cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sarboini
Contact Email
sarnoisise@serambimekkah.ac.id
Phone
+6285260349491
Journal Mail Official
jemsi@lembagakita.org
Editorial Address
Teuku Nyak Arief Street Number: 7b Lamnyong, Banda Aceh City, Aceh Province
Location
,
INDONESIA
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Published by Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh
ISSN : 24605891     EISSN : 25795635     DOI : https://doi.org/10.35870/jemsi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) is an electronic independent international scientific and academic journal that aims to publish scholars’ original and high-quality manuscripts and reports in all fields of business. JEMSI adheres to an open access policy to accelerate the barrier-free dissemination of scientific knowledge which can result in higher visibility and increased citation for authors works. Manuscripts in the forms of Research, Literature review, Case study, Conceptual, Viewpoint, General review, Book review are welcomed. Research with an interdisciplinary approach is highly preferred in this journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,127 Documents
 74   75   76   77   78 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Langgeng Jaya Bandung Yuli Indriyani; Arie Hendro Saputro
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.2983

Abstract

Kinerja Karyawan termasuk kriteria cukup tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 891 termasuk kedalam kategori cukup tinggi. Motivasi kerja karyawan berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata 618, termasuk dalam interval cukup tinggi. Lingkungan kerja berdasarkan tanggapan responden memiliki nilai rata-rata 1.663 yang termasuk kategori paling tinggi. Kepemimpinan berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata 456 termasuk kategori cukup tinggi. Motivasi Kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 28,09% dan hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,530 atau 53%. Lingkungan Kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 15,60% dan hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,395 atau 39,5%. Kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 25% dan hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,50 atau 50%.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi, Kemampuan Individu dan Pengalaman Kerja Terhadap Penggunaan SIA Dhea Aryu Prihandani; Entot Suhartono; Natalistyo T.A.H; Bambang Minarso
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i5.2985

Abstract

Permasalahan umum pada koperasi adalah proses olah data masih dilakukan secara manual, permasalahan kemampuan individu muncul karena kurangnya kepercayaan diri seorang pengelola koperasi untuk menggunakan sebuah sistem informasi akuntansi dan pengalaman kerja yang dipengaruhi oleh etos kerja yang dimiliki karyawan didasarkan pada setiap individu tidak sama. Penelitian ini untuk menganalisis adanya pengaruh pemanfaatan teknologi, kemampuan individu, serta pengalaman kerja terhadap sistem informasi akuntansi di koperasi kota Semarang. Sebanyak 89 sample responden dipilih dengan metode purposive sampling. Metode analisis regresi linear berganda digunakan melalui perangkat lunak SPSS. Temuan dalam penelitian memperlihatkan bahwapemanfaatan teknologi dan pengalaman kerja memiliki pengaruh pada sistem informasi akuntansi, sementarakemampuan individu tidak memiliki pengaruh terhadap sistem informasi akuntansi
Determinan Fiscal Stress (Tekanan Anggaran) pada Pemerintah Daerah Provinsi Sumatera Selatan Cahyani, Alfina Dwi; Sandrayati; Choiruddin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i5.2988

Abstract

Tujuan kajian berikut adalah menyelidiki hubungan Pemasukan Asli Daerah, Pendapatan Daerah Lainnya, dan Belanja Pegawai terhadap Tekanan Anggaran pada pengelola lokal Provinsi Sumatera Selatan. 15 kab/kota di Provinsi Sumatera Selatan pada tahun 2018-2022 dijadikan sampel kajian ini. Kajian ini menerapkan teknik analisis regresi berganda dengan menggunakan Eviews 12 sebagai alat uji hipotesis dengan pendekatan metode terbaik. Bersifat kuantitatif dan menggunakan data sekunder berupa LHP LKPD yang dapat diunduh melalui www.e-ppid.bpk.go.id. Temuan studi ini menyatakan bahwa penerimaan asli daerah memiliki dampak negatif signifikan terhadap tekanan fiskal, biaya pegawai/tenaga kerja mempunyai dampak positif signifikan terhadap tekanan fiskal, dan pendapatan daerah lainnya tidak mempunyai pengaruh terhadap tekanan fiskal. Ketiganya memberikan dampak signifikan kepada tekanan fiskal.
Analisa Perekrutan Perusahaan Cv. Arjuna Pratista Terhadap Karyawan Baru Rizki, Ivan Muhammad; Zuliestiana, Dinda Amanda
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i5.2989

Abstract

Proses rekrutan dan seleksi karyawan baru adalah proses paling utama bagi perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan kebutuhan mutlak bagi perusahaan untuk berkembang dan maju di masa depan. Proses rekrutmen dan seleksi menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pasar tenaga kerja yang ada. Perusahaan-perusahaan harus memastikan terlebih dahulu kriteria karyawan yang diinginkan dan menjadikan pendoma dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan. Setiap perusahaankerap menghadapi masalah pengunduran diri karyawan yang baru berkerja di perusahaannya.
Pengaruh Strategi Penjualan kepada Pihak Berelasi terhadap Kinerja Perusahaan yang Dimoderasi oleh Gender Direktur (Studi pada Perusahaan Publik di Indonesia) Sartika, Fani; Mimiasri; Ikhwanul Kiram
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.3008

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh strategi penjualan kepada pihak berelasi terhadap kinerja perusahaan yang dimoderasi oleh gender direktur. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan publik di Indonesia tahun 2020 s.d 2023 yang berjumlah 3.219 perusahaan tahun. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan non keuangan yang dipilih dengan kriteria tertentu, yaitu perusahaan publik yang melakukan strategi penjualan kepada pihak berelasi berturut-turut selama tahun pengamatan yang berjumlah 74 perusahaan, sehingga jumlah observasi terakhir berjumlah 296 observasi (74 perusahaan x 4 tahun). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah ordinary least square dengan bantuan software eviews versi 13. Hasil penelitian ini menemukan bahwa strategi penjualan kepada pihak berelasi berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan. Gender direktur perempuan mampu memperlemah efek negatif strategi penjualan kepada pihak berelasi terhadap kinerja perusahaan, sedangkan gender direktur laki-laki justru memperkuat efek negatif pengaruh strategi penjualan kepada pihak berelasi terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pt. Zarnita Abadi) Ardiansyah; Maulidar
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.3010

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation (X1), leadership style (X2) and work discipline (X3) on employees performance (Y) in PT. Tirta Investama, Pondok Pinang. The samples were obtained by purposive sampling method, and selected 49 respondents as a sample. While the analysis of the data used in his research include: quality test, classic assumption test, multiple liner regression analysis and hypotheses test. Results partial significance test (t statistic test) of the analysis and discussion research shows that: 1) compensation, with tvalue 0,536 <ttabel 1,677 and significant value of 0,595. By using the limit of significance of 0,05, then 0,595 > 0,05. This means that compensation (X1) had no a significant influence on performance employees partially. 2) leadership style, with tvalue 3,718 >ttabel 1,677 and significant value of 0,001. By using the limit of significance of 0,05, then 0,001 < 0,05. This means that leadership style (X2) had a significant influence on performance employees partially. 3) work dicipline, with tvalue 3,949 > ttabel 1,677 and significant value of 0,000. By using the limit of significance of 0,05, then 0,000 < 0,05. This means that work discipline (X3) had a significant influence on performance employees partially. While results simultaneous significance test (F statistic test) shows that Fvalue 10,632 > Ftabel 2,79. This means that the variables of compensation (X1), leadership style (X2) and work discipline (X3) simultaneously had significant influence on employees performance (Y).
Analisis Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien Di Klinik Marisa Muna, Nala Sarwatul; Fransiska Agustina
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.3015

Abstract

Kepuasan pasien didasarkan pada interpretasi responden tentang kesesuaian antar komponen. Selain dipengaruhi oleh kualitas jasa atau pelayanan, kepuasan pasien juga ditentukan oleh pengaruh kinerja individu karyawan atau pegawai. Penilaian kinerja pegawai adalah proses penilaian hasil kerja yang akan digunakan oleh manajemen untuk memberi informasi kepada karyawan secara individual tentang kualitas kinerja mereka, penelitian ini adalah mengetahui bagaimana karyawan meningkatkan kepuasan pasien di Klinik Marisa dengan menggunakan metode Kualitatif karena permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini tidak berkenaan dengan angka- angka tetapi deskripsi dan analisis bagaimana karyawan meningkatkan kepuasan pasien di Klinik Marisa. Hasil penelitian ini diperoleh melalui teknik pengumpulan data dengan wawancara, tekni ini dilakukan untuk memperoleh data yang alamiah.
Analisis Penyajian Laporan Keuangan Pada Baitul Mal Provinsi Aceh Marlina, Marlina; Yuni Ayu Safitri; Samsul Ikhbar; Saiful Amri; Maksalmina
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.3016

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Penyajian Laporan Keuangan pada Baitul Mal Provinsi Aceh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualititatif yaitu membandingkan hasil objek-objek temuan dengan teori-teori yang ada dan mendukung untuk menghasilkan suatu kesimpulan. Data penelitian ini diperoleh pada bagian keuangan dan pembukuan Baitul Mal Provinsi Aceh, berupa Laporan Keuangan yang kemudian akan dibandingkan dengan PSAK 109. Akuntansi Zakat, Infaq/Shadaqah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa laporan keuangan Baitual Mal Aceh disusun atas dasar harga perolehan (nilai historis) dengan menggunakan basiss akuntansi kas (cash basis) dan basis akrual (accrual basis). Pada laporan posisi keuangan Baitul Mal Aceh tidak terdapat pos dana amil, pihak Baitul Mal Aceh juga tidak menyajikan laporan perubahan asset kelolaan sebagaimana yang dijelaskan pada PSAK 109.
Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Bandung Juliantika, Resi; Dedi Supiyadi
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.3024

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis rankaian variabel yang bisa mempengaruhi Kepuasan Kerja di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Secara khusus, dimana penelitian akan mengkaji Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja, serta pengaruhnya pada Kepuasan Kerja karyawan di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Metode Kuantitatif pada Teknik penelitian ini mencakup penggunaan pendekatan verifikatif. Metode penelitian Verifikatif dipergunakan dalam menguji teori dan berupaya menciptakan metode ilmiah berupa status hipotesis sebagai kesimpulan, menentukan apakah hipotesis tersebut diterima atau ditolak Variabel independent dalam penelitian ini melingkupi Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel dipendent kepuasan kerja sebagai. Data primer yang digunakan telah diperoleh dengan cara membagikan kuesioner, pengumpulan dokumen, dan wawancara pada setiap karyawan Dinas Pendidikan Kota Bandung. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan menerapkan metode non-probalilitis sampling yaitu dengan teknik simpel random sampling, sehingga diperoleh 30 orang karyawan yang dijadikan sebagai populasi dan sampel penelitian. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja, sedangkan Stress Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan. Secara keseluruhan, variabel Disiplin Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan mempengaruhi Kepuasan Kerja dengan kontribusi sebesar 60,09%, sementara 39,91% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk Lipstik Pixy (Survey Pada Toko Elsa Kosmetik) nalibratawati, rakhmia; Herni Suryani; Hendri Maulana; Evie Farida Juliarta; Siti Risa Rosdiyana
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i5.3053

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kondisi kualitas produk dan minat beli konsumen yang terjadi pada produk lipstik pixy di toko elsa kosmetik, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kualitas produk terhadap minat beli konsumen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini ada 98 orang responden yang datang ke toko elsa kosmetik, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil perhitungan maka diperoleh nilai thitung untuk kualitas produk didapatkan hasil sebesar 6,932 dengan nilai signifikan 0,000. Untuk mengetahui hasil pengujian hipotesisnya maka nilai thitung tersebut dapat dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 1,661. Dengan demikian nilai thitung > ttabel atau 6,932 > 1,661 dengan probabilitas 0,000 < 0,05, maka dari itu Ha diterima dan H0 ditolak, maka secara signifikansi kualitas produk berpengaruh terhadap minat beli konsumen pada produk lipstik pixy di toko elsa kosmetik. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk terhadap minat beli konsumen pada produk lipstik pixy di toko elsa kosmetik.

Page 76 of 113 | Total Record : 1127

 74   75   76   77   78 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 6 (2025): Desember 2025 Vol. 11 No. 4 (2025): Agustus 2025 Vol. 11 No. 3 (2025): Juni 2025 Vol. 11 No. 2 (2025): April 2025 Vol. 11 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024 Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024 Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024 Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024 Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024 Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023 Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023 Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023 Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023 Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023 Vol. 9 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 8 No. 2 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 8 No. 1 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 2 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 1 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 2 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 4 No. 2 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 1 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 2 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 1 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 1 No. 1 (2015): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) More Issue