cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 120   121   122   123   124 
Pengaruh keadilan organisasional, kepercayaan organisasional, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior Friska Shellidya; Sukisno S. Riadi; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Keadilan Organisasional, Kepercayaan Organisaional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat dengan pengambilan sampel menggunakan metode Hair dengan hasil 60 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Keadilan Organisasional, Kepercayaan Organisaional, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 27,90% Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Y) pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat dipengaruhi oleh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Organisaional, dan Kepuasan Kerja.
Pengaruh ketidakpuasan konsumen dan kebutuhan mencari variasi terhadap keputusan perpindahan merek sepeda motor Jodhi Andhika Perdana; Suharno Suharno; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1452

Abstract

Pengaruh Ketidakpuasan Konsumen dan Kebutuhan untuk Keputusan Terhadap Pemindahan Variasi Merek Sepeda Motor (Studi Kasus Konsumen Sepeda Motor Yamaha ke Honda). Di bawah bimbingan Bpk. Suharno dan Ibu Asnawati. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh ketidakpuasan konsumen (X1) dan kebutuhan untuk menemukan variasi (X2) terhadap keputusan perpindahan merek sepeda motor (Y). Penelitian ini menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner, yang menggunakan sampel 100 responden. Data diproses dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Selanjutnya, untuk menguji hasil penelitian dengan menggunakan alat SPSS untuk Windows 21. Hasil ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji F dan t diketahui bahwa variabel ketidakpuasan konsumen dan kebutuhan untuk menemukan variasi secara bersama-sama dan secara individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan konsumen dalam melakukan perpindahan merek produk sepeda motor. Variabel perlu menemukan variasi adalah faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi keputusan tentang transfer produk sepeda motor merek 
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS ketenagakerjaan cabang samarinda Mardiana Mardiana; Sukisno Selamet Riadi; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.8653

Abstract

Mardiana, 2020,  Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Sukisno Selamet Riadi dan Bapak Purwadi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Samarinda yaitu sebanyak 56 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling Jenuh sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Alat analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh perceived organizational support, employee engagement dan workload terhadap turnover intention karyawan Hilda Hilda; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2800

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah perceived organizational support, employee engagement dan workload berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT. Astra International Daihatsu Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah perceived organizational support, employee engagement dan workload. Sementara variabel terikat adalah turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pada PT. Astra International Daihatsu Samarinda yang terdiri dari 74 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan serta workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh promosi penjualan dan store atmosphere terhadap impulse buying Anita Amelia; Suharno Suharno; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Promosi Sales and Store Atmosphere berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying. Variabel bebasnya adalah sales promotion dan store atmospher.e Sedangkan variabel dependennya adalah Impulse Buying. Penelitian dilakukan pada pelanggan Alaya Giant di kota Samarinda yang terdiri dari 60 orang sebagai responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Data dikumpulkan dengan kuesioner untuk menguji promosi penjualan dan suasana simpan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil ini menunjukkan variabel promosi penjualan dan atmosphere store berpengaruh signifikan terhadap pembelian impulsif.
Pengaruh kesadaran merek (brand awareness) dan kepercayaan merek (brand trust) terhadap keputusan pembelian Alzahra Sepbrina Arpani; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.9507

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kesadaran merek (brand awareness) dan kepercayaan merek (brand trust) berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen sampo merek Dove di Kota Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kesadaran merek dan kepercayaan merek. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah keputusan pembelian. Terdapat 100 responden berhasil dikumpulkan dalam penelitian ini. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Sementara itu alat analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda dan program yang digunakan untuk mengolah data adalah IBM SPSS 25.0.
Pengaruh person job fit dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan Serly Musdalipah; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.9427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Person Job Fit dan Beban Kerja berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Turnover Intention Karyawan PT Columbus Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini Person Job Fit dan Beban Kerja, sementara variabel terikat adalah Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Columbus Samarinda yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Person Job Fit dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Person Job Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Columbus Samarinda.
Pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi Mamuaya Febe; Tetra Hidayati; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.12386

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Timur. Sebuah permodelan telah dibangun dan dua hipotesis telah dirumuskan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dimana dari populasi akan dipilih secara acak dengan pertimbangan tertentu berjumlah 73 orang dijadikan sebagai sampel. Dengan kuisioner skala likert sebagai pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perilaku kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh motivasi dan work engagement terhadap employee performance Azura Septy Devi; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.10014

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh motivasi  dan work engagement terhadap employee performance Hotel Aston Samarinda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Aston Samarinda yang berjumlah 85 orang. Hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa kelayakan model diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 0,05 yang menyatakan model layak dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menunjukkan nilai koefisien regresi variabel motivasi adalah 0,483 dengan signifikansi sebesar 0,000 0,05 dan nilai koefisien regresi variabel work engagement sebesar 0,417 dengan signifikansi sebesar 0,000 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan work engagement memiliki  pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance Hotel Aston Samarinda.
Pengaruh kualitas website, kepercayaan dan persepsi risiko menggunakan e-commerce terhadap keputusan pembelian pengguna lazada Vivi Zuleha; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.10771

Abstract

Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji Kualitas Website, Kepercayaan Dan Persepsi Risiko, Sementara variabel terikat adalah Keputusan Pembelian. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Parsial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas website berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pengguna lazada, kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pengguna lazada, dan persepsi risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pengguna lazada.

Page 122 of 158 | Total Record : 1578

 120   121   122   123   124 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue