cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adrianus Trigunadi Santoso
Contact Email
jak@binainsani.ac.id
Phone
+628159901695
Journal Mail Official
jak@binainsani.ac.id
Editorial Address
http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAK/editorial_adress
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Administrasi Kantor
Published by Universitas Bina Insani
ISSN : 23376694     EISSN : 25279769     DOI : https://doi.org/10.51211/jak
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Administrasi Kantor (JAK) merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Universitas Bina Insani. Jurnal ini berisi tentang karya ilmiah hasil penelitian yang bertemakan: Manajemen Pemasaran, Manajemen SDM, Manajemen Operasional, Manajemen Keuangan, Ekonomi Makro dan Mikro, Kesekretarisan, Komunikasi, Humas, Bahasa Indonesia, Bahasa Asing, dan Administrasi Kantor.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 184 Documents
 13   14   15   16   17 
Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri Maya Andriani; Kristiana Widiawati
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 5 No 1 (2017): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (137.506 KB)

Abstract

Abstrak: Karyawan merupakan sumber daya manusia yang penting untuk perusahaan karena memiliki peran sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dapat dengan mudah mengintergrasikan visi perusahaan dengan tujuan perusahaan kepada karyawannya sehingga pencapaian tujuan perusahaan bisa tercapai. Karyawan selalu mengalami perubahan produktivitas kerja, membutuhkan dorongan untuk kinerja yang tepat dari perusahaan agar dapat bekerja dengan baik. Motivasi adalah salah satu topik yang sering diteliti dalam perilaku organisasi,motivasi adalah suatu kekuatan yang dihasilkan dari keinginan seseorang untuk memuaskan kebutuhannya. Karyawan memenuhi keinginannya yaitu dengan bekerja. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah mengetahui penerapan motivasi yang diberikan oleh perusahaan yaitu membandingkan teori dua faktor herzberg dengan fakta yang ada dilapangan meliputi gaji, kondisi kerja, kebijaksanaan dan administrasi perusahaan, hubungan antar pribadi,kualitas supervise, prestasi, penakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab,dan pengembangan potensi individu. Kata Kunci : Karyawan, Motivasi, Perilaku Manusia, Sumber daya manusia. Abstract: Employees are the human resources that are important for the company because it has a role as a potential driver of all activities of the company. Companies who have qualified human resources can easily integrate with the company's vision to its employees so that the company's goal to achieve company goals can be achieved. Employees are always changing productivity of labor, need encouragement for the proper performance of the company in order to work properly. Motivation is one topic that is often observed in organizational behavior, motivation is a force resulting from a person's desire to satisfy their needs. Employees fulfill her wish is to work. Therefore the objective of this study was to determine the application of motivation given by the company is comparing the theory of two factors Herzberg to the facts in the field include salaries, work condition, company policy and administration, interpersonal relation, quality supervisisor, achievement, recognition, the work itself ,responsibility, and development of individual potential. Keywords: Employee, Motivation, Organizational Behavior, Human Resources.
The Effect of Organizational Learning and Innovation on Business Performance of SMEs of Rattan Product Manufacturing in Cirebon Regency, West Java Province, Indonesia Indra Muis
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 2 No 1 (2014): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: This research is to find out the effect of organizational learning and innovation on business performance of Small-Medium Enterprises (SMEs) manufacturing rattan products in West Java Province, Indonesia. After understanding literatures on organizational learning, innovation, and business performance. the research then formulates a model of organizational learning, innovation and business performance and defines how those variables are associated. Hypotheses on organizational learning - business performance, innovation-business performance. and learning organization-innovation association are tested. Organizational learning is measured based on 4 (four) dimensions. namely: information acquisition, information distribution, information interpretation, and behavioral and cognitive changes. Innovation is measured based on 3 (three) dimensions, namely: product and service innovation. process innovation, and innovative culture. Business performance is measured based on financial and non-financial performance of the enterprises. Validity and reliability tests are conducted by using SPSS 21. Then, the association is tested through Structural Equation Modeling (SEM) from a database of 109 SMEs in rattan product manufacturing in Cirebon Regency, West Java Province. The results show that the presence of organizational learning and innovation is associated to business performance of SMEs as stated in the proposed model. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembelajaran dan inovasi organisasi terhadap kinerja usaha produk rotan industri kecil menengah di Jawa Barat, Indonesia. Setelah memahami literatur tentang pembelajaran organisasi, inovasi, dan kinerja bisnis. penelitian kemudian merumuskan model pembelajaran organisasi, inovasi dan kinerja bisnis dan menentukan bagaimana variabel tersebut terkait. Hipotesis tentang pembelajaran organisasi - kinerja bisnis, inovasi-kinerja bisnis. dan asosiasi organisasi-inovasi pembelajaran diuji. Pembelajaran organisasional diukur berdasarkan 4 (empat) dimensi. yaitu: perolehan informasi, distribusi informasi, interpretasi informasi, dan perubahan perilaku dan kognitif. Inovasi diukur berdasarkan 3 (tiga) dimensi, yaitu: inovasi produk dan layanan. inovasi proses, dan budaya inovatif. Kinerja bisnis diukur berdasarkan kinerja keuangan dan non keuangan perusahaan. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan SPSS 21. Kemudian, asosiasi diuji melalui Structural Equation Modelling (SEM) dari database 109 UKM dalam pembuatan produk rotan di Kabupaten Cirebon, Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kehadiran pembelajaran dan inovasi organisasi dikaitkan dengan kinerja bisnis UKM sebagaimana tercantum dalam model yang diusulkan.
Manajemen Pergudangan PT Preformed Line Product Indonesia Dyah Septi Eryana Hapsari; Subawa Subawa
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 7 No 1 (2019): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2019)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (158.285 KB)

Abstract

Prosedur pergudangan adalah kegiatan yang menyimpan produk proses pada titik sumber dan titik konsumsi tetapi prosedur penerimaan penyimpanan dan pengeluaran tidak hanya mencatat barang yang akan keluar dan masuk, salah satunya adalah manajemen pergudangan di PT Preformed Line Product Indonesia di dalamnya ada proses packing, proses loading dan yang terutama adalah proses pengirimanya. Ada beberapa dokumen-dokumen yang terdapat dalam proses pengiriman. Semua proses sudah dilalui dengan baik maka ada yang dinamakan laporan atau preforma delivery yang harus di nilai ketepatnya, supaya customer puas dengan perfoma delivery yang di berikan PT Preformed Line Product Indonesia. Dalam perfoma delivery ada dua yang menjadi aspek penilaian yaitu On Time Delivery dan Delay dalam laporan kinerja tersebut Kata kunci: Proses Delivery, Preforma Delivery, On Time Delivery Warehousing procedure is an activity that stores process products at the source and consumption points, but the procedure for receiving storage and expenditure does not only record the goods that will go out and enter. which is primarily the sending process. There are several documents that are in the process of sending. All processes have been passed well so there is what is called a report or preforma delivery that must be assessed precisely, so that the customer is satisfied with the performance of the delivery given by PT Preformed Line Product Indonesia. In performance delivery, there are two aspects of evaluation, namely On Time Delivery and Delay in the performance report Keywords: Delivery Process, Preform Delivery, On Time Delivery
Penerapan Disiplin Kerja Karyawan Pada SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi Eka Nabila Aprilianti; Helenia Touana
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 4 No 1 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2016)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.645 KB)

Abstract

Abstrak: Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui penerapan disiplin kerja karyawan pada SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi. Dalam penelitian ini, menggunakan metode deskriptif dengan data kualitatif, karena metode tersebut sangat cocok untuk meneliti tentang penerapan disiplin kerja karyawan, dengan mengumpulkan data dan observasi secara langsung pada SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi. Penerapan disiplin kerja yang diterapkan pada SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi dengan memberikan peraturan mengenai kehadiran, kelengkapan dalam berseragam dan peraturan lainnya. SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi juga menindak lanjuti terhadap sikap dan perilaku karyawannya dengan cara memberikan reward kepada karyawan yang berprestasi serta sanksi kepada karyawan yang tidak menerapkan disiplin yang berlaku di SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi. Kata kunci: Disiplin, karyawan, kerja, penghargaan, sanksi. Abstract: Specifically this study aims to: determine the application of the discipline of employees at Islam PB Soedirman 1 Bekasi Senior High School. In this research is using descriptive method by qualitative data, because this method very suitable for doing research about application of the discipline of employees by collecting data and direct observation of the Islam PB Soedirman 1 Bekasi Senior High School. The application of the discipline of employees at Islam PB Soedirman 1 Bekasi Senior High School by providing regulations regarding attendance, completeness in uniform and other regulations. Islam PB Soedirman 1 Bekasi Senior High School also follow up of the attitudes and behavior of their employees by giving rewards to employees who excellent and penalties to employees who do not discipline prevailing in Islam PB Soedirman 1 Bekasi Senior High school. Keywords: Discipline, employee, work, reward, sanctions.
Kredit Usaha Rakyat Bank Rakyat Indonesia Dan Peningkatan Pendapatan UMKM Ela Elliyana; Ambo Paerah; Musdayanti Musdayanti
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 8 No 2 (2020): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2020)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.572 KB) | DOI: 10.51211/jak.v8i2.1449

Abstract

Abstrak: Untuk memenuhi kebutuhan masyarakat lembaga keuangan menyalurkan kredit usaha rakyat kepada masyarakat. Penyaluran kredit ini merupakan bisnis untama lembaga keuangan sehingga aset terbesar lembaga keuangan adalah berupa kredit, begitu pula dengan pendapatan lembaga keuangan yang sebagaian besar berasal dari 3 pendapat bunga kredit. Sehingga lembaga keuangan harus bekerja secara profesional dan bertanggung jawab dalam menghimpun dana dan menyalurkan dana. Tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Kredit Usaha Rakyat (KUR) Bank Rakyat Indonesia (BRI) terhadap Peningkatan Pendapatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kecamatan Segeri Kabupaten Pangkep. Metodologi penelitian :penelitian kuantitatif, Variabel pada penelitian ini, nasabah adalah variabel (X) penyaluran Kredit Usaha Rakyat dan variable (Y) peningkatan pendapatan UMKM Jumlah sampel 98 nasabah dengan menggunakan rumus slovin Sampel dilakukan dengan cara tehnik probability sampling purposive, Dengan melakukan uji validitas, Uji Reabilitas, dan Uji T. Hasil bahwa Pemberian Kredit Usaha Rakyat (KUR) PT Bank BRI Unit Timporongan berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM).Batasan Penelitian ini terkhusus pada nasabah Bank konvensional Bank Rakyat Indonesia (BRI) yang menggunakan system bunga, menarik untuk dikaji lebih lanjut mengenai penangan kredit KUR bermasalah. Kata kunci: Bank Konvensional, Kredit Usaha Rakyat (KUR) ,UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) Abstract: To meet the needs of the community, financial institutions distribute people's business loans to the community. Lending is the main business of financial institutions so that the biggest asset of financial institutions is in the form of credit, as well as the income of financial institutions, most of which come from 3 interest rates on loans. So that financial institutions must work professionally and be responsible in raising funds and channeling funds. Purpose To determine the effect of the provision of People's Business Credit (KUR) Bank Rakyat Indonesia (BRI) on the Increasing Income of Micro, Small, and Medium Enterprises (UMKM) in Segeri District, Pangkep Regency. Research methodology quantitative research, The variables in this study, the customer is the variable (X) distribution of People's Business Credit and variable (Y) the increase in UMKM income The number of samples of 98 customers using the Slovin formula The sample is carried out utilizing purposive probability sampling technique, By conducting validity tests, reliability tests, and T-test. The People's Business Credit (KUR) PT Bank BRI Timpongan Unit affects increasing the income of Micro, Small, and Medium Enterprises (UMKM). Limitations This study is specifically focused on conventional Bank Rakyat Indonesia (BRI) customers who use the interest system, interesting to study further. Further regarding the problematic KUR credit handlers. Keywords: Conventional Banks, People's Business Credit (KUR), UMKM (Micro, Small, Medium Enterprises)
ANALISIS STRATEGI DAN DAYA SAING RYAN AIR Ltd. DENGAN MENGGUNAKAN BUSINESS MODEL CANVAS (BMC) Fino Wahyudi Abdul
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 3 No 2 (2015): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.742 KB)

Abstract

Sebelum munculnya penerbangan dengan biaya rendah, perusahaan besar seperti nBritish Airways mendominasi industri perusahaanjasa penerbangan Eropa. Saat tren industri mengalami peraturan yang ketat di Uni Eropa pada tahun 1997, dimana sebuah maskapai penerbangan dari satu negara anggota tidak bisa terbang dalam 1 market dosmetik yang berlainan negara, tetapiRyanair Ltd., berani memasuki industri penerbangan dengan hambatan besar tersebut. Mereka mampu menerobos pasar dengan operasional biaya rendah sambil mempertahankan keuntungan, membedakan dirinya dengan tetap menerapkan layanan kepada pelanggan yang lebihunggul, dan mencapai penghematan biaya melalui penggunaan internet. Sebagai hasil dari strategi Market Bustingnya, Ryanair Ltd.telah menjadi maskapai bertarif rendah(low-cost airlines) terbesar (salah satu operator penerbangan) di Eropa. Untuk tahun fiscal 2004, perusahaan membawa pendapatan sebesar 1,32 miliar,peningkatan 44% dari tahun sebelumnya. Ryanair Ltd.,saat ini menyediakan layanan untuk 93 kota di seluruh Eropa, tercatat lebih dari 15 juta penumpang per tahun. Perusahaan ini memiliki 45 pesawat, dengan harapan meningkatkan jumlah ini menjadi 100 pesawat pada tahun 2008. Saat ini Ryanair Ltd., telah memiliki kurang lebih 290 pesawat Boeing 737 series. Pada jurnal ini dilakukan analisis strategi dan daya saing Ryanair Ltd. Dalam mencapai keberhasilan dan kesuksesan dengan menggunakan tool Business Model Canvas (BMC). Dimana dengan penggunaan tool BMC diharapkan dapat menampilkan model bisnis yang lebih sederhana.
ANALISIS KESALAHAN BERBAHASA DALAM TUGAS PEMBUATAN SURAT NIAGA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN ADMINISTRASI PERKANTORAN Sugiyatni Sugiyatni
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 1 No 2 (2013): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1776.197 KB)

Abstract

Abstrak: Surat yang baik adalah surat yang mampu menyampaikan pesan penulisnya. Agar mampu menyampaikan pesan, surat harus memenuhi kaidah pembuatan surat. Kaidah tersebut di antaranya adalah kaidah penggunaan bahasa Indonesia yang baik dan benar. Jika surat tidak disampaikan dengan bahasa yang baik dan benar, yang dapat terjadi adalah kesalahan dalam menafsirkan pesan atau bahkan pesan itu sendiri tidak tersampaikan. Tulisan ini mencoba menganalisis kesalahan-kesalahan berbahasa dalam surat-surat niaga yang dibuat oleh mahasiswa Program Studi Manajemen Administrasi Perkantoran ASM Bina Insani. Secara umum dari penelitian yang telah dilakukan, terlihat bahwa dalam surat-surat tersebut masih terdapat kesalahan penggunaan kaidah bahasa Indonesia. Kesalahan-kesalahan tersebut adalah dalam hal pemakaian kalimat yang efektif dan pemakaian ejaan yang meliputi pemakaian atau penulisan huruf kapital, penulisan kata, penulisan unsur serapan, dan pemakaian tanda baca. Kata kunci : analisis kesalahan berbahasa, surat niaga, kalimat efektif, dan pemakaian ejaan. Abstract: A good letter is a letter that can convey the message of the author. In order to be able to convey the message, the letter must meet the rules of making the letter. The rules of which are the rules of using the Indonesian language is good and true. If the letter is not delivered in a good and correct language, what can happen is an error in interpreting the message or even the message itself is not conveyed. This paper tries to analyze the errors of language in commercial letters made by students of Management Studies Program Administration ASM Bina Insani. In general from the research that has been done, it appears that in these letters there is still a misuse of the rules of the Indonesian language. Such mistakes are in the use of effective sentences and the use of spelling which includes the use or writing of capital letters, word writing, the writing of absorption elements, and the use of punctuation. Keywords: analysis of language errors, commercial letters, effective sentences, and spelling use.
Kepribadian Diri Mampu Meningkatkan Kepuasan Kerja Kartini Ismono
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 7 No 1 (2019): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2019)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.241 KB)

Abstract

Abstrak: Begitu banyak faktor yang mempengaruhi teknisi dalam mengimplementasikan apa yang dirasakannya dalam bekerja. Teknisi yang tidak memiliki kepekaan dalam mengenal emosi dirinya maupun orang lain, tentu akan sulit mengelola dirinya sendiri, karena ia tidak dapat menahan emosi, tertutup, tidak dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan, tidak mau berprestasi, berinisiatif dan tidak memiliki optimisme. Begitu juga teknisi yang memiliki kepribadian cenderung negatif dalam berpikir tentu seringkali merasakan ketidakpuasannya dalam bekerja dan lebih banyak menghindar. Begitu juga sebaliknya, teknisi yang selalu berpikir positif tentu akan menyenangi apapun yang dikerjakannya. Penelitian ini dilakukan di PT Indosat, Tbk., Jl. Medan Merdeka Barat No. 21, Jakarta Pusat (10110), Stasiun Bumi Jatiluhur-Purwakarta, dan wilayah Jabotabek. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif Kuantitatif dengan menggunakan 2 (dua) variabel, yaitu variabel bebas Kepribadian Diri dan variabel terikat Kepuasan Kerja. Hasil penelitian ini berarti bahwa Kepribadian berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja, dengan kata lain peningkatan pada Kepribadian akan menyebabkan peningkatan kualitas Kepuasan Kerja. Jika semua teknisi memiliki kepribadian positif, tentu ia akan menyenangi pekerjaan dan lingkungannya, upaya memiliki kepribadian positif para teknisi adalah dengan peningkatan disiplin diri, tangguh, bersungguh-sungguh, perduli, bekerjasama, menjaga stabilitas emosi konsisten, banyak ide, mau belajar, kreatif, dan lain sebagainya. Sebagai pimpinan pun tidak perlu segan untuk memberikan reinforcement seperti reward ataupun support ataupun pujian atas semua hasil karya, sehingga para teknisi merasa dihargai jerih payahnya selama bekerja. Kata kunci: kepribadian diri, kepuasan kerja, teknisi, kepribadian dan kepuasan kerja. Abstract: There are so many factors that influence the technician in implementing what he feels in working. Technicians who have no sensitivity in recognizing their own emotions and others, it will be difficult to manage himself, because he can not withstand emotions, closed, unable to adjust to the environment, do not want to excel, take the initiative and have no optimism. Likewise technicians who have a negative tend personality in thinking of course often feel dissatisfaction in work and more avoid. Vice versa, technicians who always think positive will certainly like whatever he does. This research was conducted at PT Indosat, Tbk., Jl. Medan Merdeka Barat no. 21, Central Jakarta (10110), Jatiluhur-Purwakarta Earth Station, and Jabotabek area. The research method used is Quantitative Descriptive method by using 2 (two) variables, namely independent variable Personality Self and the dependent variable Job Satisfaction. The result of this research is means that Personality directly affects Positively to Job Satisfaction, in other words improvement in Personality will cause improvement of Job Satisfaction quality. If all the technicians have a positive personality, of course he will enjoy his work and environment, the effort to have a positive personality of the technicians is to improve self-discipline, tough, earnest, caring, cooperate, keep emotional stability consistent, many ideas, willing to learn, creative, and so forth. As a leader did not need to hesitate to provide reinforcement such as rewards or support or praise for all the work, so the technicians feel appreciated for his efforts during work. Keywords: personality self, job satisfaction, technician, personality and job satisfaction.
Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta Kartika Yuliantari; Suci Nurul Ulfa
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 4 No 2 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2016)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.223 KB)

Abstract

Abstrak: Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi dapat menghasilkan kerja yang baik. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuannya. Masalah yang akan dibahas adalah “Apakah disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta?”. Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui mengenai terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, mengupulkankan data-data yang diperlukan melaluai observasi, kuesioner, wawancara, dan metode pustaka. Untuk konsep perhitungannya terdapat uji validitas instrument kostruksi, uji realibitas internal, uji instrument,populasi, sampel, skala likert, koefesien korelasi, koefesien determinan dan persamaan regresi. Pengujian suatu indikator atau kuesioner dari perhitungan menggunakan SPSS versi 21. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Berdasarkan perhitungan persamaan Regresi sederhana diperoleh persamaan Y=14,971+0,700X yang menunjukkan bahwa tanpa adanya disiplin, maka hasil dari kineja sebesar 14,971 dan jika X naik atau turun 1 angka atau jika disiplin dinaikkan atau diturunkan 1% maka akan menaikkan atau menurunkan kinerja nilai kepuasan sebesar 0,700%. Kata kunci: disiplin kerja, kinerja karyawan Abstact: Employees can work well if you have a high performance can produce good work. Employee performance is a determining factor for the success of the company or organization in achieving its goals. Issues that will be discussed is "Do disciplinary effect on the performance of employees at PT. Build majestic Baja Jakarta Universe? ". The purpose of writing this article is to investigate the influence of disciplines are working on the performance of employees at PT. Build majestic Baja Universe Jakarta. The method used is quantitative method, mengupulkankan data needed melaluai observation, questionnaires, interviews, and methods library. The concept for the calculations contained kostruksi validity test instrument, internal realibitas test, test instrument, population, sample, Likert scale, the correlation coefficient, and regression coefficient determinant. Testing an indicator or a questionnaire on calculations using SPSS version 21. The population in this study were employees of PT. Build majestic Baja Universe Jakarta. Based on a simple regression equation calculation equation Y = 14.971 + 0,700X which shows that without discipline, the results of kineja at 14.971 and if X goes up or down 1 point or if discipline is increased or decreased 1%, it will raise or lower the value of performance satisfaction amounting to 0,700%. Keywords: work discipline, employee performance
Dampak Motivasi Kerja Islam, Tata Ruang Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Indriyani Indriyani; Annisa Fithria
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 9 No 2 (2021): Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.801 KB) | DOI: 10.51211/jak.v9i2.1563

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja Islam, tata ruang kantor, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan 30 responden yang bekerja di bank syariah di Yogyakarta sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu menentukan sampel dengan kriteria tertentu. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda yang bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tata ruang kantor dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan motivasi kerja Islam tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata kunci: disiplin kerja, motovasi kerja Islam, produktivitas, tata ruang kantor. Abstract: This study aims to examine the effect of Islamic work motivation, office layout, and work discipline on employee work productivity. This study uses 30 respondents who work in Islamic banks in Yogyakarta as a sample. The sampling technique in this study uses a purposive sampling technique, which is to determine the sample with certain criteria. This study uses multiple linear regression which aims to examine the effect of the independent variable on the dependent variable. The results of this study indicate that office layout and work discipline have an effect on employee work productivity, while Islamic work motivation has no effect on employee work productivity. Keywords: work discipline, Islamic work motivation, productivity, office layout.

Page 15 of 19 | Total Record : 184

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2013 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Administrasi Kantor (JAK) Vol 10 No 2 (2022): Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Administrasi Kantor Vol 10 No 1 (2022): Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Administrasi Kantor Vol 9 No 2 (2021): Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Administrasi Kantor Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Administrasi Kantor Vol 8 No 1 (2020): Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2020) Vol 8 No 2 (2020): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2020) Vol 7 No 2 (2019): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2019) Vol 7 No 1 (2019): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2019) Vol 6 No 2 (2018): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2018) Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2018) Vol 5 No 2 (2017): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2017) Vol 5 No 1 (2017): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2017) Vol 4 No 2 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2016) Vol 4 No 1 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2016) Vol 3 No 2 (2015): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 3 No 1 (2015): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 2 No 2 (2014): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 2 No 1 (2014): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 1 No 2 (2013): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 1 No 1 (2013): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani More Issue