cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Purnomo Sidi
Contact Email
agusps@asia.ac.id
Phone
+62341-478494
Journal Mail Official
jubis@asia.ac.id
Editorial Address
Jalan Soekarno Hatta - Rembuksari No. 1A Malang - 65141, Jawa Timur, Indonesia
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal ekonomi Manajemen dan Bisnis (JUBIS)
Published by Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
ISSN : -     EISSN : 27752216     DOI : https://doi.org/10.32815/jubis
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (Jubis) diterbitkan oleh Program Pasca sarjana Magister Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia. Jubis menyediakan forum bagi Mahasiswa dan Dosen untuk mengeksplorasi masalah dan merefleksikan penelitian kuantitatif. Jubis adalah jurnal daring yang didedikasikan untuk publikasi penelitian berkualitas tinggi yang berfokus pada implementasi penelitian yang berfokus di bidang Maanajemen dan Bisnis Misi dari Jubis adalah menjadi jurnal interdisipliner peer-review terkemuka untuk memajukan teori dan praktik yang terkait dengan segala bentuk penelitian khususnya di Manajemen dan Bisnis. Jubis diterbitkan Dua Kali dalam Setahun; Juni dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 93 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH BIAYA PENDIDIKAN, LOKASI, DAN CITRA SEKOLAH TERHADAP KEPUTUSAN ORANG TUA MEMILIH SEKOLAH MENENGAH PERTAMA (SMP) CITRA BERKAT SURABAYA Harahap, Nuryani; Rachmawati, Ike; Handoko, Yunus
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v5i2.2553

Abstract

Keputusan memilih sekolah pada tingkat menengah, utamanya SMP membutuhkan andil orang tua. Beberapa indikator yang sering menjadi bahan pertimbangan orang tua dalam memilih sekolah untuk anaknya adalah biaya pendidikan, lokasi sekolah, dan citra sekolah. Penelitian ini dilakukan pada 88 orang tua siswa kelas 7 SMP Citra Berkat Surabaya yang dipilih melalui teknik proportional random sampling. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh biaya Pendidikan, lokasi, dan citra sekolah terhadap keputusan orang tua memilih SMP Citra Berkat Surabaya, serta variabel yang mendominasi dalam hubungan pengaruh tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa biaya pendidikan dan citra sekolah secara parsial berpengaruh terhadap keputusan orang tua memilih SMP Citra Berkat Surabaya. Sedangkan lokasi tidak memiliki pengaruh terhadap keputusan orang tua memilih SMP Citra Berkat Surabaya. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut mempengaruhi keputusan orang tua dalam memilih SMP Citra Berkat Surabaya. Biaya pendidikan ditemukan sebagai variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi keputusan orang tua dalam memilih sekolah.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STRATEGIC PARTNER SOLUTION Syamsuddin, Iwan; Dura, Justita; Pradiani, Theresia
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v5i2.2554

Abstract

Pandemi Covid-19, New Normal, Perang telah mendorong banyak organisasi dan perusahaan di Indonesia untuk mempercepat upayanya mengadopsi model bisnis berbasis digital sehingga perusahaan atau organisasi mereka dapat bertahan dan bisa terus tumbuh, tentunya perubahan-perubahan yang dilakukan tidak lepas dari Gaya Kepemimpinan seseorang dalam memimpin karyawan yang menjadi salah satu faktor penentu bagi penurunan dan peningkatan kinerja karyawan, guna mencapai tujuan dari organisasi, demikian juga dengan kompensasi, kompensasi yang menarik dapat meningkatkan kinerja karyawan dan juga mempertahankan karyawan yang berkualitas, Pemanfaatan Tekonologi Informasi secara efisien dan efektif juga diperlukan untuk mendukung kinerja dari karyawan mencapai tujuan yang ditetapkan oleh organisasi maupun perusahaan Adapun tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada PT Strategic Partner Solution. Sedangkan variable-variable yang diuji dalam penelitian ini terdiri dari gaya kepemimpinan, kompensasi, pemanfaatan teknologi informasi dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan juga verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Strategic Partner Solution sebanyak 51 karyawan. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Data yang di gunakan di kumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (kuesioner), dan kepustakaan. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan pengujian hipotesis yaitu koefisien determinasi dan uji t. dengan bantuan program aplikasi komputer SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan, Kompensasi(2), Pemanfaatan Teknologi Informasi(3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Strategic Partner Solution (4) Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Strategic Partner Solution
Analisis Kualitas Informasi Akuntansi Dan Risiko Implementasi Sistem Aplikasi Keuangan Tingkat Instansi (Sakti) Terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan Di Direktorat Pembinaan Masyarakat Polda Jatim Intan Pandini; Mulyanto Nugroho; Mochammad Arifin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v6i1.2581

Abstract

The Directorate of Community Development of the East Java Regional Police is a work unit with an annual budget allocation of around Rp10 billion. The effectiveness of financial management is important to support various community development programs. This study aims to analyze the implementation of the Agency-Level Financial Application System or called SAKTI at the Directorate of Community Development of the East Java Regional Police. The focus of the study includes the quality of accounting information generated by the application, implementation risks analyzed using SAS Number 94, and the effect of the application on the effectiveness of financial management. The results showed that SAKTI improved the quality of accounting information through indicators of understandability, timeliness, reliability, and relevance. However, risks were found such as dependence on technology, limited application features, and personnel shortages. This study recommends strengthening user training and internal controls to mitigate these risks. These findings contribute to optimizing the use of SAKTI to support transparent and accountable financial governance in government agencies.
Pengaruh Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Audit Tenure, Dan Auditor Switching Terhadap Kualitas Audit Hartanti, Rina; Zenira, Adinda
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v6i1.2607

Abstract

Penelitian ini akan melihat dampak dari Komite Audit, Audit tenure, Auditor Switching, dan Kepemilikan Institusional terhadap Kualitas Audit pada sektor consumer non-cyclical di Indonesia selama periode 2021-2023. Dengan menggunakan SPSS versi 26. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh mengindikasikan bahwa Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Audit tenure, Auditor Switching secara signifikan meningkatkan Kualitas Audit.
Pengaruh Digital Marketing dan E-Wom terhadap Keputusan Pembelian melalui Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening pada UD. Sahabat Tani Yanti, Siska Putri Darma; Subhan, Ega Saiful; Mauzu, Fahrul
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v6i1.2634

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh digital marketing dan electronic word of mouth (e-WOM) terhadap keputusan pembelian, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepercayaan sebagai faktor mediasi. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pelanggan UD. Sahabat Tani di Kabupaten Dompu yang bergerak di bidang pertanian. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih sampel, dan menghasilkan 100 responden. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan diuji dengan metode Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing, e-WOM, dan kepercayaan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen. Selain itu, e-WOM juga terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kepercayaan konsumen. Namun, digital marketing tidak berpengaruh terhadap kepercayaan konsumen. Selanjutnya, kepercayaan terbukti memediasi pengaruh positif e-WOM terhadap keputusan pembelian. Sebaliknya, kepercayaan tidak memediasi pengaruh digital marketing terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Yogyakarta Susiyami, Susiyami; Widarta
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v6i1.2645

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 pegawai PNS di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara dan kusioner. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data dalam data tersebut berdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja (2) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (3) Punishment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja (4) Komitmen organisasi, reward, dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian menghasilkan koefisien determinasi sebesar 0,239 atau 23,9%, pengaruh komitmen organisasi, reward, dan punishment menjelaskan kinerja sebesar 23,9% sedangkan sisanya 76,1% dijelaskan variabel lain.
Peran Penting Afiliasi dan Influencer dalam Mengubah Perilaku Konsumen untuk Pemasaran Produk di Era Digital: Perspektif TikTok Syihab, Bahtyar Hardyansyah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v6i1.2649

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Afiliasi Marketing dan Influencer Marketing di TikTok terhadap perilaku konsumen dalam pemasaran produk di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 100 responden di Kabupaten Banyuwangi yang pernah melakukan pembelian produk melalui TikTok, baik dari tautan Afiliasi maupun rekomendasi Influencer. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa Afiliasi Marketing dan Influencer Marketing berpengaruh signifikan secara parsial terhadap perilaku konsumen. Hasil uji F juga membuktikan adanya pengaruh signifikan secara simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa kedua strategi tersebut efektif dalam mendorong perubahan perilaku konsumen dalam pengambilan keputusan pembelian di TikTok. Kata Kunci: Afiliasi Marketing, Influencer Marketing, Perilaku Konsumen, TikTok
Pengaruh Strategi Pemasaran dan Kepuasan Pelanggan terhadap Keputusan Pembelian pada UMKM Kuliner Bakso Mawar di Kabupaten Dompu Aisyah, Nur; Subhan, Ega Saiful; Ramadhan, Rizky
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v6i1.2656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran dan kepuasan pelanggan terhadap keputusan pembelian pada UMKM Kuliner Bakso Mawar di Kabupaten Dompu. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pelanggan Bakso Mawar. Sebanyak 100 responden berpartisipasi dalam penelitian ini. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan diuji dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS V.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran dan kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada UMKM Kuliner Bakso Mawar di Kabupaten Dompu. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan strategi pemasaran yang efektif serta peningkatan kepuasan pelanggan dapat menjadi faktor utama dalam meningkatkan daya saing dan loyalitas pelanggan dalam industri kuliner.
Strategi Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Pemerintahan Di Desa Jati Bandung Barat Nugraha, Herdiana; Makmur
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v6i1.2657

Abstract

Desa merupakan pemerintahan yang memiliki kewenangan untuk mengatur lembaganya sendiri dan berhadapan langsung dalam kepuasan dan melayani masyarakat sebagai yang terkandung dalam undang undang no 6 tahun 2014 terkait dengan memperkuatkan lokasi dalam struktur pemerinahan nasional dan daerah. Sumber daya aparatur atau sumber daya manusia yang mejadi pegawai desamerupakan elemen kucci dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Pengembangan kapasitas sumber daya aparatur pemerintahan seperti di Desa Jati ini sangatlah penting agar dapat meningkatnya kinerja dan efektivitas serta memberikan pelayanan yang baik dalam meningkatkan kepuasan masyarakat. Maka dari itu fokus utama riset ini untuk mencari tahu strategi yang diterapkan dalam upaya memperbagus kapasitas kinerja sdm dan apakah jenjang pendidikan serta pengalamankerja dapat berpengaruh, dan apakah masyarakat puas dari efektivitas peningkatan kapasitas aparatur tersebut. Kegiatan riset dilaksanakan secara langsung dengan melakukan wawancara da observasi serta dokumentasi kepada salah satu aparatur di Desa Jati. Strategi yang digunakan dan di terapkan dalam upaya meningkatkan kinerja aparatur pemerintahannya meliputi pelatihan berkelanjutan, pendampingan, motivasi dan lebih menekankan dalam pemilihan pegawainya yang memiliki jenjang pendidikan dan pengalaman kerja yang lebih relevan guna meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan serta memperbaiki infrastruktur, optimalisasi dukungan dan partisipasi masyarakat aktif. Efektivitas kegiatan peningkatan kemampuan kapasitas dari sumber daya aparatur pemerintahan di Desa jati memiliki dampak yang positif, hal tersebut dapat dilihat dari apresiasi masyarakat terhadap kinerja aparatur pemerintah yang mampu memberikan kepuasan terutama dalam pelayanan publik dan bukti nyata dari setiap program pembangunan yang dijalankan di Desa Jati.
Kepemimpinan Multikultural Dalam Era Globalisasi: Adaptasi Pemimpin Dalam Lingkungan Kerja Multinasional.: Studi Kasus: Kepemimpinan Multikultural di PT. Unilever Indonesia Nadiya Salsabila; Rachmadhita, Widya; Pratama, Riyan; Anshori, Isa
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v6i1.2662

Abstract

ABSTRAK Globalisasi telah mengubah dinamika organisasi, menciptakan lingkungan kerja yang semakin multikultural. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi tantangan dan strategi kepemimpinan multikultural dalam konteks kerja multinasional. Sumber data terdiri dari artikel ilmiah dan buku, dengan kriteria seleksi berfokus pada penelitian terbaru mengenai kepemimpinan lintas budaya. Metode yang digunakan adalah analisis dokumen dan studi literatur untuk memahami teori dan praktik kepemimpinan multikultural. Temuan utama menunjukkan bahwa pemimpin yang efektif harus memiliki kecerdasan emosional dan kesadaran budaya yang tinggi, serta kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya pelatihan kepemimpinan yang berfokus pada pengembangan keterampilan adaptif dan komunikasi lintas budaya. Kesimpulan utama menekankan bahwa kepemimpinan multikultural bukan hanya tantangan, tetapi juga peluang untuk meningkatkan inovasi dan kolaborasi dalam organisasi, sehingga mampu menghadapi kompleksitas pasar global. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan praktis bagi pemimpin dalam mengelola keragaman dan mencapai tujuan organisasi secara efektif.

Page 8 of 10 | Total Record : 93

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 5 No. 2 (2024): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 5 No. 1 (2024): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2023): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2023): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2021): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 1 (2021): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2020): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS More Issue