Garuda - Garba Rujukan Digital

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi: Model Struktural Bibliometrik Zulfikri, Agung; Usman, Agus
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1446

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perkembangan penelitian mengenai strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan kinerja organisasi, serta untuk mengembangkan model struktural berbasis bibliometrik. Penulis menggunakan metode kuantitatif untuk mengumpulkan data dari basis data Scopus, yang mencakup periode 1986 hingga 2025. Setelah meninjau literatur secara cermat menggunakan pendekatan PRISMA, peneliti memilih 30 artikel yang relevan untuk analisis lebih mendalam. Peneliti menggunakan perangkat lunak VOSviewer untuk menganalisis data, dengan memperhatikan tren publikasi, jaringan kolaborasi, dan struktur konseptual penelitian. Temuan penulis menunjukkan bahwa jumlah publikasi mengenai strategi MSDM dan kinerja organisasi telah meningkat secara signifikan selama dua dekade terakhir. Visualisasi jaringan menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia strategis dan kinerja merupakan bidang penelitian utama, yang erat terkait dengan konsep seperti modal manusia, sistem kerja berkinerja tinggi, dan keunggulan kompetitif. Analisis overlay juga menunjukkan pergeseran fokus penelitian, dari pendekatan operasional ke pendekatan strategis dan integratif. Analisis kepadatan menunjukkan bahwa penelitian terus berfokus pada hubungan antara MSDM dan kinerja organisasi, juga mulai mempertimbangkan faktor-faktor seperti inovasi dan kepemimpinan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan memasukkan analisis bibliometrik MSDM. Hasilnya menyarankan bahwa perusahaan harus mengelola MSDM secara strategis dan integratif untuk meningkatkan kinerjanya. Peneliti merekomendasikan penelitian lebih lanjut untuk menyelidiki model struktural yang dibuat secara empiris. This study aims to examine the development of research on Human Resource Management (HRM) strategies and organizational performance, as well as to develop a bibliometric-based structural model. The author used a quantitative method to collect data from the Scopus database, covering the period from 1986 to 2025. After carefully reviewing the literature using the PRISMA approach, the researcher selected 30 relevant articles for further analysis. The researcher used VOSviewer software to analyze the data, focusing on publication trends, collaboration networks, and the conceptual structure of the research. The findings indicate that the number of publications on HRM strategies and organizational performance has increased significantly over the past two decades. Network visualizations indicate that strategic human resource management and performance are primary research areas, closely linked to concepts such as human capital, high-performance work systems, and competitive advantage. Overlay analysis also reveals a shift in research focus, from operational approaches to strategic and integrative approaches. Density analysis indicates that research continues to focus on the relationship between HRM and organizational performance but is also beginning to consider factors such as innovation and leadership. This study makes a theoretical contribution by incorporating bibliometric analysis of HRM. The results suggest that companies should manage HRM strategically and integratively to improve their performance. The researchers recommend further research to investigate empirically derived structural models.

Pengaruh Current Ratio (CR), Total Asset Turnover (TATO), dan Debt to Assets Ratio (DAR) terhadap Return on Assets (ROA) pada Perusahaan Subsektor Perangkat Keras dan Peralatan Teknologi Narayani, Putu Restu Junita Narayani; Gede Putu Agus Jana Susila
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1454

Penelitian mengenai pengaruh rasio keuangan terhadap profitabilitas masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial CR, TATO, dan DAR terhadap ROA khususnya pada perusahaan Subsektor Perangkat Keras dan Peralatan Teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Desain penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif kausal. Populasi pada penelitian ini merupakan perusahaan Subsektor Perangkat Keras dan Peralatan Teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2022-2025 sebanyak 11 perusahaan. Teknik pengambilan sampel sebanyak 5 perusahaan dilakukan dengan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui pencatatan dokumen dari laman Bursa Efek Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif melalui uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda pada perangkat lunak SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) CR, TATO, dan DAR secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROA, (2) CR berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA, (3) TATO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, (4) DAR berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA. Temuan ini menunjukkan ketidaksesuaian dengan teori yang menyatakan bahwa peningkatan efisiensi aset seharusnya meningkatkan profitabilitas. Research on the influence of financial ratios on profitability still shows inconsistent results, so the purpose of this study is to determine the simultaneous and partial influence of CR, TATO, and DAR on ROA, especially in Hardware and Technology Equipment Subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This research design is a causal quantitative study. The population in this study is 11 companies in the Technology Hardware and Equipment Subsector listed on the Indonesia Stock Exchange in 2022-2025. The sampling technique for 5 companies was carried out using purposive sampling. Data were collected through document recordings from the Indonesia Stock Exchange website. The data analysis method used is descriptive statistical through classical assumption tests including normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, and autocorrelation tests. The analysis technique uses multiple linear regression in SPSS 26 software. The results of the study show that (1) CR, TATO, and DAR simultaneously have a significant effect on ROA, (2) CR has a positive and insignificant effect on ROA, (3) TATO has a negative and significant effect on ROA, (4) DAR has a positive and insignificant on ROA. This finding shows a discrepancy with the theory that states that increasing asset efficiency should increase profitability.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Motivasi Kerja Pada Toko Batik Benang Raja Surabaya Baramadya Baramadya; Yoga Ari Tofan; Endang Sriwahyuni
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1010

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variable moderasi pada Toko Batik Benang Raja Surabaya. Dengan menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh populasi karyawan tetap sebanyak 46 orang sebagai sampel penelitian. Data analisis menggunakan regresi linier moderat Dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0,847). Motivasi kerja juga ditemukan tidak mampu memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja (p = 0,696), hal ini diduga karena profil Pendidikan karyawan yang lebih mengutamakan pemenuhan kebutuhan material. Sebaliknya, kompensasi terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (p = 0,00). Motivasi kerja secara signifikan memperkuat pengaruh kompensasi terhadap kinerja (p = 0,012). Tememuan ini mengimplikasikan bahwa Perusahaan perlu mempertahankan system kompensasi yang layak dan meningkatkan motivasi kerja untuk mengoptimalkan performa karyawan. This study aims to analyze the influence of transformational leadership and compensation on employee performance, with work motivation as a moderating variable at the Batik Benang Raja Surabaya Store. Using quantitative methods, this study involved the entire population of 46 permanent employees as research samples. Data analysis used moderated linear regression. The results showed that transformational leadership had no significant effect on employee performance (p = 0.847). Work motivation was also found to be unable to moderate the relationship between transformational leadership and performance (p = 0.696), this is suspected because the employee's educational profile prioritizes fulfilling material needs. Conversely, compensation was proven to have a significant and positive effect on employee performance (p = 0.00). Work motivation significantly strengthened the effect of compensation on performance (p = 0.012). These findings imply that the Company needs to maintain a proper compensation system and increase work motivation to optimize employee performance.

Pengaruh Komunikasi Kerja, Insentif, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakarya Kemasan Digital Rapi Riyanto; Ahmad Jauhari; Heru Sutapa
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1079

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi kerja, insentif, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mahakarya Kemasan Digital. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 55 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan insentif dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 78,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi kerja, insentif, dan kemampuan kerja, sedangkan sisanya sebesar 21,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif dilakukan melalui penguatan kemampuan kerja dan pemberian insentif yang tepat. This study aims to analyze the effect of work communication, incentives, and work ability on employee performance at PT Mahakarya Kemasan Digital. The research employs a quantitative approach using a saturated sampling technique involving 55 employees. Data analysis was conducted using multiple linear regression.The results show that partially, work communication does not have a significant effect on employee performance, while incentives and work ability have a significant effect on employee performance. Simultaneously, all three variables significantly influence employee performance. Work ability is identified as the most dominant variable affecting employee performance.The coefficient of determination indicates that 78.5% of employee performance is influenced by work communication, incentives, and work ability, while the remaining 21.5% is affected by other factors outside the scope of this study. This study implies that improving employee performance can be more effectively achieved through enhancing work ability and providing appropriate incentives.

Pengaruh Kinerja Lingkungan, Green Finance, Dan Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan Gradiana Moru; Apryanus Fallo; Ignatia Thomasita Bau Mau
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1412

Meningkatnya perhatian terhadap praktik keberlanjutan mendorong perusahaan untuk mengintegrasikan kinerja lingkungan, green finance, dan good corporate governance (GCG) dalam upaya meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kinerja lingkungan, green finance, dan GCG terhadap nilai perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan tahunan perusahaan manufaktur subsektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian diperoleh melalui teknik purposive sampling sebanyak 6 perusahaan dengan 36 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kinerja lingkungan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, green finance tidak berpengaruh signifikan, sedangkan GCG berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas tata kelola perusahaan memiliki peran penting dalam meningkatkan kepercayaan investor dibandingkan praktik keberlanjutan lainnya. Penelitian ini berkontribusi pada literatur mengenai hubungan antara praktik keberlanjutan perusahaan dan nilai perusahaan serta memberikan implikasi bagi perusahaan dan investor dalam pengambilan keputusan strategis. The growing attention to sustainability practices is driving companies to integrate environmental performance, green finance, and good corporate governance (GCG) in an effort to increase company value. This study aims to analyze the influence of environmental performance, green finance, and GCG on company value. The study used a quantitative approach using secondary data from the annual financial reports of textile and garment manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The research sample was obtained through purposive sampling, with 36 observations. Data analysis was performed using multiple linear regression with IBM SPSS version 21. The results indicate that environmental performance partially has a negative and significant effect on company value, green finance has no significant effect, and GCG has a positive and significant effect. Simultaneously, all three variables significantly influence company value. These findings confirm that corporate governance quality plays a significant role in enhancing investor confidence compared to other sustainability practices. This study contributes to the literature on the relationship between corporate sustainability practices and company value and provides implications for companies and investors in strategic decision making.

Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru MTs dan MA Ansoriyah Bojonggambir) Yusup Mubinudin; Adi Muhammad Nur Ihsan
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1465

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di MTs dan MA Ansoriyah Bojonggambir. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 44 guru, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, dengan nilai Fhitung 46,096 lebih besar dari Ftabel 3,22 dan tingkat signifikansi 0,000. Secara parsial, beban kerja (thitung 3,081 > ttabel 2,019; sig. 0,004) dan lingkungan kerja (thitung 2,698 > ttabel 2,019; sig. 0,010) juga berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,692 menunjukkan bahwa 69,2% variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dengan mengkaji simultan pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di madrasah, yang masih terbatas dalam penelitian sebelumnya. Temuan ini penting untuk kajian Manajemen Sumber Daya Manusia di pendidikan dan dapat dijadikan dasar bagi pembuatan kebijakan pembagian tugas dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif di sekolah, guna meningkatkan kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di MTs dan MA Ansoriyah Bojonggambir. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 44 guru, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, dengan nilai Fhitung 46,096 lebih besar dari Ftabel 3,22 dan tingkat signifikansi 0,000. Secara parsial, beban kerja (thitung 3,081 > ttabel 2,019; sig. 0,004) dan lingkungan kerja (thitung 2,698 > ttabel 2,019; sig. 0,010) juga berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,692 menunjukkan bahwa 69,2% variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dengan mengkaji simultan pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di madrasah, yang masih terbatas dalam penelitian sebelumnya. Temuan ini penting untuk kajian Manajemen Sumber Daya Manusia di pendidikan dan dapat dijadikan dasar bagi pembuatan kebijakan pembagian tugas dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif di sekolah, guna meningkatkan kinerja guru.

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di New Sunari Lovina Beach Resort Luh Sri Wesyawati; Rahutama Atidira
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1518

Turnover intention menjadi salah satu tantangan dalam mempertahankan stabilitas dan efektivitas sumber daya manusia di suatu perusahaan, khususnya industri perhotelan yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di New Sunari Lovina Beach Resort. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal yang melibatkan 49 karyawan dalam level staf sebagai populasi penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26.0 for Windows. Hasil penelitian menyatakan bahwa (1) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (3) secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai koefisien determinasi sebesar 16,6% menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja masih memiliki kemampuan yang terbatas dalam menjelaskan turnover intention. Hasil ini mengindikasikan bahwa turnover intention karyawan New Sunari Lovina Beach Resort tidak hanya dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja, melainkan terdapat indikasi faktor yang lebih dominan, seperti pengembangan karier dan kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi bagi pihak manajemen hotel agar mempertahankan sistem kompensasi yang kompetitif, dukungan lingkungan kerja dan mengevaluasi faktor lain di luar kompensasi dan lingkungan kerja yang diduga berpotensi memengaruhi turnover intention sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia. Turnover intention is one of the challenges in maintaining the stability and effectiveness of human resources in a company, especially the dynamic hospitality industry. This study aims to test the influence of compensation and work environment on employee turnover intention at New Sunari Lovina Beach Resort. The study used a quantitative method with a causal research design involving 49 employees at the staff level as the research population. Data was collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS 26.0 for Windows. The results of the study stated that (1) compensation has a negative and significant effect on turnover intention, (2) work environment has no effect on turnover intention, (3) simultaneously, compensation and work environment have a significant effect on turnover intention. The determination coefficient value of 16.6% indicates that the compensation variable and work environment still have limited ability to explain turnover intention. These results indicate that the turnover intention of New Sunari Lovina Beach Resort employees is not only influenced by compensation and work environment, but there are indications of more dominant factors, such as career development and job satisfaction. These findings provide implications for hotel management to maintain a competitive compensation system, work environment support and evaluate other factors beyond compensation and work environment that are suspected of potentially influencing turnover intentions as part of a human resource management strategy.

Pengaruh Carbon Emission Disclosure, Green Innovation, dan CSR terhadap Nilai Perusahaan: Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi Putri Wahyuning Tyas; Susi Handayani
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1537

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh carbon emission disclosure, green innovation, dan CSR terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel moderating. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Sampel penelitian diperoleh melalui teknik purposive sampling sehingga menghasilkan 26 perusahaan dengan total 104 observasi. Metode analisis yang digunakan meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa carbon emission disclosure, green innovation, dan CSR berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pasar masih memandang praktik keberlanjutan sebagai biaya jangka pendek yang berpotensi menekan profitabilitas dan arus kas perusahaan. Namun demikian, profitabilitas terbukti mampu memperkuat pengaruh carbon emission disclosure dan green innovation terhadap nilai perusahaan, meskipun memperlemah pengaruh CSR. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan teori legitimasi dan teori sinyal melalui penjelasan bahwa efektivitas praktik keberlanjutan terhadap nilai perusahaan sangat dipengaruhi oleh kemampuan perusahaan menghasilkan laba. This study aims to analyze the effect of carbon emission disclosure, green innovation, and CSR on firm value with profitability as a moderating variable. This study employed a quantitative approach using secondary data derived from annual reports and sustainability reports of mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange during 2021–2024. The sample was selected using purposive sampling, resulting in 26 companies with 104 observations. The analysis methods used include descriptive statistics, classical assumption tests, multiple linear regression, and moderated regression analysis (MRA). The findings reveal that carbon emission disclosure, green innovation, and CSR negatively affect firm value. These results indicate that the market still perceives sustainability practices as short-term costs that may reduce profitability and corporate cash flow. However, profitability was proven to strengthen the relationship between carbon emission disclosure and green innovation on firm value, although it weakened the relationship between CSR and firm value. This study contributes to the development of legitimacy theory and signaling theory by demonstrating that the effectiveness of sustainability practices in increasing firm value is strongly influenced by the company’s ability to generate profits.

Transformasi Digital Keuangan Syariah: Analisis Kritis Kepatuhan Syariah dan Perlindungan Konsumen pada Layanan Paylater di Indonesia Nanang Kunto Adi; Maulana Afnandito; Farih Wahyu Subekti
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1547

Transformasi digital dalam sektor jasa keuangan telah mendorong berkembangnya layanan Buy Now Pay Later (BNPL) atau paylater di Indonesia seiring meningkatnya transaksi digital dan inklusi keuangan. Namun, praktik BNPL konvensional masih menimbulkan persoalan dari perspektif hukum ekonomi syariah dan perlindungan konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat kepatuhan syariah layanan paylater di Indonesia, mengevaluasi efektivitas regulasi Otoritas Jasa Keuangan (OJK), serta merumuskan model operasional BNPL Syariah yang berkeadilan dan berorientasi pada Maqashid Syariah. Penelitian menggunakan pendekatan hukum normatif dengan sumber data berupa regulasi OJK, fatwa DSN-MUI, standar AAOIFI, serta jurnal nasional dan internasional periode 2020–2026. Kebaruan penelitian terletak pada integrasi analisis kepatuhan syariah, perlindungan konsumen, dan reformulasi model operasional BNPL Syariah berbasis regulasi terbaru, yaitu POJK Nomor 22 Tahun 2023 dan POJK Nomor 32 Tahun 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas layanan BNPL konvensional masih menggunakan skema pembiayaan berbasis bunga yang mengandung unsur riba, gharar, dan denda eksploitatif, serta belum memenuhi prinsip transparansi biaya dan etika penagihan. Penelitian ini juga menemukan bahwa regulasi terbaru OJK memberikan dasar hukum yang lebih kuat bagi pengembangan BNPL Syariah melalui penguatan tata kelola, mitigasi risiko, dan perlindungan konsumen. Oleh karena itu, penelitian merekomendasikan penerapan akad murabahah bi al-taqsith dan wakalah bil ujrah dengan mekanisme taʿwidh dan gharamah yang transparan, proporsional, dan sesuai prinsip keadilan syariah. The digital transformation of the financial services sector has accelerated the growth of Buy Now Pay Later (BNPL) services in Indonesia alongside the increasing expansion of digital transactions and financial inclusion. Nevertheless, conventional BNPL practices continue to raise significant concerns from the perspectives of Islamic economic law and consumer protection. This study aims to analyze the Sharia compliance of paylater services in Indonesia, evaluate the effectiveness of regulations issued by the Financial Services Authority (OJK), and formulate a fair and Maqashid Sharia-oriented operational model for Sharia BNPL. This research employs a normative legal approach using data derived from OJK regulations, DSN-MUI fatwas, AAOIFI standards, and national as well as international journal articles published between 2020 and 2026. The novelty of this study lies in the integration of Sharia compliance analysis, consumer protection, and the reformulation of a Sharia BNPL operational model based on the latest regulatory frameworks, namely OJK Regulation Number 22 of 2023 and OJK Regulation Number 32 of 2025. The findings reveal that most conventional BNPL services still apply interest-based financing schemes containing elements of riba, gharar, and exploitative penalty practices, while also failing to fully meet the principles of cost transparency and ethical debt collection. The study further finds that the latest OJK regulations provide a stronger legal foundation for the development of Sharia BNPL through enhanced governance, risk mitigation, and consumer protection mechanisms. Therefore, this study recommends the implementation of murabahah bi al-taqsith and wakalah bil ujrah contracts, accompanied by transparent and proportional taʿwidh and gharamah mechanisms that are aligned with the principles of Sharia justice.

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada PT Sarana Mitra Persada Tasikmalaya Salman Alparizi; Adi Muhammad Nur Ihsan
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1548

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kualitas disiplin kerja dan ketidaksesuaian pemberian kompensasi pada PT Sarana Mitra Persada Tasikmalaya sebagai perusahaan jasa teknis mitra PT Telkom Indonesia. Tidak tersedianya bonus dan insentif pada tahun 2024 – 2025 serta meningkatnya tingkat ketidakhadiran karyawan menunjukan adanya permasalahan yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Mitra Persada Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan desain asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan dengan teknik sampel jenuh, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS Versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung 102,840 lebih besar dari Ftabel 3,16 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 9,704 > ttabel 2,002; sig. 0,000 < 0,05), demikian pula disiplin kerja (thitung 9,964 > ttabel 2,002; sig. 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,783 mengindikasikan bahwa 78,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variable tersebut. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia khususnya terkait pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa teknis. Secara praktis, hasil penelitian dapat memberikan evaluasi perusahaan dalam menyusun kebijakan kompensasi dan peningkatan produktivitas dan kualitas pelayanan teknisi. This study was motivated by the decline in the quality of work discipline and the inconsistency in compensation provision at PT Sarana Mitra Persada Tasikmalaya, a technical service company partnering with PT Telkom Indonesia. The absence of bonuses and incentives during 2024–2025, along with the increasing rate of employee absenteeism, indicates problems that potentially affect employee performance. This study aims to examine the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT Sarana Mitra Persada Tasikmalaya. The research employed a quantitative approach using a survey method and an associative research design. Data were collected through questionnaires distributed to 60 employees using a saturated sampling technique and were analyzed using multiple linear regression with SPSS Version 25. The results showed that compensation and work discipline simultaneously had a significant effect on employee performance, as indicated by the calculated F-value of 102.840, which was greater than the F-table value of 3.16, with a significance level of 0.000, which was lower than 0.05. Partially, compensation had a significant effect on employee performance (t-value = 9.704 > t-table = 2.002; sig. 0.000 < 0.05), and work discipline also had a significant effect on employee performance (t-value = 9.964 > t-table = 2.002; sig. 0.000 < 0.05). The coefficient of determination (R²) value of 0.783 indicates that 78.3% of the variation in employee performance can be explained by these two variables. The findings of this study provide a theoretical contribution to the development of human resource management studies, particularly regarding the influence of compensation and work discipline on employee performance in technical service companies. Practically, the results of this study can serve as an evaluation for the company in formulating compensation policies and improving productivity as well as the quality of technical service performance.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Edisah Putra Nainggolan

Contact Email
lembagarisetilmiah@gmail.com

Phone
+6282165975455

Journal Mail Official
balancejurnal@gmail.com

Editorial Address
Jl. Karya Jaya Komplek Taman Karya Jaya Indah

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Edisah Putra Nainggolan

Contact Email lembagarisetilmiah@gmail.com

Phone +6282165975455

Journal Mail Official balancejurnal@gmail.com

Editorial Address Jl. Karya Jaya Komplek Taman Karya Jaya Indah

Location Unknown, Unknown INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Edisah Putra Nainggolan

Contact Email
lembagarisetilmiah@gmail.com

Phone
+6282165975455

Journal Mail Official
balancejurnal@gmail.com

Editorial Address
Jl. Karya Jaya Komplek Taman Karya Jaya Indah

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA