Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.495

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussiness Gorontalo Management Research Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management Insan Cita Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Dikmas: Jurnal Pendidikan Masyarakat dan Pengabdian JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan

Olfin Ishak

Universitas Gorontalo

Author-ID : 5340887

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Keripik Daun Singkong Sebagai Arternatif Usaha di Desa Mootilango Kecamatan Anggrek Kabupaten Gorontalo Utara Wahyudin Hasan; Abdul Muis Hilala; Julie Abdullah; Roy Marthen Moonti; Ernikawati Ernikawati; Nurwita Ismail; Ayub Usman Rasid; Mohammad Arif Novriansyah; Roydah Gani; Ahiar Biongan; Olfin Ishak; Nur Istiyan Harun; Lisna Pauweni; Anggita Permata Yakup; Zubaidah Rahman; Muhammad Umsini Putra Olii; Muten Nuna; Yeni Paramata; Dince A Kodai; Rivaldo Pido
Insan Cita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : Insan Cita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (419.262 KB)

Tujuan pengabdian ini yakni untuk memberikan pelatihan dan pendampingan kepada kelompok masyarakat tentang mengolah tanaman singkong menjadi keripik daun singkong. Metode yang digunakan yakni pendekatan langsung kepada masyarakat dan mengundang masyarakat untuk mengikuti sosialisasi pembuatan keripik daun singkong. Hasil pelaksanaan pengabdian yakni kelompok masyarakat mendapatkan pengalaman dan informasi baru tentang bagaimana mengolah tanaman lokal menjadi olahan yang memiliki nilai ekonomis. Harapannya dengan kegiatan pengabdian ini maka tercipta kesadaran masyarakat untuk berinovasi memanfaatkan tanaman lokal sebagai alternatif usaha dan dengan usaha tersebut dapat meningkatkan penghasilan tambahan bagi masyarakat

Sosialisasi Budidaya Ikan Lele Dengan Sistem Teknologi Bioflok Dikson Junus; Muh. Fachri Arsjad; Muten Nuna; Nimala A. Sahi; Robby Hunawa; Suaib Napir; Abd. Wahab Podungge; Nur Istyan Harun; Arifin Tumuhulawa; Idrus Usu; Olfin Ishak; Ahiar Biongan; Lisnawati Pauweni
Dikmas: Jurnal Pendidikan Masyarakat dan Pengabdian Vol 2, No 3 (2022): September
Publisher : Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/dikmas.2.3.971-976.2022

Sistem teknologi bioflok merupakan sistem budidaya ikan guna meningkatkan nilai jual serta pemenuhan kebutuhan pasar yang cukup tinggi. Sementara itu, salah satu upaya untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan masyarakat terkait budidaya ikan dengan sistem teknologi bioflok adalah dengan cara memberikan pemahaman kepada masyarakat untuk meningkatkan pengetahuan dan komptensi mereka di bidang budidaya ikan lele dengan melalui kegiatan penyuluhan maupun sosialisasi. Pada penyelenggaraan kegiatan pengabdian ini yakni masyarakat dibekali pengetahuan, pemahaman serta keterampilan tentang budidaya ikan lele dengan menggunakan sistem teknologi bioflok yaitu dengan memanfaatkan lahan tidur atau lahan yang tidak digunakan menjadi lahan budidaya ikan. Metode yang digunakan yakni pemberian materi berupa teori dan tanya jawab langsung. Hasil dari kegiatan ini yakni adanya peningkatan pengetahuan individu maupun kelompok masyarakat tentang pemanfaatan budidaya ikan lele dengan sistem teknologi bioflok itu sendiri guna meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Pengaruh Pelatihan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kompotensi Dan Kinerja Aparatur Pengelola Dana Desa Olfin Ishak; Ahiar Biongan; Lisnawati Pauweni
Gorontalo Management Research Vol 5, No 2 (2022): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi aparatur pemerintah desa, (2) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompetensi aparatur pemerintah desa, (3) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja aparatur pemerintah desa, (4) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatur pemerintah desa, (5) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja aparatur pemerintah desa, (6) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja aparatur pemerintah desa melalui kompetensi, (7) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatur pemerintah desa melalui kompetensi di Kecamatan Limboto Barat Kabupaten Gorontalo. Populasi penelitian ini adalah aparatur pengelola dana desa dengan menggunakan jumlah sampel sebanyak 70 orang. Statistic inferensialnya menggunakan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi.Kata kunci : Pelatihan, Gaya kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja

Analysis of Increasing Employee Competence Through On-Job Training and Off-Job Training Deddy Novie Citra Arta; Lisnawaty Pauweni; Pandu Adi Cakranegara; Olfin Ishak; Ahiar Biongan
Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 5 (2022): December: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

The purpose of this study was to analyze the effect of on job training and off job training methods on increasing employee competence in an oleochemical company. The research design used in this study uses a quantitative associative method. Based on the results of data analysis that has been carried out in the first hypothesis (H1), which states that the on job training method has a positive and significant effect on increasing employee competence, the t-count value is 10,054 greater than the t-table value, which is 1,692, testing the second hypothesis (H2) which states that the off job training method has a positive and significant effect on increasing employee competence, the t value is 10,085 greater than the t table value, which is 1,692, which means that the on job training method and the off job training method has a positive effect and significantly to the increase in employee competence, while the R-square value obtained was 0.805 which stated that the on job training method variables and off job training methods affected increasing employee competency by 80.50% and the remaining 19.50% was influenced by the another variable.

Pemanfaatan Produk Grass Lemon Untuk Meningkatkan Imun Tubuh Nirmala A. Sahi; Muten Nuna; Resky Koem; Yuniar Prahastika; Fitan Anton; Monalisa Paramata; Wisda Hadui; Firmasyah Momin; Dhea Ananda S Djafar; Arafik Pakaya; Rahmawati S; Nur Ellza Pakaya; Nikma Bilondatu; Olfin Ishak; Ahiar Biongan; Lisnawaty Pauweni
Insan Cita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Insan Cita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Program Pemberdayaan Masyarakat di lakukan dalam bentuk pelatihan pembuatan produk Grass Lemon kepada masyarakat dengan harapan meningkatkan kreatifitas dan kemandirian ekonomi masyarakat dalam pemanfaatan sumber daya alam maupun sumber daya manusia terhadap perkembangan dan peningkatan ekonomi masyarakat desa. Kegiatan di selengarakan di desa Kotaraja Kecamatan Dulupi Kabupaten Boalemo. Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat ini dilakukan beberapa tahap yakni survey lokasi, sosialisasi produk serta pendampingan pelatihan pembuatan produk Grass Lemon. Pada kegiatan tersebut pelatihan dilakukan pengukuran dan diperoleh gambaran pengetahuan masyarakat terkait pembuatan produk-produk dari lemon untuk dijual dan dipasarkan di desa Kotaraja Kecamatan Dulupi, maupun skala Kabupaten, dan juga bisa menjadi produk oleh-oleh untuk masyarakat lainnya.

DETERMINAN DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI INSTANSI PENDIDIKAN (STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS GORONTALO) Olfin Ishak
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JUMANAGE) Vol 1 No 2 (2022): Volume 1 Nomor 2 Juli 2022
Publisher : LPPM Universitas Dinamika Bangsa

Kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik yang dimiliki oleh Pegawai merupakan faktor eksternal dan internal yang harus dimiliki oleh setiap pegawai.(Pangarso, 2015) Disiplin menjadi faktor pendorong utama setiap pegawai untuk lebih aktif, kreatif, inovatif dan partisipatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik terhadap Disiplin dan kinerja pegawai serta dibahas secara deskriptif. Metode yang digunakan adalah metode analisis jalur. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai di Universitas Gorontalo sebanyak 64 orang. Temuan penelitian ini adalah Kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin. Sama halnya dengan variabel Kompensasi, lingkungan kerja non-fisik dan Disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil yang sama terjadi pada saat Kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin. Kompensasi lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai daripada lingkungan kerja non-fisik dan Disiplin secara langsung. Sama halnya dengan pengaruh tidak langsung dimana Kompensasi lebih dominan dibandingkan dengan lingkungan kerja non-fisik yang secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui variabel Disiplin.

Kompensasi dan Penempatan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Moh Farhan Ooktafian; Meimoon Ibrahim; Olfin Ishak; Wahyudin Hasan; Anggita Permata Yakup
Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussiness Vol 6, No 1 (2023): April
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/dinamis.v6i1.3873

The purpose of this study was to identify and analyze partially and simultaneously the independent variables of compensation and placement on the dependent variable of employee job satisfaction at PT. Batam Aero Technic. The method of analysis uses: multiple linear regression analysis, 2 independent variables and 1 dependent variable. Research results: 1) Compensation has a significance value of 0.010 1.694 it can be concluded that H1 is accepted. This means that compensation has a positive and significant effect partially on employee job satisfaction at PT. Batam Aero Technic. 2) Placement has a significance value of 0.019 1.694 it can be concluded that H1 is accepted. This means that placement has a positive and significant effect partially on employee job satisfaction at PT. Batam Aero Technic. 3) The results of the F test show that the joint effect of all independent variables of compensation (X1) and placement (X2) on the dependent variable (employee job satisfaction) shows positive and significant results at PT. Batam Aero Technic.

