cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,354 Documents
 199   200   201   202   203 
Evaluasi Kematangan Teknologi Informasi Kesehatan: Penerapan Health Information Technology Maturity Model (HITMM) Kriswibowo, Rony; Ningrum, Selfya
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1482

Abstract

Perkembangan teknologi informasi kesehatan (Health Information Technology/HIT) telah mengubah sistem pelayanan kesehatan melalui penerapan rekam medis elektronik, sistem pendukung keputusan klinis, telemedisin, dan integrasi data lintas fasilitas. Namun, tantangan seperti infrastruktur terbatas, biaya implementasi, dan kurangnya interoperabilitas sering menghambat adopsi HIT, terutama di negara berkembang seperti Indonesia. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi tingkat kematangan penerapan HIT di institusi kesehatan menggunakan Health Information Technology Maturity Model (HITMM) dengan lima dimensi utama: infrastruktur TI, pengelolaan data dan informasi, interoperabilitas, penggunaan sistem klinis, dan keamanan informasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dari 30 tenaga kesehatan di sebuah institusi layanan kesehatan. Hasil evaluasi menunjukkan tingkat kematangan rata-rata 4,1 (Level 4), dengan interoperabilitas sebagai dimensi terlemah (skor 3,9). Rekomendasi strategis meliputi peningkatan interoperabilitas melalui standar global seperti HL7/FHIR, pelatihan keamanan siber, dan integrasi kecerdasan buatan. Penelitian ini memberikan panduan bagi institusi kesehatan untuk meningkatkan kapabilitas sistem informasi guna mendukung pelayanan kesehatan yang berkelanjutan dan berkualitas.
Pengaruh Kualitas Produk, Persepsi Harga, dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Listianto, Yodi Indriawan; Putri, Liestyaningrum Rahmadhani Wisnu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, persepsi harga, dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan pada Kopi Janji Jiwa di Jakarta, khususnya setelah terjadinya krisis reputasi pada tahun 2020. Industri kopi di Indonesia mengalami pertumbuhan pesat dengan persaingan yang semakin ketat, mendorong pelaku usaha untuk meningkatkan kualitas layanan dan strategi pemasaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi penelitian adalah konsumen Kopi Janji Jiwa di wilayah Jakarta. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, persepsi harga, dan lokasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indomaret Sedati Ulfah, Maliyatul; Kumayati, Nindy; Suwangsih, Iwang
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1486

Abstract

Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan guna mengkaji pengaruh pelatihan kerja serta gaya kepemimpinan terhadap Tingkat kepuasan kerja karyawan di indomaret pada cabang sedati. Studi ini menerapkan pendekatan berbasis kuantitatif dengan memanfaatkan metode survei, dengan jumlah partsipan sebanyak 63 orang sebagai representasi populasi yang diteliti. Data yang sudah diperoleh di analisis denganmemakai regresi liner berganda melalui analisis statistic SPSS versi 26. Hasil analisis menghasilkan model regresi Y = 11,190 = 0,040X1 + 0,110X2 + e. Berdasarkan temuan hasil pengolahan data, diketahuibahwa kedua faktor independen, yakni pelatihan kerja serta gayakepemimpinan, tidak memiliki kontribusi yang berarti dalammemengaruhi tingkat kepuasan kerja para pegawai secara statistik. Hal ini bisa diamati melalui nilai F hitung sebesar 0,698 dan signifikan 0,501 (Sig > 0,05). Secara parsial, nilai t hitung untuk pelatihan kerja adalah0,273 (sig 0,786) dan gaya kepemimpinan sebesar 1,180 (sig 0,243). Hasil ini menandakan bahwa kontribusi kedua variable terhadapkepuasan kerja hanya sebesar 2,3%, sedangkansisanya dipengaruhi oleh factor lain di luar model. Oleh karena itu, disarankan untuk melakukanevaluasi lain yang lebih dominan dalam memengaruhi kepuasan kerjakaryawan.
Analisis Pengembangan Sumber Daya Insani Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Unit Pelayanan Syariah Batusangkar Auliya, Fadel; Satriana, Desmi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1488

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan PT. Pegadaian Unit Pelayanan Syariah Batusangkar belum maksimal dan penerapan pengembangan sumber daya insani yang dilakukan tidak selalu berjalan sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan PT. Pegadaian Unit Pelayanan Syariah Batusangkar. Tujuan penelitian adalah mengetahui kinerja dan pengembangan sumber daya insani pada karyawan PT. Pegadaian Unit Pelayanan Syariah Batusangkar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah field reseach dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini adalah analisis model Miles dan Huberman yaitu tahap reduksi data, tahap penyajian data, tahap penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan kinerja pada karyawan PT. Pegadaian Unit Pelayanan Syariah Batusangkar dari aspek kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, dalam melaksanakan pekerjaan masih belum optimal, sedangkan dari aspek kemampuan dan komunikasi, karyawan PT. Pegadaian Unit Pelayanan Syariah Batusangkar dalam melaksanakan pekerjaan sudah dikatakan optimal. Pengembangan sumber daya insani yang dilakukan pada karyawan PT. Pegadaian Unit Pelayanan Syariah Batusangkar yaitu pendidikan dan pelatihan yang dilakukan secara berkala 1 kali dalam 6 bulan dalam kurun waktu 7 jam, pendidikan dan pelatihan yang dilakukan insidentil secara tidak terjadwal melalui zoom metting. Pengembangan selanjutnya yaitu diklat on the job yang dilakukan dalam bentuk evaluasi dan perbaikan secara diskusi antara atasan dan bawahan, namun pelaksanaannya belum terstruktur, karena padatnya tugas dan kegiatan karyawan.
Deteksi Saturasi Oksigen dari Warna Kuku dengan Citra Digital Dengan Algortima Rodam Forest Br Jabat, Dameria Esterlina; Purba, Megaria; Purba, Septian Jordan; Presen, Raj
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1489

Abstract

Pemantauan kadar oksigen dalam darah (SpO₂) sangat penting untuk menilai kesehatan sistem pernapasan. Penelitian ini mengusulkan pendekatan non-invasif untuk mendeteksi kadar oksigen melalui warna kuku menggunakan citra digital dan algoritma Random Forest. Gambar kuku diambil dari 50 subjek, dikonversi ke ruang warna RGB dan HSV, lalu diekstraksi nilai warnanya. Model prediksi dibangun menggunakan Random Forest Regressor dengan fitur warna sebagai input dan nilai SpO₂ sebagai target. Hasil evaluasi menunjukkan nilai MAE sebesar 2.55, RMSE sebesar 2.69, dan R² Score sebesar -0.80. Pendekatan ini berpotensi sebagai alternatif metode pemantauan SpO₂ yang mudah diakses dan portabel, meskipun masih diperlukan pengembangan lebih lanjut.
Pengaruh Perilaku Employer Branding Di Media Sosial Dan Motivasi Entrepreneur Terhadap Keputusan Pencarian Kerja Generasi Z Raodah, Raodah; Rahmatia, Rahmatia; Aprianti, Kartin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku employer branding di media sosial dan motivasi entrepreneur terhadap keputusan pencarian kerja Generasi Z. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 260 mahasiswa semester akhir STIE Bima dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling sejumlah 157 mahasiswa semester akhir. Teknik pengumpulan data dengan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengumpulan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan perilaku employer branding di media sosial dan motivasi entrepreneur terhadap keputusan pencarian kerja Generasi Z.
The Influence of Information Technology Usage on Employee Productivity at Perum Damri in Makassar Gala, Pebrinia; Bandaso, Mira La'bi; Sambara, Kordiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1492

Abstract

Study This aiming For analyze influence use technology information to productivity employees at Perum DAMRI Makassar. The method used is approach quantitative with distribution questionnaire to 30 employees as respondents . Data analysis was carried out through Pearson correlation test , the coefficient determination , and t-test. Research results show that there is connection positive and significant between use technology information and productivity employee with mark coefficient correlation of 0.588. The coefficient of determination by 34.6% indicates that use technology information donate influence to productivity employees , while the rest influenced by other outside factors research . The t-test shows t - value (3.849) > t- table (2.048), which strengthens that influence the significant in a way statistics . Findings This show importance implementation technology information optimally for​ increase efficiency work , output quality , and performance employee in a way overall . Therefore that , investment in training digital technology and infrastructure become important strategies for organization For increase productivity source Power man.
Optimasi Waktu Changeover Untuk Meningkatkan Produktivitas Line Produksi Otomotif Dengan Pendekatan SMED Wijaya, Taufik Rizal; Supriyati, Supriyati; Setiawan, Setiawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1493

Abstract

PT XYZ merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur otomotif dan menjadi supplier produksi suku cadang dari customer yang mempunyai variasi produk yang cukup banyak. Dengan adanya model baru perusahaan membuat 2 tipe produk berbeda dapat diproduksi di line yang sama dengan sistem produksi mengimplementasikan changeover. Proses  changeover di PT XYZ adalah pergantian sarana produksi yaitu jig dan material sesuai dengan tipe produk yang akan diproses. Pada lini produksi A khususnya mesin ILNC-16 mempunyai waktu changeover diluar standar durasi yang ditetapkan perusahaan sehingga mempengaruhi produktivitas lini produksi A berdampak kepada perlunya work overtime untuk memenuhi target produksi harian. Penelitian bertujuan  untuk mengetahui faktor penyebab lamanya proses changeover di Lini Produksi A khususnya mesin ILNC-16 melaui metode DMAIC (Define, Measure, Analyze, Improvement, and Control) sebagai framework dan SMED (Single Minutes Exchange of Dies) untuk mengurangi setup and adjustment losses. Dengan integrasi kedua metode ini, waktu setup (changeover) pada mesin ILNC-16 di Lini Produksi A menurun yang sebelumnya 1373 detik mejadi 310 detik. Hal ini memberi dampak positif membuat waktu total changeover lini produksi A secara keseluruhan turun 58.4% yang sebelumnya 1819 detik menjadi 756 detik dan berhasil meningkatkan produktivitas lini produksi A sehingga memenuhi target produksi tanpa work overtime.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Bonus Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Indomaret Waru Salsabela, Alyani Zahra; Kusmayati, Nindya Kartika; Sukatmadiredja, Noneng R
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1494

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis cabang Waru dari perusahaan ritel Indomaret dan bagaimana faktor-faktor seperti suasana kerja dan bonus gaji mempengaruhi kinerja karyawan. Banyak orang berpendapat bahwa struktur remunerasi yang adil dan lingkungan kerja yang menyenangkan berperan besar dalam meningkatkan morale dan produktivitas. Penelitian ini melibatkan 63 peserta melalui kuesioner dan menggunakan metodologi kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda (SPSS 26). Y = 8.118 + 0.427X1 + 0.791X2 + e adalah hasil regresi linier berganda. Kuesioner dikirimkan kepada semua karyawan tetap di unit operasional untuk mengumpulkan data. Penelitian ini menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun bonus memiliki pengaruh yang baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketika dibandingkan dengan bonus, lingkungan kerja sedikit lebih penting. Penemuan ini menyoroti pentingnya meningkatkan karakteristik internal bisnis untuk memfasilitasi kinerja sumber daya manusia yang optimal. Manajemen Indomaret Waru berharap dapat menggunakan temuan studi ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih menyenangkan dan menerapkan sistem bonus yang lebih terbuka serta jujur.
Dampak dan Tantangan Implementasi Wawasan Multikultural terhadap Penurunan Konflik Antar Siswa di Lingkungan Sekolah Sunarwi, Sunarwi; Amin, Faizal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak dan tantangan implementasi wawasan multikultural terhadap penurunan konflik antar siswa di lingkungan sekolah. Latar belakang penelitian ini berpijak pada kompleksitas keragaman etnis, budaya, dan agama di Indonesia yang berpotensi menimbulkan gesekan sosial di ruang pendidikan. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif berbasis analisis pustaka dari studi empiris, penelitian ini menelusuri bagaimana pendidikan multikultural berperan sebagai strategi transformatif dalam menciptakan ruang belajar yang inklusif dan harmonis. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa integrasi nilai-nilai multikultural dalam kurikulum, pelatihan guru, kegiatan ekstrakurikuler, serta kolaborasi lintas budaya secara signifikan menurunkan tingkat konflik antar siswa. Siswa yang memahami keberagaman menunjukkan peningkatan dalam empati, toleransi, serta keterampilan komunikasi antarbudaya. Namun demikian, tantangan seperti stereotip budaya, keterbatasan kapasitas guru, dan rendahnya dukungan komunitas masih menjadi hambatan utama. Penelitian ini merekomendasikan solusi strategis melalui pengembangan kurikulum inklusif, pelatihan guru multikultural, dan sinergi antara sekolah, orang tua, serta masyarakat. Implikasinya, pendidikan multikultural harus diarusutamakan dalam sistem pendidikan nasional sebagai fondasi dalam membangun generasi yang toleran, demokratis, dan siap hidup dalam masyarakat plural secara damai dan berkeadilan.

Page 201 of 836 | Total Record : 8354

 199   200   201   202   203 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue