cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,354 Documents
 685   686   687   688   689 
Implikasi Kemitraan Strategis Indonesia–Brics Terhadap Diversifikasi Risiko Mata Uang, Efisiensi Rantai Pasok, dan Praktik Akuntansi Manajemen Fiatunnisa, Maiza Luth; Nadira, Putri; Azzahra, Siti Ameliza; Paizah, Randini Umi; Sholeha, Zaskia Putri; Maryati, Sri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7781

Abstract

Kemitraan strategis antara Indonesia dan BRICS menghadirkan paradigma baru dalam tata kelola risiko serta peningkatan efisiensi operasional di tingkat korporasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana integrasi ekonomi tersebut memengaruhi diversifikasi risiko mata uang, efisiensi rantai pasok, serta transformasi praktik akuntansi manajemen perusahaan. Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR), kajian ini mengintegrasikan berbagai literatur terkini guna memetakan dampak perubahan makroekonomi terhadap strategi mikro perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi dengan BRICS membuka peluang implementasi skema Local Currency Settlement (LCS), yang secara signifikan mengurangi ketergantungan pada dolar Amerika Serikat. Hal ini berdampak langsung pada penurunan risiko fluktuasi nilai tukar serta efisiensi biaya transaksi internasional. Dari perspektif operasional, kemitraan ini juga mendorong penguatan ketahanan rantai pasok melalui diversifikasi sumber pemasok serta pemanfaatan teknologi digital dalam sistem logistik lintas negara. Selain itu, dinamika global yang semakin kompleks menuntut perusahaan untuk mengadopsi Strategic Management Accounting (SMA). Pendekatan ini memungkinkan perusahaan menyelaraskan struktur biaya dan strategi bisnis dengan volatilitas pasar global, sehingga mampu meningkatkan daya saing. SMA juga berperan dalam menyediakan informasi yang lebih relevan untuk pengambilan keputusan strategis berbasis risiko. Secara keseluruhan, keterlibatan Indonesia dalam BRICS tidak hanya merupakan langkah diplomasi ekonomi, tetapi juga berfungsi sebagai katalis transformasi bagi perusahaan. Adaptasi terhadap perubahan ini memungkinkan terciptanya sistem manajemen yang lebih fleksibel, efisien, dan responsif terhadap ketidakpastian perdagangan global.
Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Variabel Mediasi Ukuran Perusahaan Pada Perusahaan Transportasi dan Logistik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Manurung, Mauli; Gultom, Robinhot; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7782

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel mediasi. Objek penelitian adalah perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya persaingan bisnis yang menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja keuangan guna meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 29 perusahaan. Variabel independen meliputi likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR), solvabilitas dengan Debt to Equity Ratio (DER), dan profitabilitas dengan Return on Assets (ROA). Variabel dependen adalah nilai perusahaan yang diproksikan dengan Tobin’s Q, sedangkan ukuran perusahaan sebagai variabel mediasi diproksikan dengan logaritma natural (Ln) total aset. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa ukuran perusahaan mampu memediasi pengaruh likuiditas terhadap nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kemampuan perusahaan dalam mengelola aset lancar dan menghasilkan laba menjadi faktor penting dalam meningkatkan nilai perusahaan, serta peran ukuran perusahaan memperkuat hubungan tersebut. Dengan demikian, perusahaan perlu meningkatkan kinerja keuangan secara optimal agar mampu meningkatkan kepercayaan investor dan nilai perusahaan di pasar.
Pengaruh Kerjasama Tim, Hubungan Kerja, Kompetensi Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Bungasari Flour Mills Indonesia Situmorang, Roma Uli; Silalahi, Remus; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim, hubungan kerja, kompetensi, serta implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 responden yang merupakan karyawan pada objek penelitian. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai faktor utama dalam mencapai tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh aspek internal maupun lingkungan kerja. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²), dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim, kompetensi, dan implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hubungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh efektivitas kerja tim serta lingkungan kerja yang aman dan sehat. Kompetensi karyawan menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja, didukung oleh kerjasama tim yang baik dan penerapan K3 yang optimal. Dengan demikian, perusahaan perlu meningkatkan kualitas sumber daya manusia serta memperkuat implementasi K3 guna mendukung terciptanya kinerja karyawan yang optimal dan berkelanjutan.
Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Career Development Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. BPR NBP 1 Bank Daerah Kota Laguboti Simanjuntak, Sarah; Sinurat, Elperida Juniarni; Rajaguguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7785

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Work-Life Balance, stres kerja, dan career development terhadap turnover intention karyawan pada PT. BPR NBP 1 Bank Daerah Kota Laguboti. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, yang menekankan pada pengujian hipotesis melalui data numerik yang terukur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR NBP 1 Bank Daerah Kota Laguboti yang berjumlah 33 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dengan skala Likert, serta studi pustaka dari berbagai sumber yang relevan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang sebelumnya telah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work-life balance, stres kerja, dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,945 atau 94,5%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memiliki kontribusi yang sangat besar dalam menjelaskan variasi turnover intention karyawan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, tingkat stres kerja, dan peluang pengembangan karier merupakan faktor utama yang memengaruhi niat karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan.
Pengaruh Rasio Likuiditas, Aktivitas, Profitabilitas dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Barang Konsumen Primer yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2022-2024 Ginting, Shelvia Agusta Br.; Gultom, Robinhot; Ginting, Mitha Christina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7786

Abstract

This study aims to analyze the effect of liquidity, activity, profitability, and dividend policy on firm value in primary consumer goods companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2022–2024 period. The independent variables examined include liquidity as measured by the Current Ratio, activity as measured by Total Asset Turnover, profitability proxied by Return on Assets, and dividend policy represented by the Dividend Payout Ratio. Firm value is used as the dependent variable and is measured using Tobin’s Q. This research employs a quantitative approach using secondary data obtained from companies’ financial statements. The sample consists of 37 companies, resulting in 111 observations over the study period. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS), which is suitable for analyzing complex relationships among variables. The findings reveal that liquidity and activity have a positive and significant effect on firm value, indicating that companies with better short-term financial capability and efficient asset utilization tend to have higher firm value. In contrast, profitability does not show a significant effect on firm value, suggesting that profit generation alone is not a determining factor for investors. Dividend policy is found to be insignificant at the 5% significance level but becomes significant at the 10% level, indicating a relatively weak influence. The Adjusted R-Squared value of 0.195 indicates that the model explains 19.5% of the variation in firm value
Pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Penjualan dan Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan Mussidah, Mussidah; Anggraini, Anggun
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh struktur modal, pertumbuhan penjualan, dan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data sekunder berupa data panel yang merupakan kombinasi antara data time series dan cross-section yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria tertentu sehingga diperoleh sebanyak 32 perusahaan dengan total 160 observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi data panel dengan bantuan aplikasi EViews 13 serta melalui serangkaian uji asumsi klasik dan pemilihan model terbaik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan struktur modal, pertumbuhan penjualan, dan kinerja keuangan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial, struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, yang menunjukkan bahwa semakin optimal pengelolaan struktur modal maka semakin tinggi nilai perusahaan. Sementara itu, pertumbuhan penjualan dan kinerja keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, yang mengindikasikan bahwa investor tidak hanya mempertimbangkan aspek penjualan dan profitabilitas, tetapi juga faktor lain dalam pengambilan keputusan investasi. Nilai koefisien determinasi sebesar 94,76% menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan sebagian besar variasi nilai perusahaan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi investor, manajemen, dan peneliti selanjutnya
Pengaruh Kinerja Keuangan, Suku Bunga dan Kebijakan Dividen Terhadap Harga Saham Ecih, Ecih; Syahputra, Andri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan, suku bunga, dan kebijakan dividen terhadap harga saham pada perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif untuk menguji hubungan antar variabel secara empiris. Sampel penelitian ditentukan dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 22 perusahaan dengan total 110 observasi. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia dan Bank Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan pendekatan Random Effect Model (REM) sebagai model terbaik berdasarkan hasil uji pemilihan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kinerja keuangan, suku bunga, dan kebijakan dividen berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara parsial, kinerja keuangan yang diproksikan dengan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, sedangkan suku bunga berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap harga saham. Sementara itu, kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan variasi harga saham sebesar 31,4%, sedangkan sisanya sebesar 68,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa investor perlu memperhatikan kinerja keuangan perusahaan dan kondisi makroekonomi, khususnya suku bunga, dalam mengambil keputusan investasi.
Pengaruh Dewan Komisaris Independen, Konservatisme Akuntansi, dan Kebijakan Dividen terhadap Agresivitas Pajak Aprilia, Angela; Syahputra, Andri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7789

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh dewan komisaris independen, konservatisme akuntansi, dan kebijakan dividen terhadap agresivitas pajak pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Agresivitas pajak menjadi isu krusial karena praktik ini dapat menghambat optimalisasi penerimaan negara, di mana pajak memberikan kontribusi dominan sebesar 78,29% terhadap total pendapatan negara Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan.. Teknik analisis data dilakukan melalui regresi data panel dengan bantuan perangkat lunak EViews 12, di mana hasil uji statistik menunjukkan bahwa Random Effect Model (REM) merupakan model yang paling tepat untuk digunakan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) membuktikan bahwa dewan komisaris independen, konservatisme akuntansi, dan kebijakan dividen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak. Namun, secara parsial (Uji T), penelitian ini menemukan hasil yang beragam. Variabel dewan komisaris independen dan kebijakan dividen terbukti tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak. Hal ini menunjukkan bahwa peran komisaris independen sering kali hanya bersifat formalitas regulasi, sementara kebijakan dividen lebih diprioritaskan untuk menjaga reputasi perusahaan daripada strategi penghematan pajak. Sebaliknya, konservatisme akuntansi terbukti berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap agresivitas pajak. Hal ini menegaskan bahwa penerapan prinsip kehati-hatian dalam pelaporan keuangan dapat membatasi ruang gerak manajemen untuk melakukan manipulasi laba, sehingga secara efektif mampu menekan tindakan agresivitas pajak perusahaan.
Pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian CP Pasar Merah Medan Sinuraya, Yana Selpida; Sinurat, Elperida; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian CP Pasar Merah Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung employee engagement sebesar 12,131 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung kepuasan kerja sebesar 2,086 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,044 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung work-life balance sebesar 3,977 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung sebesar 54,657 > F tabel 2,87 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan employee engagement, kepuasan kerja, dan work-life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,805 artinya pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan sebesar 80,5%.
Optimalisasi Desain Plat Lantai Beton Bertulang berdasarkan Harga Terendah Menggunakan Metode Genetic Algorithm Ahmad Faadhil Murtaza; Agung Budiwirawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.7791

Abstract

Perencanaan plat lantai beton bertulang secara konvensional menggunakan pendekatan trial and error sering menghasilkan desain yang konservatif sehingga tidak efisien dari segi biaya dan penggunaan material. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model optimalisasi desain plat lantai beton bertulang tipe one-way slab berbasis Python dengan menerapkan metode Genetic Algorithm (GA) untuk memperoleh konfigurasi desain berbiaya konstruksi minimum. Kebaruan penelitian terletak pada integrasi otomatis ketentuan SNI dan analisis biaya lokal AHSP Kota Semarang dalam fungsi evaluasi GA. Variabel desain yang dioptimalkan meliputi tebal plat (H), diameter tulangan (Db), mutu beton (fc'), dan jarak tulangan (S), dengan batasan teknis berupa kapasitas lentur dan kontrol lendutan sesuai SNI 2847:2019, SNI 2052:2017, dan SNI 1727:2020. Parameter GA yang digunakan adalah populasi POP_SIZE = 60 individu, generasi maksimum GENERATIONS = 80, laju mutasi MUTATION_RATE = 0,1, dan nilai penalti PENALTY = 1×10⁹ terhadap pelanggaran batasan. Hasil optimasi menunjukkan konfigurasi desain optimal dengan tebal plat 120 mm, diameter tulangan 10 mm, mutu beton 21 MPa, dan jarak tulangan 500 mm, menghasilkan biaya total Rp 3.207.451. Validasi kelayakan struktur membuktikan desain memenuhi persyaratan kekuatan lentur (KUAT) dan batas lendutan (LENDUTAN). Lima solusi terbaik GA menyajikan alternatif desain dengan rentang biaya Rp 3.207.451 hingga Rp 4.116.091. Dibandingkan dengan pendekatan konvensional, metode GA mampu menghasilkan penghematan biaya sebesar 3,0% terhadap desain dengan tebal 125 mm dan fc' 25 MPa, serta 3,2% terhadap desain dengan diameter tulangan 16 mm, tanpa mengorbankan keamanan struktur.

Page 687 of 836 | Total Record : 8354

 685   686   687   688   689 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue