cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki.t4n@gmail.com
Phone
+6281807834703
Journal Mail Official
kdieco.fin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Fin
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26560941     EISSN : 2656095X     DOI : https://doi.org/10.32877/ef
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focusing on the development of economics, especially finance & accounting, both scientific and practical reviews, is expected to be a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economics in various social aspects. Development of targeted thinking is the development of: v Fintech, v Accounting, v Reporting, v Taxation, v Monetary, v Economic development, v Environmental economic, and v Entrepreneurship This research is a conceptual study between academics and practitioners in the field and published in the form of a Scientific Journal. Practitioners are expected to work together in medium and sustainable scientific development through building scientific mainstream in the fields of economics, technology and comprehensive business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 31 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin" : 31 Documents clear
Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pada PT Wesp Aceh Tamiang Trisia, Febi; Syardiansah, Syardiansah; Maula, Ziaul
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2300

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kinerja karyawan di PT WESP Aceh Tamiang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan pengembangan karir. Sampel berjumlah 84 responden. Analisis data dilakukan dengan model regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (adjusted R²). Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan Y = 8,479 + 0,439X₁ + 0,34X₂. Berdasarkan hasil uji t, variabel budaya organisasi berkontribusi signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,039 < 0,05. Demikian pula, variabel pengembangan karir memberikan pengaruh signifikan pada kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir secara simultan berkontribusi signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi R², diperoleh nilai sebesar 0,190. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama berkontribusi sebesar 19,0% pada kinerja karyawan di PT WESP Aceh Tamiang, sedangkan sisanya sebesar 81,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti, seperti lingkungan kerja dan variabel eksternal lainnya.
Pengaruh Profitabiltas, Likuiditas, dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate Periode 2021-2023 Amani, Tatik; Hidayatullah, A.; Rahmansyah, Ahmad Iskandar
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2350

Abstract

Adanya kenaikan dan penurunan pada harga saham mengakibatkan para investor mempertimbangkan kembali untuk menginvestasikan dana pada perusahaan tersebut, yang tentu dapat berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sebab itu, sangat penting bagi suatu perusahaan dalam memperhatikan nilai perusahaannya, sehingga perusahaan tersebut berhasil mempertahankan investor lamanya serta menarik perhatian para investor yang baru.  Tujuan studi ini yakni guna meninjau hubungan profitabilitas, likuiditas, dan leverage terhadap nilai perusahaan pada sektor properti dan real estat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dipakai dalam studi ini, dengan analisis data yang dilakukan menggunakan software Smart PLS 4. Studi ini mendapati bahwasanya profitabilitas tidak dapat mempengaruhi nilai perusahaan, hal ini mengindikasikan nilai ROA dalam penelitian ini menunjukkan nilai negatif. Dapat diartikan profitabilitas terjadi penurunan pada nilai profitabilitas perusahaan. Variabel likuiditas dan leverage berdampak negatif signifikan pada nilai perusahaan, hal ini memperlihatkan semakin tinggi tingkat likuiditas, semakin rendah kemampuan perusahaan dalam melunasi hutang karena menurunnya profitabilitas. Selain itu, peningkatan leverage dapat menimbulkan efek negatif pada nilai perusahaan, sedangkan penurunan leverage dapat berdampak positif.
Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo Agustin, Dewi; Hendra, Joni; Koeshardjono, Hery
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2353

Abstract

Pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo, Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kebahagiaan kerja sebagai faktor mediasi antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, dan budaya kerja. Penulis karya ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif. Sebanyak 75 personel Perumda Air Minum Kota Probolinggo menjadi populasi penelitian. Pengambilan sampel jenuh, yang melibatkan pengambilan sampel setiap anggota populasi, merupakan metode yang digunakan. Wawancara, observasi, dokumentasi, dan salah satu teknik pengumpulan data adalah dengan melakukan survei yang menggunakan skala likert dengan rentang 1 sampai 5. Penelitian ini menggunakan metodologi Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Model pengukuran (Outer Model) dan model struktural (Inner Model) dinilai menggunakan perangkat lunak SEM PLS. Temuan ini menunjukkan bahwa kebahagiaan kerja sangat dipengaruhi oleh budaya tempat kerja. Kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh budaya kerja (p0,001, <0,05) (t=3,201>1,96), dan kepuasan kerja secara signifikan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan (p=0,000, <0,05) (t=3,636>1,96). Selain itu, terdapat korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan (p=0,004, <0,05) (t=2,889>1,96) serta gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan (p=0,000, <0,05) (t=6,165>1,96). Lebih jauh, pengaruh gaya kepemimpinan dapat dikurangi oleh kepuasan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai (p=0,012, p=0,023, <0,05) (t=2,524, t=2,280>1,96).
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Santamoko, Ruby; Yoyo, Toni; Silaswara, Diana
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2360

Abstract

Dalam era globalisasi yang kompetitif, efektivitas pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi. Studi ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada karyawan STAB Dharma Widya Tangerang dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang diukur dengan Skala Likert dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan 111 responden sebagai sampel. Hasil analisis outer model menunjukkan validitas dan reliabilitas konstruk yang memadai. Evaluasi inner model mengungkapkan bahwa beban kerja dan stres kerja berdampak signifikan pada kepuasan kerja, yang selanjutnya berdampak positif pada kinerja karyawan. Secara langsung, stres kerja berdampak positif pada kinerja, sedangkan beban kerja dan motivasi kerja menunjukkan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Model studi menunjukkan nilai R² sebesar 0,384 untuk kepuasan kerja dan 0,506 untuk kinerja karyawan, mengindikasikan kemampuan prediktif moderat. Nilai Q² yang diperoleh juga menunjukkan relevansi prediktif yang baik. Kesimpulannya, kepuasan kerja berperan penting dalam memediasi hubungan antara beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan. Organisasi perlu memperhatikan keseimbangan beban kerja, manajemen stres, serta strategi peningkatan motivasi untuk mendukung kepuasan dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Penerapan Metode Altman Z-Score, Grover Score, Springate dan Zmijewski Untuk Memprediksi Potensi Kebangkrutan Suharsono, Judi; Rustianawati, Mutimmah; Febriani, Alvina; Fithrianto, M Novan; Andrianata, Mufid
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2411

Abstract

This research was conducted to determine the application of the Altman Z-Score, Grover Score, Springate and Zmijewski methods in predicting potential bankruptcy in food and beverage companies listed on the IDX for the 2021-2023 period. The type of research used is descriptive quantitative. Sample selection using purposive sampling method which resulted in 42 samples with 14 companies. The data used is secondary data, namely the company's annual financial statements food and beverage companies for the period 2021-2023. Data analysis is carried out by collecting financial statement data, calculating ratios, classifying company conditions, and comparing the results of the 4 methods. The results state that the Altman z-score method is the best method based on the ability to detect 4 companies that are at risk in the early stages (gray) before entering bankruptcy (dangerous), this can provide time for companies to improve their financial performance. springate method has 1 company that has gone bankrupt. this method only divides into 2 categories without a gray zone so it is less detailed in identifying early stage risks, while the grover score and zmijewski methods show the results of 14 companies in a healthy condition.
Pengaruh Literasi Keuangan, Pengetahuan Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Perilaku Keuangan (Studi Kasus UMKM Makanan dan Minuman di Kota Probolinggo) Anjani Shodiqy, Fika; Priantono, Seger; Perwitasari, Dyah Ayu
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2462

Abstract

MKM tidak hanya meningkatkan pendapatan masyarakat dan menciptakan lapangan kerja, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan secara keseluruhan. Namun, pelaku UMKM di Kota Probolinggo menghadapi kendala manajemen keuangan, termasuk ketidakpisahan keuangan pribadi dan usaha serta kurangnya pencatatan yang konsisten. Pengelolaan keuangan yang terencana, dan disiplin sangat diperlukan untuk mencapai keberlanjutan UMKM. Literasi keuangan, pengetahuan keuangan, serta akses finansial merupakan elemen krusial yang mempengaruhi keputusan finansial pengusaha Usaha Kecil Menengah. Studi ini bertujuan guna meninjau hubungan literasi keuangan, pemahaman finansial, serta akses finansial pada tindakan finansial. Pada riset ini ditentukan 2.363 sampel yang berasal dari Usaha Kecil Menengah kuliner serta minuman yang terdata pada Instansi Koperasi, Bisnis Kecil, Perdagangan dan Industri Wilayah Probolinggo, menggunakan teknik probability sampling (random sampling), sehingga didapatkan 96 pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Analisis data diuji menggunakan software SmartPLS. Teknik analisis data yang digunakan yaitu memakai analisis statistic deskripsi data, penilaian model pengukuran, penilaian model struktural, dan pengujian hipotesis. Temuan memperlihatkan bahwa variabel bebas pemahaman finansial, pengetahuan finansial, serta akses finansial berdampak pada tindakan finansial.
Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo Trifanto, Angel Agus; Widayanto, Mutinda Teguh; N.H, Trivosa Aprilia
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2524

Abstract

Fokus utama dari penelitian ini adalah mengeksplorasi sejauh mana pengaruh kedisiplinan kerja dan pemberian kompensasi pada performa karyawan, dengan pelatihan berperan sebagai variabel mediasi. Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif dan melibatkan sebanyak 51 orang karyawan sebagai responden. Tujuan dari analisis ini adalah untuk mengidentifikasi kontribusi langsung dan tidak langsung dari masing-masing variabel pada peningkatan kinerja karyawan pada PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo. Teknik purposive sampling untuk mengambil sampel dari setiap anggota populasi, dan metode Wawancara, observasi, dokumentasi, dan metode pengumpulan data menggunakan Skala Likert. Metode struktural equation modeling (SEM) berbasis partial least square (PLS) digunakan. Model pengukuran (Outer Model) dan model struktural (Inner Model) SEM PLS. Hasil ini menunjukkan bahwa faktor-faktor keberhasilan kinerja seperti Disiplin pada Kinerja memiliki pengaruh signifikan dengan nilai P (0.000 <0.05) dan statistik T (4.096 > 1.96), Kompensasi pada kinerja memiliki pengaruh signifikan dengan nilai P (0.029 <0.05) dan statistik T (2.186 > 1.96), Pelatihan pada kinerja memiliki pengaruh signifikan dengan nilai P (0.002 <0.05) dan statistik T (3.083 > 1.96). Selain itu, hipotesis tidak langsung seperti disiplin pada kinerja pegawai dengan pelatihan sebagai variabel intervening memiliki pengaruh signifikan dengan nilai P (0.026<0.05) dan statistik T (2.226> 1.96), dan kompensasi pada kinerja dengan pelatihan sebagai variabel intervening memiliki pengaruh signifikan dengan nilai P (0.039<0.05) dan statistik T (2.066> 1.96.
Pengaruh Content Marketing, Influencer Marketing, Electronic Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik The Originote Berasa, Tuti Depi; Safrizal, Safrizal; Bulan, Tengku Putri Lindung
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2576

Abstract

Penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana pengaruh influencer marketing, content marketing, dan electronic word of mouth mempengaruhi pilihan pelanggan untuk membeli kosmetik Originote.  Penelitaan ini menggunakan 96 responden yang pernah membeli produk The Originote. Secara parsial ditemukan banwa variabel Content Marketing (dengan nilai t sig sebesar 0,118), variabel Electronic Word of Mouth (e-WOM) (X3) mempunyai pengaruh yang cukup signifikan pada keputusan pembelian, ditunjukkan dengan nilai sig t sebesar 0,000 dimana 0,000 < 0,05; sedangkan variabel Content Marketing (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan pada keputusan pembelian, ditunjukkan dengan nilai sig t sebesar 0,118 dimana 0,118 > 0,05. Influencer marketing, content marketing, dan electronic word of mouth semuanya berdampak signifikan pada keputusan konsumen untuk membeli kosmetik Originote, Nilai sig F, yang ditentukan oleh uji F, adalah 0,000 < 0,05. Dengan mempertimbangkan hasil uji R2, pemasaran konten, pemasaran influencer, dan periklanan elektronik dari mulut ke mulut semuanya berkontribusi signifikan dan positif pada perilaku konsumen berkontribusi sebesar 75,2% atau 0,752 pada keputusan pembelian kosmetik Originote.
Peran Moderasi Profitabilitas dalam Pengaruh CSR dan GCG terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Tambang di Indonesia Triamanda, Deni; Malini, Helma; Mustika, Uray Ndaru; Syahputri, Anggraini
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2594

Abstract

This study examines the effect of Corporate Social Responsibility (CSR) and Good Corporate Governance (GCG) on firm value, with Return on Assets (ROA) as a moderating variable. The research was conducted on mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2019–2023 period, using purposive sampling techniques with a total of 120 observations (firm-year). Data analysis was performed using panel data regression with the Random Effect Model approach and interaction testing through Moderated Regression Analysis (MRA). The results show that CSR and GCG have no significant effect on firm value (proxied by Price to Book Value/PBV). Meanwhile, ROA has a negative and significant effect on firm value. In addition, the interactions of CSR_ROA and GCG_ROA are also not significant, indicating that profitability does not moderate the relationship between CSR and GCG on firm value. These findings indicate that in the mining sector, profitability, CSR, and GCG are not yet strong indicators influencing investor perception. Profitability without a clear earnings utilization strategy can reduce market confidence, and CSR or GCG implementation that is merely formal does not enhance firm value.
Peran OCB dan Quality of Work Life melalui Kepuasan Kerja dalam meningkatkan Kinerja Karyawan Oktavia, Laily Nur; Asyhari, Asyhari; Fachrunnisa, Olivia
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2698

Abstract

Riset pada penelitian akademik bertujuan untuk menganalisis serta menentukan pengaruh beberapa variabel, seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kinerja karyawan, Quality of Work Life (QWL) pada kinerja karyawan, kepuasan kerja pada kinerja karyawan, OCB pada kepuasan kerja, dan QWL terhadap kepuasan kerja. Populasi yang diteliti dalam studi ini yakni semua karyawan di PT. Bukit Semarang Jayametro. Tipe data digunakan yakni data primer dan sekunder. Data primer didapat secara distribusi kuesioner kepada 55 responden, lalu data sekunder dikumpulkan dari studi pustaka yang mencakup buku, internet, jurnal, makalah, artikel, dan sumber lainnya. Analisis dilaksanakan dengan regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil dari penelitian tertulis memunculkan sejumlah kesimpulan, yakni: OCB mempunyai dampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan, QWL berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan, OCB secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja, serta QWL memiliki pengaruh yang sama pada kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak dapat berfungsi sebagai suatu mediator antara OCB serta kinerja karyawan, tetapi dapat bertindak sebagai mediator antara QWL dan kinerja karyawan.

Page 1 of 4 | Total Record : 31

 1   2   3   4 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 1 (2024): eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 2 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 1 (2023): eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 1 (2022): eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 2 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 1 (2021): eCo-Fin Vol. 2 No. 3 (2020): eCo-Fin Vol. 2 No. 2 (2020): eCo-Fin Vol 2 No 1 (2020): Amortization Vol. 2 No. 1 (2020): Amortization Vol 1 No 3 (2019): Accumulation Vol. 1 No. 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious Vol 1 No 1 (2019): Report Assigment More Issue