cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Bairizki
Contact Email
kompetenjurnal@gmail.com
Phone
+6287737315067
Journal Mail Official
kompetenjurnal@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Published by PT Seval Literindo Kreasi
ISSN : -     EISSN : 29622859     DOI : https://doi.org/10.57141
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Kompeten Journal Ilmiah accepts research articles in the fields of Management, Accounting, Business, and Economics. We welcome research with qualitative and quantitative studies of good quality that have not been published in other journals. The scope of topics include: 1. Business and Strategic Management 2. Marketing Management 3. Economics 4. Operations Management 5. Finance and Investment 6. Accounting and its scope 7. Entrepreneurship 8. Organizational Behavior and Human Resource Management 9. Corporate Social Responsibility
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 205 Documents
 17   18   19   20   21 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Satpol PP Kabupaten Jeneponto Fahrul Husain Abadi; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Burhanuddin Burhanuddin; Agung Widhi Kurniawan; Uhud Darmawan Natsir
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.277

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif-kausal. Populasi penelitian berjumlah 320 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 77 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana melalui IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, ditunjukkan oleh koefisien regresi sebesar 0,482 dan nilai t hitung sebesar 9,030 yang lebih besar dari t tabel 1,665. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan menjelaskan 30,30% variasi motivasi kerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang partisipatif, adil, komunikatif, dan inspiratif perlu diperkuat untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai pada organisasi pelayanan publik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Karyawan PT Vale Area MEM Aqhila Anataya; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Rahmat Riwayat Abadi; Agung Widhi Kurniawan; Uhud Darmawan Natsir
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.278

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Vale Indonesia Tbk Departemen Mines Area Mobile Equipment Maintenance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 75 karyawan dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik total sampling. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dengan skala Likert lima poin, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 0,809, yang berarti 80,9% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja karyawan pada unit Mobile Equipment Maintenance dibentuk oleh pendekatan kepemimpinan dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan partisipatif, umpan balik konstruktif, penghargaan yang adil, dan hubungan kerja suportif.
Pengaruh Kredibilitas Konten terhadap Kepercayaan Merek dengan Sikap Skeptis sebagai Variabel Moderasi Studi pada Pengguna Produk Azarine Pasca Kasus Overclaim Eka Putri Muyasari; Siti Zuhroh
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.279

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kredibilitas konten terhadap kepercayaan merek serta peran sikap skeptis sebagai variabel moderasi pada pengguna produk Azarine pasca kasus overclaim. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah menggunakan produk Azarine dan mengetahui isu overclaim produk Azarine. Populasi dalam penelitian ini tidak diketahui secara pasti, sehingga penentuan sampel dilakukan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode accidental sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang yang memenuhi kriteria penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA), uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kredibilitas konten berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek pada pengguna produk Azarine pasca kasus overclaim. Hal ini menunjukkan bahwa konten yang dipersepsikan kredibel, jujur, dan informatif mampu meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap merek. Sementara itu, sikap skeptis konsumen tidak berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan merek serta tidak mampu memoderasi pengaruh kredibilitas konten terhadap kepercayaan merek.
Pengaruh Employer Branding terhadap Minat Melamar Kerja Melalui Kepercayaan pada Mahasiswa Manajemen Universitas Negeri Makassar Nurlina Nurlina; Anwar Anwar; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; Agung Widhi Kurniawan; Rezky Amalia Hamka
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding terhadap niat melamar pekerjaan, dengan kepercayaan terhadap perusahaan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-asosiatif, yang melibatkan 82 mahasiswa angkatan 2022 Program Studi Manajemen Universitas Negeri Makassar, yang dipilih menggunakan rumus Slovin dan pengambilan sampel acak sederhana. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding memiliki dampak positif terhadap kesediaan untuk melamar pekerjaan dan tingkat kepercayaan terhadap perusahaan. Kepercayaan terhadap perusahaan juga memiliki dampak positif terhadap kesediaan untuk melamar pekerjaan serta berperan sebagai variabel perantara yang memperkuat hubungan antara employer branding dan kesediaan untuk melamar pekerjaan. Temuan ini menunjukkan bahwa citra perusahaan yang kuat, yang didukung oleh tingkat kepercayaan yang tinggi, dapat meningkatkan kesediaan mahasiswa untuk melamar pekerjaan.
Pengaruh Kinerja Environmental, Social, and Governance (ESG) terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Publik Nonkeuangan Muthia Harnida; Sri Bulkia; Dewi Lesmanawati
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja Environmental, Social, and Governance (ESG) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan publik nonkeuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Nilai perusahaan diproksikan dengan Tobin’s Q, sedangkan kinerja ESG diukur menggunakan ESG Score dari Refinitiv/LSEG Data & Analytics. Sampel ditentukan melalui purposive sampling berdasarkan ketersediaan data ESG, data keuangan, dan data pasar yang diperlukan untuk mengukur variabel. Berdasarkan kriteria tersebut, diperoleh 39 perusahaan dengan total 195 observasi firm-year. Analisis data dilakukan melalui regresi panel menggunakan Fixed Effects Model dengan standard errors yang diperkuat (robust standard errors). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ESG tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (B = -0,0025; p = 0,283). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja ESG belum sepenuhnya menjadi informasi yang relevan dalam proses valuasi perusahaan di pasar modal Indonesia. Ukuran perusahaan menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan terhadap Tobin’s Q, sedangkan profitabilitas dan leverage tidak berpengaruh signifikan setelah karakteristik perusahaan dikontrol. Hasil penelitian ini berkontribusi terhadap penelitian ESG di pasar negara berkembang dan menyiratkan bahwa komunikasi ESG yang lebih kuat serta kualitas pengungkapan keberlanjutan yang lebih baik diperlukan untuk meningkatkan relevansi nilai informasi ESG.
Pengungkapan ESG, Komite Keberlanjutan, dan Agresivitas Pajak: Bukti Empiris dari Perusahaan Basic Materials di Indonesia Thristanty Putrie Widhiyanti; Intan Kurnia Permatasari
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.288

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengungkapan Environmental, Social, and Governance (ESG) dan komite keberlanjutan terhadap agresivitas pajak pada perusahaan sektor basic materials yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2024. Sampel penelitian dipilih menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 22 perusahaan dengan 88 observasi. Data dianalisis menggunakan regresi data panel dengan bantuan software EViews 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan ESG tidak berpengaruh terhadap agresivitas pajak. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengungkapan ESG dan keberadaan komite keberlanjutan belum mampu mengurangi praktik agresivitas pajak pada sektor basic materials. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa implementasi keberlanjutan perusahaan belum tentu diikuti oleh pengawasan yang lebih efektif terhadap kebijakan perpajakan.
Pengaruh Tingkat Suku Bunga dan Prosedur Kredit Terhadap Loyalitas Debitur KSP Karya Dharma Surabaya Tsabita Putri Prilandhani; Intan Kurnia Permatasari
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.289

Abstract

Loyalitas debitur merupakan faktor penting dalam menjaga keberlangsungan koperasi simpan pinjam, karena berkaitan dengan keberlanjutan hubungan debitur dengan lembaga keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat suku bunga dan prosedur kredit terhadap loyalitas debitur dengan pendapatan sebagai variable kontrol pada KSP Kredit Karya Dharma Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 208 responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat suku bunga dan prosedur kredit berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas debitur, sedangkan pendapatan sebagai variabel control tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa aspek kebijakan kredit dan kualitas prosedur pelayanan memiliki peran lebih besar dalam membentuk loyalitas debitur dibandingkan faktor pendapatan, sehingga dapat menjadi pertimbangan bagi koperasi dalam meningkatkan strategi pelayanan kredit.
Karakteristik CEO, Kinerja ESG, dan Agresivitas Pajak pada Perusahaan Sektor Finansial di Indonesia Prasasti Devi Nirwana; Intan Kurnia Permatasari
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.291

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gender CEO, usia CEO, keahlian akuntansi CEO, dan kinerja ESG terhadap agresivitas pajak yang diproksikan dengan Cash Effective Tax Rate (CETR) pada perusahaan sektor finansial yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan, dianalisis melalui regresi data panel pada 27 perusahaan (81 observasi) yang dipilih melalui purposive sampling dan diolah menggunakan EViews 13. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa gender CEO, keahlian akuntansi CEO, dan kinerja ESG tidak berpengaruh signifikan terhadap CETR, sedangkan usia CEO berpengaruh negatif signifikan, yang berarti CEO yang lebih tua cenderung lebih agresif dalam kebijakan pajak. Secara simultan, keempat variabel tidak berpengaruh signifikan terhadap CETR, dan kemampuan model dalam menjelaskan variasinya tergolong rendah. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebijakan pajak di sektor finansial lebih banyak dibentuk oleh mekanisme tata kelola internal dan pengawasan regulator dibandingkan karakteristik individu CEO atau pengungkapan keberlanjutan.
Pengaruh Financial Lease dan Tunneling Incentive terhadap Tax Avoidance pada Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate Tahun 2020-2024 Nirma Awalia Faridhatul Jannah; Intan Kurnia Permatasari
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.292

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh financial lease dan tunneling incentive terhadap tax avoidance pada perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020-2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan (annual report) dan laporan keuangan perusahaan.Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling sehingga diperoleh 31 perusahaan dengan total 155 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel menggunakan EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial lease dan tunneling incentive tidak berpengaruh terhadap tax avoidance. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa financial lease dan tunneling incentive pada perusahaan sektor properti dan real estate belum tentu mampu menekan praktik tax avoidance.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Regional VI Kota Makassar Muh Nauval Al Islami; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Agung Widhi Kurniawan
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v5i1.293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Regional VI Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 66 karyawan sebagai sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kedua variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penguatan kedisiplinan dan motivasi kerja secara berkelanjutan guna mendukung efektivitas kerja dan kualitas pelayanan publik.

Page 20 of 21 | Total Record : 205

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Juli 2026 Vol. 4 No. 6 (2026): Mei 2026 Vol. 4 No. 5 (2026): Maret 2026 Vol. 4 No. 4 (2026): January 2026 Vol. 4 No. 3 (2025): November 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): September 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): Juli 2025 Vol. 3 No. 6 (2025): Mei 2025 Vol. 3 No. 5 (2025): Maret 2025 Vol. 3 No. 4 (2025): Januari 2025 Vol. 3 No. 3 (2024): November 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): September 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): Juli 2024 Vol. 2 No. 6 (2024): Mei 2024 Vol. 2 No. 5 (2024): Maret 2024 Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024 Vol. 2 No. 3 (2023): November 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): September 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): Juli 2023 Vol. 1 No. 6 (2023): Mei 2023 Vol. 1 No. 5 (2023): Maret 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): Januari 2023 Vol. 1 No. 3 (2022): November 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): September 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): Juli 2022 More Issue