Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP)
Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) ISSN 2407-7798 is an open-access journal disseminating empirical research on current topics in the broad area of psychology (clinical, social, developmental, educational or Industrial and Organizational) with a behavioral, cognitive, positive psychology and/or neuropsychological perspectives Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) accepts articles using quantitative and or qualitative research methodology that meets the standard publication in this journal. The primary target audiences of this journal are academicians, graduate students, practitioners, and other professionals with interest in psychology
Articles
173 Documents
<![CDATA[Iklim Sekolah dan Dukungan Sosial Guru Matematika sebagai Prediktor Keberhasilan Prestasi Belajar Matematika Siswa SMA ]]>
<![CDATA[Ratna Dewi Bachria]]>;
<![CDATA[Asmadi Alsa]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 1, No 3 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (474.759 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.8809
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memprediksi prestasi belajarmatematika siswa Sekolah Menengah Atas (SMA) berdasarkan pada iklim sekolah dan dukungan sosial guru matematika.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional untuk menguji iklim sekolah dan dukungan sosial guru matematika sebagai prediktor keberhasilan prestasi belajar matematika siswa SMA. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Subjek penelitian merupakan siswa kelas XI jurusan IPA berjumlah 88 siswa. Penelitian ini dilakukandi salah satu SMAN eger di Yogyakarta. Alat ukur yang digunakan adalah skala iklim sekolahdan skala dukungan sosial guru matematika serta nilai murni UAS matematika kelas XI IPA. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa iklim sekolah dan dukungan sosial guru matematika baik bersama maupun parsial tidak dapat memprediksi prestasi belajar matematika siswa SMA ataudengan kata lain hipotesis dalam penelitian ini ditolak.]]>
<![CDATA[Studi Fenomenologis Kebahagiaan Guru di Papua ]]>
<![CDATA[Irianto Irianto]]>;
<![CDATA[Subandi Subandi]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 1, No 3 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (657.491 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.8812
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis secara mendalam nilai-nilai kebahagiaan serta mengeksplorasi karakter positif yang diwujudkan dalam proses belajar mengajar di pedalaman Papua. Kebahagiaan merupakan suatu konsep yang menggambarkan kondisi individu ketika mengarahkan perasaannya pada hal yang positif dan memanfaatkan karakter positif yang dimiliki untuk memaknai peristiwa -peristiwa yang dijalaninya dalam kehidupan sehari - hari. Pendekatan kualitatif fenomenologi digunakan dalam penelitian ini. Partisipan sebanyak tiga orang, dan proses pengumpulan data melalui metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa guru mengarahkan perasaannya ke hal - hal yang positif berdasarkan pengalaman selama mengabdi, yaitu; ketika siswa - siswa di pedalaman dapat mengikuti pelajaran yang diberikan dan melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, dapat menunjukkan identitas guru secara langsung di pedalaman, adanya kesatuan kerja diantara para guru, dan mendapatkan dukungan dari masyarakat setempat maupun keluarga mereka]]>
<![CDATA[Peran Kepemimpinan Otentik terhadap Work Engagement Dosen dengan Efikasi Diri sebagai Mediator ]]>
<![CDATA[Dyah Ratri I. Hayuningtyas]]>;
<![CDATA[Avin Fadilla Helmi]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 1, No 3 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (514.734 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.8814
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan otentik daripersepsi dosen kepada pimpinannya terhadap work engagement dengan efikasi diri dalammelaksanakan tridharma perguruan tinggi sebagai mediatornya. Metode pengambilan datayang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menyebarkan skala yangterdiri atas skala efikasi diri spesifik, kepemimpinan otentik serta skala work engagement.Partisipan adalah dosen Fakultas X Universitas Y dengan masa kerja minimal dua tahun(N=40). Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi. Hasil penelitian mendukungJDR-Model yang menjelaskan bahwa personal resources dalam hal ini efikasi diri berperansebagai prediktor terhadap work engagement. Hasil penelitian juga memperlihatkan bahwapersepsi kepemimpinan otentik tidak berkorelasi dengan work engagement sehingga efikasidiri tidak berfungsi sebagai mediator pada hubungan antara persepsi kepemimpinan otentikdengan work engagement. Walaupun demikian, efikasi diri mampu menjadi prediktor denganberkorelasi secara positif dan memiliki sumbangan efektif sebesar 11,6% terhadap workengagement. Hal ini berarti work engagement pada partisipan penelitian ini tidak dipengaruhioleh kepemimpinan otentik atasannya dan hanya dipengaruhi secara internal. Kebanggaansebagai pengajar menjadi sebuah dorongan internal sehingga work engagement tidakdipengaruhi oleh faktor luar.]]>
<![CDATA[Self-esteem dan Prestasi Akademik sebagai Prediktor Subjective Well-being Remaja Awal ]]>
<![CDATA[Masnida Khairat]]>;
<![CDATA[MG Adiyanti]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 1, No 3 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (542.331 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.8815
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peran self-esteem dan prestasiakademik terhadap subjective well-being remaja awal. Subjek penelitian adalah remaja awalyaitu berusia 12 hingga 15 tahun berjumlah 326 orang dan berada di tingkat SekolahMenengah Pertama (SMP). Penelitian ini dilakukan di kota Padang, Sumatera Barat.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala subjective well-being remaja awal,skala self-esteem, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresiberganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa self-esteem dan prestasi akademiksecara bersama tidak dapat memprediksi subjective well-being remaja awal. Akan tetapi,hanya self-esteem yang dapat memprediksi subjective well-being remaja awal. Self-esteemmemiliki sumbangan efektif sebesar 53,4% terhadap subjective well-being remaja awal.]]>
<![CDATA[Subjective Well Being pada Hakim yang Bertugas di Daerah Terpencil ]]>
<![CDATA[Dian Fithriwati Darusmin]]>;
<![CDATA[Fathul Himam]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 1, No 3 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (480.058 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.8816
<![CDATA[Penelitian ini memfokuskan kajiannya pada hakim yang tengah menjalanipenugasan di daerah terpencil. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif denganpendekatan fenomenologi untuk mengeksplorasi kehidupan para hakim yang tengahmenjalani penugasan di daerah terpencil. Fokus peneliti adalah tentang dinamika psikologispara hakim untuk mencapai kesejahteraan subjektif dan faktor-faktor yang memenga-ruhinya. Subjek penelitian ini melibatkan tiga orang hakim yang memiliki masa kerja 5hingga 10 tahun, dengan rentang usia 30 hingga 50 tahun. Temuan penelitian ini adalahtentang dinamika psikologis para hakim selama bertugas di daerah terpencil yaitumencakup sejumlah fase – fase kehidupan yaitu, proses awal sebagai hakim, masa adaptasisebagai hakim baru, fase berdamai dengan keadaan, masa penempatan di daerah terpencil,fase adaptasi di daerah terpencil, fase berdamai dengan kondisi penempatan di daerahterpencil dan hikmah menuju bahagia. Temuan lainnya adalah sejumlah faktor yang dapatmemengaruhi kesejahteraan subjektif para hakim di daerah terpencil yaitu peran keluarga,sikap terhadap pekerjaan, prinsip dan komitmen terhadap pekerjaan, kondisi dilematisantara independensi dan makhluk sosial, dan peran rekan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Film Alternatif terhadap Emosi ]]>
<![CDATA[Ananda Sevma Ardyaksa]]>;
<![CDATA[Thomas Dicky Hastjarjo]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 2, No 1 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (529.412 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.31863
<![CDATA[The purpose of this experiment was to understand the impacts of alternative movies on emotion. Posttest only design using proxy pretest was used. Twenty four undergraduate students of Universitas Gadjah Mada were divided into three groups based on their movies preferences: alternative group, mainstream group, and control group. Emotion as the dependent variable was measured post treatment using DES (Differential Emotion Scale) and was analyzed with one-way ANOVA. The results showed that there was no differences in emotion between the three groups (F=.376 (p>.05).]]>
<![CDATA[Modifikasi Patient Satisfaction Questionnaire Short Form (PSQ-18) ke dalam Bahasa Indonesia ]]>
<![CDATA[Vella Imaninda]]>;
<![CDATA[Saifuddin Azwar]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 2, No 1 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (697.771 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.31864
<![CDATA[This research purpose to develop a valid and reliable patient satisfaction tool. The modification procedures include: preparation, practice, and finalization. The result of modification is called Patient Satisfaction Questionnaire 2017 (KKP-2017). Aspects in KKP-2017 include: interpersonal manner, technical quality/professionalism behavior, accessibility/convenience, financial aspects, and physical environment. Data analysis includes content validity, item scale correlation and reliability. The result of content validity in 82 items cover three questionnaire formats which include KKP-2017 Format 40, Format 25, and Format 10. Items selection is considered by correlation coefficient > 0,3 that yield 40 items with reliability estimation 0,936, KKP-2017 Format 25 with reliability estimation 0.928 and KKP-Format 10 with reliability estimation 0.883. KKP-2017 can be used to measure the level of patient satisfaction in hospital services.]]>
<![CDATA[Inovasi pada Organisasi Pemerintah: Tahapan dan Dinamika ]]>
<![CDATA[Ridlowi Ridlowi]]>;
<![CDATA[Fathul Himam]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 2, No 1 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (682.055 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.31866
<![CDATA[Innovation has been identical with the use of new ways to gain the effectiveness and efficiency of a product, service, or methodology by a profit organization in order to face the business competition. The aim of this research is to see the dynamics that happen on innovation process run by government organization by taking case study on Computer Assisted Test (CAT) based employee selection system in National Civil Service Agency. The data are gathered through deep-interview to five research respondents by using qualitative approach. The results show that there are three main dimensions in the development proses of CAT system innovation: building the base of organization knowledge, designing innovation system, and developing system of continuity. The dimension of developing continuity system has become the unique characteristic in this study in comparison with the other results in regard to the process and innovation steps. Innovation in CAT system is a self-actualization of government organization to acquire and maintain its programs and authorities.]]>
<![CDATA[Peran Resiliensi dan Iklim Organisasi terhadap Work Engagement ]]>
<![CDATA[Nurlintang Fitri Listya Astika]]>;
<![CDATA[Ridwan Saptoto]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 2, No 1 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (399.623 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.31868
<![CDATA[The uncertain state of the mining industry has impacts to the declining of thedemand for the heavy equipment industry sector. One of the effort to keep the companysurvive to face the challenge is improving the quality of production. This essential effort can beachieved by enhancing work engagement. This study aims to determine the role of resilienceand organizational climate on work engagement. The hypothesis of this study was: resilienceand organizational climat simultaneously predict the work engagement. The subjects for thisresearch were 63 employees in PT. Komatsu Indonesia. The instrument in collecting the datawas a questionnaire. The result of the multiple regression shows that this study’s hypothesis isrejected. Resilience and organizational climate cannot simultaneously predict the workengagement. Resilience can significantly predict work engagement by p=0.004 (p<0.05), butorganizational climate cannot significantly predict it as seen in p=0.235 (p>0.05).]]>
<![CDATA[Perilaku Menolong Relawan Spontan Bencana Alam ]]>
<![CDATA[Masitha Hanum Utomo]]>;
<![CDATA[Wenty Marina Minza]]>
<![CDATA[ Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Vol 2, No 1 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (534.458 KB)
|
DOI: 10.22146/gamajop.31871
<![CDATA[The vulnerable conditions of Indonesia, especially Yogyakarta, to natural disastersled a lot of volunteers who want to help the survivor. Many of volunteers joined the socialcommunity or formal organization, but many of them do not belong to any social communityor organization and does not have the ability to handle the condition of natural disaster stillhelp the victims. These individuals referred as spontaneous volunteers. The aim of this studyis to determine the helping behavior conducted by spontaneous volunteers. The approachused in this study is qualitative specifically phenomenology. Data was collected by a semi-structured in-depth interview. Informants of this study consisted of three individuals, two ofthem was volunteered when the eruption of Mount Merapi occurred in 2010, and the otherone was volunteered in Banjarnegara’s landslide in 2014. Result showed that there arechanges of helping behavior from spontaneous to formal planned form of helping. There arealso several factors that encourage or inhibit their helping behavior.]]>
