cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Miftachul Mujib
Contact Email
miftachul.mujib@dsn.dinus.ac.id
Phone
+6285871561089
Journal Mail Official
redaksi.jmdb@feb.dinus.ac.id
Editorial Address
Jl. Nakula I no.5-11 Semarang 50131 Telp./ fax. (024) 3567010
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis
Published by Universitas Dian Nuswantoro
ISSN : -     EISSN : 28295978     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) is a fully refereed (double-blind peer review) and an open-access online journal for academics, researchers, graduate students, early-career researchers and undergraduate students, published by Management Program Study, Faculty of Economics and Business Dian Nuswantoro University. JMDB is a periodical publication (two times a year, in May and November) with the primary objective to disseminate scientific articles in the fields of Management, Business, and Economics. JMDB is accept your manuscript written in Bahasa Indonesia and English.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 46 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MAJU GEMILANG GARMEN Prasetyo, Muhammad; Febriana, Artha
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 1 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja di PT. Maju Gemilang Garmen sejumlah 90 responden. Metode dalam mengambil sampel penelitian adalah teknik pengambilan sampel acak sederhana. Analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Jadi semua hipotesis pada penelitian ini diterima.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
STUDI IMPLEMENTASI KAPABILITAS PEMASARAN DINAMIS PADA PENGUSAHA BISNIS ONLINE FASHION DI INDONESIA Fatmawati, Elia Resha
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 1 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kapabilitas dinamis dinamis pada pengusaha toko online fashion di Indonesia. Responden penelitian ini adalah pengusaha toko online fashion di Indonesia yang berjumlah 96 orang. Penelitian ini dilakukan dengan metode analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan responden belum maksimal dalam mengimplementasikan kapabilitas pemasaran dinamis. Pada kapabilitas pemasaran absorptif, semua responden selalu mempelajari pengetahuan pasar dari pelanggan, namun tidak semua responden selalu mempelajari pengetahuan pasar dari pesaing. Pada kapabilitas pemasaran adaptif, semua responden selalu melakukan respon terhadap perubahan teknologi baru yang mendukung kegiatan pemasaran, tidak semua responden selalu melakukan respon terhadap perubahan kebutuhan pelanggan, dan responden tidak selalu merespon terhadap strategi yang dilakukan oleh pesaing. Pada kapabilitas pemasaran inovatif, responden selalu melakukan inovasi pada semua aspek inovasi seperti pembaharuan produk, harga, layanan, cara publikasi produk, dan kegiatan periklanan online, namun ada satu aspek yang paling selalu diperhatikan oleh responden dalam yaitu pembaharuan produk yang ditingkatkan dengan nilai produk di produk fashion yang mereka jual.
ANALYSIS OF THE EFFECT OF EXCHANGE RATES, INDONESIAN COFFEE PRODUCTION AND INTERNATIONAL COFFEE PRICE ON COFFEE EXPORT VOLUME IN INDONESIA Oktoriza, Linda Ayu
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 1 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study was to determine the effect of exchange rates, production and international prices jointly on export volumes and the effect of exchange rates, production and international prices partially on export volumes. This research is a type of explanatory research research with a quantitative approach. The variables used in this study are the exchange rate, Indonesian coffee production and international coffee prices as the independent variables, and the volume of Indonesian coffee exports as the dependent variable.This study uses secondary data using time series ( time series ) during the period 2018 to 2022 with a total of 30 data taken from 6 countries, each country taken 5 years. The data analysis method is multiple linear regression analysis.The results of multiple linear regression analysis show that there is a joint effect between the variables of exchange rates, production, and international prices on export volume, there is no partial effect between the variables of exchange rates and production on export volume, and there is a partial effect between international prices and export volume. 
ISLAMIC WORK ETHICS IN IMPROVING HR PERFORMANCE THROUGH COMMITMENT AFFECTIVE Ulfa, Adilla Kustya; Riyanto, Fery
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 1 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study assesses a methodology for improving HR performance using affective Commitment and Islamic work ethics as modifying factors. 59 instructors who have taught at Islamic-based schools in Kawedanan Boja for more than five years responded to the questionnaire, providing the data for this study. Then, to estimate the causal association between variables, this data-gathering technique employs path analysis, which is an extension of multiple regression or regression analysis. The findings of this study suggest that the Islamic work ethic directly improves HR performance. Using affective Commitment as an intervention variable, the Islamic work ethic also positively affects HR performance since the stronger the Islamic work ethic, the higher the affective Commitment, which affects HR performance. Keywords: HR performance, Islamic work ethics, affective Commitment
THE ROLE OF JOB TRAINING IN IMPROVING THE PERFORMANCE OF ATBM WEAVING EMPLOYEES PT. ASAPUTEX TEGAL CITY Riyanto, Fery; Ingsih, Kusni
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 1 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job training on the competency and performance of ATBM weaving employees of PT Asaputex Tegal City. The population in this study were all employees of PT Asaputex Tegal City totaling 135 employees. The sampling technique used in this study is the census technique. The research method used is quantitative, using the Structural Equation Model (SEM) using AMOS 26 software. The results show that 1) Job training has an indirect effect on the performance of employees of PT Asaputex Kota Tegal through competency as mediation, 2) Work training has a direct effect on the performance of employees of PT Asaputex Tegal City.Keywords: job training; competency; employee performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AGUNG PELITA INDUSTRINDO BANGSRI Yudistira, Aris; Febriana, Artha
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jmdb.v2i2.9218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agung Pelita Industrindo Bangsri. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Agung Pelita Industrindo Bangsri. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 1300 karyawan. Dalam menentukan jumlah sampel peneliti menggunakan metode probability sampling menggunakan teknik simple random sampling. Banyaknya sampel dalam penelitian ini yaitu sebesar 10% dari jumlah populasi yaitu 130 subjek. Uji coba butir soal penelitian dilakukan pada 20 karyawan. Uji validitas menggunakan korelasi Pearson Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Teknik pengumpulan data meliputi angket, observasi, dan dokumentasi. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepemimpinan; Lingkungan kerja; Motivasi kerja; Kinerja Karyawan
PENGARUH TECHNOLOGICAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Pane, Zulfikar
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jmdb.v2i2.9262

Abstract

Pandemi Covid-19 memberikan banyak perubahan khususnya dalam penggunaan teknologi sehingga tujuan penelitian ini ialah untuk menguji apakah kemampuan pengelolaan teknologi atau technological capital dapat meningkatkan nilai perusahaan. Technological capital diajukan sebagai keterbaruan untuk menambah variabel pengukuran selain ranking dari pihak ketiga, biaya riset dan nilai hak kekayaan intelektual. Dengan menggunakan 220 observasi laporan tahunan perusahaan manufaktur di Indonesia dari 2015 – 2020, hasilnya menunjukan technological capital berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan artinya hasil adaptasi terhadap teknologi dan adanya latar belakang pendidikan teknologi / teknik direksi mampu meningkatkan apresiasi investor karena memberikan ruang bertumbuh dan berinovasi, tercipta efisiensi dalam kegiatan, serta kemampuan memprediksi perkembangan teknologi di masa datang. Keterbatasan penelitian ini ialah pengungkapan technological capital tidak absolut mencerminkan keadaan sesungguhnya di perusahaan tersebut sehingga diperlukan metode lain sebagai pelengkap contoh jumlah personil yang terlibat dalam pengembangan teknologi, jumlah penghargaan teknologi yang diterima dan lainnya.
PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SAWIT Rini, Anggi Sulistyo; Maisara, Putri
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jmdb.v2i2.9342

Abstract

Perkembangan suatu bisnis sekarang ini sangat membutuhkan kinerja pegawai yang baik. Perusahaan yang baik harus bisa meningkatkan dan membangun kinerja pegawai di dalam lingkungan kerja. Sumber daya manusia harus dikelola dengan tepat dan profesional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan kebutuhan bisnis dan kemajuan perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pada pemberian insentif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sawit. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden pegawai Puskesmas Sawit. Pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji regresi linier berganda menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan bahwa meningkatnya kinerja pegawai Puskesmas Sawit dipengaruhi oleh pemberian insentif dan disiplin kerja.Kata Kunci: Insentif; Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT HANIL INDONESIA Nastiti, Ajeng Suci; Maisara, Putri
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jmdb.v2i2.9344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, lingkungan kerja, stres kerja, terhadap turnover intention karyawan PT Hanil Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden karyawan PT Hanil Indonesia teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dimana sampel diambil secara acak dan seluruh populasi mendapatkan peluang yang sama untuk terpilih. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention.Kata Kunci: Kesehatan dan Keselamatan Kerja; Lingkungan Kerja; Stres Kerja; Turnover Intention
OPTIMIZING THE INFORMATION QUALITY OF FINANCIAL STATEMENT AND GOOD GOVERNMENT GOVERNANCE THROUGH INTERNAL CONTROL SYSTEM AND HUMAN RESOURCE COMPETENCE Dewi, Nur Fitri
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jmdb.v2i2.9350

Abstract

The purpose of this paper is to determine the influence of the internal control system and human resource competence on good government governance and its influence on the information quality of financial statements. The data collection method was a questionnaire distributed to 65 samples of the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of South Sumatra Province. The collected data was processed using SPSS 27.00 with t-test and Path Analysis. The research results show that the internal control system and human resource competence have a positive effect on good government governance. The internal control system and human resource competence also have a positive influence on the information quality of financial statements, both directly and indirectly, mediated by good government governance. Apart from that, good government governance has a direct and positive effect on the information quality of financial statements. The results of this research can be helpful for the government as input and consideration in determining policies, especially regarding improving good government governance and the quality of information on government financial statements.Keywords: Internal Control System; Human Resource Competence; Good Government Governance; The Information Quality of Financial Statement

Page 2 of 5 | Total Record : 46

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis) Vol. 4 No. 1 (2025): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis) Vol. 3 No. 2 (2024): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis) Vol. 3 No. 1 (2024): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis) Vol. 2 No. 1 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis) Vol 1, No 2 (2022): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis) Vol 1, No 1 (2022): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)