cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rofiq Noorman Haryadi
Contact Email
admin@astinamandiri.com
Phone
+6285842908399
Journal Mail Official
admin@astinamandiri.com
Editorial Address
Grand Kahuripan, Cluster Rinjani, Cileungsi, Bogor, Jawa Barat, 16820, Indonesia
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Published by CV. Astina Mandiri
ISSN : -     EISSN : 28297652     DOI : https://doi.org/10.55903/astina.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Specific research areas or areas covered by Juria: Jurnal Ekonomi Utama include, but are not limited to: challenges of economic globalization, economic digitization, e-commerce and fintech, rural and rural economic development, creative economy development, international trade and finance, public finance and finance, economics macroprudential and monetary, financial service institutions, financial penetration and financial inclusion, sharia economy and finance, food security and agricultural transformation, energy security and renewable energy, infrastructure, and domestic connectivity, maritime economic development, revitalization of manufacturing and economic competitiveness, empowerment of MSMEs and cooperatives, tourism development, and labor and demographics.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 151 Documents
 12   13   14   15   16 
Pengaruh Penerapan Aplikasi Coretax Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di Wilayah Kerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kelapa Gading Dodhy Candra Saputro; Adelina Suryati; Leroy Holman Siahaan
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.327

Abstract

Tujuan dari penelitian ini dalah untuk menganalisis pengaruh penerapan aplikasi Coretax terhadap kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini dilakukan pada Wajib Pajak Orang Pribadi maupun Badan yang terdaftar pada KPP Pratama Jakarta Kelapa Gading. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang diambil secara acak. Analisa data dilakukan dengan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan analisis regresi linear sederhana. Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan aplikasi Coretax berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak di wilayah Kantor Pelayanan Pajak Jakarta Kelapa Gading. Dengan uji koefisien korelasi didapatkan nilai r bernilai positif 0,203 yang menunjukkan korelasi positif yang searah. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai r square (r2) sebesar 0,041 yang menunjukkan bahwa sebesar 4,1% penerapan aplikasi Coretax berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak. Berdasarkan uji parsial didapatkan nilai Sig sebesar 0,037 yang berarti bahwa ada pengaruh penerapan aplikasi Coretax terhadap kepatuhan wajib pajak, sementara nilai thitung 2,114 lebih besar dari ttabel 1,985 yang menunjukkan bahwa penerapan aplikasi Coretax berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak. Selanjutnya berdasarkan analisis regresi linear sederhana diketahui nilai a sebesar 25,747, kemudian nilai b sebesar 0,212 yang dapat diartikan bahwa setiap penambahan 1% nilai penerapan aplikasi coretax, maka nilai kepatuhan wajib pajak bertambah sebesar 0,212.
Pengaruh Ethical Leadership, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Priok Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan Laut Dora Dorce; Harries Madiistriyatno; Kemal Taufik
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.328

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Ethical leadership, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Priok Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian survei. Dalam pengumpulan data menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Priok sedangkan sampelnya adalah pemimpin dan staff di Seksi Angkuta Laut, Seksi Lalu Lintas, Seksi Kepelabuhan, SDM Hukum dan Humas, Div. Perencanaan keuangan dan perlengkapan, Rancang bangun dan status hukum. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling non-probability dengan teknik purposive sampling dimana dalam teknik pengambilan anggota sampel dengan kriteria tertentu yang telah diterapkan oleh peneliti Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hubungan kausalitas antar variabel adalah structural equation modeling atau sem dengan program smartpls 4.0. Skala pengukuran penelitian dengan model SEM menggunakan skala likert. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa variabel ethical leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja KSOP Utama Tanjung Priok karena memiliki nilai t hitung sebesar 3,952 > 1,65 dan p value 0,000 < 0,05 dengan nilai Path 0,357, motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja KSOP Utama Tanjung Priok karena memiliki nilai t hitung sebesar 2,516 > 1,65 dan p value 0,012 < 0,05 dengan nilai path 0,293. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja KSOP Utama Tanjung Priok karena memiliki nilai t hitung sebesar 2,780 > 1,65 dan p value 0,005 < 0,05 dengan nilai path 0,277. nilai R-square variabel kinerja KSOP Utama Tanjung Priok sebesar 0,693. Hal ini menunjukan bahwa kinerja KSOP Utama Tanjung Priok dapat dijelaskan sebesar 69,3% oleh variabel ethical leadership, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi
Penggunaan Teknologi Dan Kepemimpinan Adaptif Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPU Kabupaten Subang Fajar Nugraha Yusman; Nur Wahid
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak pemanfaatan teknologi serta karakter kepemimpinan adaptif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Subang. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif dan melibatkan seluruh pegawai, yaitu 33 orang, melalui teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert, sedangkan proses analisis dilakukan dengan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.Temuan penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik dalam pengujian terpisah maupun gabungan. Secara parsial, penggunaan teknologi berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,040 dan t-hitung 2,151. Kepemimpinan adaptif juga memiliki pengaruh signifikan ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,001 dan t-hitung 3,679. Pada uji simultan, penggunaan teknologi dan kepemimpinan adaptif secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja, ditandai oleh nilai F-hitung 11,312 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,392 mengindikasikan bahwa 39,2% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Secara umum, hasil ini memperlihatkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kemampuan organisasi mengoptimalkan teknologi dan menerapkan kepemimpinan yang responsif terhadap perubahan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris yang penting bagi penguatan kapasitas organisasi, khususnya dalam menghadapi tuntutan transformasi digital yang semakin berkembang.
Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Pengambilan Keputusan Organisasi Nurhadi Nurhadi
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.330

Abstract

Pengambilan keputusan yang efektif merupakan salah satu elemen kunci dalam kesuksesan organisasi. Kepemimpinan memainkan peran sentral dalam memastikan bahwa keputusan yang diambil tidak hanya tepat waktu, tetapi juga berkualitas dan berdampak positif bagi keberlanjutan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dalam organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan pemimpin dan anggota tim dari berbagai organisasi untuk memperoleh wawasan tentang bagaimana kepemimpinan mempengaruhi proses pengambilan keputusan. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis tematik untuk mengidentifikasi pola-pola yang berkaitan dengan pengaruh kepemimpinan terhadap kualitas keputusan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin yang efektif mampu menciptakan budaya yang mendukung pengambilan keputusan yang kolaboratif, berbasis data, dan mempertimbangkan berbagai perspektif. Selain itu, pemimpin yang berfokus pada komunikasi terbuka dan transparansi dapat meningkatkan kepercayaan tim, yang pada gilirannya meningkatkan kualitas keputusan yang diambil. Penelitian ini juga menemukan bahwa pengambilan keputusan yang didorong oleh pemimpin yang memiliki visi jangka panjang dan kemampuan untuk mengelola risiko cenderung menghasilkan keputusan yang lebih inovatif dan berkelanjutan. Secara keseluruhan, peran kepemimpinan yang kuat terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kualitas pengambilan keputusan yang mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada Kantor Notaris Dan PPAT Aryeni Sh, M.Kn Di Kota Tangerang Selatan Via Salsa Bila; Derita Qurbani
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.331

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pekerja Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah pekerja Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 64 pekerja. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang di ambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 64 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerja Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan yang dibuktikan dengan nilai diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (2,804 > 1,999) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,007< 0,05). Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerja pada Kantor Notaris Aryeni, SH,M.KN Kota Tangerang Selatan yang dibuktikan dengan nilai diperoleh nilai thitung > ttabel atau (2,961 > 1,988) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,004 < 0,05). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig Ftabel atau (37,129 > 3,105), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05.
Pengaruh Kualitas Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Petugas Pengamanan Lapas Kelas IIa Pekanbaru Muhammad Riza Primadi; Kiki Joesyiana; Dodi Agusra
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kerja dan dukungan organisasi terhadap pengembangan karir Petugas Pengamanan di Lapas Kelas IIA Pekanbaru. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini meliputi apakah kualitas kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir, apakah dukungan organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karir, serta apakah kualitas kerja dan dukungan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap pengembangan karir petugas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa Angket dan studi dokumentasi. Angket disusun menggunakan skala Likert 1–5 dan disebarkan kepada sampel yang telah ditentukan, sedangkan data dianalisis menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan software SPSS versi terbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir, demikian juga dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Secara simultan, kualitas kerja dan dukungan organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir petugas pengamanan. Dengan nilai Adjusted R Square sebesar 68,4% menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan sebagian besar variasi terhadap pengembangan karir, sedangkan sisanya sebesar 31,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kualitas kerja dan dukungan organisasi merupakan faktor penting yang dapat mendorong peningkatan pengembangan karir petugas pengamanan di Lapas Kelas IIA Pekanbaru.
Pengaruh E-Government Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Pekanbaru Yulianda Ertika; Agustin Basriani; Resti Riandi
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.333

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh e-government dan efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Kota Pekanbaru. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptip dan statistik inferensial yang menggunakan rumus uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara persial e-government berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai t hitung = 4,733 > t tabel 1,9944 dan nilai Sig 0,00 t tabel 1,9944 dan nilai Sig 0,00 < 0,05. Secara simultan e-government dan efektivitas kerja berpengaruh terhadap kinerja hal ini dapat dilihat dari hasil uji F yang menunjukkan bahwa nilai f hitung sebesar 52,728 > f tabel 3,13 dan nilai Sig 0,000 < 0,05. Kemudian diketahui bahwa berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,590 atau 59,0%. Hal ini dapat dijelaskan bahwa variabel e-government dan efektivitas kerja mempunyai kemampuan sebesar 59% dalam menjelaskan variabel kinerja dan masih ada 41% varian yang dijelaskan oleh variabel lain.
Analisis Kualitas Pelayanan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Menggunakan Metode Costumer Satisfaction Index (CSI) Dan Importance Performance Analysis (IPA) Rosa Maretha R; Muhammad Fuad; Safrizal Safrizal
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas pelayanan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Langsa. Dengan menggunakan metode Costumer Satisfaction Index (CSI) untuk mengetahui tingkat kepuasan konsumen, dan Importance Performacne Analysis (IPA) untuk mengetahui prioritas terhadap faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan konsumen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 399 responden. Berdasarkan hasil perhitungan Costumer Satisfaction Index (CSI) diperoleh nilai 81,20%, kepuasan pelayanan pda Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Langsa dinyatakan sangat puas. Adapun hal-hal yang perlu perbaikan yaitu faktor-faktor yang terdapat pada kuadran I yang memiliki tingkat kepentingan tinggi dan memiliki tingkat kinerja yang masih rendah.
Analisis Biaya Produksi Dalam Menentukan Harga Jual Menggunakan Metode Full Costing Pada Pt. Citra Karya Beton : (Studi Kasus pada PT. Citra Karya Beton di Kabupaten Bekasi) Arif Budi Sunjaya; Adelina Suryati; Tumini Tumini
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.335

Abstract

Industri manufaktur beton siap pakai memiliki ciri persaingan harga yang ketat dan susunan biaya padat modal, dengan porsi biaya tetap yang besar. Penelitian ini mengkaji akuntansi biaya di PT Citra Karya Beton yang diduga mengabaikan pembagian biaya overhead pabrik tetap dalam perhitungan Harga Pokok Produksi (HPP). Hal ini dapat menimbulkan perhitungan biaya yang terlalu rendah (undercosting) dan kekeliruan laba. Tujuan penelitian ini ada dua. Pertama, menghitung ulang HPP produk beton mutu K-350 menggunakan metode full costing yang menyeluruh. Kedua, menelaah dampak perbedaannya terhadap laba sesungguhnya dan siasat penetapan harga. Dengan menggunakan pendekatan berdasarkan jumlah (kuantitatif) melalui telaah kasus pada data produksi tahun 2024, penelitian ini menemukan hasil sebagai berikut: HPP menurut metode perusahaan adalah Rp. 897.000 per m³, sedangkan HPP menurut metode full costing adalah Rp. 1.035.000 per m³. Selisih undercosting sebesar Rp. 138.000 per m³ ini menyebabkan selisih keuntungan yang sesungguhnya menurun. Temuan ini membuktikan bahwa metode akuntansi biaya yang tidak menyeluruh menciptakan angan-angan keuntungan yang berbahaya dan menempatkan perusahaan pada risiko kegiatan usaha yang tinggi. Penelitian ini menyarankan penerapan segera metode full costing sebagai landasan pengambilan keputusan terencana untuk memastikan keberlangsungan usaha jangka panjang.
Dinamika Pengambilan Keputusan Dalam Menentukan Arah Perusahaan Di Tengah Persaingan Global Pada Perusahaan Di Subang Gilang Sekar Tadjie; Mohamad Abduh Alfahlepi
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v4i3.340

Abstract

Dinamika pengambilan keputusan dalam menentukan arah perusahaan menjadi sangat krusial di tengah persaingan global yang semakin ketat. Dalam lingkungan bisnis yang penuh ketidakpastian ini, perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk membuat keputusan strategis yang dapat memengaruhi kelangsungan dan perkembangan jangka panjang. Proses pengambilan keputusan ini dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal, seperti perubahan teknologi, kebijakan pemerintah, dan tren pasar global, serta faktor internal, termasuk budaya perusahaan, sumber daya, dan visi manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana perusahaan menghadapi dinamika tersebut dan bagaimana mereka menyesuaikan strategi mereka untuk tetap kompetitif. Berdasarkan kajian literatur dan studi kasus pada beberapa perusahaan besar, ditemukan bahwa keputusan strategis yang berhasil sangat bergantung pada kemampuan manajer untuk memprediksi tren pasar, beradaptasi dengan perubahan, dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang ada. Keputusan yang diambil juga harus mencerminkan keseimbangan antara inovasi dan efisiensi operasional. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan yang sukses dalam mengelola dinamika pengambilan keputusan adalah yang mampu mengintegrasikan strategi jangka panjang dengan fleksibilitas yang diperlukan untuk menghadapi perubahan pasar yang cepat. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajer dan pemimpin perusahaan dalam merancang kebijakan yang dapat meningkatkan daya saing perusahaan di tingkat global.

Page 15 of 16 | Total Record : 151

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 3 No 3 (2024): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 2 No 3 (2023): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 2 No 2 (2023): Juria: Jurnal Ekonomi Utama Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 1 No 3 (2022): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Utama (Juria) More Issue