cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Padjrianor
Contact Email
pmm@ulm.ac.id
Phone
+6285100460720
Journal Mail Official
pmm@ulm.ac.id
Editorial Address
Jl. Brigjen H. Hasan Basry Kotak Pos 219 Telp. 0511-3304177 Fax. 0511-3305195 Banjarmasin, Kalsel
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
Published by Universitas Lambung Mangkurat
ISSN : 23375191     EISSN : 25276034     DOI : 10.20527/jwm
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Wawasan Manajemen, an electronic journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management. This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Corporate Governance, Strategic Management, Operations Management, Change Management, Management Information Systems, Public Policy, Management Accounting, Management Education, Management of Sharia, Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 273 Documents
 24   25   26   27   28 
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Lokasi, dan Media Sosial Terhadap Keputusan Konsumen Membeli Produk Kopi Keliling Pada Generasi Z Di Surabaya Dwinanda, Rizky; Winarno, Sri Tjondro; Atasa, Dita
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, harga, lokasi, dan media sosial terhadap keputusan konsumen dalam membeli produk kopi keliling, dengan fokus pada Generasi Z di Surabaya. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 68 responden yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga, lokasi, dan media sosial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sementara kualitas produk tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pelaku usaha kopi keliling dalam menyusun strategi pemasaran yang efektif dan relevan bagi konsumen khususnya Gen Z.
Pengaruh Kepemimpinan Authentic, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Bengkulu Afriyanti, Kristin; Nasution, Nasution
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.407

Abstract

Dalam menghadapi intensitas persaingan yang semakin meningkat di sektor perbankan, kinerja sumber daya manusia menjadi elemen krusial bagi keberhasilan sebuah perusahaan. Hal ini sangat relevan bagi Bank Pembangunan Daerah yang memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi di wilayahnya. Penelitian ini mengeksplorasi sejauh mana pengaruh kepemimpinan autentik, sistem kompensasi, dan pengembangan karir terhadap performa kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Seluruh karyawan aktif PT. Bank Bengkulu yang berjumlah 533 orang dijadikan populasi penelitian. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan rumus Hair, yaitu jumlah indikator sebanyak 36 dikalikan 5, sehingga diperoleh total 180 responden. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0 untuk pemodelan struktural. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepemimpinan autentik, kompensasi, dan pengembangan karir memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Bengkulu. Studi ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang autentik, pemberian kompensasi yang proporsional, serta strategi pengembangan karir yang sistematis dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di perbankan daerah.
Respon Pasar Terhadap Transisi Kepemimpinan Nasional Tahun 2024: Event Study Saham Idx Cyclical Economy 30 Badawi, Muhammad abu Al Khoir Zaki; Akbar, Taufik
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.408

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis reaksi pasar modal terhadap transisi kepemimpinan nasional melalui pelantikan Presiden Republik Indonesia pada 20 Oktober 2024. Menggunakan pendekatan event study, studi ini mengamati perbedaan abnormal return, trading volume activity, dan volatilitas saham dalam indeks IDX Cyclical Economy 30 selama lima hari sebelum dan lima hari sesudah pelantikan. Data dianalisis dengan metode parametrik dan non-parametrik sesuai distribusi normalitas masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan secara agregat pada ketiga indikator tersebut, meskipun ditemukan respon signifikan secara individual pada trading volume dan abnormal return pada hari tertentu. Temuan ini menunjukkan bahwa pasar telah mengantisipasi perubahan politik sebelum hari pelantikan, mencerminkan efisiensi informasi dalam dinamika pasar domestik. Penelitian ini berkontribusi dalam pemahaman pasar terhadap peristiwa politik dan implikasinya bagi strategi investasi.
Implementasi Absensi Digital Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Kediri Nafisyah, Shafiy; Kurniawati, Endah
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan sistem absensi digital dalam upaya meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan di PT Pegadaian Cabang Kediri. Melalui pendekatan kualitatif eksploratif, data diperoleh dari wawancara mendalam dengan tiga informan, yaitu seorang manajer area dan dua karyawan senior. Temuan menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi Aralia sebagai sistem absensi digital memberikan dampak positif terhadap ketepatan pencatatan kehadiran, transparansi, dan peningkatan disiplin kerja. Sistem absensi yang mengandalkan login mandiri, verifikasi wajah, serta pelacakan lokasi melalui GPS mampu mengurangi manipulasi data dan meningkatkan efektivitas pengawasan. Namun, hambatan teknis seperti gangguan sistem dan sinyal GPS yang tidak stabil masih menjadi tantangan. Secara umum, penerapan sistem ini turut membentuk budaya kerja yang lebih profesional dan memperkuat keterkaitan antara kedisiplinan karyawan dengan sistem kompensasi berbasis kehadiran.
Analysis of Occupational Health and Safety Programs to Reduce Work-place Accidents in Nickel Mining Areas Muhammad, Wimar; Hermawan, Agus; Suharsono, Naswan
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.416

Abstract

This study was motivated by the high-risk nature of mining operations and the need to ensure worker safety at PT Vale Indonesia Tbk’s nickel mining site in Sorowako. The objective was to assess the implementation and effectiveness of its Occupational Health and Safety (OHS) program, particularly in preventing workplace accidents. A qualitative phenomenological approach was employed, involving in-depth interviews with six key informants. The findings indicate that the OHS program has contributed to a notable decline in minor accidents between 2022 and 2023, largely due to safety education, consistent enforcement of procedures, and regular safety communication. Nevertheless, challenges remain—such as uneven implementation, limited employee engagement, and the prevalence of unsafe behaviors, which account for the majority of incidents. The study concludes that achieving a truly effective safety culture requires moving beyond compliance toward shared responsibility, supported by strong leadership, active workforce participation, and the adoption of innovative tools and global best practices to realize the company’s zero-harm vision.Practically, these findings offer an evidence-based roadmap for strengthening OHS systems in dynamic nickel mining environments; theoretically, this study enriches phenomenological discourse on the interplay between safety policies, human behavior, and technology within extractive industries in Indonesia.
Perilaku Keuangan dalam Memediasi Spiritualitas, Kontrol Diri, Literasi Keuangan Terhadap Kepuasan Keuangan Arief, Moch; Lutfi, Lutfi
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh spiritualitas, pengendalian diri, dan literasi keuangan terhadap kepuasan keuangan dengan perilaku keuangan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) terhadap 116 responden di Kabupaten Bojonegoro. Temuan penelitian menunjukkan bahwa spiritualitas tidak secara langsung memengaruhi kepuasan keuangan, tetapi memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui perilaku keuangan, yang menunjukkan peran mediasi penuh. Pengendalian diri menunjukkan pengaruh langsung dan tidak langsung, yang menunjukkan mediasi parsial. Sementara itu, literasi keuangan memengaruhi kepuasan keuangan hanya secara tidak langsung melalui perilaku keuangan, yang juga mencerminkan mediasi penuh. Hasil ini menegaskan bahwa perilaku keuangan berfungsi sebagai jalur penting yang menjembatani faktor-faktor psikologis, spiritual, dan berbasis pengetahuan dengan kepuasan keuangan. Kontribusi penelitian ini terletak pada integrasi teoretis spiritualitas, pengendalian diri, dan literasi keuangan ke dalam kerangka kerja yang komprehensif untuk memahami kepuasan keuangan. Secara praktis, penelitian ini menggarisbawahi pentingnya pendidikan keuangan yang menggabungkan nilai-nilai spiritual dan psikologis untuk mendorong perilaku keuangan yang bertanggung jawab dan meningkatkan kesejahteraan individu dan rumah tangga. Secara kontekstual, penelitian ini memperkaya literatur dengan memberikan bukti empiris dari Kabupaten Bojonegoro, lingkungan sosial budaya yang unik yang sering diabaikan dalam penelitian sebelumnya, sehingga memperluas wawasan tentang perilaku keuangan dalam lingkungan budaya yang beragam.
Peran Influencer Marketing dan Online Customer Review terhadap Purchase Intention Dimediasi Trust Lody, Muhammad Afif; Hayadi, Ilsya; Putri, Seprianti Eka
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.422

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi peran serta dampak dari Influencer Marketing dan Online Customer Review (OCR) pada minat beli konsumen dengan kepercayaan (Trust) sebagai variabel perantara dalam transaksi pembelian melalui platform Tokopedia. Populasi studi ini meliputi seluruh pengguna yang melakukan aktivitas berbelanja lewat platform e-commerce Tokopedia. Sebanyak 259 responden dilibatkan sebagai sampel dalam riset ini. Pengolahan data dalam studi ini memanfaatkan analisis SmartPLS4. Temuan riset mengindikasikan bahwa Influencer Marketing dan Online Customer Review berdampak pada Purchase Intention. Akan tetapi, Online Customer Review (OCR) tidak memberikan dampak pada variabel kepercayaan serta Online Customer Review tidak berdampak pada Purchase Intention melalui mediasi variabel kepercayaan. Harapannya, riset ini dapat menyediakan wawasan untuk kajian mendatang sekaligus memberikan manfaat dalam bentuk pedoman untuk perusahaan e-commerce dan pelaku bisnis tentang cara mengoptimalkan strategi pemasaran digital dengan memanfaatkan ulasan pelanggan dan influencer marketing.
Pengelolaan ESG dan Peran Dewan Pengawas dalam Strategi Perusahaan: Moderasi Gender Diversity terhadap Kinerja Perusahaan Sondakh, Antonius Grivaldi; Safrida, Lili; Sarwani, Sarwani; Amalia, Wia Rizqi
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.429

Abstract

Perhatian terhadap praktik keberlanjutan perusahaan semakin meningkat seiring dengan berkembangnya permasalahan ekonomi, sosial, dan lingkungan dalam lingkup global. Untuk menjaga atau bahkan meningkatkan nilai keberlanjutannya pada persepsi pemangku kepentingan, manajemen perlu meninjau aspek ESG dalam strategi perusahaan dan juga tingkat pengawasan para dewan mengenai operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG) dan ukuran dewan terhadap kinerja keuangan (Return on Assets/ROA), serta peran moderasi keberagaman gender dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang tergabung dalam indeks ESG Leader dengan periode observasi tahun 2021-2024. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling berdasarkan kriteria perusahaan yang memiliki laporan keuangan dan laporan keberlanjutan lengkap serta memuat data terkait ESG, ukuran dewan, diversitas gender, dan ROA. Data dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESG berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Sebaliknya, ukuran dewan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Selain itu, diversitas gender tidak memoderasi hubungan antara ESG maupun ukuran dewan terhadap ROA. Temuan ini mengindikasikan bahwa praktik ESG menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja keuangan perusahaan, sedangkan ukuran struktur dewan dan keberagaman gender belum menunjukkan kontribusi yang berarti dalam konteks penelitian ini.
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mental Health Sebagai Variabel Moderating pada Tenaga Kependidikan di Universitas Dinar Purwati; Reniati, Reniati; Hamsani, Hamsani
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.453

Abstract

Penelitian kuantitatif ini menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Bangka Belitung, dengan mental health sebagai variabel moderasi. Data cross-sectional dikumpulkan melalui kuesioner pada 73 responden (sampling jenuh) dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan mental health tidak memoderasi hubungan ketiga variabel tersebut dengan kinerja. Kontribusi teoretis penelitian ini menegaskan bahwa dalam konteks tenaga kependidikan, kinerja lebih dipengaruhi oleh determinan organisasi dan sikap kerja dibandingkan efek moderasi kondisi psikologis, sehingga memperjelas batas peran mental health sebagai moderator pada model kinerja di pendidikan tinggi. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas cakupan institusi agar temuan lebih dapat digeneralisasikan. Implikasi praktis menekankan penguatan budaya organisasi, peningkatan motivasi, dan pengembangan loyalitas sebagai strategi peningkatan kinerja berkelanjutan.
Sentiment vs. Fundamentals: GMM Analysis of Jakarta Islamic Index during the 2020–2024 Crisis Yasin, Ahmad; Cahyani Pangestuti, Dewi
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 14 No. 1 (2026):
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v14i1.479

Abstract

This study examines the impact of macroeconomic (BI Rate, Exchange Rate) and microeconomic factors (Current Ratio, Return on Equity) on the Jakarta Islamic Index (JII) during the 2020–2024 crisis period. Using System Generalized Method of Moments (GMM) on dynamic panel data , the study unexpectedly finds that all selected fundamental variables are statistically insignificant in explaining JII movements. These results indicate a "detachment" from fundamentals, where the Sharia market operated under a sentiment-dominated regime driven by systemic shocks, such as the COVID-19 pandemic and geopolitical tensions. The findings suggest that traditional fundamental analysis and conventional monetary instruments lose efficacy during periods of high collective psychological volatility.

Page 27 of 28 | Total Record : 273

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 1 (2026): Vol. 13 No. 1 (2025) Vol. 12 No. 3 (2024) Vol. 12 No. 2 (2024) Vol. 12 No. 1 (2024) Vol. 11 No. 3 (2023) Vol. 11 No. 2 (2023) Vol. 11 No. 1 (2023) Vol. 10 No. 3 (2022) Vol. 10 No. 2 (2022) Vol. 10 No. 1 (2022) Vol. 9 No. 3 (2021) Vol. 9 No. 2 (2021) Vol. 9 No. 1 (2021) Vol. 8 No. 3 (2020) Vol. 8 No. 2 (2020) Vol. 8 No. 1 (2020) Vol. 7 No. 3 (2019) Vol. 7 No. 2 (2019) Vol. 7 No. 1 (2019) Vol. 6 No. 3 (2018) Vol. 6 No. 2 (2018) Vol. 6 No. 1 (2018) Vol. 5 No. 3 (2017) Vol. 5 No. 2 (2017) Vol. 5 No. 1 (2017) Vol. 4 No. 3 (2016) Vol. 4 No. 2 (2016) Vol. 4 No. 1 (2016) Vol. 3 No. 3 (2015) Vol. 3 No. 2 (2015) Vol. 3 No. 1 (2015) Vol. 2 No. 3 (2014) Vol. 2 No. 2 (2014) Vol. 2 No. 1 (2014) Vol. 1 No. 3 (2013) Vol. 1 No. 2 (2013) Vol. 1 No. 1 (2013) More Issue