cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sarboini
Contact Email
sarnoisise@serambimekkah.ac.id
Phone
+6285260349491
Journal Mail Official
jemsi@lembagakita.org
Editorial Address
Teuku Nyak Arief Street Number: 7b Lamnyong, Banda Aceh City, Aceh Province
Location
,
INDONESIA
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Published by Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh
ISSN : 24605891     EISSN : 25795635     DOI : https://doi.org/10.35870/jemsi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) is an electronic independent international scientific and academic journal that aims to publish scholars’ original and high-quality manuscripts and reports in all fields of business. JEMSI adheres to an open access policy to accelerate the barrier-free dissemination of scientific knowledge which can result in higher visibility and increased citation for authors works. Manuscripts in the forms of Research, Literature review, Case study, Conceptual, Viewpoint, General review, Book review are welcomed. Research with an interdisciplinary approach is highly preferred in this journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,127 Documents
 53   54   55   56   57 
The Influence Of Organizational Climate, Training, And Compensation On Employee Job Satisfaction In The Dgt Regional Office, North Sumatra Andrianta Bangun, Nugraha; Wahyuni, Rahayu; Dawi, Umar; Desember, Anita; Lubis, Hasrita; Riana, Zenni
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2174

Abstract

This exploration expects to determine the impact of an authoritative environment, prepare and pay somewhat, and at the same time, fulfill representative work at the DJP North Sumatra I Provincial Office. The examination was led at the North Sumatra I DJP Provincial Office Jalan Sukamulia No. 17A Medan, with a population of 145 individuals and an exploration test of 59 individuals. Information assortment was completed through meetings, polls and documentation. The information examination procedure utilized was a different relapse investigation involving the IMB Measurements for Item and Administration Arrangement (SPSS) PC program adaptation 24. In light of the aftereffects of the examination, it was found that the authoritative environment affected work fulfillment for representatives of the North Sumatra Local Office of DJP I. This was upheld by the consequences of the examination, t count < t-table (0.955 < 2.004) at n = 59 at the 95% importance level. Preparing affects the work fulfillment of representatives of the North Sumatra Provincial Directorate General Office I; this is upheld by the examination of t count > t-table (2.662 > 2.004) at n = 59 at an importance level of 95%. Pay significantly affects the work fulfillment of representatives at the North Sumatra Local Directorate General Office I; this is upheld by the examination of t count > t-table (3.655 > 2.004) at n = 59 with an importance level of 95%. F-count esteem > F table (18.016 > 2.78) This expresses that together (differently), there is a positive and huge impact of the hierarchical environment, preparing and pay on the work fulfillment of representatives of the North Sumatra Provincial Office of DJP.
The Influence Of The Work Environment, Emotional Intelligence, And Job Characteristics On Employee Performancesimpang Empat District Office, Asahan District Eliyana, Eliyana; Susanty Hasibuan, Desi; Yulistiwati Sembiring, Irma; Tua Sidabalok, Salamat Parulian; Gustina Pane, Sri; Rahayu, Sri
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2175

Abstract

This research aims to analyze the influence of the work environment, emotional intelligence, and job characteristics on employee performance at the Simpang Empat District Head Office, Asahan Regency. This research uses a survey method with a questionnaire as a data collection instrument. Respondents consisted of employees at the Simpang Empat Subdistrict Office who were chosen randomly. The sample in this study amounted to 33 people. The research results show that the work environment partially has a positive effect on employee performance; emotional intelligence partially has a positive effect on employee performance; job characteristics partially have a positive effect on employee performance; and the work environment, emotional intelligence and job characteristics simultaneously have a positive effect on employee performance. Job characteristics have also been proven to have a significant effect on employee performance. Aspects such as job variety, responsibility, and autonomy at work have a positive correlation with employee performance. With variety and appropriate responsibilities, employees tend to be more motivated and high-performing
Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Pengetahuan Pajak dan Kualitas Layanan Fiskus Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor (Studi di Kantor Samsat Pembantu Delanggu) Winda Tri Hapsari; Endang Sri Utami
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2178

Abstract

Jumlah kendaraan bermotor di Kabupaten Klaten Periode Tahun 2020-2022 mengalami peningkatan. Peningkatan jumlah kendaraan berimbas pada meningkatnya pula target penerimaan pendapatan daerah dari sektor perpajakan. Akan tetapi, dalam periode tahun tersebut, realisasi penerimaan pajak kendaraan bermotor belum mampu meraih target yang telah ditetapkan. Terdapat selisih antara realisasi penerimaan pajak dengan target yang diharapkan menunjukkan masih belum optimalnya kepatuhan dari wajib pajak kendaraan bermotor. Penelitian ditujukan agar diperoleh informasi adanya dampak kesadaran wajib pajak, pengetahuan pajak, serta kualitas layanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi berupa seluruh wajib pajak yang terdaftar di Kantor Samsat Pembantu Delanggu. Metode insidental sampling dipilih sebagai cara pengambilan sample dengan responden sejumlah 83 responden. Kualitas data diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan bantuan SPSS Versi 27.0 serta menggunakan analisis linear berganda. Dilakukan pula uji secara parsial variabel bebas terhadap variabel terikat dengan kesimpulan bahwa variabel kesadaran wajib pajak menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, kemudian pengetahuan pajak memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan dan kualitas layanan fiskus mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan. Selain itu, dilakukan pula uji f atau uji simultan dengan hasil kesadaran wajib pajak, pengetahuan pajak dan kualitas layanan fiskus secara bersama-sama mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Hasil dari uji koefisien determinasi sebesar 25,4% yang mempunyai makna bahwasanya variabel bebas dapat menjelaskan pengaruhnya pada variabel terikat sebanyak 25,4%, serta masih terdapat 74,6% pengaruh variabel lain yang belum dapat dijelaskan melalui penelitian ini.
The Influence Of Managerial Ownership, Company Growth And Profitability On Dividend Policy In Lq45 Companies 2019-2021 Magdalena Napitupulu, Lena; Sri Hasnawati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2194

Abstract

Dividend policy is a decision about how much of current earnings will be paid out as dividends rather than retained earnings which will then be reinvested in the company. dividend policy can be measured through the dividend payout ratio (DPR). The ratio shows the percentage of the company's earnings that are paid out to shareholders in cash. Companies that have a high DPR and increase from year to year can provide positive signals to investors, because dividend announcements can be used as information by shareholders regarding company performance. This study aims to determine the effect of managerial ownership, company growth, profitability on dividend policy in LQ45 companies 2019-2021. This research is quantitative research. The data used is also secondary data taken from the official website of the Indonesia Stock Exchange in the form of financial reports of LQ45 companies listed on the IDX. Based on the results of data analysis and discussion of the effect of Managerial Ownership, Company Growth, and Profitability on Dividend Policy in LQ45 companies 2019 - 2021, it can be concluded. The managerial ownership variable has no effect on dividend policy as proxied by the dividend payout ratio. The company growth variable affects the dividend policy proxied by the dividend payout ratio. This indicates that any increase or decrease in total assets during the observation period affects the dividend to be distributed to shareholders. The profitability variable has no effect on dividend policy proxied by the dividend payout ratio
The Role Of Job Satisfaction, Stress Due To Workload And Self Efficacy On Employee Performance In Hospitality Industry Ishak, Olfin; Santi Nururly; Nurdin Yusuf; Donny Dharmawan; Elizabeth
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2211

Abstract

The purpose of this study is to examine if burnout and self-efficacy have an impact on workers' job satisfaction and performance. All employees are included in the research population. A sample of 100 participants was chosen using purposive and non-probability sampling approaches. The researcher employed a questionnaire as the primary research tool, and SPSS was utilized to perform quantitative analysis procedures for data analysis. The analysis's findings indicate that, to start, self-efficacy significantly affects work satisfaction. Secondly, job satisfaction is significantly impacted by burnout as well. Third, burnout and self-efficacy both significantly affect job satisfaction at the same time. Fourth, employee performance is significantly impacted by self-efficacy. Fifth, staff performance is significantly impacted by burnout as well. Sixth, employee performance is highly influenced by job happiness. Lastly, job satisfaction acts as a mediator between self-efficacy and burnout, which has a considerable impact on employee performance. Overall, these findings provide a comprehensive picture of the complex relationships between these factors in the context of path analysis. This research provides valuable insights for human resource management to improve employee well-being and performance.
Analisis Efektivitas Perencanaan Anggaran Perguruan Tinggi Agama Islam dalam Mencapai Tujuan Strategis Zikrawahyu, Zikrawahyu
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2215

Abstract

Perencanaan anggaran di perguruan tinggi agama Islam memiliki peran penting dalam mencapai tujuan strategis. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas perencanaan anggaran dalam konteks tersebut melalui metode literature review. Melalui telaah terhadap literatur terkait, artikel ini mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas perencanaan anggaran di perguruan tinggi agama Islam, termasuk aspek keuangan, manajerial, dan strategis. Hasil analisis menunjukkan bahwa integrasi antara perencanaan anggaran dengan tujuan strategis menjadi kunci keberhasilan dalam mencapai efektivitasnya. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam memperkuat praktik perencanaan anggaran di perguruan tinggi agama Islam guna meningkatkan pencapaian tujuan strategis yang diinginkan. Kesimpulannya, upaya untuk meningkatkan efektivitas perencanaan anggaran memerlukan pemahaman yang mendalam tentang dinamika internal dan eksternal yang memengaruhi perguruan tinggi agama Islam serta integrasi yang kokoh antara perencanaan anggaran dan tujuan strategis institusi
Pengaruh Modal Kerja Dan Likuiditas Terhadap Rentabilitas Ekonomi : Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Hikmah Labuan Tahun 2021 - 2023 Nurwita; Rohmawati, Eneng Fika
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2223

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal kerja dan likuiditas terhadap rentabilitas ekonomi pada koperasi Hikmah Labuan. Penelitian ini dilakukan dengan sampel data bulanan sebanyak 36 bulan yaitu Laporan Neraca dari Januari 2021 sampai Desember 2023. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan bulanan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pengujian hipotesis. Analisis data yang dilakukan dengan Teknik analisis deskriptif, uji t dan uji F dan uji determinasi R- square. Hasil penelitian dengan uji t menunjukan secara parsial Modal kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Rentabilitas Ekonomi pada Koperasi Pegawai Republik Republik Indonesia Tahun 2021-2023. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai modal kerja memiliki t hitung 3.551 sedangan t tabel 1.69092. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai signifikan sebesar 0.01 < 0,05. Sehingga dapat diartikan Modal kerja berpengaruh signifikan terhadap Rentabilitas ekonomi pada KP-RI Hikmah Labuan Tahun 2021-2023. Secara parsial Current Ratio tidak berpengaruh terhadap Rentabilitas Ekonomi pada Koperasi Pegawai Republik Republik Indonesia Bulan Januari – Okttober 2022. Hal ini menunjukan bahwa Current ratio memiliki t hitung sebesar -1.141 sedangkan t tabel 1.69092 sehingga t hitung < t tabel dan nilai signifikan sebesar 0.262 > 0,05. Sehingga dapat diartikan Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Rentabilitas ekonomi pada KP-RI Hikmah Labuan Tahun 2021-2023. Secara simultan Modal kerja dan Likuiditas berpengaruh terhadap Rentabilitas Ekonomi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Hikmah Labuan Bulan Januari – Oktober 2022. Hal ini dapat dilihat nilai R Square menunjukan angka sebesar 0,775 yang berarti bahwa apabila nilai R Square > 0, maka hubungan antara variable bebas dan variable terikat merupakan hubungan yang postitif yaitu semakin besar nilai variable bebas, maka semakin besar pula pengaruh terhadap nilai variable terikat. Pada penelitian ini variable Modal kerja dan Likuiditas terhadap Rentabilitas Ekonomi sebesar 77.5%. Sedangkan sisanya sebesar 22.5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variable lain diluar penelitian.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong Andika, Dimas; Ali Zaenal Abidin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2224

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pabrik Tahu MDS cabang Serpong secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data menggunakan data primer yaitu observasi dan koesioner, dan data sekunder yaitu pengumpulan data yang berasal dari studi kepustakaan. Menggunakan Sampling jenuh, sebanyak 60 orang. Metode penilaian menggunakan penilaian skala likert. Metode analisis data menggunakan uji Instrumen data, uji asumsi klasik, uji kuantitatif dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Fisik yang berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y = 16,834 + 0,363(X1), nilai koefisien kolerasi 0,418 artinya keduannya memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi 17,5%. Uji hipotesis t diperoleh nilai thitung > ttabel (3,503 > 1.672), dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh Lingkungan Kerjas Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y = 9,879 + 0,540(X2), nilai koefisien kolerasi 0,568 artinya keduannya memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi 32,3%. Uji hipotesis t diperoleh nilai thitung > ttabel (5,255 > 1.672), dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y =3,891 + 0,166X1 + 0,453X2. Nilai koefisien kolerasi 0,592 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 35,1% sedangkan sisanya 64,9% merupakan faktor-faktor lain. Uji Hipotesis f diperoleh nilai fhitung > ftabel (15,399 > 3,16), dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong. Tanggerang Selatan.
Analysis Of The Influence Of Family Ownership, Corporate Governance, Company Size And Gender Diversity On Tax Aggressivity Of Mining Companies In Indonesia Ratnawita, Ratnawita; Dheri Febiyani Lestari; Muhamad Risal Tawil; Muhammad Irsyad Elfin Mujtaba; Ngurah Pandji Mertha Agung Durya
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2225

Abstract

Using corporate governance as a moderating variable, this study attempts to examine the effects of firm size, institutional ownership, family ownership, and gender diversity on tax aggression. This study uses quantitative methods. The IDX-registered mining and CPO enterprises make up the study's population. Purposive sampling was the method employed by the researcher to choose the sample gathering strategy. Through documentation and a review of the literature, the researcher gathered data for this investigation. The data analysis approach employs hypothesis testing, data quality testing, and descriptive statistics based on the goals of the research. The study's findings provide important new information about the variables influencing tax aggressiveness in the corporate setting. First, the study shows that tax aggression is highly influenced by the size of the company. Second, corporate tax aggression is significantly shaped by institutional ownership. Furthermore, it has been demonstrated that family ownership affects tax aggression. Findings, however, indicate that management decisions about tax aggressiveness are not significantly impacted by gender diversity. It's interesting to note that the effects of corporate governance differ according to the independent variables that are measured. Corporate governance cannot increase the impact of gender diversity or family ownership on tax aggression, but it also cannot increase the impact of firm size. Corporate governance, however, has the power to amplify institutional ownership. These findings provide in-depth insight into the complexity of factors that influence tax aggressiveness practices in companies and can be a basis for developing management strategies and company policies in the future.
Analisis Efesiensi Dan Efektivitas Penggunaan Modal Kerja Ukm Cafe Booth Container Di Alun-Alun Kecamatan Segeri Kabupaten Pangkep Hikbal, Muh; Benyamin Mongan; Manuel augusTodingbua
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2226

Abstract

Penelitian atau eksplorasi ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efisiensi dan efektivitas pemanfaatan modal kerja pada usaha kecil menengah kemasan kopi di Alun Alun Segeri Kabupaten Pangkep. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian empiris. Penelitian didasarkan pada informasi faktual yang diperoleh dari observasi atau kejadian nyata. Peneliti harus melihat fakta-fakta yang muncul dan belum ada pekerjaan yang ada dihadapan peneliti untuk mengkonfirmasi dan menguji apakah usaha kecil dan menengah dapat bertahan dari usaha kecil dan menengah yang fokus pada seluruh aspek perputaran modal kerja terutama profitabilitas. dan efektivitas pengelolaan modal. Hal ini dikarenakan Booth Cafe merupakan salah satu usaha baru bagi pelaku usaha kecil dan menengah di kawasan Segeri yang dapat berperan sebagai usaha untuk merangsang semangat generasi muda untuk memulai usaha sehingga usaha tersebut akan menghasilkan keuntungan. Karena usaha kecil dan menengah, seperti yang menggunakan lemari es, menggunakan media sosial sebagai alat pemasaran, penting untuk memantau penjualan dan pendapatan bulanan secara ketat serta menganalisis efisiensi dan efektivitas pengelolaan modal kerja. Dari hasil penelitian, data sekunder dikumpulkan dari tahun ke tahun, dan analisis pemanfaatan modal perusahaan kecil dan besar menunjukkan adanya kenaikan atau penurunan rasio perputaran modal kerja, perputaran modal dan tingkat perputaran modal kerja. tahun lalu , menguntungkan bagi nilai tukar pada tahun 2021 dan 2022, namun rasio keuntungan dapat dikatakan menguntungkan dalam tiga tahun terakhir, namun efisiensi penjualan akan menurun pada tahun 2023 karena banyaknya pesaing yang menjual produk tersebut. wadah kecil dan menengah untuk perusahaan kopi, menunjukkan bahwa penggunaan modal kerja telah disesuaikan dengan baik sesuai dengan metode menghasilkan pendapatan bagi stand yang ada.

Page 55 of 113 | Total Record : 1127

 53   54   55   56   57 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 6 (2025): Desember 2025 Vol. 11 No. 4 (2025): Agustus 2025 Vol. 11 No. 3 (2025): Juni 2025 Vol. 11 No. 2 (2025): April 2025 Vol. 11 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024 Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024 Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024 Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024 Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024 Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023 Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023 Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023 Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023 Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023 Vol. 9 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 8 No. 2 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 8 No. 1 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 2 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 1 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 2 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 4 No. 2 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 1 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 2 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 1 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 1 No. 1 (2015): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) More Issue