Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Jurnal Relevansi: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is a peer-reviewed journal. Ekombis invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting, including but not limited to: Economics Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship
Articles
87 Documents
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Penari Pada Sanggar Seni Budaya Besapen Kabupaten Tulang Bawang ]]>
<![CDATA[Andy Fitriyadi Dharma Tilaar]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (388.648 KB)
<![CDATA[One way to preserve Lampung culture is by collecting culture. Some forms of culture that are lost include dance, literature, language, and social procedures. So after examining it further in theory, the writer draws on the model in a research problem, namely the Influence of Organizational Culture on the Motivation of Dancers in the BESAPEN Cultural Art Studio, Tulang Bawang Regency. The hypothesis of the research that was successfully made by the author was that there was a positive influence from the Organizational Culture by the Tulang Bawang Regency Culture and Tourism Office on the motivation of the BESAPEN Cultural Arts Studio, Tulang Bawang Regency. The type of research in this thesis is an evaluation of Organizational Culture on the motivation of the BESAPEN Cultural Art Studio, Tulang Bawang Regency, After analyzing the data obtained from this study is the calculation results obtained by the value that t-count> t-table. This shows that the coefficient of each independent variable is statistically important in its effect on the dependent variable. The coefficient of determination (R2) is relatively moderate, that is 69.3% (percent) of the variation in motivation changes in the BESAPEN Cultural Art Studio, Tulang Bawang Regency can be explained by the independent variable, namely the behavioral approach. So it can be concluded that every Organizational Culture that is carried out has an influence on the motivation of members of the BESAPEN Cultural Art Studio in Tulang Bawang Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulang Bawang ]]>
<![CDATA[Epi Parela]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (248.598 KB)
<![CDATA[This study aims to reveal the influence of the influence of leadership styles and motivation to work on the performance of employees at the Department of Culture and Tourism District Onions Bones. The hypothesis proposed is: supposedly there is a positive influence between leadership style and motivation to work on the performance of employees. The research was conducted using survey methods. The entire population is at the Department of Culture and Tourism District Garlic Bones as much as 52 people, in which the sample was taken 45 people with random sampling techniques (random sampling). Research instruments based on the content validity (content validy).Instrument reliability was calculated with the formula product moment correlation, while the reliability of the instrument is calculated by the formula Alpha crobach. The results summarized as follows: t count value for the variable (X1) for 4780 (Prob.sig. = 0.000). As for the variable (X2) obtained t count for 2260 (Prob.sig. = 0.006). In the t table with a significance level of 95% (percent) (a = 5% (percent)) obtained a value of 1.671 with df = 43. Based on these values is known that the t count> t-table. This shows that the coefficient of each independent variable is statistically significant independent effect on the dependent variable or in other words that the effect Significant, as well as the coefficient of determination (R2) of 63.3% (percent). Suggestions results of this study is expected to improve leadership and motivation that will affect the performance of employees at the Department of Culture and Tourism District Onions Bones. Then Coaching the employees should be improved and applied in line with objectives to improve the quality of human resources at the Department of Culture and Tourism District Onions Bones.]]>
<![CDATA[Pengaruh Aturan Etika Dan Independensi Terhadap Kepuasan Kerja Internal Auditor (Studi pada Auditor Pemerintah di BPKP PerwakilanProvinsi Lampung) ]]>
<![CDATA[Linda]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (720.807 KB)
<![CDATA[BPKP representative of Lampung province is one of the working units of the financial and development supervisory board a non-departemental government institution domiciled under and directly responsible to the president. What is needed from internal auditor is a broad view and an understanding of the managerial and human related processes, which underlie the internal function of auditors. The accountant profession is inseparable from business ethics whose activities need understanding and application of professional ethics of an accountant as well as business ethics. Ethical rule is a collection of principles or moral values that become a handle for a person or a group in regulating its behavior. In addition, the auditor shall be independent of any obligation or independent of the ownership of interst in the audited company. The purpose of this research is to know how the influence of ethics rule and independency to internal work satisfaction of auditor at BPKP representative of Lampung province, this research use primary data, that is data obtained directly from original source with questionnaire. The method used is nonprobability sampling. The result of hypothesis testing states that the rule of ethics partially does not affect the job satisfaction with value -0.227<1.674 and independence have an effect on job satisfaction with value 4.851>1.674. Simultaneously the rules of ethics and independence have an effect on the internal work satisfaction of auditor with value 57.890>value 2.78. Then the contribution of independent variabel (X) to dependent (Y) is its influence 69.4% while the rest 30.6% job satisfaction influenced by other variable outside regression model in this research. This shows that ethich and independent rules are very important to be applied in order to improve the auditor’s ability in carrying out the main task and function as a public accountant.]]>
