cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
jurnal.tadbirperadaban@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Tadbir Peradaban
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 27751872     DOI : 10.55182/jtp
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Tadbir Peradaban adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok. Cakupan dan Fokus, meliputi bidang Manajemen dan Sumber Daya Manusia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 212 Documents
 7   8   9   10   11 
Analisa Deskriptif Konten Kreatif, Lokasi, Kualitas Produk dan Harga pada Iklan Properti di Instagram Terhadap Minat dan Keputusan Membeli: (Studi Kasus Pada Pagence – Property Partner & Consultant di Bintaro) Madyasta Prawidhana; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.321

Abstract

Rumah merupakan kebutuhan setiap orang untuk tempat tinggal. Selain itu, juga dapat digunakan sebagai instrumen investasi atau tempat usaha. Oleh karena itu, banyak yang tertarik untuk menjadi penjual rumah karena sistem komisi yang didapatkan sangat besar dan pembeli membeli rumah sangat mudah karena adanya fasilitas untuk memilih rumah sesuai kebutuhannya. Adanya kantor agen properti Pagence membantu pembeli untuk menggunakan jasa agen properti sehingga memudahkan pembeli untuk mendapatkan rumah. Melihat peluang ini, kantor agen property harus cermat dalam menerapkan strategi pemasaran guna perkembangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus yang terjadi di Pagence dan perumahan Bintaro. Teknik pengumpulan data diperoleh dari wawancara dan kuesioner. Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa ada penerapan konten kreatif, lokasi, kualitas produk dan harga pada iklan properti di Instagram pada agen properti Pagence dan minat serta keputusan membeli pada konsumen perumahan Bintaro.
Pengaruh Disiplin Preventif dan Keterlibatan Kerja dalam Memediasi Budaya Kerja Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Pramanty Oktariana; Heru Mulyanto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.322

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Preventif dan Keterlibatan Kerja dalam memediasi Budaya Kerja terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan dibantu aplikasi PLS 4.0 untuk menghitung angka kuantitatifnya. Hasil penelitian disebutkan bahwa Variabel Keterlibatan Kerja (Z1) tidak memiliki pengaruh secara signifikan/parsial terhadap Kinerja (Y) di Inspektorat Provinsi DKI Jakarta. Artinya, semakin kuat Disiplin Preventif yang ada pada Inspektorat Provinsi DKI Jakarta, tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas kinerja petugas Inspektorat Provinsi DKI Jakarta. Variabel Keterlibatan Kerja (Z2) memiliki pengaruh secara signifikan/parsial terhadap Kinerja (Y) di Inspektorat Provinsi DKI Jakarta. Variabel Budaya Kerja (X) memiliki pengaruh secara signifikan/parsial terhadap Kinerja (Y) di Inspektorat Provinsi DKI Jakarta. Variabel Disiplin Preventif (Z1), Keterlibatan Kerja (Z2) dan Budaya Kerja (X) memiliki pengaruh secara simultan/serentak terhadap Kinerja (Y) di Inspektorat.
Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015 dan Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di SMK Pelayaran Katangka Makassar Abdul Kadir; Edi Jusriadi; Andi Jaman
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.323

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015 dan kepemimpinan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di SMK Pelayaran Katangka Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survey melalui pemberian quisioner kepada seluruh pegawai dilingkungan SMK Pelayaran Katangka Makassar dengan teknik analisa data menggunakan teknik analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Sistem Manajemen ISO 9001:2015 (X1) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), sedangkan Kepemimpinan (X2) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan melihat hasil penelitian ini, maka dapat dikatakan penting bagi manajemen untuk memberikan perhatian yang serius pada implementasi atau peningkatan penggunaan Sistem Manajemen ISO 9001:2015 dan memastikan adanya kepemimpinan yang efektif. Dengan kombinasi kedua variabel ini, SMK dapat mencapai peningkatan kinerja yang signifikan dan memberikan pelayanan pendidikan yang berkualitas kepada stakeholder.
Studi Analisa atas Eksistensi Badan Pembinan Sosial (BPS) Masjid Al Fajri dalam Memutus Mata Rantai Kemiskinan Rakyat Perkotaan Sazali Sazali; Faisal Romdonih
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.324

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) memperoleh informasi mengenai bentuk pemberdayaan anak terlantar usia sekolah, (2) memperoleh informasi mengenai dampak untuk anak terlantar paska kegiatan pemberdayaan di Rumah Yatim dan Dhuafa, 3) memperoleh informasi mengenai faktor-faktor yang mendukung dan menghambatdalam pelaksanaan kegiatan pemberdayaan anak terlantar usia sekolah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Subyek penelitian ini adalah, anak-anak terlantar usia sekolah binaaan para Yatim Dhufa di Badan Pembinaan Sosial (BPS) Yayasan Al Fajri. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik yang digunakan dalam analisis data adalah reduksi data, display data, dan pengambilan kesimpulan. Model penelitian ini akan menggambarkan: (1) bentuk pemberdayaan bagi anak terlantar usia sekolah yakni Konseling anak, Pendidikan,Pelatihan dan Keterampilan, (2) Dampak untuk anak terlantar paska pemberdayaan: (a) dalam segi ekonomi, anak terlantar mampu memenuhi kebutuhan dengan menggunakan keterampilan yang diperoleh untuk bekerja, (b) dalam segi sosial, anak dapat berbaur dengan masyarakat dalam kehidupannya, dan (c) dalam segi psikologis, anak terlantar termotivasi untuk merubah pola hidupnya menjadi teratur dan mempunyai semangat untuk hidup mandiri. (3) faktor pendukung dalam pelaksanaan pemberdayaan anak jalanan, yaitu: (a) adanya dukungan dari masyarakat dan mahasiswa, (b) bantuan sarana dan prasarana dari pemerintah daerah, dan (c) semangat dari anak terlantar yang ingin hidupnya berubah, maju dan mandiri.
Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Surganya Motor Indonesia Cabang Surabaya Edwin Dwi Cahyanto; Dijah Julindrastuti; Iman Karyadi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.333

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara faktor beban kerja dan konflik kehidupan kerja dan bagaimana pengaruhnya terhadap niat karyawan untuk keluar dari PT Surganya Motor Indonesia cabang Surabaya. Beban kerja dan konflik di tempat kerja dimasukkan sebagai faktor independen, sedangkan turnover intention dimasukkan sebagai variabel dependen, sehingga total ada tiga variabel dalam penelitian ini. Dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data, penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dan meneliti 90 sampel. Untuk memilih sampel penelitian, digunakan random sampling. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai pendekatan analisis data. Nilai beta sebesar -1,141 dan tingkat Sig. sebesar 0,070 dari temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap intensi turnover. Dengan nilai beta sebesar 0.170 dan tingkat Sig. sebesar 0.012, konflik kerja, di sisi lain, menunjukkan pengaruh yang dapat dideteksi terhadap turnover intention. Selain itu, nilai F sebesar 4,547, tingkat Sig. sebesar 0,013, dan nilai yang disesuaikan sebesar 0,013 menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja secara bersama-sama mempengaruhi intensi turnover. Dampak keseluruhan bertanggung jawab atas 7,4% dari varians dalam intensi turnover, sesuai dengan nilai R Square yang dimodifikasi sebesar 0,074.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Epson Industri Erdi Erdi; Rahmat Hidayat
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.342

Abstract

Perusahaan yang sukses sudah pasti memiliki sumber daya manusia yang baik dan unggul serta kompeten. Perusahaan diharapkan mendapatkan karyawan yang memiliki pengetahuan kemampuan serta keterampilan yang tinggi. Permasalahan yang di hadapi oleh PT Indonesia Epson Indsutry yaitu sering terjadinya fluktuasi pencapaian target. Banyak karyawan yang belum menunjukan hasil kerja yang optimal dalam hal ini dapat dilihat dari peningkatan dan penurunan pencapaian target kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Epson Industri Bagian Warehouse Part Control Main Assy. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan cara observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Indonesia Epson Industri Bagian Warehouse Part Control Main Assy berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal ini ditunjukkan dari hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa t hitung > t tabel sebesar 2,889 > 2,003 dengan tingkat signifikansi 0,006 < 0,005, (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal ini ditunjukkan dari uji t (parsial) menunjukan bahwa t hitung > t tabel sebesar 4,436 > 2,003 dengan tingkat signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Kompenasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan hal ini ditunjukkan dari hasil pengujian pada uji F yaitu F hitung > F tabel sebesar 47,882 > 2,80 dengan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05.
Peran Program Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: (Survei pada Supermarket di Bandung) Somadi Somadi; Marliana B Winanti
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.343

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi dan Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sebanyak 20 supermarket terkemuka di Bandung diteliti menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Temuan penelitian menunjukkan hal-hal sebagai berikut: 1) Pengembangan sumber daya manusia, kompetensi dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai secara simultan; 2) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara parsial; 3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara parsial; 4) Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai secara parsial; 5) Pembangunan sumber daya manusia masuk dalam kategori baik; 6) Kompetensi masuk dalam kategori sedang; 7) Pelatihan kerja masuk dalam kategori baik; 8) Kinerja pegawai masuk dalam kategori baik. Oleh karena itu peran pengembangan sumber daya manusia, kompetensi dan pelatihan kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi bisnis.
Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja di Perusahaan Startup Ade Muslimat
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sub variabel yang diteliti dari lingkungan kerja adalah peralatan kerja dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitar pekerja, metode kerja, serta pengaturan kerja. Sedangkan pada kinerja karyawan yaitu, kualitas, kuantitas, dan tanggung jawab. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif, dengan taraf signifikansi α = 0,5 (5%) dan tingkat kepercayaan 90%. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 55 orang hasil dari perhitungan teori Slovin. Metode pengumpulan data menggunakan sistem data primer yaitu observasi dan angket dan data sekunder yaitu studi pustaka. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, dan untuk metode analisis data menggunakan analisis distribusi frekuensi, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. penghitungan data dilakukan dengan manual dan menggunakan SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja pada analisis data frekuensi dipersepsikan cukup baik sebesar 7,65 dan kinerja karyawan cukup baik sebesar 6,90. Pada analisa regresi linear Y = 18,967 + 0,676X, koefisien korelasi dipersepsikan sangat kuat sebesar 0,864, koefisien determinasi sebesar 74,6%, pada uji t dipersepsikan bahwa t hitung > t tabel yaitu (12,501) > lebih besar dari nilai t tabel (2,006).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dharma Krida Satria Cabang Serpong Tangerang Selatan Aidil Amin Effendy; Usep Gilang Arip Saputra
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.345

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di pt.dharma krida satria cabang serpong tangerang selatan. metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (13,896 > 2,008). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 80,7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (14,442 > 2,008). Disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,151 + 0,419X1 + 0,509X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 83,9%sedangkan sisanya sebesar 16,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (127,706 > 3,187).
Faktor Promosi dan Harga Terhadap Minat Beli pada Mahasiswa dalam Pembelian Produk Kosmetik MS Glow: (Studi kasus pada mahasiswa International Women University, Bandung) Tetet Cahyati
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i3.355

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh promosi dan harga terhadap minat beli produk kosmetik MS Glow di kalangan mahasiswa di International Women University, Bandung. Melalui survei dan analisis statistik, penelitian ini mengevaluasi dampak strategi pemasaran MS Glow, khususnya dalam aspek promosi dan penetapan harga, terhadap keputusan pembelian. Hasilnya menunjukkan bahwa promosi penjualan dan citra merek memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli. Adanya korelasi yang tinggi antara promosi penjualan dan harga dengan minat beli menandakan pentingnya strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan kesadaran merek dan minat beli di kalangan mahasiswa. Hal ini terlihat dari hasil analisis regresi linier berganda dalam bentuk persamaan yaitu Y= -0,554 + 0,716X1 + 0,459X2, yang artinya jika ketika promosi penjualan dan harga bernilai nol (0) dan tidak ada perubahan maka minat beli konsumen diprediksi akan bernilai sebesar -0,554 kali, begitu juga dengan jika citra merek meningkat maka minat beli juga  akan meningkat. Berdasarkan hasil korelasi product moment didapatkan hasil 0,605 yang menyatakan hubungan korelasi yang cukup tinggi untuk variabel promosi penjualan, sedangkan sebesar 0,609 yang menyatakan hubungan korelasi yang cukup tinggi untuk variabel harga terhadap minat beli. Selanjutnya berdasarkan hasil koefisien determinasi secara keseluruhan adalah 49,9% hasil tersebut merupakan besarnya konstribusi dari promosi penjualan dan harga terhadap pembelian minat beli sedangkan sisanya sebesar 50,1% adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Page 9 of 22 | Total Record : 212

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban More Issue