JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora (JAKADARA) adalah jurnal nasional yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Dhyana Pura, Bali. Jakadara merupakan jurnal yang terbuka untuk umum dan ditinjau oleh pihak terkait yang merupakan media diseminasi hasil penelitian para ilmuwan di bidang Ekonomi, Bisnis dan Humaniora. Jakadara diterbitkan tiga kali setahun pada bulan April, Agustus, dan Desember. Jakadara menerima manuskrip dalam berbagai topik meliputi: manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, akuntansi, bisnis internasional , ekonomi bisnis, etika bisnis, pariwisata, pariwisata berkelanjutan, sosial budaya, kewirausahaan, pengembangan anak, pendidikan kurikulum, teknologi pendidikan, filosofi pendidikan, pendekatan pendidikan, bahasa Inggris, linguistic, dan sastra. Journal on Economic, Business and Humanities (JAKADARA) is an national journal published by the Research and Community Service Institute of Universitas Dhyana Pura, Bali. Jakadara is an open access and peer-reviewed journal, which is a dissemination medium for research result from scientists in the field of Economic, Business and Humanities. Jakadara is issued three times a year on April, August, and December. The Jakadara invites manuscripts in the various topics include functional areas of marketing management, finance management, strategic management, operation management, human resource management, e-business, knowledge management, management accounting, management control system, management information system, accountancy, international business, business economics, business ethics, tourism, sustainable tourism, social and cultural, entrepreneurship, child development, curriculum education, education technology, philosophies of education, education approach, teaching and learning of english, linguistics, and literature.
Articles
362 Documents
<![CDATA[Pengaruh Mekanisme Good Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan di Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Wahyu Nusa Manika]]>;
<![CDATA[Rai Gina Artaningrum]]>;
<![CDATA[Ni Luh Putu Sri Purnama Pradnyani]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2556
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari penerapan mekanisme Good Corporate Governance yang diproksikan dengan kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dewan direksi, dewan komisaris independen, serta ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI.Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021 dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 36. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang terdiri dari statistik deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji kelayakan model, dan uji hipotesis.Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dewan direksi, serta dewan komisaris independen berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Lokasi terhadap Minat Beli Kembali pada Rumah Makan MTV Tomohon, Sulawesi Utara ]]>
<![CDATA[Zefanya Priskilla Wongkar]]>;
<![CDATA[Komalawati Komalawati]]>;
<![CDATA[I Gede Agus Mertayasa]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2557
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan (X1), harga (X2) dan lokasi (X3) terhadap minat beli kembali (Y) pada Rumah Makan MTV Tomohon. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan menggunakan pengukuran skala likert dengan sampel sebanyak 90 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan Aplikasi SPSS 24.0. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, analisis determinasi, uji t, dan Uji F. Dengan hasil persamaan regresi Y= -0.370 + 0,366X1 + 0,210X2 + 0,213X3, artinya koefisien regresi kualitas pelayanan (X1) memiliki nilai positif (0,366), koefisien regresi harga (X2) memiliki nilai positif (0,210), koefisien regresi lokasi (X3) memiliki nilai positif (0,213). Nilai R Square sebesar 0,446 artinya bahwa kontribusi kualitas pelayanan (X1), harga (X2),dan lokasi (X3) sebesar 44.6% terhadap minat beli kembali (Y) pada Rumah Makan MTV Tomohon. Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel kualitas pelayanan dan lokasi memiliki pengaruh signfikan terhadap minat beli kembali pada Rumah Makan MTV Tomohon. Sedangkan variabel harga tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli kembali pada Rumah Makan MTV Tomohon. Berdasarkan hasil Uji F diketahui secara simultan kualitas pelayanan, harga, dan lokasi berpengaruh signifikan terhadap minat beli kembali pada Rumah Makan MTV Tomohon.]]>
<![CDATA[Faktor – Faktor yang Dipertimbangkan Wisatawan Menginap di Ubud Hills Villas and Resort ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Govi Gayatri]]>;
<![CDATA[Gusti Ngurah Joko Adi Negara]]>;
<![CDATA[Ni Putu Dyah Krismawintari]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2558
<![CDATA[Ubud Hills Villas And Resort merupakan villa yang menjadi salah satu pilihan tempat menginap di daerah Ubud. Dalam penelitian ini, diulas mengenai Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Wisatawan Menginap Di Ubud Hills Villas And Resort . Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini ada dua. Yang pertama adalah untuk mengetahui faktor apa saja yang dipertimbangkan wisatawan menginap di ubud hills villas and resort. Yang kedua adalah untuk mengetahui faktor yang dominan berpengaruh menentukan keputusan tamu dalam menginap di ubud hills villas and resort. Penelitian ini dilakukan dengan 110 orang responden. Tehnik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas serta analisis faktor yang terdiri atas pemilihan variabel, proses factoring, menamakan masing-masing faktor dan uji ketetapan model. Dalam pengolahan datanya terhadap 22 indikator 7 variabel yang semuanya diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Setelah dianalisis faktor didapatkan 5 faktor baru yaitu Faktor Pelayanan , Faktor Promosi, Faktor Produk, Faktor Kualitas Produk dan Faktor Promosi, sehingga 5 faktor ini merupakan faktor yang mempengaruhi wisatawan menginap di ubud hills villas and resort. Sedangkan faktor yang paling dominan adalah faktor Pelayanan memiliki eigen value yang paling besar dengan variabelnya yang dominan yaitu jenis yoga class yang ditawarkan, lokasi villa, situasi villa yang aman demi kenyamanan konsumen, keramahtamahan karyawan, proses pemesanan kamar, proses cek in/ cek out, sistem pembayaran.]]>
<![CDATA[Code-Switching and Code Mixing in Najwa Note Podcast with Maudy Ayunda ]]>
<![CDATA[Modesta Hemal]]>;
<![CDATA[Ni Made Diana Erfiani]]>;
<![CDATA[Yohanes Octovianus L. Awololon]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2559
<![CDATA[In recent years, podcast content on YouTube and social media has been in great demand by the wider community. Especially one of the podcasts from Najwa Shihab's YouTube channel, which is the object of this research. The selection of the object is based on the story used by Najwa Shihab and the guest star in the podcast, Maudy Ayunda. Throughout the video, they use Indonesian as well as English. In addition, both also inserted elements of English words. This study aimed to describe types of code-switching and code-mixing in the Najwa Shihab podcast with Maudy Ayunda. This research is descriptive-qualitative research. The results of the analysis of this study revealled that there are types of code switching with Indonesian to English speech and vice versa, namely English to Indonesian. In addition, there was an insertion of English elements in the speech between the presenter and the speaker.]]>
<![CDATA[Pengaruh Transfer of Training, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel The ONE Legian ]]>
<![CDATA[I Putu Nata Cipta Kusuma]]>;
<![CDATA[Tri Priyono Budi Santoso]]>;
<![CDATA[I WK Teja Sukmana]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2560
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh shift pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai The ONE Legian. Populasi penelitian sebanyak 74 karyawan The ONE Legian Hotel dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode survei adalah metode kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) transfer pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan t-number 2,917 > dari t-tabel 1,6 dan nilai signifikansi 0,005 <0> t-tabel 1,6 dan diperoleh nilai signifikansi 0,006 < 0> pada t-tabel Tabel 1.6 dan nilai signifikansi 0,000 <0> pada f-tabel 2,8 dan nilai signifikansi 0,000 <> 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa pelatihan, motivasi, dan komunikasi lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Double Six Luxury Hotel Seminyak Kuta Bali ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Ari Separsini]]>;
<![CDATA[Yeyen Komalasari]]>;
<![CDATA[IWK. Teja Sukmana]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2561
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengalaman, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Double Six Luxury Hotel Seminyak Kuta Bali menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengalaman, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi b1X1 yang bernilai positif sebesar 0,487: b2X2 = 0,403 dengan T-test X1= 5,499 dan X2 = 7,429 yang lebih besar dari t-tabel 1.664. Secara simultan kecerdasan pelatihan, pengalaman, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di Double Six Luxury Hotel Seminyak Kuta Bali. Hal ini dapat dilihat dari uji F (F-Test = 66,243) dimana Fhitung = 66,243 lebih besar dibandingkan dengan Ftabel = 2,72 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Serta, dengan analisis determinasi sebesar 61,4%.]]>
<![CDATA[The Effect of Capital Structure and Firm Size on Firm Value (Studi at National Commercial Banks Listed on Bursa Efek Indonesia for the Period 2018-2021) ]]>
<![CDATA[Andriyani]]>;
<![CDATA[Eka Putri Suryantari]]>;
<![CDATA[Luh Diah Citra Resmi Cahyadi]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2562
<![CDATA[Riset ini memiliki tujuan guna mengetahui efek struktur modal yang di ukur memakai Debt to Equity Ratio (DER) dan ukuran perusahaan terhadap angka perusahaan yang diwakilkan Price Book Value (PBV) pada bank umum nasional yang dilakukan pencatatan di Bursa Efek Indonesia. Sedangkan sample yang diterapkan yakni 8 bank dengan metodologi riset Purposive Sampling. Data yang dihasilkan pada riset ini yakni data sekunder. data riset didapatkan dari website www.idx.co.id. Hasil riset ini menerangkan bahwa (1). struktur modal membawa efek positif terhadap angka perusahaan serta (2). ukuran perusahaan membawa efek positif terhadap angka perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Profesionalisme dan Etika Profesi terhadap Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik di Bali ]]>
<![CDATA[Ikrima Yulia Kalpika]]>;
<![CDATA[Putu Aristya Adi Wasita]]>;
<![CDATA[Luh Diah Citra Resmi Cahyadi3]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2563
<![CDATA[Metode riset yang dipakai yakni teknik purposive sampling dimaknai selaku pengambilan data dengan melakukan pertimbangan tertentu. Analisis data yang dipakai pada riset ini yakni Regresi Linear Berganda. Pengambilan data riset ini dengan beberapa kriteria yang sesuai. Jenis data yang dipakai yakni data kuantitafif serta menggunakan alat ukur skala likert. Riset ini dilakukan pada auditor kantor akuntan publik dibali. Populasi dari riset ini berjumlah 10 kantor akuntan publik, dan sampel berjumlah 116 auditor dan banyaknya sampel yang diambil 35 auditor pada KAP. Sesuai hasil riset, diketahui bahwasanya profesionalisme membawa pengaruh positif terhadap kualitas audit pada KAP, dan Etika Profesi membawa pengaruh positif terhadap kualitas audit pada KAP]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach ]]>
<![CDATA[I Made Yuda Ariana]]>;
<![CDATA[R. Tri Priyono Budi Santoso]]>;
<![CDATA[I Ketut Sirna]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2564
<![CDATA[Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach. Populasi yang digunakan seluruh karyawan hotel sebanyak 166 orang. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling yaitu 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 20 pernyataan. Teknik analisis data menggunakan Uji instrument, Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis. Hasil penelitian: (1) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, t-hitung 5,438, koefisien regresi 0,440. (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, t-hitung 4,122koefisien regresi 0,423. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, t-hitung 2,215, koefisien regresi 0,214. (4) secara simultan Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan, F-hitung 61,110, persamaan regresi sebesar Y = -1,380 + 0,440X1 + 0,423X2 + 0,214X3.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel W Bali-Seminyak ]]>
<![CDATA[I Gusti Bagus Saccidananda Yasa]]>;
<![CDATA[I Wayan Ruspendi Junaedi]]>;
<![CDATA[Ni Putu Dyah Krismawintari]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v2i2.2565
<![CDATA[Tujuan penelitian yakni mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada W Bali-Seminyak. Penelitian ini memakai teknik simple random sampling dengan memilih sampel 34 pekerja dari populasi karyawan hotel W Bali-Seminyak. Pada penelitian ini, analisis regresi berganda dipakai sebagai metode penelitian kuantitatifnya. Temuan penelitian ini terlihat bahwasanya (1) gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan secara positif (t-hitung 1,828 > 0,05), dan (2) semakin kuat gaya kepemimpinan, semakin besar pengaruh positifnya terhadap kinerja. (2) Kinerja karyawan meningkat ketika ada kepatuhan yang ketat terhadap aturan tempat kerja (nilai t-tabel 1,699, p0,012); t-hitung: 3,289 > 1. (3) Motivasi kerja berpengaruh menguntungkan terhadap kinerja karyawan, dengan thitung 2,406 > 1,699 (p 0,05). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja semuanya berpengaruh menguntungkan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-tabel 1,699 dan signifikan 0,008 0,05 (4) secara bersamaan. Nilai F adalah 2,92, dan tingkat signifikansinya adalah 0,00 0,05. Mengingat temuan ini, aman untuk mengatakan bahwa ada korelasi yang menguntungkan antara gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi untuk berhasil.]]>
