cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki.t4n@gmail.com
Phone
+6281807834703
Journal Mail Official
kdieco.fin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Fin
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26560941     EISSN : 2656095X     DOI : https://doi.org/10.32877/ef
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focusing on the development of economics, especially finance & accounting, both scientific and practical reviews, is expected to be a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economics in various social aspects. Development of targeted thinking is the development of: v Fintech, v Accounting, v Reporting, v Taxation, v Monetary, v Economic development, v Environmental economic, and v Entrepreneurship This research is a conceptual study between academics and practitioners in the field and published in the form of a Scientific Journal. Practitioners are expected to work together in medium and sustainable scientific development through building scientific mainstream in the fields of economics, technology and comprehensive business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 390 Documents
 35   36   37   38   39 
Increasing Impulsive Buying Through Sales Promotions Among TikTok Shopee Users (A Case Study on TikTok Shopee E-Commerce) Anita Anggraini Manurung; Heru Sulistyo
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3645

Abstract

This study aims to examine the effect of sales promotion on impulsive buying among TikTok Shop users, with shopping motivation as a moderating variable. The rapid growth of social commerce has encouraged businesses to intensively use sales promotions such as discounts, free shipping, and flash sales, which can trigger unplanned purchasing behaviour. This research employs a quantitative approach using a survey method conducted on TikTok Shop users who have previously made purchases. The sample was selected through purposive sampling, and the data were analysed using the Partial Least Square (PLS) method with the assistance of SmartPLS software. The results indicate that sales promotion has a positive and significant effect on impulsive buying. Furthermore, shopping motivation is proven to moderate the relationship between sales promotion and impulsive buying, strengthening the impact of promotional activities on consumers with higher shopping motivation. This study contributes to consumer behaviour literature and provides practical insights for businesses in designing effective promotional strategies on TikTok Shop.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Corporate University Egie Khairunnisa Ramadhini; Nazifah Husainah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3648

Abstract

Tujuan kajian ini mengkaji keterkaitan pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada Pertamina Corporate University. Pendekatan kuantitatif asosiatif diterapkan dengan analisis regresi linear berganda untuk menilai hubungan parsial dan simultan antarvariabel. Teknik sampling jenuh digunakan dengan melibatkan seluruh 56 karyawan sebagai responden, sehingga data merepresentasikan kondisi populasi secara utuh. Pengumpulan data melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert, kemudian dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, serta pengujian asumsi klasik sebelum tahap regresi. Variabel pelatihan memiliki nilai t hitung -0,013 dengan signifikansi 0,990, sedangkan motivasi kerja memiliki nilai t hitung -0,328 dengan signifikansi 0,744, sehingga keduanya tidak memiliki keterkaitan signifikan dengan kinerja karyawan. Sebaliknya, kompetensi memiliki nilai t hitung 5,042 dengan signifikansi 0,000, yang mencerminkan keterkaitan signifikan dengan kinerja karyawan. Dengan nilai F hitung 40,035 dengan signifikansi 0,000, yang menandakan bahwa pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja secara simultan berkaitan signifikan dengan kinerja karyawan. Kesimpulan kajian ini menegaskan bahwa kompetensi menjadi faktor utama dalam pembentukan kinerja karyawan, sementara pelatihan dan motivasi kerja berperan sebagai pendukung dalam kerangka peningkatan kinerja secara menyeluruh.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sali Polapa Bersama Muhammad Syarief Firozji; Imam Muhtadin
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3649

Abstract

Tujuan kajian ini untuk menganalisis keterkaitan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Sali Polapa Bersama. Pendekatan kuantitatif asosiatif diterapkan dengan analisis regresi linear berganda, didukung uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji parsial (t), dan uji simultan (F). Responden berjumlah 50 karyawan yang mewakili seluruh populasi perusahaan. Hasil uji t memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki nilai t sebesar 8,023 dengan tingkat signifikansi 0,000, sedangkan budaya organisasi memiliki nilai t sebesar 6,794 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kedua variabel tersebut berkorelasi positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Hasil uji F memperlihatkan nilai F sebesar 67,954 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang menegaskan kontribusi simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,743 menandakan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulan kajian ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi yang kondusif membentuk lingkungan kerja yang mendukung produktivitas, disiplin, dan kerja sama, sehingga berperan penting dalam peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta Stella Hanako Sayyidinaa; Muhammad Yusuf
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3650

Abstract

Kepuasan kerja staff menjadi fondasi utama yang berperan dalam menjaga efektivitas kinerja organisasi, khususnya pada institusi sektor publik. Studi ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana peran pola manajerial serta kondisi ekosistem kerja dalam membentuk tingkat kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif melalui metode survei. Proses pengumpulan data  diperoleh dengan menyebarkan instrumen kuesioner kepada para pegawai yang kemudian diolah menggunakan teknik regresi linear berganda. Output analisis mengungkap figur pemimpin memiliki hubungan yang searah dan bermakna terhadap kepuasan pegawai, yang mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan yang tepat dan efektif mampu meningkatkan kepuasan pegawai. Selain itu, zona kerja fisik maupun nonfisik terdeteksi memberikan dampak besar dan nyata bagi kepuasan kerja pegawai, yang mencerminkan bahwa lingkungan kerja yang harmonis mampu membangun perasaan betah serta semangat kerja dalam menyelesaikan tanggung jawab. Secara bersama-sama, aspek kepemimpinan dan situasi kantor menyumbang andil yang esensial bagi tingkat kepuasan di lingkungan kerja. Temuan ini memperkuat bahwa aspek manajerial dan kondisi lingkungan organisasi memiliki peran strategis dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja pada organisasi sektor publik. Hasil kajian ini diharapkan dapat menjadi masukan konkrit bagi pimpinan organisasi dalam meningkatkan mutu kepemimpinan serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih optimal guna mendorong kepuasan pegawai dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Employee Engagement Melalui Trust in Leader Sebagai Variabel Mediasi: Studi Kasus RSIGM Sultan Agung Semarang Angerika Della Oktaviana; Widodo Widodo
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3653

Abstract

Studi ini mengeksplorasi bagaimana gaya kepemimpinan yang berintegritas memengaruhi tingkat engagement pegawai melalui peran trust terhadap atasan sebagai mekanisme perantara di Rumah Sakit Islam Gigi dan Mulut Sultan Agung Semarang. Desain riset menerapkan metode kuantitatif dengan teknik sampling sensus yang mencakup seluruh 69 pegawai dari berbagai departemen. Informasi dihimpun lewat instrumen survei dan diolah memakai prosedur Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan berintegritas tidak memberikan dampak langsung yang bermakna pada engagement pegawai, tetapi menunjukkan efek positif yang signifikan dalam membentuk trust pada atasan. Trust terhadap pimpinan ternyata memberikan kontribusi positif yang bermakna bagi peningkatan engagement pegawai. Analisis lebih mendalam terhadap efek mediasi membuktikan bahwa trust kepada atasan berperan sebagai mediator sempurna dalam relasi antara gaya kepemimpinan berintegritas dengan engagement pegawai. Kesimpulan ini menunjukkan bahwa di lingkungan institusi kesehatan yang memiliki mekanisme kerja sistematis dengan protokol operasional yang rigid, gaya kepemimpinan berintegritas harus prioritas membangun rasa percaya pegawai sebagai fondasi awal sebelum mampu mendorong peningkatan engagement mereka dalam bekerja.Implikasi manajerial dari penelitian ini menekankan pentingnya penguatan kompetensi, konsistensi, dan niat baik pemimpin untuk membentuk kepercayaan yang pada akhirnya mendorong semangat, dedikasi, dan fokus karyawan dalam memberikan pelayanan kesehatan berkualitas.
Assessing the Drivers of Profit Growth thru Total Asset Turnover, Return on Assets, Institutional Ownership and Public Share Ownership Rifa Nur Apriliani; Devyanthi Syarif
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3659

Abstract

This study looks at how Indonesian telecom businesses' profit growth is affected by Total Asset Turnover (TATO), Return on Assets (ROA), Institutional Ownership (IO), and Public Share Ownership between 2019 and 2024. The study examines 42 financial statements from particular telecom companies using a quantitative methodology that takes a descriptive and verificative approach. Multiple linear regression analysis, the coefficient of determination test, the product moment correlation coefficient test, and traditional assumption tests, such as F-tests and t-tests for hypothesis testing, were used to assess the correlations between the variables. Version 21.0 of the SPSS software was used to process the data. TATO and PSO have a beneficial impact on profit growth, but ROA and IO have no effect, according to the incomplete test results. However, TATO, ROA, IO, and PSO collectively have a major influence on Profit Growth, according to the simultaneous test results. These results imply that while short-term profitability does not seem to be a significant determinant of profit growth in the telecommunications industry, activity ratio and ownership mix do.
The Impact of Environmental Social Governance Performance, Debt to Equity Rasio, and Corporate Social Responsibility Disclosure on Return on Asset Fanny Pemudi Rukmana; Devyanthi Syarif
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3660

Abstract

This study examines the effects of environmental social governance performance, debt to equity ratio, and corporate social responsibility disclosure on the return on assets of Indonesian apparel and luxury goods companies between 2017 and 2024. Employing a quantitative approach that adopts a descriptive and verificative approach, the study looks at 56 financial statements from specific apparel and luxury goods companies. The correlations between the variables were evaluated using analysis of multiple linear regression, the coefficient of determination test, traditional assumption tests, as well as the product moment correlation coefficient test such as t-tests and F-tests for assessing hypotheses. The data was processed utilizing SPSS 21.0. According to the test findings that are not complete, ROA is positively impacted by ESG Performance and CSR Disclosure but not by DER. However, the simultaneous test findings show that ESG Performance, DER, and CSR Disclosure taken have a major influence when combined.on Return On Asset. According to these results, activity ESG performance, DER, and CSRD mix are more important factors in determining Return On Asset in the apparel and luxury goods business than short-term solvability.
The Effect of Quality Perception and E-WOM, Brand Image as Intervening Variable, on UNIQLO Apparel Purchase Decisions in Semarang City Paras Adwitya Sejati; Siti Sumiati
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3664

Abstract

The fashion industry is experiencing intense competition alongside rapid digital transformation, which has influenced changes in consumer purchasing behaviour. The development of e-commerce has become a strategic medium that supports trading activities and facilitates the spread of electronic word of mouth (e-WOM), allowing consumers to access product information more easily. This study aims to analyse the effect of perceived quality and electronic word of mouth on purchase decisions of UNIQLO apparel products in Semarang City, with brand image serving as an intervening variable. This study utilized a quantitative method based on survey responses from 100 customers who had shopped at UNIQLO multiple times. The examination was carried out with the help of Partial Least Squares-Structural Equation Modelling (PLS-SEM). The findings indicate that both perceived quality and electronic word-of-mouth (e-WOM) have a beneficial effect on brand perception and buying decisions. Additionally, while brand image plays a significant mediating role in the connection between perceived quality and purchase choices, it does not serve as a mediator for the connection between e-WOM and purchasing decisions. These findings highlight the necessity of ensuring high product quality and enhancing brand image to improve consumer purchasing choices in the competitive fashion industry. This research adds to the theoretical understanding of consumer behavior and offers practical advice for fashion retailers.
Pengaruh Return on Equity, Capital Adequacy Ratio, dan Financing to Deposit Ratio pada Pembiayaan Bermasalah Bank Syariah Indonesia 2020-2024 Yuliarti Rezeki; Muhammad Zainuddin; Sayu Sastra Negara; Nazwa Nazwa
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3668

Abstract

Bank Umum Syariah (BUS) beroperasi dengan prinsip syariah yang menolak riba, gharar, dan maysir, serta menempatkan skema risk-sharing sebagai fondasi pembiayaan melalui akad murabahah, mudharabah, dan musyarakah. Karakter ini membedakan BUS dari perbankan konvensional yang berbasis bunga, terutama dalam pengelolaan risiko pembiayaan. Periode pandemi COVID-19 membawa tekanan pada kinerja BUS, tercermin dari rasio Non-Performing Financing (NPF) yang berfluktuasi. Pada tahun 2020 NPF berada pada kisaran 2,42%, kemudian menurun menjadi sekitar 2,11% pada 2021 dan kembali berada pada level yang sama di 2024, dengan titik terendah sekitar 2,04% pada 2023. Kecenderungan peningkatan NPF pada 2024 memunculkan kebutuhan kajian atas faktor internal bank dalam kerangka manajemen risiko syariah. Analisis difokuskan pada keterkaitan Return on Equity, Capital Adequacy Ratio, dan Financing to Deposit Ratio dengan pembiayaan bermasalah melalui pendekatan kuantitatif. Hasil pengujian statistik memperlihatkan ROE (0,201) dan FDR (0,103) tidak memiliki signifikansi karena nilai p berada di atas 0,005. Sebaliknya, CAR berhubungan negatif secara signifikan dengan pembiayaan bermasalah (0,002 < 0,005). Kondisi ini menegaskan pentingnya kecukupan modal sebagai bantalan risiko. Modal yang lebih kuat mempersempit ruang munculnya pembiayaan bermasalah dalam operasional BUS.
Pengaruh Current Ratio, DER, dan NPM Terhadap Pertumbuhan Laba Dio Permana Putra; Santi Damayanti
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3669

Abstract

Kajian ini bertujuan menganalisis keterkaitan Current Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Net Profit Margin dengan pertumbuhan laba pada perusahaan manufaktur subsektor farmasi. Kajian memakai pendekatan kuantitatif melalui analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Data bersifat sekunder dan bersumber dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2017–2024. Objek kajian mencakup lima perusahaan dengan total 32 unit observasi. Hasil uji t memperlihatkan nilai t hitung Current Ratio sebesar -0,768 dengan signifikansi 0,449, Debt to Equity Ratio sebesar -0,841 dengan signifikansi 0,408, serta Net Profit Margin sebesar 1,465 dengan signifikansi 0,154. Seluruh nilai signifikansi berada di atas 0,05. Uji F menghasilkan nilai F hitung sebesar 1,111 < 2,90 dengan signifikansi 0,361 > 0,05, Rasio likuiditas, struktur modal, dan margin laba belum mampu menjelaskan variasi pertumbuhan laba secara parsial maupun simultan. Dinamika laba perusahaan farmasi selama periode observasi diduga lebih dipengaruhi oleh faktor operasional, strategi bisnis, dan kondisi industri.

Page 38 of 39 | Total Record : 390

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 1 (2024): eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 2 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 1 (2023): eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 1 (2022): eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 2 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 1 (2021): eCo-Fin Vol. 2 No. 3 (2020): eCo-Fin Vol. 2 No. 2 (2020): eCo-Fin Vol 2 No 1 (2020): Amortization Vol. 2 No. 1 (2020): Amortization Vol 1 No 3 (2019): Accumulation Vol. 1 No. 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious Vol 1 No 1 (2019): Report Assigment More Issue