cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
AGUNG ZULFIKRI
Contact Email
agungzulfikri11@gmail.com
Phone
+6282115575700
Journal Mail Official
info@westscience-press.com
Editorial Address
Grand Slipi Tower, level 42 Unit G-H Jl. S Parman Kav 22-24, RT. 01 RW. 04 Kel. Palmerah Kec. Palmerah Jakarta Barat 11480
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Multidisiplin West Science
Published by Westscience Press
ISSN : 2986139X     EISSN : 2964206X     DOI : https://doi.org/10.58812/jmws
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal yang menerbitkan artikel penelitian yang mencangkup multidisiplin, yang meliputi : Humaniora dan ilmu sosial, Ekonomi Bisnis , Koperasi & Perbankan, Ekonomi Syariah, Ekonomi Pembangunan, Pengembangan SDM, Perpajakan dan Asuransi Niaga. Jurnal ini diterbitkan oleh West Science Press.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 840 Documents
 47   48   49   50   51 
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Karyawan pada Departemen Front Office di Hotel SOFT Komala Dewi, Ni Kadek Febriyanti; Jata, I Wayan; Loanata, Cahyo Purnomo; Santi Diwyarthi, Ni Desak Made
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2626

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap tingkat produktivitas karyawan pada Departemen Front Office di Hotel SOFT. Periode penelitian berlangsung dari November 2024 hingga Juni 2025, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan pada Mei hingga Juni 2025. Pendekatan kuantitatif dipergunakan pada studi ini, dengan data primer didapat langsung dari 30 responden melalui kuesioner, sementara data sekunder didapatkan dari studi pustaka dan dokumentasi internal. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh urgensi implementasi motivasi dan pelatihan dalam industri perhotelan untuk memaksimalkan produktivitas karyawan front office. Hasil analisis mengindikasikan, motivasi dan pelatihan secara simultan memengaruhi signifikan terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini didukung oleh uji F, di mana nilai Fhitung (40,799) melebihi Ftabel (3,90), dan signifikansinya senilai 0,000, yang kurang dari α (0,05). Secara parsial, Motivasi berkontribusi senilai 24,18% terhadap Produktivitas, sedangkan Pelatihan berkontribusi lebih besar, yaitu 50,91%. Total pengaruh simultan kedua variabel bebas terhadap produktivitas mencapai 75,1%, sementara 24,9% sisa lainnya mendapat pengaruh dari variabel lainnya yang tak diamati. Secara menyeluruh, hipotesis yang diajukan pada studi terbukti dan terjawab sebagaimana temuan yang diperoleh. Penelitian ini harapannya bisa berkontribusi signifikan bagi manajemen Hotel SOFT, terutama dalam merumuskan kebijakan yang menekankan pentingnya motivasi dan program pelatihan yang efektif guna membangun sumber daya manusia yang kompeten dan bersaing di lingkungan kerja.
Preferensi Generasi Z dalam Pemilihan Villa di Kawasan Desa Kubu, Karangasem Agung, Bangsawan Satria; Jata, I Wayan; Chintia Pinaria, Ni Wayan; Santi Diwyarthi, Ni Desak Made
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2634

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi preferensi Generasi Z dalam memilih akomodasi vila di wilayah Desa Kubu, Karangasem. Generasi Z dikenal karena kedekatannya dengan teknologi serta keinginan untuk mendapatkan pengalaman yang autentik dalam setiap perjalanan mereka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei yang melibatkan 72 responden dari kalangan Generasi Z yang telah mengunjungi daerah tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti fasilitas vila, harga, lokasi, serta keunikan dan pengalaman yang ditawarkan menjadi pertimbangan utama dalam pemilihan akomodasi. Selain itu, aspek keberlanjutan dan kesesuaian dengan nilai-nilai pribadi juga memainkan peran penting dalam proses pengambilan keputusan mereka. Generasi Z cenderung memilih akomodasi yang tidak hanya nyaman dan menarik secara visual, tetapi juga memiliki nilai tambah secara sosial dan lingkungan. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi pemilik vila dan pengelola pariwisata dalam merancang produk yang sesuai dengan preferensi dan karakteristik Generasi Z di wilayah Desa Kubu, Karangasem.
Dampak Fleksibilitas Kerja dan Beban Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan Remote Habibi, Ahmad
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2642

Abstract

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah mendorong munculnya sistem kerja jarak jauh, terutama sejak pandemi COVID-19. Sistem ini dinilai memberikan fleksibilitas yang lebih besar bagi karyawan, serta efisiensi bagi perusahaan. Namun, dibalik fleksibilitas tersebut, terdapat tantangan yang perlu diperhatikan, seperti beban kerja yang tidak terstruktur dan potensi stres akibat tidak adanya batasan yang jelas antara waktu kerja dan waktu pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja dan beban kerja terhadap kesejahteraan karyawan yang bekerja secara remote. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai hubungan antara fleksibilitas kerja, beban kerja, dan kesejahteraan karyawan, serta menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang kebijakan kerja jarak jauh yang efektif dan berkelanjutan. Temuan ini juga menekankan pentingnya kesejahteraan karyawan sebagai faktor kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sehat, dan adaptif.
Kecerdasan Emosional dan Adaptabilitas dalam menghadapi Burnout Generasi Z: Studi Fenomenologis pada Konteks Manajemen SDM Theresia, Tina
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2643

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kecerdasan emosional dan adaptabilitas dalam mengatasi burnout pada karyawan Generasi Z dalam konteks Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Generasi Z, yang baru memasuki dunia kerja, dihadapkan pada berbagai tekanan pekerjaan yang tinggi akibat perkembangan teknologi dan globalisasi, yang meningkatkan potensi terjadinya burnout. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan desain fenomenologis untuk memahami pengalaman subjektif karyawan berusia 18 hingga 28 tahun yang bekerja di berbagai sektor industri. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam untuk menggali hubungan antara kecerdasan emosional, adaptabilitas, dan gejala burnout yang dialami karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa karyawan dengan kecerdasan emosional yang tinggi dan kemampuan adaptasi yang baik lebih mampu mengelola stress dan menghadapi tantangan pekerjaan dengan efektif, sehingga mereka cenderung mengalami burnout yang lebih rendah. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional dan adaptabilitas berfungsi sebagai faktor protektif yang memperkuat ketahanan karyawan dalam mengahdapi tekanan kerja. Hasil ini memberikan implikasi penting bagi organisasi untuk merancang program pelatihan yang dapat meningkatkan kecerdasan emosional dan adaptabilitas karyawan, khususnya bagi Generasi Z, dalam rangka mengurangi burnout dan meningkatkan kinerja serta kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja.
Analisis Kedisiplinan dan Prestasi Kerja Karyawan Generasi Z dalam Menentukan Peluang Promosi Jabatan di Lingkungan Kerja Latifah, Mira
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana peran kedisiplinan dan kinerja karyawan Generasi Z memengaruhi kesempatan mereka dalam memperoleh promosi jabatan di lingkungan kerja. Generasi Z, sebagai generasi yang tumbuh di era digital, memiliki karakteristik unik yang memengaruhi dinamika kerja dan strategi manajerial dalam organisasi, Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan triangulasi sumber, teknik, dan dokumen, data dikumpulkan melalui wawancara terhadap karyawan Generasi Z dan para manajer dari berbagai sektor industri. Hasil temuan menunjukkan bahwa mayoritas karyawan Generasi Z menunjukkan perilaku disiplin dan performa kerja yang baik, seperti kepatuhan terhadap aturan, tanggung jawab terhadap tugas, kejujuran, kreativitas, dan kemampuan berkolaborasi. Dari sudut pandang manajer, promosi jabatan umumnya sudah dilaksanakan secara profesional dan berbasis pada kebutuhan organisasi. Namun demikian, sebagian karyawan masih merasakan adanya ketidakadilan dalam proses promosi tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kedisiplinan dan prestasi kerja memiliki kontribusi penting terhadap peluang mendapatkan promosi, dan keduanya menjadi indikator utama dalam proses evaluasi kinerja bagi karyawan Generasi Z. Temuan ini memberikan masukan bagi organisasi dalam merumuskan kebijakan promosi yang adil, terbuka, dan sesuai dengan karakter generasi muda masa kini.
Peran Employer Branding dan Citra Organisasi Terhadap Daya Tarik Talenta Muda Berbakat di Era TikTok S, Cheryl Septiazalfa
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2645

Abstract

Di era digital yang semakin berkembang, platform media sosial seperti TikTok menjadi ruang strategis bagi perusahaan dalam membentuk citra dan daya tarik di mata generasi muda. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran employer branding dan citra organisasi terhadap daya tarik talenta muda berbakat, khususnya di kalangan pengguna aktif TikTok. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara kepada pengguna aktif TikTok yang sekaligus pencari kerja dari semua kalangan, termasuk kalangan Generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding yang komunikatif, autentik, dan kreatif berperan besar dalam membentuk persepsi positif generasi muda terhadap perusahaan. Selain itu, citra organisasi yang progresif dan inklusif juga memberi kontribusi terhadap ketertarikan mereka, terutama karena nilai-nilai, budaya kerja, dan keterlibatan sosial perusahaan semakin menjadi pertimbangan. Dengan demikian, integrasi antara strategi employer branding dan pengelolaan citra organisasi yang adaptif terhadap tren digital termasuk TikTok dapat membentuk citra positif yang relevan bagi talenta muda.
Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Hidup Serta Dampaknya Untuk Kesuksesan Organisasi Wati, Diana Saras
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2646

Abstract

Topik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi semakin krusial di dunia kerja modern. Penelitian ini menelusuri pengaruh keseimbangan tersebut terhadap kepuasan karyawan dan kesuksesan organisasi melalui studi literatur. Tinjauan literatur ini merangkum temuan penelitian terkini mengenai keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan kesuksesan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kehidupan keseimbangan ini mempunyai pengaruh positif yang substansial terhadap kepuasan karyawan dan kesuksesan perusahaan. Kepuasan kerja juga dibuktikan berperan sebagai wadah dalam hubungan di antara keseimbangan kehidupan kerja dan kesuksesan organisasi. Hasil ini menyoroti betapa pentingnya bagi perusahaan untuk memakai strategi dan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan bagi pekerja untuk meningkatkannya kepuasan dan kesuksesan organisasi. Penelitian lebih lanjut dapat mengeksplorasi apa saja yang mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja dan dampaknya terhadap kebahagiaan karyawan secara menyeluruh.
Bibliometric Analysis of Work Life Balance on Employee Performance Laudza, Ulwan Taqi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2647

Abstract

The purpose of this research is to learn more about matters related to an employee's work and personal life, including work-life balance, time balance, and satisfaction balance. For the literature analysis in this study, the Science Direct database was used to screen articles published from 2015-2025 through a bibliometric study. 412 articles were found according to the predefined criteria with keywords such as work-life balance and health. Data were analyzed using Vosviewer. The results explain how to analyze Co-authorship, Co-occurrence, and Citation. It is hoped that this research will be useful for further research on the issue of work-life balance (also known as work-life balance).
Strategi Kekuasaan Politik dalam Pidato Kampanye Paslon No. 3 Tri Rismaharini & Zahrul Azhar Asumta di Pilgub Jatim 2024: Analisis Wacana Kritis Asrori, Hadi; Brillian, Pratista Shafa; Ismail, Muhammad
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2652

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya analisis wacana kritis terhadap pidato politik sebagai sarana membangun citra dan mempengaruhi opini publik, khususnya pada Pemilihan Gubernur Jawa Timur 2024. Fokus penelitian ini adalah pidato pasangan calon nomor urut 3, Tri Rismaharini dan Zahrul Azhar Asumta, yang diambil dari rekaman Deklarasi Kampanye Damai yang diunggah oleh Metro TV pada 24 September 2024 di YouTube. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis wacana kritis pidato tersebut menggunakan kerangka Fairclough, yang mencakup dimensi teks, praktik wacana, dan praktik sosial, serta memadukannya dengan teori kekuasaan Foucault untuk mengungkap bagaimana bahasa menjadi instrumen kekuasaan dalam ranah politik. Data dianalisis menggunakan teknik analisis wacana kritis Fairclough dengan mengidentifikasi unsur linguistik, konteks produksi, dan praktik sosial politik yang melatarbelakanginya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pasangan calon menggunakan strategi bahasa untuk membangun citra sebagai pemimpin berintegritas, menegaskan relasi kuasa, dan membangun legitimasi di mata publik. Kebaruan penelitian ini terletak pada penggunaan kombinasi teori Fairclough dan Foucault dalam menganalisis pidato kampanye di tingkat daerah, untuk menjadi rujukan bagi target audiens pada kampanye dalam memahami makna strategi kebahasaan yang digunakan dan wacana yang dibawa oleh para pelaku politik.
Identifikasi dan Konfirmasi Determinan Keputusan Berkunjung Anggraini, Chartika Laili; Atmoko, Waluyo Budi; Yulandari, Ariefah; Chartika
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i09.2672

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel keputusan berkunjung. Keputusan berkunjung seseorang dipengaruhi oleh faktor kepercayaan pelanggan, nilai pelanggan, pemasaran viral, dan ulasan pelanggan daring. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan secara daring pada responden yang memenuhi persyaratan (berencana berkunjung ke destinasi wisata). Teknik penyampelan menggunakan purposive sampling sebanyak 212 responden. Uji hipotesis dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian menunjukkan Kepercayaan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung, Nilai pelanggan tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung, Pemasaran viral tidak berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan pelanggan dan keputusan berkunjung, Pemasaran viral berpengaruh signifikan terhadap nilai pelanggan, Ulasan pelanggan daring berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan pelanggan, Ulasan pelanggan daring tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung dan nilai pelanggan. Hasil ini bagi para pemasar destinasi wisata penting untuk menyediakan fitur ulasan pelanggan dalam publikasi media sosialnya yang dikemas sedemikian rupa sehingga mampu menciptakan kepercayaan pelanggan wisata potensial.

Page 49 of 84 | Total Record : 840

 47   48   49   50   51 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 03 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 02 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 01 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 12 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 11 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 10 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 09 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 08 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 07 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 06 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 05 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 04 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 03 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 02 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 01 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 12 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 11 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 10 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 09 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 08 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 07 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 06 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 05 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 04 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 03 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 02 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 12 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 11 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 10 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 09 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 08 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 07 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 06 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 05 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 04 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 03 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 02 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 01 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 1 No 02 (2022): Jurnal Multidisiplin West Science Vol 1 No 01 (2022): Jurnal Multidisiplin West Science More Issue