The Influence of Leadership Style, Workload, Compensation and Organizational Culture on Performance of Auditors in National Private Company Muthi’atul Khasanah; Olfin Ishak; Walla Astianty Putri; Bella Suci Novitri; Nurdin Yusuf
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i5.1614

Using organizational culture as a moderator, this study seeks to gather empirical data on the effects of pay, workload, and leadership style on auditor performance. This investigation focused on certified auditors. Purposive sampling is used in the process for sample determination. Auditors were given questionnaires to complete, and 100 questionnaires may be processed to create the sample for this study. With the aid of IBM SPSS, multiple linear regression analysis (MLRA) and moderated regression analysis (MRA) are the data analysis techniques used. The study's findings indicate that the performance of an auditor is influenced by workload more so than by the auditor's remuneration or leadership style. Organizational culture, therefore, has limited control over the workload and compensation of auditors. It can, however, attenuate the impact of leadership style on auditor performance.

Effect of Emotional Intelligence on Employee Performance in Gen Z Ekasari, Silvia; Haji, Wachyu Hari; Ishak, Olfin; Nurdiani, Tanti Widia; Wulansari, Murwani
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 4 No. 2 (2024): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v4i2.378

This research aims to analyze effect of emotional intelligence on employee performance in Gen Z. This sort of investigate is affiliated investigate. The population in this study is Gen Z who are working in Indonesia. Based on these considerations, the number of research samples is 100 Gen Z who are working in Indonesia. Data analysis in this study using simple regression analysis. The results show that emotional intelligence has significant effect on employee performance in Gen Z.

The Role Of Job Satisfaction, Stress Due To Workload And Self Efficacy On Employee Performance In Hospitality Industry Ishak, Olfin; Santi Nururly; Nurdin Yusuf; Donny Dharmawan; Elizabeth
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2211

The purpose of this study is to examine if burnout and self-efficacy have an impact on workers' job satisfaction and performance. All employees are included in the research population. A sample of 100 participants was chosen using purposive and non-probability sampling approaches. The researcher employed a questionnaire as the primary research tool, and SPSS was utilized to perform quantitative analysis procedures for data analysis. The analysis's findings indicate that, to start, self-efficacy significantly affects work satisfaction. Secondly, job satisfaction is significantly impacted by burnout as well. Third, burnout and self-efficacy both significantly affect job satisfaction at the same time. Fourth, employee performance is significantly impacted by self-efficacy. Fifth, staff performance is significantly impacted by burnout as well. Sixth, employee performance is highly influenced by job happiness. Lastly, job satisfaction acts as a mediator between self-efficacy and burnout, which has a considerable impact on employee performance. Overall, these findings provide a comprehensive picture of the complex relationships between these factors in the context of path analysis. This research provides valuable insights for human resource management to improve employee well-being and performance.

Co-Authors Abd. Wahab Podungge Abdul Muis Hilala Abdul, Elfis Mus Abdullah, Julie Afan Suyanto, Mohamad Ahiar Biongan Anggita Permata Yakup Arafik Pakaya Arifin Tumuhulawa Bella Suci Novitri Cakranegara, Pandu Adi Citra Arta, Deddy Novie Dera, Firman Dhea Ananda S Djafar Dikson junus Dince A Kodai Donny Dharmawan Ekasari, Silvia Elizabeth ernikawati ernikawati Firmasyah Momin Fitan Anton Gani, Roydah Harun, Nur Istiyan Hasan, Wahyudin Hintalo, Indrawati Ibrahim, Ismail A Ibrahim, Meimoon Idrus Usu Idrus Usu Ismail, Nurwita Junus, Onong Karundeng, Deby Rita Lamuda, Ilyas Lisna Pauweni Lisnawati Pauweni Lisnawaty Pauweni Masiaga, Novaliastuti Moh Farhan Ooktafian Moh. Rolli Paramata Mohammad Arif Novriansyah Monalisa Paramata Moonti, Roy Marthen Muh. Fachri Arsjad Muhammad Umsini Putra Olii Murwani Wulansari Muthi’atul Khasanah Nikma Bilondatu Nimala A. Sahi Nirmala A. Sahi Novriansyah, Moh Arif Nuna, Muten Nur Ellza Pakaya Nur Istyan Harun Nurdiani, Tanti Widia Nurdin Yusuf Nurdin Yusuf Paramata, Yeni Rahman, Zubaidah Rahman, Zubaidah Rahmawati S Rasid, Ayub Usman Rasid, Ayub Usman Resky Koem Rivaldo Pido Robby Hunawa Roydah Gani Safril, Sandi Santi Nururly Suaib Napir Suyanto, Mohamad Afan Taniu, Silviana Wachyu Hari Haji Wahyudin Hasan Wahyudin Hasan Walla Astianty Putri Wisda Hadui Yakup Yakup Yuniar Prahastika Yusuf, Barmin Rahmat Yusuf, Nurdin

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search