cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
silvana kardinar wijayanti
Contact Email
joseambrcf@gmail.com
Phone
+6281267426503
Journal Mail Official
sekretariat@rcf-indonesia.org
Editorial Address
Jl. garuda II Blok F/10 Komplek Pondok Permai, Kel. Limau Manis Selatan, Kec. Pauh, Padang, Provinsi Sumatera Barat, 25163
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Journal Of Science Education And Management Business
Published by Riset Sinergi Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28283031     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
JOSEAMB Menerbitkan artikel berdasarkan ruang lingkup ilmu ekonomi, bisnis, manajemen dan pendidikan. Jurnal ini memfasilitasi publikasi karya ilmiah di bidang ilmu ekonomi, bisnis, manajemen dan pendidikan. Jurnal ini didirikan oleh Riset Sinergi Indonesia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 301 Documents
 24   25   26   27   28 
Pengaruh Daya Tarik Dan Fasilitas Wisata Terhadap Jumlah Kunjungan Wisatawan Melalui Promosi Sebagai Variabel Intervening Pada Macaronis Resort Desa Silabu Kec. Pagai Utara Kab. Kep Mentawai Dinal Adriansyah; Yulasmi; Emil Salim
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1038

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh daya tarik dan fasilitas wisata terhadap jumlah kunjungan wisatawan dengan promosi sebagai variabel intervening pada Macaronis Resort, Desa Silabu, Kecamatan Pagai Utara, Kabupaten Kepulauan Mentawai. Macaronis Resort merupakan salah satu destinasi wisata bahari unggulan yang memiliki potensi alam dan ombak menarik bagi wisatawan, khususnya peselancar. Namun, peningkatan jumlah kunjungan belum optimal, diduga akibat promosi yang belum maksimal, fasilitas yang belum memadai, dan belum tergarapnya daya tarik secara optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada wisatawan yang berkunjung ke Macaronis Resort. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik wisata dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap promosi. Daya tarik dan fasilitas juga berpengaruh langsung terhadap jumlah kunjungan wisatawan. Selain itu, promosi terbukti sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh daya tarik dan fasilitas terhadap jumlah kunjungan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengelola destinasi dan pemerintah daerah untuk meningkatkan strategi promosi, memperbaiki fasilitas wisata, serta mengoptimalkan potensi daya tarik yang ada guna meningkatkan kunjungan wisatawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Penerapan Digitalisasi dan Proses Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi di Era Digital sebagai Variabel Intervening pada PT. Bintara Tani Nusantara Pasaman Barat Butet Sagala; Ramdani Bayu Putra; Mardhatila Fitri Sopali
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1044

Abstract

Penelitian ini membahas isu rendahnya kinerja karyawan di tengah penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen pada perusahaan perkebunan kelapa sawit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Bintara Tani Nusantara Pasaman Barat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan tetap perusahaan. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara proporsional, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian juga membuktikan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen yang efektif disertai penguatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Job Placement Dan Job Procedure Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT.XYZ Suci Ramadhani; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1046

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menguji Job Placement, Job Procedure Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. XYZ. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 46 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan program partial least square (SMART PLS). Partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan job placement terhadap komitmen organisasi pada PT. XYZ, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan job procedure terhadap komitmen organisasi pada PT. XYZ, (3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan job placement terhadap produktivitas karyawan pada PT. XYZ, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan job procedure terhadap produktivitas karyawan pada PT. XYZ, (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. XYZ, (6) job placement berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. XYZ, (7) job procedure berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. XYZ.
Pengaruh Kompetensi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. JKL Jihan Khansa Hanifah; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1047

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menguji Kompetensi, Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. JKL. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 35 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan program partial least square (SMART PLS). Partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pada PT. JKL, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan konflik kerja terhadap motivasi kerja pada PT. JKL, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (5) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (6) kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. JKL, (7) Konflik Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. JKL.
Pengaruh Self Esteem Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sawahlunto Rizky Zachi Afriandi; M. Afuan; Chintya Ones Charli
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self esteem dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan reward sebagai variabel moderasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Sawahlunto.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BPKAD Kota Sawahlunto, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator self esteem, efikasi diri, reward, dan kinerja karyawan, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Variabel independen dalam penelitian ini adalah Self esteem dan efikasi diri, variabel dependen adalah kinerja karyawan, serta reward sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self esteem dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, reward terbukti mampu memoderasi pengaruh Self esteem dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa sistem penghargaan yang tepat dapat memperkuat pengaruh faktor psikologis individu terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi BPKAD Kota Sawahlunto dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan self esteem, efikasi diri, dan penerapan sistem reward yang efektif.
Pengaruh Digital Leadership Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPSJ SS2 Incasi Raya Group Solok Selatan Muhamad Abdul Razaq
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1055

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh digital leadership dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PT. BPSJ SS2 Incasi Raya Group Solok Selatan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 85 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan digital leadership terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan digital leadership terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan produktivitas kerja terhadap kepuasan kerja. Produktivitas kerja memdiasi pengaruh digital leadership terhadap kepuasan kerja. Produktivitas kerja memdiasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang Puja Afmi Bella; Desi Permata Sari; Silvia Sari
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1056

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh work life balance dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada bank btn syariah kantor cabang padang. Metode yang digunakan kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 56 responden karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang. Metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling analisis dengan partial least square (pls) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat berpengaruh antara work life balance terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat berpengaruh antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Tarusan Pesisir Selatan Tria Cantika Andini; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1060

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Tarusan Pesisir Selatan, merespons capaian kinerja cukup (87-88%) pada UKM esensial dan UKP tahun 2024 akibat kepemimpinan kurang optimal, disiplin rendah, dan motivasi lemah. Puskesmas sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan primer memerlukan SDM berkualitas tinggi untuk pemberdayaan masyarakat melalui UKBM.Metode kuantitatif kausal menggunakan SEM-PLS terhadap 65 karyawan tetap (sensus) dengan kuesioner skala Likert, analisis TCR, dan SmartPLS 3.0. Responden mayoritas perempuan usia produktif dengan pendidikan S1 dan pengalaman kerja menengah; semua variabel dinilai "baik". Hasil menunjukkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja meningkatkan motivasi kerja secara signifikan. Disiplin kerja berpengaruh langsung kuat terhadap kinerja pegawai, sementara motivasi kerja menjadi prediktor terkuat. Motivasi memediasi hubungan keduanya terhadap kinerja,
Analisis Desain Produk Dan Value Engineering Untuk Optimalisasi Nilai Tambah Pada UMKM Kripik Balado Ane di Kota Pariaman Ika Septia Maulana; Wahyu Hadi Pranata
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1061

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi lokasi dan keunggulan bersaing terhadap optimalisasi kinerja pemasaran pada UMKM Keripik Balado Ane di Kota Pariaman. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian mengeksplorasi bagaimana penempatan fisik dan nilai tambah produk memengaruhi daya tarik konsumen. Hasil studi menunjukkan bahwa lokasi strategis di zona wisata memberikan keuntungan visibilitas yang tinggi, namun fluktuasi pasar menuntut adanya inovasi berkelanjutan. Implementasi Value Engineering melalui transformasi desain kemasan menjadi standing pouch premium dengan identitas visual kearifan lokal terbukti mampu memperkuat diferensiasi produk di tengah persaingan yang ketat. Sinergi antara aksesibilitas lokasi dan keunikan produk secara signifikan meningkatkan volume penjualan serta loyalitas pelanggan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan nilai strategis yang dinamis merupakan kunci keberlanjutan usaha bagi UMKM di sektor kuliner khas daerah.
Analisis Strategi Pemilihan Lokasi Strategis Untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Rumah Makan Lamun Ombak Agung Putra Hermawan; Budi Arif; Edwin Adriansyah Damhuri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi penentuan lokasi usaha dalam meningkatkan keberlanjutan UMKM kuliner di era digital. Permasalahan utama yang dikaji adalah bagaimana faktor aksesibilitas, lingkungan persaingan, ketersediaan fasilitas pendukung, serta kedekatan dengan pasar sasaran memengaruhi kinerja dan keberlanjutan usaha. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemilihan lokasi yang strategis tidak hanya ditentukan oleh tingkat keramaian, tetapi juga oleh kemudahan akses, ketersediaan infrastruktur, visibilitas usaha, serta kesesuaian dengan segmen pasar. Selain itu, integrasi antara strategi lokasi dan pemasaran digital terbukti memperkuat daya saing usaha. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi lokasi yang direncanakan secara sistematis berkontribusi signifikan terhadap keberlanjutan dan keunggulan kompetitif UMKM kuliner.

Page 26 of 31 | Total Record : 301

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 3 No. 1 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 2 No. 1 (2023): JOSEAMB (januari 2023) Vol. 2 No. 3 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): (JOSEAMB), September 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): (JOSEAMB) Mei 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): JOSEAMB ( Januari 2022 ) Vol. 1 No. 3 (2022): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Science Education and Management Business More Issue