cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 103   104   105   106   107 
Analisis Rasio Profitabilitas PT Bank CIMB Niaga Tbk untuk Penilaian Investasi Refina Hilda Pratiwi; Cahya Erika Dwi Nurraini Puteri; Ayu Lestari; Tiesha Lestari Anggraeni; Lisma Ramdania Putri; Siti Rahmawati; Eriska Patrisia; Palupi Permata Rahmi; Eko Djoko Prabowo
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11729

Abstract

Sektor perbankan memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi nasional sehingga kinerja keuangan bank menjadi salah satu pertimbangan utama investor dalam mengambil keputusan investasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rasio profitabilitas PT Bank CIMB Niaga Tbk selama periode 2021–2025 sebagai dasar penilaian investasi. Rasio profitabilitas yang dianalisis meliputi Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), dan Net Interest Margin (NIM). Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif berdasarkan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan PT Bank CIMB Niaga Tbk. Teknik analisis dilakukan melalui perhitungan dan interpretasi rasio profitabilitas sesuai standar penilaian kesehatan bank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA mengalami peningkatan dari tahun 2021 hingga mencapai puncaknya pada tahun 2023, kemudian mengalami sedikit penurunan pada tahun 2024 dan 2025, namun tetap berada pada kategori sangat sehat. NIM menunjukkan tren penurunan secara konsisten selama periode penelitian, tetapi seluruh nilainya masih berada di atas standar sehingga tetap dikategorikan sangat sehat. Sementara itu, ROE mengalami fluktuasi dengan kategori cukup sehat hingga kurang sehat, yang menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba atas modal masih perlu ditingkatkan. Secara keseluruhan, PT Bank CIMB Niaga Tbk memiliki tingkat profitabilitas yang baik dan fundamental perusahaan yang relatif kuat sehingga layak dipertimbangkan sebagai salah satu alternatif investasi. Meskipun demikian, investor tetap perlu mencermati tren penurunan NIM serta mengombinasikan analisis profitabilitas dengan rasio keuangan lainnya dan mempertimbangkan kondisi ekonomi maupun pasar agar keputusan investasi yang diambil menjadi lebih komprehensif dan akurat.
Integrasi Manajemen Keuangan, Ekonomi Publik, dan Budaya dalam Teori Aplikasi di Indonesia Lubis, Aditia Rasyid Saputra; Firnando, Allifiah; Wicaksono, Arrio Gigih; Utama, Indriani; Julianti, Salwa; Alfian, Zurnan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1173

Abstract

Penelitian ini merupakan hasil integrasi dari berbagai pendekatan teori dan algoritma data yang berasal dari lima buku berbeda dengan fokus pada bidang manajemen keuangan, ekonomi publik, dan budaya di Indonesia. Tiap anggota kelompok menggunakan dataset atau informasi resmi dari buku yang telah ditentukan, lalu menerapkannya menggunakan pendekatan data mining atau pendekatan kuantitatif-teoritis lainnya. Beberapa algoritma seperti J48, K-Means, dan ARIMA digunakan untuk klasifikasi, segmentasi, hingga prediksi. Sementara pendekatan non-algoritmis seperti CGE dan strategi pembelajaran berbasis fase juga dianalisis dari sisi data. Hasil integrasi ini menunjukkan bahwa meskipun pendekatan tiap buku berbeda, semuanya memiliki potensi untuk dianalisis lebih lanjut dengan metode data mining guna menghasilkan insight yang bermanfaat bagi pengambilan keputusan di bidang ekonomi, keuangan, maupun sosial budaya.
Pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Adhya Avia Prima Muhammad Nashhan Ridwanto; Hasanah Hasanah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11730

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Adhya Avia Prima. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, sehingga perlu didukung oleh keterlibatan kerja yang tinggi serta sistem pengembangan karir yang terencana dan berkelanjutan. Keterlibatan karyawan mencerminkan tingkat komitmen, antusiasme, dan partisipasi individu dalam melaksanakan pekerjaannya, sedangkan pengembangan karir merupakan upaya organisasi untuk meningkatkan kompetensi, kemampuan, dan peluang jenjang karir karyawan sehingga mampu memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Adhya Avia Prima sebagai responden penelitian. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik probability sampling sehingga setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data terlebih dahulu dianalisis melalui uji instrumen dan uji asumsi klasik untuk memastikan validitas model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keterlibatan karyawan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Adhya Avia Prima. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui peningkatan keterlibatan kerja serta penerapan pengembangan karir yang efektif.
Pengaruh Keterlibatan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Walikota Jakarta Selatan Askha Dea Salsabila; Maswanto Maswanto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11731

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterlibatan kerja, persepsi dukungan organisasi, dan employee engagement terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Wali Kota Jakarta Selatan. Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor paling penting yang dapat memengaruhi semangat kerja, loyalitas, produktivitas, serta kualitas pelayanan publik yang diberikan oleh pegawai. Oleh sebab itu, organisasi perlu memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja sebagai upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Kantor Wali Kota Jakarta Selatan yang dipilih sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Variabel yang diteliti meliputi keterlibatan kerja, persepsi dukungan organisasi, employee engagement, dan kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Persepsi dukungan organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan, keterlibatan kerja, persepsi dukungan organisasi, dan employee engagement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Wali Kota Jakarta Selatan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi keterlibatan pegawai dalam pekerjaan, semakin baik dukungan yang dirasakan dari organisasi, serta semakin kuat keterikatan pegawai terhadap pekerjaannya, maka tingkat kepuasan kerja pegawai juga akan meningkat. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang mampu meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Analisis Pola Keparahan Underweight pada Balita Berdasarkan Variabel Host-Environment di Kota Pekalongan Tahun 2026 Sabrina Nisa Anfalla; Ardiana Priharwanti; Dewi Nugraheni Restu Mastuti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11732

Abstract

Masalah gizi kurang, khususnya underweight, masih menjadi salah satu isu kesehatan masyarakat yang memerlukan perhatian serius di Kota Pekalongan, terutama pada wilayah pesisir yang memiliki berbagai tantangan lingkungan dan sosial ekonomi. Kondisi ini berpotensi menghambat pertumbuhan dan perkembangan balita apabila tidak ditangani secara tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan pola keparahan underweight pada balita di Kota Pekalongan Tahun 2026 berdasarkan pendekatan host-environment. Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan rancangan cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh balita underweight yang terdaftar dalam Program GENTING Kota Pekalongan sebanyak 935 balita, dengan sampel 87 balita yang dipilih menggunakan teknik proportionate random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur, observasi lapangan, wawancara singkat, serta pengukuran antropometri. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 52 balita (59,8%) mengalami underweight sedang dan 35 balita (40,2%) mengalami underweight berat. Faktor host yang berhubungan signifikan dengan tingkat keparahan meliputi BBLR (p<0,001; OR=5,40), diare (p=0,003; OR=6,14), cacingan (p<0,001; OR=19,57), pola pemberian makan (p=0,002; OR=4,62), tingkat pengetahuan ibu tentang gizi anak (p=0,036; OR 2.675), dan pendapatan keluarga (p<0,001; OR=6,37). Sementara itu, faktor environment yang berhubungan signifikan meliputi sanitasi rumah (p=0,001; OR=4,97), sumber air bersih (p=0,001; OR=4,72), dan kepemilikan aset (p=0,034; OR=3,93). Imunisasi (p=0,289), ISPA (p=0,278), dan bantuan sosial (p=0,088) tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Disimpulkan bahwa keparahan underweight pada balita dipengaruhi oleh interaksi faktor biologis, perilaku, sosial ekonomi, dan lingkungan, sehingga diperlukan intervensi terpadu lintas sektor yang berfokus pada perbaikan status gizi, pencegahan penyakit infeksi, serta peningkatan kualitas lingkungan dan kesejahteraan keluarga.
Proses Penempatan dan Adaptasi Sosio-Ekologis Masyarakat Transmigran Jawa di Gorontalo (1980-1981) Tiara Handayani A. Rasyid; Helman Manay; Andris K. Malae
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11734

Abstract

Program transmigrasi pada masa Orde Baru merupakan instrumen strategis untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat ekonomi lemah melalui pembagian lahan di wilayah baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses penenmpatan serta dinamika adaptasi sosio-ekologis masyarakat transmigran asal Jawa di UPT Marisa 1 (kini Desa Manunggal Karya, Kecamatan Randangan, Kabupaten Pohuwato, Provinsi Gorontalo) pada periode 1980–1981. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sejarah yang bertumpu pada pengumpulan sumber primer berupa wawancara mendalam dengan pelaku sejarah/eks-petugas transmigrasi serta analisis dokumen autentik desa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses kedatangan 110 KK transmigran asal Jawa Timur dan Jawa Barat ke Marisa berlangsung secara bertahap melalui rute laut dengan tantangan logistik yang cukup signifikan di masa transisi. Setibanya di lokasi, para transmigran menghadapi tantangan ekologis yang berat berupa wilayah yang masih berupa hutan, gangguan satwa liar, hingga ancaman banjir yang memicu kegagalan panen awal. Strategi survival dan adaptasi masyarakat dilakukan melalui jalur kultural defensif, seperti mempertahankan tradisi gotong royong gugur gunung untuk pembukaan lahan, serta kepatuhan sosiokultural kosmologi Jawa dalam tata ruang pemakaman umum yang terpisah dari pekarangan rumah. Hubungan interaksi dengan warga lokal sempat diwarnai kecemburuan sosial akibat perbedaan kecakapan bertani dan hambatan bahasa, namun berhasil diredam melalui pembinaan terpadu oleh petugas lapangan. Kesimpulannya, ketahanan ekonomi dan sosial transmigran di Gorontalo berhasil dibentuk melalui integrasi bantuan fasilitas pemerintah dan pemeliharaan nilai-nilai budaya asal yang adaptif terhadap lingkungan baru.
Analisis Strategi Promosi Digital Travel Umroh dalam Meningkatkan Keputusan Pembelian Jemaah Pipi Sopiah; Muhammad Akhdiyatul Aein; Dedi Sudrajat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11736

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mendorong perubahan strategi pemasaran pada berbagai sektor jasa, termasuk penyelenggara perjalanan ibadah umrah. Persaingan yang semakin ketat antar biro perjalanan umrah menuntut perusahaan untuk memanfaatkan media digital sebagai sarana promosi yang efektif dalam menarik minat calon jemaah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi promosi digital travel umrah dalam meningkatkan keputusan pembelian jemaah. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur melalui pengumpulan data dari berbagai jurnal ilmiah, buku, serta dokumen yang relevan mengenai digital marketing dan pemasaran jasa perjalanan ibadah umrah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi promosi digital yang dilakukan melalui media sosial, content marketing, testimoni jemaah, website resmi, dan komunikasi interaktif mampu meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap penyelenggara perjalanan ibadah umrah. Kepercayaan tersebut menjadi faktor penting yang memengaruhi keputusan pembelian karena calon jemaah membutuhkan informasi yang akurat, transparan, dan mudah diakses sebelum menentukan pilihan. Selain itu, konsistensi penyampaian konten yang edukatif, pelayanan yang responsif, serta penyampaian legalitas perusahaan turut memperkuat citra perusahaan di mata masyarakat. Dengan demikian, strategi promosi digital tidak hanya berfungsi sebagai media pemasaran, tetapi juga sebagai sarana membangun hubungan jangka panjang dengan calon jemaah melalui peningkatan kredibilitas dan kualitas komunikasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi biro perjalanan umrah dalam mengembangkan strategi promosi digital yang efektif, adaptif, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Emina Chika Dwi Anissa; Faif Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11738

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian produk kosmetik Emina, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 80 konsumen yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Kriteria responden mencakup konsumen yang mengetahui, pernah membeli, dan pernah menggunakan produk kosmetik Emina. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai t hitung 5,225 lebih besar daripada t tabel 1,990 serta signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Harga berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan secara parsial, dengan nilai t hitung 1,284 lebih kecil daripada t tabel 1,990 dan signifikansi 0,203 lebih besar daripada 0,05. Secara simultan, kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, ditunjukkan oleh nilai F hitung 35,719 lebih besar daripada F tabel 3,12 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,481 menunjukkan bahwa 48,1% variasi keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 51,9% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas produk perlu menjadi prioritas utama Emina, sementara strategi harga tetap harus dijaga agar sesuai dengan manfaat, daya beli, dan karakteristik konsumen.
Integrated Marketing Management Strategies in the Digital Age: Comprehensive Analysis and Case Studies Musaiyadi, Musaiyadi; Salim, Helmi Agus; Gerhani, Febrina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1174

Abstract

This article examines the development and implementation of integrated marketing management strategies in the context of the digital age. Through a comprehensive analysis of current literature and case studies from various industries, this research aims to provide an in-depth understanding of how companies can optimize their marketing strategies amid changes in the digital landscape. The methodology used includes a systematic literature review, secondary data analysis, and multiple case studies. The results indicate that the integration of digital technology, personalization of customer experiences, and the utilization of big data are key to the success of contemporary marketing strategies. In conclusion, companies need to adopt a more adaptive and technology-oriented approach to their marketing management to remain competitive in the digital age
Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja dan Loyalitas Karyawan di PT Edukarya Ecosystem Hendriansyah Hendriansyah; Habib Alhaq; Andika Dwi Purniawan; Mohammad Refandi; Radiva Satria Putra; Muhammad Yusuf Ariyadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11741

Abstract

Perusahaan teknologi pendidikan membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang mampu menjaga semangat kerja dan loyalitas karyawan di tengah tingginya mobilitas talenta digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja dan loyalitas karyawan, serta pengaruh semangat kerja terhadap loyalitas karyawan pada CV Edukarya Ecosystem. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Populasi sekaligus sampel penelitian terdiri atas 30 karyawan tetap yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert 1–4, kemudian dianalisis melalui statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linier sederhana. Hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan dinyatakan valid dan setiap variabel memiliki nilai Cronbach’s Alpha di atas batas minimum 0,60. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dengan koefisien beta 0,542, nilai t-hitung 4,125, dan signifikansi 0,001. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan koefisien beta 0,485, nilai t-hitung 3,876, dan signifikansi 0,003. Selain itu, semangat kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas dengan koefisien beta 0,612, nilai t-hitung 5,014, dan signifikansi 0,000. Temuan tersebut menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang adil, proporsional, serta mencakup imbalan finansial dan nonfinansial dapat meningkatkan antusiasme kerja sekaligus memperkuat kesediaan karyawan untuk bertahan dan berkontribusi bagi perusahaan dalam jangka panjang.

Page 105 of 830 | Total Record : 8292

 103   104   105   106   107 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue