cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,361 Documents
 645   646   647   648   649 
Perancangan Sistem Informasi Pemesanan Makanan dan Minuman Berbasis Web dengan QR Code dan Payment Gateway Menggunakan Metode Prototype (Studi Kasus: Legal Caffe House) Maulidin, Adi Muhammat; Munawaroh, Munawaroh
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7296

Abstract

Perkembangan teknologi informasi mendorong pelaku usaha di bidang kuliner untuk menyediakan layanan yang cepat, akurat, dan mudah diakses oleh pelanggan. Legal Caffe House masih menerapkan proses pemesanan dan pembayaran secara manual, sehingga alur pelayanan menjadi kurang efektif, berpotensi menimbulkan keterlambatan, serta meningkatkan risiko kesalahan dalam pencatatan pesanan dan transaksi. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya penerapan sistem digital yang mampu mendukung proses operasional secara lebih terstruktur dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi pemesanan makanan dan minuman berbasis web yang dapat diakses melalui QR Code serta menyediakan metode pembayaran digital melalui integrasi payment gateway sebagai solusi transaksi yang lebih praktis. Pengembangan sistem dilakukan menggunakan metode Prototype melalui tahapan perancangan awal, pembuatan model, pengujian sistem, evaluasi, serta penyempurnaan berdasarkan umpan balik pengguna. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan mampu meningkatkan efisiensi proses pemesanan, meminimalkan kesalahan pencatatan, serta memberikan kemudahan bagi pelanggan dalam melakukan pemesanan dan pembayaran tanpa harus menuju kasir. Selain itu, sistem juga membantu pengelolaan data pesanan dan transaksi secara lebih terorganisasi dan sistematis. Dengan demikian, penerapan sistem ini memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kualitas pelayanan dan mendukung proses digitalisasi pada usaha kuliner. Sistem yang dihasilkan juga diharapkan dapat menjadi solusi inovatif yang dapat diimplementasikan pada berbagai usaha kuliner serupa guna meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas layanan secara berkelanjutan.
Pengaruh Transfer Pricing, Ukuran Perusahaan, dan Capital Intensity Terhadap Tax Avoidance Azzahra, Annisa; Fitrianti, Dini
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transfer pricing, ukuran perusahaan, dan capital intensity terhadap tax avoidance pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2024. Pajak ialah sumber utama penerimaan negara yang mempunyai peran penting dalam pembangunan nasional. Tetapi, dalam praktiknya masih terdapat perusahaan yang melakukan beberapa strategi untuk mengurangi beban pajak, yang salah satunya menggunakan praktik tax avoidance. Oleh sebab itu, penelitian ini dilakukan guna mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi tax avoidance pada perusahaan, khususnya pada perusahaan sektor energi yang memiliki kontribusi cukup besar terhadap ekonomi nasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 10 perusahaan sebagai sampel penelitian dengan total 50 data observasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel dengan bantuan aplikasi Eviews. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Transfer Pricing (X1) sebagai variabel independen pertama, Ukuran Perusahaan (X2) sebagai variabel independen kedua, Capital Intensity (X3) sebagai variabel independen ketiga, serta Tax Avoidance (Y) sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transfer pricing, ukuran perusahaan, dan capital intensity berpengaruh terhadap tax avoidance. Hasil penelitian masing-masing variabel menunjukkan bahwasanya transfer pricing tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, ukuran perusahaan berpengaruh terhadap tax avoidance, sedangkan capital intensity tidak berpengaruh terhadap tax avoidance. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan menjadi faktor yang mempengaruhi praktik tax avoidance pada perusahaan sektor energi selama periode penelitian 2020-2024.
Analisis Financial Distress Menggunakan Zmijewski Score pada Perusahaan Infrastruktur Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Karima, Nurul Iffa; Mira, Mira; Sahrullah, Sahrullah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi financial distress pada perusahaan sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024 dengan menggunakan metode Zmijewski Score. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan kondisi keuangan perusahaan berdasarkan rasio-rasio keuangan yang relevan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian berjumlah 18 perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria yang digunakan dalam pemilihan sampel yaitu perusahaan sektor infrastruktur yang berada dalam pemantauan khusus oleh Bursa Efek Indonesia serta perusahaan yang mempublikasikan laporan keuangan secara lengkap selama periode penelitian tahun 2022–2024. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan yang dipublikasikan melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode dokumentasi dengan cara mengkaji laporan keuangan perusahaan selama periode penelitian. Teknik analisis data menggunakan model Zmijewski Score yang mengombinasikan tiga rasio keuangan utama, yaitu Return on Assets (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), dan Current Ratio (CR) untuk mengukur potensi terjadinya financial distress pada perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada tahun 2022 terdapat 10 perusahaan sektor infrastruktur yang mengalami financial distress. Pada tahun 2023 jumlah perusahaan yang mengalami financial distress tetap sebanyak 10 perusahaan. Sementara itu, pada tahun 2024 jumlah perusahaan yang mengalami financial distress mengalami penurunan menjadi 9 perusahaan. Hasil ini menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan masih menghadapi tekanan keuangan, meskipun terdapat indikasi perbaikan kondisi keuangan pada beberapa perusahaan selama periode penelitian.
Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Medan Denai Silitonga, Yogi Yosua; Sinaga, Anton A.P; Panggabean, Toman E
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Medan Denai. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat, sehingga perlu didukung oleh sumber daya manusia yang mampu bekerja secara kolaboratif, memiliki motivasi tinggi, serta menjunjung tinggi kedisiplinan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas Medan Denai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel dan diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda yang diawali dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan instrumen dan data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil pengujian secara simultan juga menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Medan Denai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan kerja sama tim yang efektif, peningkatan motivasi kerja yang berkelanjutan, serta penerapan disiplin kerja yang konsisten dan adil. Oleh karena itu, manajemen puskesmas diharapkan dapat merumuskan kebijakan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal, berkelanjutan, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat.  
Strategi Peningkatan Mutu Pelayanan Di Rst Wijayakusuma Purwokerto Menggunakan Analisis Patient Experience Triyono, Alfian Heri; Syaodih, Erliany; Widjaja, Yani Restiani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.730

Abstract

Pengalaman pasien merupakan parameter penting yang digunakan untuk menyusun strategi tata kelola rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengalaman pasien (Patient Experience) dalam menerima layanan di ruang rawat inap di RST Wijayakusuma. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan patient ecperience. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara mendalam terhadap informan yang merupakan pasien/keluarga pasien yang menerima layanan rawat inap. Sebanyak 7 (tujuh) dimensi pengalaman pasien yang diteliti adalah: Informasi, Koordinasi Pelayanan, Kenyamanan Fisik, Dukungan Emosional, Keinformasi, dimensi dukungan emosional, dimensi kenyamanan fisik, dimensi keterlibatan pasien, dimensi akses pelayanan, dimensi koordinasi pelayanan dan dimensi keterlibatan keluarga dan teman pasien. Srategi peningkatan mutu pelayanan rumah sakit perlu adanya peningkatan pada indikator dimensi dukungan emoosional, kenyamanan fisik serta koordinasi pelayanan.
Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas, Kebijakan Dividen dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan Saragih, Reza Cassia Ricardo; Butarbutar, Hotlan; Meliana, Saur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7300

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur modal, profitabilitas, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor barang baku yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2023. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi struktur modal yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA), kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR), serta ukuran perusahaan yang diproksikan dengan logaritma natural total aset (Ln Total Assets). Sementara itu, variabel dependen yaitu nilai perusahaan diproksikan dengan Price to Book Value (PBV). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, diperoleh 18 perusahaan sebagai sampel penelitian selama periode pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial struktur modal dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan dengan pengelolaan struktur modal yang baik serta tingkat profitabilitas yang tinggi cenderung mampu meningkatkan nilai perusahaan. Sementara itu, kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Di sisi lain, ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, struktur modal, profitabilitas, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Inovasi Digital Marketing dan User Generated Content Terhadap Kinerja Penjualan Melalui Electronic Word Of Mouth Nazara, Johnifrah Putra; Fauzi, Irsal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7301

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Inovasi Digital Marketing dan User Generated Content terhadap Kinerja Penjualan melalui Electronic Word of Mouth (e-WOM). Perkembangan teknologi digital yang pesat mendorong pelaku usaha untuk mengadopsi strategi pemasaran berbasis digital guna meningkatkan daya saing dan kinerja penjualan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inovasi Digital Marketing dan User Generated Content berpengaruh positif dan signifikan terhadap Electronic Word of Mouth. Hal ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran digital yang inovatif serta partisipasi aktif konsumen dalam menghasilkan konten mampu meningkatkan interaksi dan penyebaran informasi secara online. Selain itu, Electronic Word of Mouth terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Penjualan, yang berarti komunikasi elektronik antar konsumen memiliki peran penting dalam memengaruhi keputusan pembelian serta meningkatkan kepercayaan pasar. Lebih lanjut, Electronic Word of Mouth berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara Inovasi Digital Marketing dan User Generated Content terhadap Kinerja Penjualan. Dengan demikian, efektivitas strategi pemasaran digital dan konten yang dihasilkan pengguna akan semakin optimal apabila didukung oleh komunikasi elektronik yang kuat. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa optimalisasi inovasi digital marketing dan pemanfaatan user generated content merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja penjualan melalui penguatan e-WOM  
Pengaruh Social Media Influencer, Content Marketing, dan Green Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Aritonang, Isabella Landini; Sinurat, Siti Normi; Winarto, Winarto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7302

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Social Media Influencer, Content Marketing, dan Green Marketing terhadap Keputusan Pembelian produk Wardah Kosmetik di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan pengguna produk Wardah. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Influencer, Content Marketing, dan Green Marketing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Wardah. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik persepsi konsumen terhadap kredibilitas influencer, kualitas konten pemasaran yang disajikan, serta penerapan konsep pemasaran ramah lingkungan oleh perusahaan, maka semakin tinggi pula kecenderungan konsumen untuk melakukan pembelian produk Wardah. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,422, yang berarti bahwa 42,2% variasi keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh variabel Social Media Influencer, Content Marketing, dan Green Marketing. Sementara itu, sebesar 57,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini memberikan implikasi bagi perusahaan untuk meningkatkan strategi pemasaran digital dan konsep pemasaran berkelanjutan guna mendorong keputusan pembelian konsumen.  
Optimalisasi Kinerja Tim melalui Rekrutmen dan Kompetensi Digital di PT Pertiwi Indo Mas: Peran Employee Engagement Digital sebagai Variabel Mediasi Waruwu, Lisnawati; Fauzi, Irsal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7303

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja tim pada PT Pertiwi Indo Mas, khususnya terkait proses rekrutmen, kompetensi digital, dan employee engagement di tengah tantangan digitalisasi industri garmen. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada adanya penurunan hasil produksi yang mengindikasikan belum optimalnya kinerja tim, yang diduga dipengaruhi oleh ketidaksesuaian proses rekrutmen serta beragamnya tingkat kesiapan kompetensi digital karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 120 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antar variabel secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tim, sehingga kualitas proses rekrutmen belum mampu secara langsung meningkatkan performa kerja tim. Sebaliknya, kompetensi digital terbukti berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, yang menunjukkan bahwa kemampuan digital karyawan dapat meningkatkan keterikatan mereka terhadap pekerjaan dan organisasi. Selain itu, employee engagement terbukti berperan sebagai variabel mediasi sempurna dalam hubungan antara kompetensi digital dan kinerja tim. Hal ini berarti bahwa pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja tim akan optimal apabila didukung oleh tingkat keterikatan karyawan yang tinggi. Dengan demikian, peningkatan kinerja tim di era digital tidak hanya ditentukan oleh aspek teknis semata, tetapi juga oleh strategi perusahaan dalam membangun engagement karyawan berbasis digital. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk lebih fokus pada pengembangan kompetensi digital dan penguatan keterikatan karyawan guna meningkatkan produktivitas tim secara berkelanjutan. 
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Amelta Pransiska Br Sembiring; Anton A.P Sinaga; Henri Saragih
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.7304

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Langkat Nusantara Kepong Divisi III Perkebunan Tanjung Keliling Langkat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 47 orang. Teknik sampling jenuh digunakan sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda melalui program SPSS. Pengujian instrumen dan asumsi klasik dilakukan untuk memastikan kelayakan model analisis. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti peningkatan stres kerja cenderung diikuti penurunan kinerja. Sebaliknya, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga keterlibatan yang lebih tinggi dapat mendorong peningkatan hasil kerja. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja, dan keterlibatan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,528 menunjukkan bahwa 52,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 47,2% lainnya dipengaruhi faktor di luar model. Temuan penelitian memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola stres kerja secara tepat, mempertahankan pembagian beban kerja yang proporsional, dan memperkuat keterlibatan karyawan untuk mendukung pencapaian kinerja yang berkelanjutan.

Page 647 of 837 | Total Record : 8361

 645   646   647   648   649 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue