cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 4,486 Documents
 199   200   201   202   203 
Capital Market Reaction to the Announcement of BI Rate Cut on LQ45 Index Banking Stocks Khairani, Lutfia; Aristantia , Selvia Eka
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3199

Abstract

This study aims to determine the differences in Abnormal Return and Trading Volume Activity before and after the announcement of the BI Rate reduction in LQ-45 index banking companies. This study uses the event study method. This study uses secondary data, which is data obtained directly through intermediary media and is data obtained and recorded by another party or a second party. The data consists of documents and information in the form of daily stock prices and trading volumes that can be accessed through the official website of the Indonesia Stock Exchange and through yahoo.finance.com. The results of the study show: (1.) There is a significant difference in abnormal returns before and after the announcement of the BI Rate reduction. (2) There is a significant difference in trading volume activity before and after the announcement of the BI Rate reduction.
Cybersecurity Vulnerabilities in Digital Business: Challenges, and Novel Directions for Resilience Adiguna, Vinsent Brilian; Inabah, Sekar Farahdila; Rachel, Rona
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3200

Abstract

Digital transformation has profoundly reshaped business ecosystems by embedding advanced technologies into operations, customer engagement, and decision-making processes. However, this transformation simultaneously amplifies cybersecurity vulnerabilities that endanger organizational resilience, data integrity, and consumer trust. This study provides a comprehensive analysis of cybersecurity vulnerabilities in digital business environments based on an extensive review of open-access literature and real-world case studies. The findings indicate that 89% of companies face web application vulnerabilities, 93% experience hosting and configuration issues, and 46% of employees reuse breached passwords—revealing persistent weaknesses in digital infrastructures. These vulnerabilities result in financial losses, reputational damage, and regulatory non-compliance that may threaten long-term business continuity. Artificial Intelligence (AI) has emerged as both a catalyst for advanced cyberattacks and a strategic defense enabler. AI-driven threat intelligence, anomaly detection, and automated response mechanisms significantly enhance organizational capacity to predict, prevent, and mitigate cyber incidents. The case of SAP NetWeaver zero-day exploitation (CVE-2025-31324) demonstrates the urgency of adaptive defense frameworks, while the implementation of AI-based zero-trust architectures highlights the importance of continuous verification and risk-based access control. This research recommends adopting AI-augmented cybersecurity solutions, strengthening supply chain security, and fostering cyber-aware organizational cultures to ensure sustainable digital resilience. Additionally, it underscores the necessity of aligning cybersecurity with business strategies through cross-disciplinary collaboration that integrates technology, management, human behavior, and policy. By linking cyber resilience directly with organizational performance and strategic competitiveness, this study contributes a holistic framework for maintaining trust and stability in the rapidly evolving landscape of digital business.
Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi di PT. Bumi Menara Internusa Medan Sitompul, Don Krissy; Risal, Taufiq
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3202

Abstract

Era revolusi industri 4.0 dan transformasi digital, organisasi dituntut untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan bisnis dan perilaku tenaga kerja. Model manajemen tradisional yang kaku kini telah bergeser menuju pendekatan yang lebih fleksibel, berbasis data, serta berorientasi pada pengembangan manusia sebagai aset utama organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian didasarkan pada temuan pra-survei yang menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan divisi produksi PT. Bumi Menara Internusa Medan yang belum optimal, ditandai dengan ketidakpuasan terhadap gaji, tantangan pekerjaan, hubungan interpersonal, dan prospek promosi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 64 karyawan divisi produksi, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengembangan Karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; dan (3) Work Life Balance berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,829, yang berarti 82,9% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 17,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.
Pengaruh Transparansi dan Akuntabilitas Laporan Keuangan terhadap Tingkat Kepercayaan Donatur Ranitawati, Endang
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3204

