cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki.t4n@gmail.com
Phone
+6281807834703
Journal Mail Official
kdieco.fin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Fin
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26560941     EISSN : 2656095X     DOI : https://doi.org/10.32877/ef
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focusing on the development of economics, especially finance & accounting, both scientific and practical reviews, is expected to be a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economics in various social aspects. Development of targeted thinking is the development of: v Fintech, v Accounting, v Reporting, v Taxation, v Monetary, v Economic development, v Environmental economic, and v Entrepreneurship This research is a conceptual study between academics and practitioners in the field and published in the form of a Scientific Journal. Practitioners are expected to work together in medium and sustainable scientific development through building scientific mainstream in the fields of economics, technology and comprehensive business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 390 Documents
 35   36   37   38   39 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sun Lee Jaya Rezky Setiawan Kusuma; Awal Satrio Nugroho
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3599

Abstract

Studi ini dibuat untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, keterlibatan serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sun Lee Jaya. Kinerja karyawan adalah elemen krusial dalam menentukan suksesnya suatu perusahaan, terutama di industri manufaktur yang membutuhkan produktivitas, ketelitian, dan konsistensi dalam bekerja. Metode yang digunakan untuk studi ini adalah pendekatan kuantitatif melalui survei. Informasi dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner pada karyawan PT Sun Lee Jaya yang berfungsi sebagai responden. Teknik analisis yang diterapkan meliputi pengujian mutu data, pengujian asumsi dasar, serta analisis regresi linier ganda menggunakan program SPSS. Temuan dari studi ini mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, keterlibatan pegawai, serta kepuasan kerja secara terpisah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pengujian secara bersamaan menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa perbaikan kinerja pegawai di PT Sun Lee Jaya dapat dicapai melalui penerapan gaya kepemimpinan yang baik, penguatan komitmen organisasi, peningkatan keterlibatan pegawai, serta pemenuhan kepuasan kerja karyawan. Hasil dari penelitian ini diharap bisa menjadi acuan untuk manajemen dalam menyusun rencana strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Pengaruh Kepribadian Proaktif, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tangerang Al Sambak Odie Karim Amrulloh; Nor Lailla
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3603

Abstract

Kajian ini membahas faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tangerang. Fokus kajian diarahkan pada kepribadian proaktif, disiplin kerja, dan lingkungan kerja sebagai determinan kinerja aparatur publik dalam penyelenggaraan pemilu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Seluruh karyawan KPU Kota Tangerang berjumlah 50 orang dijadikan responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 20. Kepribadian proaktif berkontribusi signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,220 dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung sebesar 2,992 dan signifikansi 0,004. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berkontribusi signifikan pada kinerja dengan nilai t hitung sebesar 0,781 dan signifikansi 0,439. Nilai F hitung sebesar 27,051 dengan signifikansi 0,000, yang menandakan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama berkontribusi signifikan pada kinerja karyawan. Dengan nilai koefisien determinasi 0,638, model mampu menjelaskan 63,8% variasi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa faktor individu memiliki peran dominan dalam membentuk kinerja aparatur KPU.
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sustraco Adikreasi Ranisah Febrianty; M. Yusuf
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3615

Abstract

Persaingan bisnis yang ketat mewajibkan perusahaan memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul. Namun, kinerja pegawai PT. Sustraco Adikreasi periode 2022–2024 diketahui belum mencapai target optimal. Masalah ini diduga muncul karena tingginya tekanan kerja dan sistem imbalan yang belum memuaskan. Mengingat adanya perbedaan hasil pada studi terdahulu, penelitian kuantitatif ini dilakukan untuk menguji dampak stres kerja dan kompensasi terhadap performa pegawai secara individu maupun bersama-sama. Melalui teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh karyawan sebagai responden, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil riset membuktikan bahwa stres kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan produktivitas, manajemen perusahaan harus mampu mengendalikan tingkat stres karyawan serta menyediakan skema kompensasi yang lebih adil dan kompetitif guna mendukung keberhasilan organisasi dalam jangka panjang.
Pengaruh Value Product dan Experience Value Terhadap Loyalitas Pelanggan Kinikawa Suci Ananda Febrianti; Lusi Olis Vera; Lamia Eva Rini; Fitria Azizah; Ummu Artha Tsary Rumalessin
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3622

Abstract

Customer loyalty plays an essential role in enhancing business performance, especially within the coffee shop industry where competition continues to escalate. This research investigates how Value Product and experiential value influence customer loyalty at Kinikawa Coffee. A quantitative research framework was employed, with data collected from 122 customers through a questionnaire survey. The data were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS software. The bootstrapping results indicate that Value Product has a strong and statistically significant effect on customer loyalty (β = 0.670, p < 0.001). On the other hand, experiential value shows a positive but statistically insignificant relationship with customer loyalty (β = 0.184, p = 0.198). These findings suggest that customer loyalty at Kinikawa is primarily driven by perceived Value Product factors, including product quality, price fairness, and variety range, while experiential factors do not play a decisive role in determining loyalty. This study contributes to the literature on customer loyalty by providing empirical evidence from a local coffee shop context and offers managerial recommendations for coffee shop managers to focus on enhancing Value Product as a key strategy to foster enduring customer loyalty.
Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Minat Beli Kosmetik Lipcerin Barenbliss Kafi Miftakhurrokhmah; Mochammad Mukti Ali
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3627

Abstract

Kajian ini membahas peran social media marketing, brand awareness, dan online customer review dalam membentuk minat beli produk Lipcerin Barenbliss pada konsumen muda. Latar belakangnya berangkat dari meningkatnya intensitas interaksi digital dalam pemasaran produk kecantikan. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui survei pada 100 responden yang merupakan pengikut akun TikTok Barenbliss. Pengumpulan data dilakukan melalui angket terstruktur, lalu pengolahan data dengan analisis regresi linear berganda berbantuan SPSS. Hasil analisis memperlihatkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan berkaitan signifikan dengan minat beli. Pada pengujian parsial, social media marketing tampil sebagai faktor paling dominan dalam mendorong ketertarikan konsumen. Brand awareness juga berperan signifikan, yang menandakan bahwa tingkat pengenalan dan ingatan merek memiliki posisi penting dalam proses evaluasi konsumen. Sebaliknya, online customer review memiliki arah hubungan positif, tetapi tidak mencapai signifikansi statistik. Temuan ini menegaskan urgensi strategi pemasaran digital yang berfokus pada pengelolaan media sosial dan penguatan kesadaran merek. Aktivitas konten yang konsisten, relevan, dan interaktif di media sosial efektif menarik perhatian serta membangun ketertarikan konsumen muda, sementara ulasan daring belum berfungsi sebagai faktor penentu utama dalam pembentukan minat beli.
Pengaruh Content Marketing, Brand Awareness, dan Label Halal Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Minat Beli Sebagai Variabel Mediasi Githa Mutiara Septhia Niswah; Widiyanto Bin Mislan Cokrohadisumarto
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3629

Abstract

Perkembangan social commerce mendorong perubahan pola keputusan pembelian konsumen, khususnya pada industri kosmetik yang semakin kompetitif. TikTok Shop menjadi salah satu kanal strategis bagi merek untuk membangun ketertarikan, keyakinan, dan keputusan konsumen melalui konten digital, penguatan merek, serta penegasan nilai kehalalan produk. Kajian ini diarahkan untuk mengkaji peran content marketing, brand awareness, dan label halal dalam pembentukan keputusan pembelian, dengan minat beli sebagai variabel mediasi pada konsumen produk Garnier di TikTok Shop Kota Semarang. Pendekatan kuantitatif eksplanatori diterapkan dengan analisis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data primer diperoleh dari 100 responden yang pernah membeli produk Garnier melalui TikTok Shop. Hasil uji t menegaskan bahwa seluruh jalur struktural memiliki koefisien positif dan signifikan, baik pada hubungan langsung maupun tidak langsung melalui minat beli. Uji F struktural memperlihatkan kelayakan model secara simultan dalam menjelaskan variasi keputusan pembelian. Nilai koefisien determinasi dan relevansi prediktif menguatkan kemampuan model dalam menjelaskan perilaku konsumen. Secara keseluruhan, temuan menegaskan bahwa konten pemasaran yang relevan, kesadaran merek yang kuat, dan kejelasan label halal membentuk minat beli yang kemudian bermuara pada keputusan pembelian yang berkelanjutan dalam social commerce.
Analisis Faktor Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Maulingga Silmi Kafah; Sunarti Sunarti
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3633

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan elemen penting dalam manajemen SDM karena berpengaruh langsung terhadap kinerja dan keberlanjutan suatu perusahaan. Namun, temuan penelitian sebelumnya masih menunjukkan adanya research gap terkait berbagai faktor yang memengaruhi kepuasan kerja, khususnya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Sejumlah studi membuktikan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, sementara riset lain menemukan kepemimpinan transformasional tidak memberikan dampak signifikan. Selain itu, sebagian besar penelitian terdahulu mengombinasikan variabel lain, sehingga kajian yang secara khusus menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara simultan masih terbatas, terutama dalam konteks perusahaan wisata edukasi. Studi ini dilakukan guna menginvestigasi kontribusi kepemimpinan transformasional serta motivasi kerja dalam meningkatkan kepuasan karyawan, baik secara individu maupun kolektif. Menggunakan desain kuantitatif asosiatif, penelitian ini menjadikan seluruh personel di PT. Godong Ijo Asri sebagai subjek melalui metode sampling jenuh. Temuan yang diperoleh lewat kuesioner lalu diproses melalui perangkat IBM SPSS. Temuan penelitian menegaskan bahwa kedua faktor tersebut secara signifikan mendorong kepuasan kerja, baik saat diuji masing-masing maupun secara bersamaan.
Pengaruh Kepemimpinan Strategis, Pengembangan SDM, dan Lingkungan Kerja di PT. PLN (Persero) UPP JBB 2 Gandul Cindy Catur Srianita; Nur Asni Gani
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3634

Abstract

Pencapaian target organisasi sangat bergantung pada performa individu setiap pegawai, yang menjadikannya elemen vital dalam manajemen strategis, khususnya pada perusahaan pelayanan publik seperti PT PLN (Persero). Berbagai penelitian sebelumnya mengindikasikan bahwa kepemimpinan strategis, pengembangan sumber daya manusia, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan. Namun, temuan yang ada masih belum konsisten, terutama terkait peran lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja. Kesenjangan hasil penelitian tersebut menegaskan perlunya dilakukan kajian empiris lebih lanjut. Studi ini bertujuan mengevaluasi dampak ketiga variabel tersebut terhadap performa karyawan di PT PLN (Persero) UPP JBB 2 Gandul melalui metode kuantitatif asosiatif. Dengan melibatkan 40 responden melalui teknik sampel jenuh, data dikumpulkan via kuesioner skala Likert dan diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Tahap akhir diuji menggunakan regresi linier berganda yang disertai dengan uji-t untuk membuktikan signifikansi pengaruh secara parsial. Hasil studi membuktikan bahwa kepemimpinan strategis dan pengembangan SDM menjadi pendorong utama yang secara nyata meningkatkan performa pegawai. Di sisi lain, faktor lingkungan kerja tercatat memiliki arah hubungan yang positif, namun kontribusinya tidak cukup kuat untuk memengaruhi kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UPP JBB 2 Gandul secara signifikan. Temuan ini memberikan masukan strategis bagi manajemen dalam merancang kebijakan pengembangan organisasi yang lebih presisi dan efisien di masa mendatang.
Peningkatan Keputusan Pembelian Berbasis Product Quality, Service Quality, dengan Trust Sebagai Mediasi Pada Produk Samsung di Kota Semarang Ahmad Yusron; Mutamimah Mutamimah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3642

Abstract

Kajian ini bertujuan menjelaskan peran product quality dan service quality dalam pembentukan keputusan pembelian smartphone Samsung dengan trust sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif tipe explanatory diterapkan untuk menguji hubungan antarvariabel melalui analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares. Data diperoleh dari 125 responden pengguna smartphone Samsung di Kota Semarang yang memenuhi kriteria domisili dan pengalaman penggunaan produk. Evaluasi model dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas konstruk, diikuti pengujian model struktural. Hasil uji t memperlihatkan seluruh jalur langsung dan tidak langsung melampaui batas kritis 1,96 dengan p-value < 0,05, sehingga seluruh hipotesis diterima. Uji simultan melalui kelayakan model struktural memperkuat konsistensi hubungan antarvariabel dalam model. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas produk dan kualitas layanan berperan penting dalam membangun kepercayaan konsumen, yang selanjutnya memperkuat proses pengambilan keputusan pembelian. Kesimpulan menekankan pentingnya pengelolaan kualitas produk dan layanan secara terpadu untuk memperkuat trust sebagai fondasi utama keputusan pembelian pada industri smartphone yang kompetitif.
Pengaruh Total Asset Turnover, Debt to Equity Ratio, Current Ratio, dan Firm Size Terhadap Return on Asset Widya Sari; Vina Merliana; Devyanthi Syarif
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3644

Abstract

Kajian ini bertujuan mengkaji keterkaitan TATO, DER, CR, dan Firm Size dengan ROA pada perusahaan manufaktur subsektor tekstil dan garmen. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui analisis regresi linear berganda yang diawali dengan pengujian asumsi klasik. Data sekunder bersumber dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Pemilihan sampel dilakukan secara purposive dengan kriteria ketersediaan laporan keuangan lengkap selama periode pengamatan. Sampel terdiri atas 15 perusahaan dengan rentang observasi delapan tahun, sehingga diperoleh 120 data. Hasil uji t mengindikasikan bahwa TATO, DER, dan CR tidak memiliki signifikansi statistik pada ROA. Firm Size memiliki keterkaitan positif dan signifikan, yang mencerminkan peran skala perusahaan dalam pembentukan profitabilitas. Hasil uji F memperlihatkan bahwa TATO, DER, CR, dan Firm Size secara simultan tidak memiliki signifikansi statistik pada ROA. Nilai koefisien determinasi yang rendah mencerminkan keterbatasan rasio keuangan dalam menjelaskan variasi profitabilitas perusahaan tekstil dan garmen. Kondisi ini mengarah pada dominasi faktor eksternal dan karakteristik industri, seperti tekanan pasar, biaya produksi, dan dinamika makroekonomi, dalam membentuk kinerja laba perusahaan.

Page 37 of 39 | Total Record : 390

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 1 (2024): eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 2 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 1 (2023): eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 1 (2022): eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 2 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 1 (2021): eCo-Fin Vol. 2 No. 3 (2020): eCo-Fin Vol. 2 No. 2 (2020): eCo-Fin Vol 2 No 1 (2020): Amortization Vol. 2 No. 1 (2020): Amortization Vol. 1 No. 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious Vol 1 No 1 (2019): Report Assigment More Issue