinar asih perdana). Hasil penelitian ini menggunakan beberapa bauran komunikasi pemasaran yang diantaranya, Promosi Penjualan, Hubungan Masyarakat, Penjualan Personal serta komunikasi dari mulut ke mulut (Word of Mouth) sebagai elemen penunjang komunikasi pemasaran dalam meningkatkan pelanggan pada sinarasih perdana. Strategi komunikasi tersebut diterapkan untuk memiliki peran pengingat bagi konsumen mengenai keberadaan dan informasi produk, memperkenalkan produk yang ada di sinarasih perdana, dan juga menjaga loyalitas konsumen atau pelanggan
Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Motivasi Kerja melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi: (Studi Kasus pada Mahasiswa Semester Akhir di Prodi Manajemen UST) Rais Muhammad, Aditya; Pramesti, Savira Ayu; Triwibowo, Wawan; Kirana, Kusuma Chandra
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.364

Abstract

Tidak semua mahasiswa memiliki akses yang sama terhadap sumber daya pengembangan karir. Beberapa mahasiswa mungkin merasa kurang didukung dalam mengakses informasi, seminar, dan sumber daya lainnya yang dapat membantu mereka memahami dunia kerja dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung antara kompetensi kerja terhadap motivasi kerja dimediasi oleh pengembangan karir. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini penyebaran kuisioner kepada mahasiswa semester akhir di prodi manajemen. Hasil penelitiannya menunjukkab bahwa kompetensi kerja berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap motivasi kerja mahasiswa semester akhir prodi Manajemen UST. Dan pengembangan karir mampu menjadi variabel mediasi, antara kompetensi kerja terhadap motivasi kerja.
Efektivitas Tim pada Divisi Pemasaran Melalui Intervensi Training Komunikasi dan Personal Selling Oktari, Mayana Dinta
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.365

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kendala pada divisi pemasaran PT SKI cabang DKI Jakarta & Tangerang mengenai efektivitas tim; dan memberikan manfaat bentuk intervensi yang sesuai dengan kebutuhan bagian pemasaran cabang DKI Jakarta & Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara, angket, data laporan dan observasi. Penelitian dilakukan pada Divisi Pemasaran PT SKI. Berdasarkan hasil kuesioner disfungsional, tim pada divisi pemasaran memperoleh skor sedang pada aspek penghindaran akuntabilitas. Hasil wawancara dan laporan data berkaitan dengan tanggung jawab anggota yang dapat menimbulkan permasalahan. Proses menghindari akuntabilitas antar anggota divisi pemasaran berfokus pada pekerjaan dan tanggung jawab ke dalam komunikasi. Perlunya intervensi ini masuk dalam kategori intervensi Human Process. Berdasarkan hasil asesmen, implikasi intervensi yang dapat direkomendasikan pada divisi pemasaran cabang DKI Jakarta & Tangerang adalah pelatihan komunikasi & personal selling.
Efektivitas Peran Majelis Pengawas Daerah Notaris dalam Penyelesaian Pelanggaran Kode Etik Jabatan Notaris pada Wilayah Kementerian Hukum dan HAM NTB Yusuf, Siti Yulianah M.; Hermanto, Basuki Sri; Kurniati, Nia; Syaumudinsyah, Syaumudinsyah; Kartini, Fitriah
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.366

Abstract

Setiap upaya peningkatan perekonomian tersebut tidak luput dari adanya peranan jasa notaris karena dalam pendiriannya butuh kepastian hukum, guna memberikan perlindungan hukum dalam setiap tindakannya. Kemampuan profesional Notaris berkaitan erat dengan mutu pelayanan jasa hukum notaris kepada masyarakat. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya notaris ada kemungkinan terjadi penyimpangan. Penyimpangan tersebut bisa terjadi karena adanya permintaan khusus dari klien untuk melakukan penyimpangan tersebut. Sehingga perlu adanya pengawasan khususnya dari sisi kode etik. Sebagai langkah nyata untuk pengawasan tersebut maka dibentuklah majelis pengawas, mulai dari tingkat daerah sampai dengan tingkat pusat. Dalam hal ini setiap dewan pengawas tersebut mempunyai tugas dan fungsi yang berbeda. Untuk melakukan pengawasan di tingkat daerah, maka dibentuklah Majelis Pengawas Daerah Notaris (MPDN). Keanggotan Majelis Pengawas tersebut terdiri dari unsur pemerintah (kumham, pemda) dan akademisi. Majelis Pengawas Daerah Notaris (MPDN) berperan sebagai lembaga pengawas yang independen dan profesional dalam melakukan pembinaan dan pengawasan.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samick Indonesia Agustina, Indah; Mutaufiq, Ali; Taryanto, Taryanto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Samick Indonesia, sebuah perusahaan manufaktur alat musik. Dengan melibatkan 67 responden dari departemen produksi, penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kerjasama tim dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kerjasama tim dan komunikasi diperoleh melalui kuesioner online, observasi lapangan, dan dokumentasi. Uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi dilakukan untuk memvalidasi model regresi. Hasilnya menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinieritas, heteroskedastisitas, atau autokorelasi. Analisis regresi linear berganda menghasilkan koefisien beta yang positif dan signifikan untuk kerjasama tim (0.470) dan komunikasi (0.342), menunjukkan bahwa peningkatan kerjasama tim dan komunikasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil ini dapat memberikan kontribusi pada pemahaman lebih dalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan perusahaan manufaktur.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buana Sakti Aneka Motor David, David; Ismuni, Mutdi; Riyanto, Sugeng
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.368

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan responden sebanyak 59 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang menilai disiplin kerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Analisis mencakup distribusi frekuensi, regresi linier sederhana, dan koefisien korelasi Pearson. Tujuan penelitian adalah memberikan wawasan untuk manajemen perusahaan dalam meningkatkan strategi sumber daya manusia, dengan menekankan pentingnya disiplin dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Sistem Rekrutmen, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Adiperkasa Astuti, Widia; Octovian, Reza; Fauziah, Gina
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan,dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antar variabel bebas (independent) dengan variabel terikat (dependent variabel), melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri dari rekrutmen (X1),kompensasi (X2),motivasi (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja (Y). Penelitian ini dilakukan kepada 110 responden dari 150 populasi yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 34,5% terhadap kinerja (Y),kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 31,4% terhadap kinerja (Y) dan motivasi (X3) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 33,8% terhadap kinerja karyawan (Y) serta sisanya diterangkan oleh variabel lain. Hasil penelitian regresi berganda menunjukkan bahwa rekrutmen (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3) terdapat pengaruh signifikan secara simultan sebesar 40,5% terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 59,5% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa rekrutmen (X1) kompensasii (X2) dan motivasi (X3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadapkinerja karyawan (Y).
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Piano PT. Samick Indonesia Rummantie, Lalita; Mulyadi, Didi; Patimah, Patimah
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.375

Abstract

Penelitian ini berfokus pada "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Piano PT. Samick Indonesia". Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Studi ini mengeksplorasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT Samick Indonesia, sebuah perusahaan pembuat piano terkemuka. Metodologi penelitian ini melibatkan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana untuk menilai pengaruh motivasi terhadap kinerja. Sampel penelitian terdiri dari 42 karyawan Divisi Piano PT Samick Indonesia, dengan data primer dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert. Analisis data mencakup uji normalitas, linearitas, regresi, dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan hubungan linier positif yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R^2) sebesar 0.729 menandakan bahwa sekitar 72.9% variabilitas dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja mereka. Temuan ini sejalan dengan studi sebelumnya yang mengindikasikan pentingnya motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Page 10 of 20 | Total Record : 198

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban More Issue