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh akuntabilitas dan transparansi laporan keuangan terhadap tingkat kepercayaan donatur pondok pesantren Qur’an At Taubah Sidoarjo, untuk mengetahui akuntabilitas terhadap tingkat kepercayaan donatur terhadap tingkat kepercayaan donatur dan untuk mengetahui transparansi laporan keuangan terhadap tingkat kepercayaan donatur pada pondok pesantren Qur’an At-Taubah Sidoarjo. Populasi pada penelitian ini adalah donatur pondok pesantren Qur’an At-Taubah sebanyak 103 orang. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sumber data yang diperoleh dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji T (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh positif dan signifikan akuntabilitas dan transparansi laporan keuangan terhadap tingkat kepercayaan donatur, dan secara simultan menunjukan bahwa akuntabilitas dan transparansi laporan keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat kepercayaan donatur pada Pondok Pesantren Qur’an At-Taubah Sidoarjo. Temuan ini berimplikasi praktis bagi pengelola pondok pesantren dalam mempertahankan dan lebih meningkatkan transparansi dan akuntabilitas laporan keuangan agar tingkat kepercayaan donatur lebih meningkat dan dapat menambah donatur -donatur lain untuk memberikan bantuan nya.
Implementasi Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode SWARA-ARAS untuk Evaluasi Destinasi Wisata Sutrisna, Ketut Dita Ari; Indradewi, I Gusti Ayu Agung Diatri; Mahendra, Gede Surya
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3205

Abstract

Proses evaluasi destinasi wisata di Kabupaten Buleleng masih dilakukan secara manual sehingga rawan inefisiensi, bias subjektif, dan durasi penilaian yang panjang, yang pada akhirnya menghambat optimalisasi potensi daerah. Penelitian ini merancang dan mengimplementasikan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis web untuk mengatasi kendala tersebut. Pendekatan hibrid digunakan dengan mengintegrasikan Step-Wise Weight Assessment Ratio Analysis (SWARA) guna menetapkan bobot kriteria melalui penilaian pakar, serta Additive Ratio Assessment (ARAS) untuk melakukan perangkingan alternatif secara konsisten. Siklus pengembangan mengikuti metodologi Agile yang iteratif, memungkinkan umpan balik cepat dan penyesuaian berkelanjutan terhadap kebutuhan pemangku kepentingan. Implementasi mencakup modul manajemen kriteria dan alternatif, proses normalisasi, serta audit trail agar setiap keputusan dapat ditelusuri dan direplikasi. Keandalan sistem divalidasi melalui Blackbox Testing yang menunjukkan seluruh fungsionalitas berjalan sesuai skenario. Aspek penerimaan dievaluasi melalui User Acceptance Testing (UAT) oleh Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng, dengan skor rata-rata 97,7%, menegaskan sistem tidak hanya berfungsi secara teknis, tetapi juga relevan dan mudah digunakan. Integrasi SWARA–ARAS memperkuat objektivitas dan konsistensi penilaian, meminimalkan bias, dan mendorong transparansi. Secara keseluruhan, SPK ini menghadirkan alat bantu yang objektif, transparan, dan efisien untuk mendukung pengambilan keputusan strategis pada promosi serta pengembangan destinasi, sekaligus memperkuat akuntabilitas proses seleksi dan alokasi sumber daya pariwisata daerah. Temuan ini juga membuka peluang replikasi pada konteks pariwisata daerah lain di Indonesia.
The Role of Lifestyle as a Determinant of Consumers’ Purchase Decisions on Sukarara Woven Products Ramdani, Rizal; Bukran, Bukran
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3206

Abstract

In the current era of globalization, the dynamics of cultural exchange and technological advancement have profoundly transformed consumer behavior and market orientation. Consumption patterns have shifted from a primarily functional focus toward the fulfillment of psychological and social needs, where lifestyle has become a key determinant of purchasing decisions for traditional cultural products. This study aims to examine the influence of consumer lifestyle, consisting of the dimensions of activities, interests, and opinions, on purchasing decisions for Sukarara woven products. A quantitative research design with a descriptive approach was employed, and data were collected from 150 purposively selected respondents using a structured questionnaire with a five point Likert scale. The data were analyzed using multiple linear regression through SPSS software to assess the contribution of each lifestyle dimension. The results indicate that all three dimensions have a significant and positive effect on purchasing decisions, with interests exerting the strongest influence, followed by activities and opinions. These findings demonstrate that modern consumers evaluate traditional products not only in terms of utility but also through symbolic meaning, aesthetic value, and expressions of self identity. The study emphasizes the importance of developing marketing strategies that enhance cultural relevance, diversify product usage, and strengthen value perceptions to sustain and promote Indonesia’s traditional weaving industry in the global market.
Peranan Pendidikan Kristen dalam Kehidupan Anak Remaja dan Aplikasi Nyata dalam Prinsip Moral menurut Alkitab Diraja, Marga; Dully, Stefanus; Anna, Nik
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3207

Abstract

Perkembangan teknologi digital, arus globalisasi, dan dinamika sosial budaya membawa dampak besar terhadap kehidupan remaja, terutama dalam aspek moral dan spiritualitas. Fenomena seperti penyalahgunaan media sosial, meningkatnya perilaku permisif, serta krisis keteladanan menjadi tantangan serius bagi remaja Kristen di Indonesia. Artikel ini bertujuan menganalisis peran pendidikan Kristen dalam membentuk iman dan karakter moral remaja, serta mengeksplorasi penerapan prinsip-prinsip moral Alkitab dalam kehidupan sehari-hari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka yang berfokus pada Alkitab sebagai sumber utama, serta didukung oleh literatur akademik, hasil penelitian kontemporer, dan kajian teologis terkait pendidikan Kristen. Hasil kajian menunjukkan bahwa pendidikan Kristen memiliki peran strategis dalam menanamkan nilai kasih, kekudusan, ketaatan, dan integritas sebagai dasar pembentukan karakter remaja yang beriman dan bermoral. Namun, tantangan besar muncul dari derasnya arus budaya digital, lemahnya integrasi nilai iman dalam sistem pendidikan formal, serta terbatasnya peran keluarga dan gereja dalam pembinaan spiritual. Oleh karena itu, artikel ini menekankan pentingnya penerapan kurikulum berbasis Alkitab, keteladanan guru yang konsisten, keterlibatan aktif keluarga dalam pendidikan iman, dan penggunaan teknologi digital secara bijaksana serta bertanggung jawab. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan pendidikan Kristen yang kontekstual dan relevan dengan kehidupan remaja masa kini, sekaligus membuka peluang penelitian empiris lebih lanjut mengenai efektivitas strategi pembinaan iman dan moral di berbagai setting pendidikan Kristen di Indonesia.
Pengaruh Influencer Tasya Farasya terhadap Brand Image Somethinc dan Keputusan Pembelian Gen Z Erlinda, Livia Dwi; Novalia, Novalia; Puspitaningrum, Deby
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3209

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah menjadikan influencer marketing sebagai strategi yang sangat efektif dalam membentuk citra merek dan mendorong keputusan pembelian, terutama dalam industri kecantikan. Generasi Z (Gen Z), yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, dikenal sangat aktif di media sosial dan cenderung menjadikan ulasan influencer yang jujur sebagai referensi utama sebelum membeli suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris seberapa besar pengaruh influencer Tasya Farasya (X) terhadap Brand Image Somethinc (Y1) dan Keputusan Pembelian (Y2) di kalangan konsumen Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dan analisis regresi linear sederhana. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring (online) dengan teknik purposive sampling yang disebarkan kepada 128 responden Generasi Z di Indonesia yang mengenal Tasya Farasya dan produk Somethinc. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Influencer Tasya Farasya (X) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Image Somethinc (Y1) dan Keputusan Pembelian Gen Z (Y2). Pengaruh Tasya Farasya mampu menjelaskan variasi Brand Image Somethinc sebesar 57,1% dan variasi Keputusan Pembelian sebesar 56,1%; sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model. Koefisien regresi positif (X terhadap Y1: 0,762; X terhadap Y2: 0,893) mengindikasikan bahwa peningkatan kepercayaan dan keterkaitan konten Tasya Farasya secara linier akan memperkuat citra merek dan niat membeli Somethinc bagi Gen Z. Temuan ini memperkuat pentingnya strategi pemasaran digital dengan melibatkan influencer untuk meningkatkan daya tarik merek dan loyalitas konsumen di pasar Gen Z.
Job Satisfaction as a Mediator Between Leadership, Organizational Learning, and Work Outcomes Efrial, Annisa Syafira; Valentina, Debora Justice
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3210

