cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Purnomo Sidi
Contact Email
agusps@asia.ac.id
Phone
+62341-478494
Journal Mail Official
jubis@asia.ac.id
Editorial Address
Jalan Soekarno Hatta - Rembuksari No. 1A Malang - 65141, Jawa Timur, Indonesia
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal ekonomi Manajemen dan Bisnis (JUBIS)
Published by Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
ISSN : -     EISSN : 27752216     DOI : https://doi.org/10.32815/jubis
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (Jubis) diterbitkan oleh Program Pasca sarjana Magister Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia. Jubis menyediakan forum bagi Mahasiswa dan Dosen untuk mengeksplorasi masalah dan merefleksikan penelitian kuantitatif. Jubis adalah jurnal daring yang didedikasikan untuk publikasi penelitian berkualitas tinggi yang berfokus pada implementasi penelitian yang berfokus di bidang Maanajemen dan Bisnis Misi dari Jubis adalah menjadi jurnal interdisipliner peer-review terkemuka untuk memajukan teori dan praktik yang terkait dengan segala bentuk penelitian khususnya di Manajemen dan Bisnis. Jubis diterbitkan Dua Kali dalam Setahun; Juni dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 116 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Online Customer Review Dan Rating Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Platform Tiktok Shop: Studi Pada Konsumen Di Luwuk Riska Djamaluddin; Ramla Mambuhu; Suparjan Bakri; Ronaltri Sangintang
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v7i2.3061

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi sejauh mana online customer review dan rating produk memengaruhi keputusan pembelian konsumen pada platform TikTok Shop, baik melalui pengaruh masing-masing variabel maupun pengaruh keduanya secara bersamaan, dengan fokus pada pengguna di Kota Luwuk, Kabupaten Banggai. Kajian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-kausal. Data diperoleh dari 100 konsumen yang dipilih melalui teknik purposive sampling, yaitu responden yang telah memiliki pengalaman bertransaksi di TikTok Shop. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berbasis skala Likert lima tingkat yang memuat lima indikator untuk setiap konstruk penelitian. Sebelum pengujian hipotesis melalui regresi linear berganda, kualitas instrumen terlebih dahulu dievaluasi melalui uji validitas, reliabilitas, serta pengujian asumsi klasik guna memastikan kelayakan model analisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa kedua variabel independen memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Online customer review memiliki koefisien regresi sebesar 0,365 (t = 3,716; Sig. = 0,000), sedangkan rating produk menghasilkan koefisien sebesar 0,347 (t = 3,172; Sig. = 0,002). Ketika diuji secara simultan, kedua variabel juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (F = 37,846; Sig. = 0,000) dengan kemampuan menjelaskan 43,8% variasi keputusan pembelian konsumen. Analisis terhadap koefisien beta terstandarisasi mengindikasikan bahwa pengaruh kedua variabel relatif seimbang, meskipun online customer review memberikan kontribusi sedikit lebih besar (β = 0,389) dibandingkan rating produk (β = 0,332). Temuan tersebut menunjukkan bahwa dalam lingkungan social commerce, konsumen tidak hanya mengandalkan penilaian berbentuk bintang sebagai indikator kualitas, tetapi juga memanfaatkan ulasan yang berisi pengalaman pengguna lain untuk mengurangi ketidakpastian sebelum melakukan pembelian. Dengan demikian, informasi evaluatif dan informasi naratif berfungsi secara saling melengkapi dalam proses pengambilan keputusan. Berdasarkan hasil tersebut, pelaku usaha disarankan mengoptimalkan pengelolaan ulasan pelanggan dan mempertahankan kualitas rating melalui peningkatan mutu produk serta pelayanan yang konsisten agar mampu memperkuat kepercayaan konsumen.
Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Banggai Di Era Digitalisasi Yerap Tabobo; Budianto Djahum; Lusiana
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v7i2.3062

Abstract

Transformasi digital telah mendorong organisasi sektor publik untuk mengadopsi kebijakan kerja yang lebih fleksibel guna meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja pegawai, serta menguji peran work-life balance sebagai variabel mediasi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Banggai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian terdiri atas 134 ASN yang meliputi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), sedangkan sampel sebanyak 100 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Fleksibilitas kerja juga terbukti meningkatkan work-life balance, sementara work-life balance memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, pengujian mediasi mengonfirmasi bahwa work-life balance berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara fleksibilitas kerja dan kinerja pegawai. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa efektivitas kebijakan kerja fleksibel akan semakin optimal apabila disertai upaya organisasi dalam memperkuat keseimbangan kehidupan kerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor publik dengan menegaskan pentingnya integrasi kebijakan Flexible Working Arrangement (FWA), dukungan transformasi digital, dan penguatan work-life balance sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja serta kesejahteraan ASN secara berkelanjutan.
Pengaruh Integritas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Foom Lab Global (Franchise) Fara Safitri; Siska Yunanti
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v7i2.3085

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada Foom Lab Global (Franchise), baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan Foom Lab Global (Franchise). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,132 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 9,181 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 93,085 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,20 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,790 menunjukkan bahwa integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik mampu menjelaskan 79,0% variasi produktivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 21,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan integritas karyawan serta perbaikan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Foom Lab Global (Franchise).
Pengaruh Dukungan Manajemen dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Karyawan yang Dimediasi Efisiensi Operasional pada PT. Dame Alam Sejahtera Karawang Faisal Hutabarat; Yunus Handoko; Teguh Widodo
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v7i2.3057

Abstract

Dame Alam Sejahtera Karawang merupakan perusahaan pengelola limbah Bahan Berbahaya dan Beracun (B3) yang menghadapi tantangan berupa tingginya biaya operasional, belum optimalnya pemanfaatan limbah, serta perlunya peningkatan efisiensi operasional dan kompetensi sumber daya manusia (SDM). Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dukungan manajemen dan kompetensi SDM terhadap produktivitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui efisiensi operasional sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan explanatory research dengan metode kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 50 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan manajemen dan kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi operasional maupun produktivitas karyawan. Efisiensi operasional juga berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan serta terbukti memediasi secara parsial hubungan antara dukungan manajemen dan kompetensi SDM dengan produktivitas karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Digital, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Telkomcel Timor-Leste Benedictus Santoso; Widi Ruspitasari; Ronald Suryaputra
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v7i2.3082

Abstract

Perubahan operasional dari operator tradisional menuju penyedia layanan digital seutuhnya merupakan tuntutan utama industri telekomunikasi saat ini. Namun, proses transisi teknologi yang masif ini sering kali terhambat apabila tidak diimbangi dengan kesiapan kapasitas siber serta keselarasan mental dari sumber daya manusia di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan digital, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Telkomcel Timor-Leste. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini dengan melibatkan sampel sebanyak 120 responden karyawan aktif yang dipilih menggunakan rumus Slovin (pendekatan sensus). Pengujian hubungan kausalitas antarvariabel dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial, kepemimpinan transformasional, pelatihan digital, dan motivasi kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Secara simultan, penyelarasan terpadu antara keteladanan pemimpin, peningkatan kapabilitas digital siber, dan pengondisian motivasi mental karyawan terbukti memiliki kekuatan prediktif yang sangat kokoh dalam menentukan capaian kinerja karyawan Telkomcel Timor-Leste (R-square = 71,8%).
Pengaruh Gaya Hidup dan Kompetensi Pelatih Pribadi terhadap Pencapaian melalui Motivasi Pegiat Angkat Beban: Studi Kasus Perilaku Konsumen Jasa Kebugaran di Kota Jember Erna Listiari; Rifki Hanif; Mohammad Bukhori
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v7i2.3083

Abstract

Kebutuhan berolahraga bagi masyarakat umum pasca pandemi telah membawa bisnis kebugaran menjadi high demand untuk kebutuhan sehat melalui melatih otot melalui olahraga angkat beban di bawah pengawasan pelatih pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terkait, seperti: 1) gaya hidup terhadap motivasi, 2) kompetensi pelatih pribadi terhadap motivasi, 3) gaya hidup terhadap pencapaian, 4) kompetensi pelatih pribadi terhadap pencapaian, 5) motivasi terhadap pencapaian, 6) motivasi memediasi gaya hidup terhadap pencapaian, dan 7) motivasi memediasi kompetensi pelatih pribadi terhadap pencapaian. Tehnik purposive sampling digunakan untuk mendapatkan data dari anggota aktif member di Arena Fit Club dan Body Goal Center di Kota Jember yang sedang didampingi oleh pelatih pribadi. Kuesioner disebarkan dan data terkumpul dari 35 responden dan diproses dengan analisa tehnik Structural Equation Modelling (SEM), tepatnya Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 2) kompetensi pelatih pribadi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi, 3) gaya hidup berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap berpengaruh pencapaian, 4) kompetensi pelatih pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencapaian, 5) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencapaian, 6) motivasi berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi gaya hidup terhadap pencapaian, dan 7) motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memediasi kompetensi pelatih pribadi terhadap pencapaian. Temuan ini menegaskan pentingnya upaya mengembangkan strategi pemasaran di bidang jasa kebugaran berbasis hasil pencapaian latihan, memaksimalkan kompetensi pelatih pribadi sebagai nilai lebih dari jasa pelatihan, serta membangun keunggulan bisnis melalui kualitas layanan dan motivasi pelanggan.

Page 12 of 12 | Total Record : 116

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 7 No. 1 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 6 No. 2 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 6 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 5 No. 2 (2024): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 5 No. 1 (2024): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2023): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2023): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2021): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 1 (2021): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2020): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS More Issue