cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki.t4n@gmail.com
Phone
+6281807834703
Journal Mail Official
kdieco.fin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Fin
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26560941     EISSN : 2656095X     DOI : https://doi.org/10.32877/ef
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focusing on the development of economics, especially finance & accounting, both scientific and practical reviews, is expected to be a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economics in various social aspects. Development of targeted thinking is the development of: v Fintech, v Accounting, v Reporting, v Taxation, v Monetary, v Economic development, v Environmental economic, and v Entrepreneurship This research is a conceptual study between academics and practitioners in the field and published in the form of a Scientific Journal. Practitioners are expected to work together in medium and sustainable scientific development through building scientific mainstream in the fields of economics, technology and comprehensive business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 390 Documents
 34   35   36   37   38 
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Komitemen Organisasi sebagai Variabel Moderasi Anang Abdillah; Uswatun Chasnah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3570

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena transformasi organisasi dan adanya kesenjangan jumlah SDM teknis di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Masyarakat (BB Labkesmas) Yogyakarta yang berdampak pada peningkatan beban kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, dengan menempatkan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 80 pegawai yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana beban kerja dipersepsikan sebagai tantangan profesional (challenge stressors) yang memacu produktivitas. Sebaliknya, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karena sistem remunerasi sektor publik yang bersifat tetap. Komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja dan berhasil memoderasi pengaruh beban kerja secara signifikan sebagai penyangga psikologis (buffer), namun tidak memoderasi pengaruh kompensasi. Kesimpulannya, faktor psikologis internal lebih dominan dalam menentukan kinerja dibandingkan insentif finansial eksternal. Manajemen disarankan untuk memprioritaskan program penguatan loyalitas pegawai guna menjaga stabilitas kinerja di tengah tingginya tuntutan tugas.
Pengaruh Pengetahuan Investasi, Motivasi, serta Tingkat Return Terhadap Minat Investasi di Pasar Modal pada Mahasiswa FEB Universitas YPPI Rembang Husnan Imam Hadi Pranoto; Dian Anita Sari
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3571

Abstract

Dorongan dan ketertarikan individu merupakan minat investasi untuk menempatkan sebagian atau seluruh dana yang dimiliki terhadap suatu instrumen dari yang ada pada pasar modal diharapkan yang didapat berupa keuntungan di masa yang akan mendatang. Ketertarikan yang kuat pada sesuatu merupakan bekal utama untuk meraih tujuan pasar modal. Tujuan yang diharapkan dapat tercapai adalah melalui kegiatan investasi pada sektor pasar modal. Pengaruh pengetahuan investasi lalu minat investasi serta return investasi pada minat investasi di pasar modal terhadap para mahasiswa merupakan tujuan dalam studi ini untuk dapat menganalisis serta membuktikannya. Observasi ini sampelnya berjumlah 72 mahasiswa universitas YPPI rembang fakultas ekonomi bisnis. teknik proportional stratified random sampling merupakan cara pengambilan sampel dalam studi ini. Uji validitas lalu uji reliabilitas serta uji determinasi merupakan metode penelitian yang digunakan. Motivasi investasi dan return investasi terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap minat investasi mahasiswa di pasar modal sementara pengetahuan investasi memberikan pengaruh positif namun tidak mencapai signifikansi, hal tersebut merupakan hasil dalam penelitian.  
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Salsabila Rahman; Nazifah Husainah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3572

Abstract

Kinerja karyawan menjadi isu penting pada institusi pendidikan tinggi karena berhubungan langsung dengan mutu layanan akademik dan efektivitas organisasi. Data internal Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta memperlihatkan fluktuasi capaian kinerja dalam beberapa tahun terakhir, sehingga diperlukan pemahaman faktor-faktor yang berkaitan dengan kondisi tersebut. Tujuan kajian ini mengkaji keterkaitan motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif asosiatif menjadi dasar analisis. Data primer bersumber dari kuesioner dan observasi terhadap 58 karyawan. Pengolahan data berbantuan SPSS versi 20 melalui uji regresi linear berganda. Evaluasi parsial memanfaatkan uji t, sedangkan evaluasi simultan memanfaatkan uji F. Hasil uji t memperlihatkan motivasi kerja dan budaya organisasi memiliki nilai signifikansi < 0,05 dengan nilai t masing-masing 4,230 dan 3,861, sedangkan lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,277. Uji F menghasilkan nilai F sebesar 86,945 dengan signifikansi 0,000. Kesimpulan menegaskan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berkaitan erat dengan kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja tidak memiliki peran yang bermakna secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel berkontribusi dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPSDM Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Melita Anindia Apriandani; Nazifah Husainah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3573

Abstract

Kinerja karyawan menentukan keberhasilan organisasi publik dalam menjalankan fungsi layanan dan pengembangan sumber daya manusia. BPSDM Kementerian ESDM menunjukkan fluktuasi capaian kinerja pada periode 2022–2024, terutama pada aspek hasil kerja dan konsistensi perilaku. Kondisi ini mendorong analisis faktor internal yang berkaitan dengan kinerja karyawan. Studi ini menilai peran motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja dalam membentuk kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif asosiatif diterapkan dengan teknik sensus. Seluruh karyawan BPSDM ESDM berjumlah 60 orang dilibatkan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner terstruktur dan observasi lapangan, lalu dianalisis dengan regresi linear berganda berbantuan SPSS versi 25. Hasil uji t menunjukkan nilai 2,249 pada motivasi kerja dan 5,069 pada disiplin kerja, sedangkan lingkungan kerja memiliki nilai 0,932. Nilai uji F tercatat 0,000, yang menandakan hubungan simultan ketiga variabel dengan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi dan disiplin menjadi faktor utama dalam perbaikan kinerja aparatur BPSDM, sementara lingkungan kerja berperan sebagai pendukung sistem kerja.
Pengaruh Celebrity Endorsement dan Digital Marketing Terhadap Efektivitas Iklan Serta Purchase Intention Konsumen Marina di Jawa Tengah Monica Salsabila; Erma Sri Hastuti
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3574

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Celebrity Endorsement, Digital Marketing, dan Efektivitas Iklan terhadap Purchase Intention konsumen Marina Hand & Body Lotion. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara daring menggunakan Google Form. Responden penelitian dipilih berdasarkan kriteria tertentu, yaitu berdomisili di Jawa Tengah, berusia 18-21 tahun dan 22-25 tahun, serta telah pernah menggunakan produk Marina Hand & Body Lotion. Sampel yang digunakan mencakup 121 responden, dan dinilai telah memenuhi persyaratan untuk analisis statistik. Proses pengolahan dan analisis data  dilakukan dengan menggunakan teknik Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Celebrity Emdorsement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Iklan, yang berarti penggunaan figur publik mampu meningkatkan daya tarik dan kredibilitas iklan. Selain itu, Digital Marketing juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Iklan, menandakan bahwa pemanfaatan media digital mampu memperkuat penyampaian pesan promosi. Namun, hasil penelitian menunjukkan bahwa Celebrity Endorsement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Purchase Intention, sehingga keberadaan selebriti tidak secara langsung mendorong minat beli konsumen. Sebaliknya, Digital Marketing dan Efektivitas Iklan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Intention, yang menunjukkan bahwa strategi pemasaran digital dan iklan yang efektif memiliki peran penting dalam meningkatkan minat beli konsumen terhadap produk Marina Hand & Body Lotion.
Pengaruh Inflasi, Suku Bunga BI, dan Jumlah Uang Beredar terhadap Harga Saham pada IHSG Periode 2018-2024 Nandira Vinzka Arzana; Azizatul Munawaroh
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3580

Abstract

Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) merupakan ukuran penilaian utama yang mengindikasikan kinerja pasar modal dan kondisi perekonomian Indonesia secara agregat. Pergerakan IHSG tidak terlepas dari pengaruh variabel makroekonomi, khususnya inflasi, suku bunga Bank Indonesia, dan jumlah uang beredar. Kajian ini bermaksud guna menelaah efek inflasi, suku bunga Bank Indonesia, dan jumlah uang beredar atas IHSG selama periode 2018-2024. Penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dalam bentuk hasil observasi runtut waktu (time series) bulanan dari Januari 2018 hingga Desember 2024 bersumber dari Bursa Efek Indonesia, Bank Indonesia, dan Badan Pusat Statistik. Metode analisis melalui regresi linier berganda diawali dengan statistik deskriptif, uji asumsi klasik guna menjamin kelayakan model. Hasil penelitian menunjukkan   secara parsial inflasi dan jumlah uang beredar berefek positif dan signifikan terhadap IHSG, sedangkan suku bunga Bank Indonesia berefek negatif dan signifikan terhadap IHSG. Secara simultan, ketiga variabel makroekonomi tersebut berefek signifikan terhadap pergerakan IHSG. Temuan ilmiah ini mengindikasikan   stabilitas kebijakan moneter dan pengelolaan variabel makroekonomi yang efektif memiliki peranan penting guna menjaga kinerja pasar modal Indonesia.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PELNI (Persero) Kantor Pusat Adam Trista Zuhri; Imam Muhtadin
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3584

Abstract

Perubahan lingkungan bisnis dan tuntutan peningkatan daya saing menuntut Perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia secara strategis, seperti adanya program pengembangan karir serta pelatihan. Namun, masih ditemui tidak konsistennya kinerja karyawan, sehingga menimbulkan kesenjangan antara harapan dan realitas. Mengidentifikasi apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh pengembangan karir dan pelatihan di PT. PELNI (Persero) Kantor Pusat adalah tujuan dari studi ini. Asosiatif menjadi sifat penelitian ini dengan kuantitatif sebagai pendekatannya. Adapun sampling jenuh diterapkan sebagai teknik sampling sehingga 90 karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, lalu metode regresi linier berganda digunakan dengan bantuan SPSS V.25 untuk analisis data, dilakukan juga uji asumsi klasik, reliabilitas, serta validitas. Ditemukan hasil bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh pelatihan karena t tabel < t hitung (1,987 < 2,600) serta 0,011 < 0,05 sebagai signifikansi. Kinerja karyawan pun dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh pengembangan karir karena t tabel < t hitung (1,987 < 3,489) serta 0,001 < 0,05 sebagai signifikansi. Selain itu, kinerja karyawan dipengaruhi oleh pengembangan karir dan pelatihan secara simultan karena F tabel < F hitung (3,101 < 15,630). Temuan ini mengimplikasikan pentingnya penguatan pada sistem pengembangan karir serta adanya pelatihan dalam upaya optimalisasi kinerja karyawan.
Pengaruh Keberagaman Gender Dewan Direksi, Ukuran Perusahaan, dan Leverage terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Farmasi Nadya Pusparini; Bambang Sutrisno
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3586

Abstract

Industri farmasi di Indonesia menjadi Fenomena Khusus dengan mencatatkan pertumbuhan laba yang substansial di tengah pandemi COVID-19, yang berimplikasi pada kompleksitas kebijakan alokasi laba bersih. Studi ini bertujuan untuk menganalisis determinan kebijakan dividen melalui variabel keberagaman gender dewan direksi, skala perusahaan, dan leverage pada emiten farmasi di Bursa Efek Indonesia (BEI) rentang tahun 2020-2024. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini memanfaatkan data sekunder dari laporan keuangan tahunan dengan menerapkan metode sensus atau sampling jenuh. Estimasi model dilakukan menggunakan regresi data panel melalui perangkat lunak Stata 17, di mana pemilihan model terbaik ditentukan berdasarkan uji Chow dan uji Hausman. Temuan penelitian menunjukkan bahwa representasi perempuan dalam dewan serta skala perusahaan yang besar secara signifikan meningkatkan rasio pembayaran dividen. Di sisi lain, tingkat leverage yang tinggi terbukti menghambat distribusi laba. Penelitian ini menyimpulkan bahwa diversifikasi struktur dewan dan optimalisasi struktur modal merupakan faktor krusial bagi keberlanjutan dividen Perusahaan serta meningkatkan kepercayaan para investor.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Amil Zakat Pada Direktorat Pendayagunaan BAZNAS RI Safero Caesar Suwarjo; Imam Muhtadin
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3594

Abstract

Kinerja amil memegang peran penting dalam menjaga efektivitas penyaluran, akuntabilitas pengelolaan dana zakat, serta kepercayaan publik terhadap lembaga zakat nasional. Tujuan kajian ini diarahkan untuk menelaah peran gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam menjelaskan variasi kinerja amil. Pendekatan kuantitatif asosiatif kausal menjadi dasar analisis dengan data primer yang bersumber dari kuesioner terstruktur. Tahapan analisis meliputi pengujian instrumen, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda berbantuan SPSS versi 26. Jumlah responden sebanyak 50 amil zakat yang seluruhnya berasal dari Direktorat Pendayagunaan BAZNAS RI. Hasil uji t memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki nilai t 0,501 dengan nilai p 0,619, sehingga keterkaitannya dengan kinerja amil bersifat tidak signifikan secara parsial. Sebaliknya, motivasi kerja mencatat nilai t sebesar 5,784 dengan nilai p 0,000, yang menandakan hubungan positif yang kuat. Uji F menghasilkan nilai F 29,526 dengan nilai p 0,000, yang menegaskan keterkaitan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan dengan kinerja amil. Kesimpulan menempatkan motivasi kerja sebagai faktor utama yang berkaitan dengan kinerja amil, sementara kepemimpinan berperan sebagai pendukung dalam kerangka kerja organisasi.
Pengaruh Struktur Modal, Likuiditas, dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Perusahaan IDX 30 Andien Rezahra Ayu Fatimah; Azimah Hanifah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3597

Abstract

Kajian ini mengulas keterkaitan kondisi keuangan internal dengan pergerakan harga saham pada emiten yang masuk indeks IDX 30 selama 2020-2024. Harga saham dipandang sebagai representasi nilai dan performa perusahaan di pasar, sehingga sensitif terhadap indikator fundamental. Fokus analisis diarahkan pada struktur modal, likuiditas, dan profitabilitas sebagai variabel internal yang berpotensi memengaruhi dinamika harga saham. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan desain asosiatif. Seluruh perusahaan dalam IDX 30 yang tercatat pada IDX Statistics selama periode pengamatan menjadi populasi. Seleksi sampel dilakukan secara purposive dengan kriteria tertentu dan menghasilkan 16 perusahaan. Data bersifat sekunder dan bersumber dari laporan keuangan tahunan. Pengolahan data memakai regresi linear berganda. Tahapan awal mencakup pengujian asumsi klasik guna memastikan konsistensi dan kelayakan model estimasi. Hasil analisis memperlihatkan hubungan positif dan signifikan antara struktur modal dan harga saham. Likuiditas juga bergerak searah dan signifikan. Profitabilitas memperlihatkan arah negatif namun tidak signifikan secara statistik. Temuan ini memberi landasan empiris bagi investor dalam membaca sinyal fundamental, membantu manajemen dalam mengelola struktur keuangan, serta membuka ruang kajian lanjutan pada ranah pasar modal dengan periode dan indikator yang lebih luas.

Page 36 of 39 | Total Record : 390

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 1 (2024): eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 2 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 1 (2023): eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 1 (2022): eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 2 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 1 (2021): eCo-Fin Vol. 2 No. 3 (2020): eCo-Fin Vol. 2 No. 2 (2020): eCo-Fin Vol 2 No 1 (2020): Amortization Vol. 2 No. 1 (2020): Amortization Vol 1 No 3 (2019): Accumulation Vol. 1 No. 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious Vol 1 No 1 (2019): Report Assigment More Issue