Abstract

This study investigates the influence of transformational leadership and organizational learning on employee performance, with job satisfaction examined as a mediating variable. The research aims to better understand how leadership behavior and learning culture interact to shape employee outcomes within multinational organizations. Data were collected through self-administered online Forms from 142 employees working in multinational companies across various sectors. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) to test the direct and indirect relationships among the constructs. The results indicate that both transformational leadership and organizational learning have significant positive effects on job satisfaction and employee performance. However, job satisfaction does not mediate the relationship between transformational leadership and performance, while it serves as a mediator between organizational learning and performance. These findings highlight the nuanced interaction between leadership style, learning orientation, and employee outcomes. The study underscores the importance of cultivating a learning-oriented organizational culture that enhances employee satisfaction and drives superior performance. By fostering transformational leadership practices and continuous learning, multinational organizations can sustain long-term competitiveness and improve workforce engagement. This research contributes theoretical insights and practical implications for leadership development and organizational learning strategies in global business contexts.
Strategi Komunikasi Organisasi Lingkungan Kerja Gtrust Consultancy untuk Meningkatkan Solidaritas Tim Yonahar, Kamilah; Suardhita, Nyoman; Fitria , Namira
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3211

Abstract

Gtrust Consultancy adalah perusahaan konsultan yang fokus pada pengembangan Sumber Daya Manusia dengan metode solusi terhadap tantangan di lingkungan kerja dan memfasilitasi proses pembelajaran bagi perusahaan yang mencari perbaikan dengan memperkenalkan pendekatan yang mengutamakan keterlibatan (dipandu oleh prinsip Fasilitasi, Kesadaran, dan Kesenangan) fokus yang kuat pada empati. Sebuah perusahaan konsultan di bidang pengembangan SDM dan organisasi, memiliki tantangan yang dihadapi dalam mempertahankan solidaritas tim di tengah potensi hambatan komunikasi seperti miskomunikasi dan kurangnya kejelasan pesan yang berisiko akan menurunkan kinerja. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis strategi komunikasi internal yang diimplementasikan Gtrust serta mengidentifikasi bagaimana komunikasi dapat meningkatkan solidaritas antar anggota. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus, teknik pengumpulan triangulasi data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Pendekatan analisis yang digunakan adalah induktif dan bersifat sirkular-interaktif, dengan teori Komunikasi Organisasi sejalan dengan Model Komunikasi Osgood dan Schramm. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi di Gtrust Consultancy berjalan secara dua arah, setiap anggota tim aktif sebagai pengirim dan penerima pesan. Proses komunikasi berlangsung terbuka, jujur dan penuh empati didukung pimpinan memfasilitasi dengan berbagai saluran komunikasi. Umpan balik konstruktif, menghasilkan komunikasi yang kolaboratif serta penekanan pada nilai-nilai organisasi memperkuat solidaritas tim. Iklim kerja yang positif menjadi kunci utama dalam membangun solidaritas dan kolaborasi di Gtrust Consultancy. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan strategi organisasi serupa.

Page 201 of 449 | Total Record : 4486

 199   200   201   202   203 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue