cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ebit Bimas Saputra
Contact Email
ebitbimas99@gmail.com
Phone
+6281365118590
Journal Mail Official
greenation.info@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kapt. A. Hasan, Telanaipura Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Ilmu Multidisplin
Published by Greenation Publisher
ISSN : 28294599     EISSN : 28294580     DOI : https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Core Subject : Economy, Health, Science, Education, Agriculture, Social,
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences
Jurnal Ilmu Multidisplin (JIM) adalah jurnal nasional, peer review, akses terbuka dan ilmiah yang menerbitkan makalah penelitian, makalah review, review mini, laporan kasus, studi kasus, komunikasi singkat, surat, editorial, buku, tesis, karya disertasi, dll, dari semua Aspek Ilmu Pertanian, Ilmu Biologi, Bisnis, Ilmu Kimia, Ilmu Pendidikan, Teknik dan Teknologi, Humaniora, Ilmu Hayati, Ilmu Fisika, Ilmu Kelautan, Ilmu Sosial. Setelah diterbitkan, artikel tersedia secara gratis melalui online tanpa batasan apa pun atau langganan lain untuk peneliti dan pembaca di seluruh dunia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 44 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)" : 44 Documents clear
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi Suprapto, Eko; M. Rizky Mahaputra; M. Ridho Mahaputra
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.164

Abstract

Bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada sebuah organisasi atau instansi. Variabel independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Motivasi, serta Produktivitas Kerja sebagai variabel dependen. Hasil dari rekapitulasi tanggapan responden menyatakan bahwa Produktivitas Kerja Pegawai termasuk dalam kategori Baik, Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori Baik, Motivasi termasuk dalam kategori Sangat Baik. Pengujian korelasi menunjukan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti yaitu variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi, terbukti berpengaruh positif terhadap variabel dependennya Produktivitas Kerja yaitu X1 terhadap Y Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang, X2 terhadap Y artinya Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk kategori Sedang, X1 terhadap X2 artinya Lingkungan Kerja terhadap Motivasi termasuk dalam kategori Sedang, X1 dan X2 terhadap Y artinya Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang.
Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Pertumbuhan Pembiayaan dan Profitabilitas Terhadap Pertumbuhan Total Aset Perbankan Syariah di Indonesia Tahun 2014 – 2016 Istiqomah, Khusnul; Abdurrahman Abdurrahman; Darwisyah Darwisyah
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dana pihak ketiga, pertumbuhan pembiayaan, dan profitabilitas terhadap total aset perbankan syariah di Indonesia tahun 2014-2016. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder dengan jenis data time series. Uji prasyarat analisis dilakukan dengan uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan uji linieritas. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis regresi dengan model jalur. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa selama periode tahun 2014 sampai dengan Desember 2016 variabel yang mempengaruhi total aset adalah dana pihak ketiga, pertumbuhan pembiayaan, dan profitabilitas. Terbukti hanya dana pihak ketiga (X) dan pembiayaan (M1) yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan total aset perbankan syariah di Indonesia.
Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi Rindanaung, Marthyn; Achmad Fauzi; Annisa Azahra Aulia; Fransisca Nada Sherenika; Adi Firmansyah; Izzul Baihaqi
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya motivasi internal bagi karyawan, pentingnya motivasi internal bagi karyawan, dan pentingnya motivasi internal bagi karyawan dan karyawan secara bersamaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan signifikansi t sebesar 0,000 dan koefisien determinasi sebesar 0,636 pada D = 0,05 (0,000 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi t lebih besar dari 0,013 lebih kecil dari D = 0,05 (0,013 ± 0,05) dengan koefisien regresi determinasi sebesar 0,226. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi F sebesar atau lebih besar dari 0,000 dan D = 0,05 (0,000 0,05) masing-masing sama dengan atau lebih besar dari 0,66%. Dalam penelitian ini, variabel yang tidak diketahui menyumbang 34% dari varians.
Determinasi Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Setyo Widodo, Djoko
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.177

Abstract

Penelitian ini membahas Determinasi Pengembangan Karier, Pelatihan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pengembangan karier, pelatihan dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif, yang dimana bertujuan untuk memperoleh hipotesis untuk riset selanjutnya. Hasil dari penelitian ini antara lain: 1) Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Pelatihan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan 3) Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.
Analisis Pengaruh ROA, ROE, dan NPM Terhadap Return Saham (Literature Review Manajemen Keuangan Perusahaan) Davidson Juniardy Hadu, Charles; A. Manafe, Henny; Paulina Bibiana, Rere
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Previous research or relevant research is very useful for research and literature review of scientific work. This article reviews the impact of ROA, ROE, and NPM in a literature review on stock returns on corporate financial management. This article aims to develop a hypothesis about the effect of the variables to be used in future studies. The findings of this research are: 1) Return on assets (ROA) has a positive and important impact on stock returns; 2) Return on equity (ROE) has a positive and important impact on stock returns; 3) Net profit margin (NPM) has a positive and important impact on stock returns; 4) ROA, ROE, and NPM have a positive and important impact on stock returns together.
Pengaruh Green Marketing, Inovasi Produk dan Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus: PT Unilever Indonesia Tbk) Arvy Ginting, Rafael; Angelia, Angelia; Salsabila, Tanaya; Damero, Shakila; Primananda, Reyhan; Setyo, Kanyahita
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.198

Abstract

Penelitian terdahulu dan penelitian yang relevan itu sangat penting untuk suatu penelitian atau artikel ilmiah. Penelitian terdahulu dan penelitian yang relevan itu dapat berfungsi untuk dapat memperkuat sebuah teori dan juga fenomena hubungan atau pengaruh-pengaruh antara variabel. Pada artikel ini akan memperlihatkan Faktor-faktor yang mempengaruhi Keputusan Pembelian, yaitu: Green Marketing, Inovasi Produk dan Brand Awareness, sebuah studi literatur Marketing Management. Tujuan dari pembuatan artikel ini adalah untuk membuat hipotesis pengaruh antara variabel agar dapat digunakan untuk riset selanjutnya. Hasil dari pembuatan artikel literature review ini adalah sebagai berikut: 1) Green Marketing tidak berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian; 2) Inovasi Produk berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian; dan 3) Brand Awareness berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia) Gregorius Rubo Wuwur, Yohanes; E. H. J. FoEh, John; A. Manafe, Henny; A. Permatasari, Diah
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini akan membahas mengenai motivasi, kedisiplinan kerja maupun lingkungan kerja secara serentak berakibat ke komitmen dan kinerja pegawai. Artikel ilmiah, kajian pustaka dan peneilitian terdahulu yang relevan sangatlah penting dalam memberikan kontribusi dan kajian mengenai teori dan pengaruh hubungan antarvariabel. Tujuan artikel ini untuk merancang hipotesis pengaruh antarvariabel sehingga dapat digunakan untuk kajian-kajian selanjutnya. Hasil kajian ini, yaitu motivasi berpengaruh bagi komitmen; disiplin kerja berakibat ke komitmen; lingkungan bekerja berakibat ke komitmen; motivasi berpengaruh bagi kinerja pegawai; disiplin kerja berakibat ke kinerja karyawan; lingkungan kerja berakibat ke kinerja pegawai; komitmen berakibat ke kinerja pegawai; motivasi, kedisiplinan kerja, lingkungan kerja berakibat secara serentak ke komitmen; motivasi, kedisiplinan kerja, lingkungan kerja berakibat secara serentak bagi kinerja pegawai.
Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Zaynuri, Muhammad; Nur Hotimah, Raisah; Fatikasari, Riska; Aulia Rahman, Syahdilla; Nurarifah, Syifa; Fauzi, Achmad
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.209

Abstract

Labor productivity can be regarded as the most important factor that supports the success of the company in achieving its various goals. For companies, labor is considered as an important factor that plays a role as the main factor or the main determining factor in the movement of production activities in the company. Work stress and work conflict are two problems that are often faced by many employees. Job stress can affect a person's physical and psychological condition which in turn threatens the employee's performance. If the problem is not immediately resolved and allowed to drag on, it will affect the quality of the workforce in carrying out their work. The purpose of writing this journal is to find out whether there is an influence between work stress and work conflict on performance. The method used in this research is qualitative and literature study. The results of the analysis show that: 1) There is a positive influence between work stress on employee performance; and 2) There is a positive influence between work conflict on employee performance.
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Fauzi, Achmad; Muhammad Akbar, Fadel; Cahyaningtyas, Febrina; Adi Saputra, Lanang; Puspa Ningrum, Mega
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.210

Abstract

In an increasingly advanced era, an organization or company seeks to improve the performance of its employees to increase work productivity. Employee work productivity is an important factor in the success scale of a company's goals. To get maximum work productivity, it is necessary to have motivation, job satisfaction, and also work discipline that is embedded in each individual. When someone already has these three factors, maximum work productivity can be created. This article aims to find out how motivation, job satisfaction, and work discipline can affect work productivity. This research method uses quantitative methods and literature study by studying and understanding the concepts and relationships between the variables tested from previous journals. The results of the analysis in this article show that; 1) motivation affects work productivity. 2) job satisfaction affects work productivity. 3) work discipline affects work productivity. Based on the results of the analysis and discussion carried out in this article, it can be concluded that a) Motivation greatly influences work productivity. b) Job satisfaction greatly affects work productivity. c) Work discipline greatly affects work productivity.
Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Perilaku Organisasi Christie, Angelia; Fauzi, Achmad; Harahap, Abdul Halim; Difa andani, Claresta; Nurhaliza, Divtyajeng
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.211

Abstract

A leader is considered to have a major role to provide direction and influence organizational behavior. In an organization must have people who can organize and provide direction so that an organization can move as it should as well as possible. Therefore the figure of a leader is needed in an organization because all decisions, movements and the pace of progress of a company depend on the mindset and goals of a leader. Leaders are considered as agents of change, where they are individuals who accelerate the pace of the organization and influence the actions of other individuals in the organization. This study aims to explore how important the actions taken by a leader in influencing a performance in an organization. In this study we used a qualitative method by utilizing social media, namely Tiktok, Youtube and Instagram as objects of leadership in a company

Page 3 of 5 | Total Record : 44

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Agustus - September 2025) Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juni–Juli 2025) Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (April–Mei 2025) Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2025) Vol. 3 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2024) Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2024) Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2024) Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2024) Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2023) Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2023) Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2023) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023) Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022) Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022) More Issue