<![CDATA[Pengaruhi Modal, Likuiditas , Efisiensi, Kinerja Terhadap Profitabilitas Pada Bank Umum Syariah Di indonesia ]]>
<![CDATA[Vonny Tiara Narundana]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (388.233 KB)
<![CDATA[Target This study aims to determine the effect of capital, liquidity, efficiency, banking performance on profitability in Islamic Commercial Banks in Indonesia in 2013-2015 This type of research is quantitative descriptive research. In this study using secondary data, and the period of time used is 3 years, namely the 2013-2015 period. The sampling technique was purposive sampling. The research variables consisted of 5 variables (4 independent variables and 1 dependent variable). The research data was taken from the monthly financial reports of the 2013-2015 period Islamic Commercial Banks. Validation of this research data was verified by publishing it on the website of each Islamic Commercial Bank. , the Bank Indonesia website and the Indonesian Central Statistics Agency website. Data analysis used is Regression analysis to analyze the factors that influence the profitability of Islamic Commercial Banks in Indonesia in 2013-2015. The results of the study are independent variables simultaneously (Test F) affect the profitability with a significant level of 0,000. While partially (t test) shows that: (1) capital has a positive and significant influence on profitability, (2) liquidity has a positive and significant influence on profitability, (3) efficiency has a negative and significant effect on profitability, (4) performance has a negative and significant impact on the profitability of Islamic Commercial Banks .. Based on the R² adjustment obtained 0.563 this means that the ability of four independent variables can explain Profitability 56,30 % while the remaining 43,70 % is explained by other factors.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran ]]>
<![CDATA[Epi Parela]]>;
<![CDATA[Dani Irawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (444.782 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran yang berjumlah 65 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 65 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Diklat dan Promosi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tanggamus ]]>
<![CDATA[David Ahmad Yani]]>;
<![CDATA[Meriyance]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (426.621 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh Diklat dan Promosi terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor BKPSDM Kabupaten Tanggamus. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan asosiatif. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Tanggamus yang berjumlah 45 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 45 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial diklat dan promosi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tanggamus]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Way Rilau Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Arief Pramono]]>;
<![CDATA[Ratih Indriyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (507.369 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PDAM Way Rilau Bandar Lampung. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numeric. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Way Rilau Bandar Lampung yang terdiri dari 52 orang. Dengan demikian, karena populasi kurang dari 100 maka seluruh pegawai PDAM Way Rilau Bandar Lampung dijadikan sampel yaitu sebanyak 52 orang. Data dianalisa menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Way Rilau Bandar Lampung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lambang Jaya Lampung Selatan ]]>
<![CDATA[M. Rafieq Adi Pradana]]>;
<![CDATA[Wilan Tika]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (361.175 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja PT. Lambang Jaya Lampung Selatan. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Lambang Jaya Lampung Selatan yang terdiri dari 82 orang. Dengan demikian, karena populasi kurang dari 100 maka seluruh karyawan PT. Lambang Jaya Lampung Selatan dijadikan sampel yaitu sebanyak 82 orang. Data dianalisa menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan, sedangkan kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lambang Jaya Lampung Selatan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Pesawaran ]]>
<![CDATA[Nanda Pramana Putra]]>;
<![CDATA[Riyana Suprapti]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (270.448 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran. Data dianalisa menggunakan rumus regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pelindo II Pelabuhan Panjang Lampung ]]>
<![CDATA[A.W. Siswo Susilo]]>;
<![CDATA[Nilawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (460.805 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Pelindo II Pelabuhan Panjang Lampung yang berjumlah 135 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 85 menggunakan rumus slovin. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.]]>
