cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 101   102   103   104   105 
Analisis Pengaruh Kenaikan Beban terhadap Profil Tegangan, Rugi Daya, dan Batas Operasi pada Sistem Distribusi IEEE 33-Bus Menggunakan ETAP Faizal Riza Maulana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kenaikan beban terhadap profil tegangan, rugi daya, dan batas operasi pada sistem distribusi IEEE 33-Bus menggunakan perangkat lunak ETAP dengan metode Newton-Raphson. Sistem dimodelkan berdasarkan data standar IEEE 33-Bus yang terdiri atas 33 bus dan 32 saluran radial dengan tegangan dasar 12,66 kV. Simulasi dilakukan pada lima tingkat pembebanan, yaitu 50%, 75%, 100%, 125%, dan 150% dari beban normal. Parameter yang dianalisis meliputi profil tegangan setiap bus, tegangan minimum sistem, identifikasi bus kritis, serta rugi daya aktif dan reaktif. Hasil validasi menunjukkan bahwa model yang dibangun memiliki kesesuaian dengan data referensi IEEE 33-Bus dengan selisih tegangan minimum sebesar 0,0001 pu. Peningkatan beban menyebabkan penurunan tegangan minimum dari 0,9583 pu pada pembebanan 50% menjadi 0,8634 pu pada pembebanan 150%, sedangkan rugi daya aktif meningkat dari 47,1 kW menjadi 496,4 kW. Bus 18 teridentifikasi sebagai bus paling kritis pada seluruh variasi pembebanan. Berdasarkan evaluasi batas operasi, sistem masih dapat dioperasikan hingga pembebanan 100% karena tegangan minimum tetap berada di atas batas kritis 0,90 pu. Pada pembebanan 125%, tegangan minimum turun menjadi 0,8889 pu sehingga sistem mulai memasuki kondisi kritis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan beban secara signifikan menurunkan kualitas profil tegangan dan meningkatkan rugi daya, sehingga diperlukan tindakan kompensasi apabila sistem akan dioperasikan di atas beban normal.
Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Produktivitas Karyawan PT Trillium Adhit Risqullah Dzikra; Fathur Rosi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Divisi Realty and Property Business PT Wijaya Karya Realty di Jakarta Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 129 responden sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,4%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (9,663 > 1,979), sehingga hipotesis diterima. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,9%, serta nilai t hitung yang lebih besar daripada t tabel (10,590 > 1,979). Secara simultan, pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 8,351 + 0,346X₁ + 0,445X₂ dan nilai koefisien determinasi sebesar 56,6%, yang berarti kedua variabel mampu menjelaskan produktivitas kerja karyawan sebesar 56,6%, sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (82,203 > 2,650), sehingga hipotesis simultan diterima.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Karanglewas Sejati Ardiaz Syafa Fitra Fitra; Septian Aris Munandar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11693

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis keterkaitan antara aspek budaya kerja dan kedisiplinan pegawai terhadap tingkat kinerja tenaga kerja pada PT Karanglewas Sejati Pasar Ciruas. Permasalahan penelitian ini berangkat dari kondisi internal perusahaan yang menunjukkan belum optimalnya internalisasi nilai-nilai perusahaan di lingkungan kerja, serta masih maraknya pelanggaran terhadap aturan operasional yang berdampak negatif pada produktivitas karyawan dalam menjalankan tugasnya.Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pola hubungan asosiatif guna menguji keterhubungan antarvariabel. Seluruh pegawai perusahaan yang berjumlah 35 orang dilibatkan sebagai subjek penelitian, sehingga teknik pengambilan sampel dilakukan melalui metode sensus atau sampling jenuh. Pengumpulan data lapangan dilaksanakan melalui observasi langsung dan penyebaran angket kepada seluruh responden. Tahapan analisis data dilakukan melalui pemeriksaan kelayakan butir instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, pengujian hipotesis parsial maupun simultan, serta pengukuran koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya organisasi belum berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t- hitung 1,545 < t-tabel 2,037 dan angka signifikansi 0,132. Sebaliknya, kedisiplinan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial t-hitung 3,439 > t-tabel 2,037; dengan angka signifikansi 0,002. Secara simultan, budaya organisasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung 6,759 > F-tabel 3,295; dengan angka signifikansi 0,004. Nilai Adjusted R Square sebesar 25,3% menunjukkan besarnya kontribusi kedua variabel bebas terhadap variabel terikat, sedangkan 74,7% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar kajian ini.
Implementasi Program Intervensi Gizi Spesifik dalam Percepatan Penurunan Stunting di Wilayah Kerja Puskesmas Kusuma Bangsa, Kota Pekalongan pada Tahun 2025 Erinda Keysha Mardiarini; Ardiana Priharwanti; Dewi Nugraheni Restu Mastuti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11694

Abstract

Stunting masih menjadi salah satu permasalahan kesehatan masyarakat yang memerlukan penanganan secara komprehensif karena berdampak terhadap kualitas sumber daya manusia pada masa mendatang Kota Pekalongan, khususnya wilayah kerja Puskesmas Kusuma Bangsa, upaya percepatan penurunan stunting dilakukan melalui berbagai program intervensi gizi spesifik yang melibatkan tenaga kesehatan, kader Posyandu, serta masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi program intervensi gizi spesifik dalam upaya percepatan penurunan stunting menggunakan model evaluasi Context, Input, Process, Product (CIPP). Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan studi dokumentasi dengan informan yang terdiri atas petugas gizi, kader Posyandu, ibu hamil, ibu yang memiliki balita, serta remaja putri. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari aspek konteks, program telah sesuai dengan kebutuhan masyarakat dalam upaya penurunan stunting. Dari aspek input, tersedia sumber daya manusia, sarana prasarana, serta dukungan anggaran yang relatif memadai, meskipun masih terdapat beberapa keterbatasan. Dari aspek proses, pelaksanaan program meliputi pemberian makanan tambahan, edukasi gizi, pemantauan pertumbuhan balita, imunisasi, pelayanan kesehatan ibu dan anak, serta pendampingan keluarga berisiko stunting yang telah berjalan sesuai pedoman. Dari aspek produk, program memberikan dampak positif berupa meningkatnya pengetahuan masyarakat, kepatuhan terhadap pelayanan kesehatan, serta perbaikan status gizi balita, meskipun masih ditemukan beberapa kasus stunting. Disimpulkan bahwa implementasi program intervensi gizi spesifik di Puskesmas Kusuma Bangsa telah berjalan cukup baik, namun diperlukan peningkatan partisipasi masyarakat, penguatan sumber daya, serta monitoring dan evaluasi secara berkelanjutan untuk mengoptimalkan percepatan penurunan stunting.
Pengaruh Diskusi Online terhadap Interaksi Mahasiswa dan Dosen di Institut Teknologi dan Bisnis Bina Adinata Muh Alimin; Mustaina Mustaina; Fauzi Nur Fadhila; Juniarti Iryani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11697

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan media diskusi online terhadap interaksi mahasiswa dan dosen pada mata kuliah Testing dan Implementasi di Institut Teknologi dan Bisnis Bina Adinata. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatif. Sampel penelitian berjumlah 20 mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t (parsial), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,972. Analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 23,449 + 0,995X yang menunjukkan adanya pengaruh positif antara diskusi online dan interaksi mahasiswa. Hasil uji t memperoleh nilai signifikansi 0,000 (<0,05), sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa diskusi online berpengaruh signifikan terhadap interaksi mahasiswa diterima. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,662 menunjukkan bahwa 66,2% variasi interaksi mahasiswa dipengaruhi oleh penggunaan media diskusi online, sedangkan 33,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa media diskusi online mampu meningkatkan komunikasi akademik, partisipasi, keberanian bertanya, kolaborasi, serta efektivitas pembelajaran. Oleh karena itu, media diskusi online dapat dijadikan sebagai strategi pembelajaran yang mendukung terciptanya lingkungan belajar yang lebih interaktif, fleksibel, dan kolaboratif di perguruan tinggi.
Pengaruh Corporate Social Responsibility, Loyalitas Pelanggan, dan Keterlibatan Digital terhadap Keberlanjutan Bisnis: Studi Kasus Produk Kosmetik Pinkflash Pasca di Tarik BPOM di Ponorogo Natasya Yoan Salsabilla; Sri Hartono; Yusup Arip
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Corporate Social Responsibility, Loyalitas Pelanggan, dan Keterlibatan digital terhadap Keberlanjutan Bisnis di kalangan konsumen Pinkflash setelah produk ditarik oleh Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) di Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini berfokus pada penarikan sejumlah produk Pinkflash oleh BPOM yang berisiko mengurangi kepercayaan konsumen dan mempengaruhi Keberlanjutan Bisnis perusahaan. Dalam kondisi ini, perusahaan harus mempertahankan Keberlanjutan Bisnis melalui penerapan Corporate Social Responsibility, memperkuat Loyalitas Pelanggan, dan meningkatkan penguatan Keterlibatan Digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 144 konsumen Pinkflash di Kabupaten Ponorogo. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner dan dilanjutkan dengan analisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Corporate Social Responsibility, Loyalitas Pelanggan, dan Keterlibatan Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keberlanjutan Bisnis. Corporate Social Responsibility memiliki pengaruh terbesar terhadap Keberlanjutan Bisnis dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,384, diikuti Loyalitas Pelanggan sebesar 0,275, dan Keterlibatan Digital sebesar 0,190. Nilai R-Square sebesar 0,513 menunjukkan bahwa 51.3% variasi Keberlanjutan Bisnis dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 48,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penelitian, seperti kualitas produk, kepuasan pelanggan, kepercayaan pelanggan, citra merek, kualitas pelayanan, inovasi produk, strategi pemasaran, reputasi perusahaan, serta kondisi ekonomi dan persaingan pasar. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan Corporate Social Responsibility yang baik, Loyalitas Pelanggan yang kuat, dan Keterlibatan Digital yang aktif merupakan faktor penting dalam mendukung Keberlanjutan Bisnis Pinkflash pasca penarikan produk oleh BPOM.
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Operator Produksi PT. Volex Indonesia Sinaga , Friska Elizabeth
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan oleh PT Volex Indonesia, yang beralamat di Jalan Ir. Sutami Sekupang Industrial Estate di Batam, Riau, Indonesia. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha untuk memaksimalkan kenyamanan karyawan dalam bekerja dan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana aspek-aspek motivasi kerja seperti kebutuhan fisiologis, rasa aman, penghargaan, dan aktualisasi diri berpengaruh terhadap semangat dan efektivitas dalam menjalankan tugasnya. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, penelitian ini yaitu seluruh jumlah karyawan PT Volex Indonesia di Batam berjumlah 5 orang bagian produksi di PT Volex Indonesia di Batam. Berdasarkan hasil dari wawancara melalui sempel sebanyak 5 orang, dimana penelitian menunjukkan dan menjelaskan bahwa motivasi kerja memiliki peranan krusial dalam meningkatkan produktivitas pada karyawan. Karyawan yang menerima motivasi, baik dari faktor internal seperti pengakuan dan pencapaian pada pekerjaannya, maupun eksternal seperti insentif bonus dan lingkungan kerja yang kondusif dan efesien, cenderung menunjukkan peningkatan dalam kualitas dan kuantitas didalam pekerjaan. Serta motivasi juga berperan dalam loyalitas karyawan dan inisiatif kerja yang lebih tinggi. Penelitian ini merekomendasikan kepada manajemen perusahaan tempat saya bekerja untuk terus mengimplementasikan serta meningkatkan upaya dalam memotivasi karyawan melalui pendekatan komunikasi transparan atau terbuka, pemberian penghargaan, dan diikutsertakan dalam pengambilan keputusan. Temuan ini memperkuat dan menekankan teori motivasi kerja yang menyatakan bahwa produktivitas karyawan sangat erat dipengaruhi oleh tingkat motivasi yang mereka miliki.
Analisis Perbandingan Hasil Belajar Mahasiswa pada Metode Pembelajaran Ceramah dan Praktikum Achmad Raihan Asmar; Yaumul Satrismi; Kesya Siva Nurfadila; Juniarti Iryani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan hasil belajar mahasiswa pada mata kuliah Internet of Things (IoT) yang mengikuti pembelajaran menggunakan metode ceramah dan metode praktikum. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain komparatif untuk membandingkan capaian hasil belajar dari dua kelompok mahasiswa. Sampel penelitian berjumlah 38 mahasiswa Program Studi Sistem Komputer Institut Teknologi dan Bisnis Bina Adinata, yang terdiri atas 17 mahasiswa pada kelompok metode ceramah dan 21 mahasiswa pada kelompok metode praktikum. Data diperoleh melalui teknik dokumentasi berupa transkrip nilai mahasiswa, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan uji Independent Samples t-Test dengan bantuan perangkat lunak SPSS pada tingkat signifikansi 5%. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat perbedaan hasil belajar yang signifikan antara kedua kelompok (p < 0,05). Kelompok yang mengikuti pembelajaran menggunakan metode ceramah memperoleh nilai rata-rata sebesar 89,41, sedangkan kelompok metode praktikum memperoleh rata-rata sebesar 82,05 dengan selisih rata-rata 7,364 poin. Temuan tersebut menunjukkan bahwa pada pelaksanaan penelitian ini metode ceramah menghasilkan capaian nilai yang lebih tinggi dibandingkan metode praktikum. Meskipun demikian, hasil penelitian perlu diinterpretasikan secara hati-hati karena kedua kelompok berasal dari angkatan yang berbeda dan diajar oleh dosen yang berbeda sehingga terdapat kemungkinan perbedaan strategi pembelajaran, sistem penilaian, dan karakteristik mahasiswa yang memengaruhi hasil belajar. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan menggunakan kelompok yang setara, dosen yang sama, dan sistem evaluasi yang seragam agar pengaruh metode pembelajaran dapat diukur secara lebih objektif.
Pengaruh Tingkat Roasting terhadap Kualitas Sensoris Fine Robusta Tambora Menggunakan Metode Cupping SCA Ary Wahdy Eka Putra; An Bil'is Ekarosadi; M. Inas Riandi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11704

Abstract

Fine Robusta Tambora merupakan kopi unggulan Provinsi Nusa Tenggara Barat yang berasal dari lereng Gunung Tambora, Pulau Sumbawa, dengan cita rasa khas dan potensi besar sebagai kopi spesialti. Tingkat roasting menjadi salah satu faktor utama yang memengaruhi mutu akhir kopi karena menentukan pembentukan senyawa aroma, rasa, dan karakter sensoris. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tingkat roasting terhadap kualitas sensoris Fine Robusta Tambora menggunakan metode cupping berdasarkan standar Specialty Coffee Association (SCA). Penelitian menggunakan Rancangan Acak Kelompok Lengkap (RAKL) dengan panelis sebagai kelompok (blok), terdiri atas tiga perlakuan, yaitu medium roast (R1, 210°C/10 menit), medium-dark roast (R2, 220°C/12 menit), dan dark roast (R3, 230°C/14 menit). Pengujian dilakukan oleh 15 panelis yang terdiri atas 3 panelis terlatih dan 12 panelis semi-terlatih. Parameter yang diamati meliputi aroma, flavor, aftertaste, acidity, body, balance, dan overall. Data dianalisis menggunakan analisis ragam pada taraf kepercayaan 95% dan dilanjutkan uji Tukey HSD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat roasting berpengaruh nyata (p<0,001) terhadap seluruh atribut sensoris. Perlakuan medium-dark roast (R2) menghasilkan skor cupping SCA tertinggi sebesar 61,54 ± 0,81, diikuti medium roast (53,22 ± 1,86) dan dark roast (39,01 ± 1,70). Medium-dark roasting direkomendasikan sebagai tingkat roasting optimum karena menghasilkan keseimbangan aroma, cita rasa, dan karakter sensoris terbaik pada Fine Robusta Tambora di UMKM Gumbe Coffee Kota Bima.
Pengaruh Biaya Audit, Keterlambatan Audit, Opini Audit dan Audit Tanure terhadap Pergantian Auditor pada Perusahaan Sektor Keuangan yang Terdaftar di BEI Tahun 2019-2023) Muhammad Suarya Sani; Herman Darwis
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11709

Abstract

Pengaruh Biaya Audit, Keterlambatan Audit, Opini Audit, dan Audit Tenure terhadap Pergantian Auditor (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019–2023).  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh biaya audit, keterlambatan audit, opini audit, dan audit tenure terhadap pergantian auditor pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan auditor independen. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 53 perusahaan dengan total 265 observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi logistik biner (binary logistic regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya audit, keterlambatan audit, dan opini audit tidak berpengaruh signifikan terhadap pergantian auditor. Sebaliknya, audit tenure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pergantian auditor, yang mengindikasikan bahwa semakin lama hubungan kerja sama antara auditor dan perusahaan, semakin kecil kemungkinan perusahaan melakukan pergantian auditor. Selain itu, hasil uji kelayakan model menunjukkan nilai McFadden R-Squared sebesar 0,672, yang mengindikasikan bahwa model mampu menjelaskan variasi pergantian auditor sebesar 67,28%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan literatur di bidang auditing serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan, auditor, investor, dan regulator dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pergantian auditor.

Page 103 of 830 | Total Record : 8292

 101   102   103   104   105 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue