JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora (JAKADARA) adalah jurnal nasional yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Dhyana Pura, Bali. Jakadara merupakan jurnal yang terbuka untuk umum dan ditinjau oleh pihak terkait yang merupakan media diseminasi hasil penelitian para ilmuwan di bidang Ekonomi, Bisnis dan Humaniora. Jakadara diterbitkan tiga kali setahun pada bulan April, Agustus, dan Desember. Jakadara menerima manuskrip dalam berbagai topik meliputi: manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, akuntansi, bisnis internasional , ekonomi bisnis, etika bisnis, pariwisata, pariwisata berkelanjutan, sosial budaya, kewirausahaan, pengembangan anak, pendidikan kurikulum, teknologi pendidikan, filosofi pendidikan, pendekatan pendidikan, bahasa Inggris, linguistic, dan sastra. Journal on Economic, Business and Humanities (JAKADARA) is an national journal published by the Research and Community Service Institute of Universitas Dhyana Pura, Bali. Jakadara is an open access and peer-reviewed journal, which is a dissemination medium for research result from scientists in the field of Economic, Business and Humanities. Jakadara is issued three times a year on April, August, and December. The Jakadara invites manuscripts in the various topics include functional areas of marketing management, finance management, strategic management, operation management, human resource management, e-business, knowledge management, management accounting, management control system, management information system, accountancy, international business, business economics, business ethics, tourism, sustainable tourism, social and cultural, entrepreneurship, child development, curriculum education, education technology, philosophies of education, education approach, teaching and learning of english, linguistics, and literature.
Articles
362 Documents
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Desain Pekerjaan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di The Haven Suites Bali Berawa ]]>
<![CDATA[Yantini, Ni Putu Dewi]]>;
<![CDATA[Trimurti, Christimulia Purnama]]>;
<![CDATA[Krismawintari, Ni Putu Dyah]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3847
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak motivasi, rancangan pekerjaan, dan lingkungan kerja, baik secara terpisah maupun bersama-sama, terhadap kinerja karyawan. Riset ini dilaksanakan di The Haven Suites Bali Berawa dan mewawancarai karyawan, dengan 35 responden menjadi sampelnya. Metode analisis data mencakup Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) motivasi memiliki pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan, di mana koefisien regresi bernilai 0,483, dan nilai t hitung = 3,137 melebihi t tabel = 2,040 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004; (2) rancangan pekerjaan memiliki pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan, di mana koefisien regresi bernilai 0,554, dan nilai t hitung = 3,060 melebihi t tabel = 2,040 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,005; (3) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan, di mana koefisien regresi bernilai 0,593, dan nilai t hitung = 2,946 melebihi t tabel = 2,040 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,006; serta (4) secara bersama-sama, motivasi, rancangan pekerjaan, dan lingkungan kerja memiliki dampak yang signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 13,699 sementara F tabel adalah 2,911, dan nilai sig adalah 0,000 > 0,05. Persamaan regresi: = -8,018 + 0,483X1 + 0,554X2 + 0,593X3, dan koefisien determinasinya menunjukkan bahwa pengaruh motivasi, rancangan pekerjaan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57%.]]>
<![CDATA[Perbedaan Motivasi Belajar dan Kreativitas melalui Penerapan Model Pembelajaran Project Based Learning pada Mata Pelajaran Pengolahan dan Penyajian Makanan ]]>
<![CDATA[Diantika, I Putu Indra Wahyu]]>;
<![CDATA[Suartana, I Ketut]]>;
<![CDATA[Fransiska, Maria]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3848
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbedaan Motivasi Belajar, Dan Kreativitas Melalui Penerapan Model Pembelajaran Project Based Learning Pada Mata Pelajaran Pengolahan Dan Penyajian Makanan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan rancangan penelitian yaitu one group pretest-posttest design. Adapun metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Responden dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI Kuliner 3 di SMK PGRI 3 Badung yang berjumlah 38 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis dalam penelitian yaitu uji prasyarat analisis menggunakan uji normalitas dan uji statistik inferensial menggunakan paired sampel t-test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada pretest motivasi belajar diperoleh rerata sebesar 17.34, sedangkan pada posttest diperoleh rerata sebesar 28.21. Dari hasil pengukuran tersebut secara deskriptif terdapat peningkatan skor sebesar 10.87. Pada pretest kreativitas diperoleh rerata sebesar 22.39, sedangkan pada posttest diperoleh rerata sebesar 40.76. Dari hasil pengukuran tersebut secara deskriptif terdapat peningkatan skor sebesar 18.37. Hasil uji paired sample t-test yang membandingkan antara pretest-posttest motivasi belajar menunjukkan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan motivasi belajar melalui penerapan model project based learning. Pada kreativitas menunjukkan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kreativitas melalui penerapan model project based learning.]]>
<![CDATA[Hubungan antara Kompensasi dan Pengembangan SDM dengan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus UPTD. Puskesmas Rendang Karangasem) ]]>
<![CDATA[Darmiasih, Ni Kadek Adi]]>;
<![CDATA[Yusmini, Ni Made]]>;
<![CDATA[Adiputra, Gst. Ngr. Anom]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3850
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menilai hubungan antara kompensasi dan pengembangan SDM dengan kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Rendang Karangasem. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuisioner kepada 65 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling, dan data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t-hitung kompensasi sebesar 2,819 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih kecil dari batas signifikansi 0,05. Sementara itu, hasil uji t juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara pengembangan SDM dan kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t-hitung sebesar 4,747 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih besar dari batas signifikansi 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, baik kompensasi maupun pengembangan SDM berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai F sebesar 33,394 yang lebih besar dari T-Tabel sebesar 3,145 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dari hasil uji koefisien determinasi, ditemukan bahwa nilai R Square sebesar 0,519, yang menunjukkan bahwa 51,9% variasi dalam kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel kompensasi dan pengembangan SDM. Sisanya, sekitar 48,1%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar dari variabel yang diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Mekanisme Good Corporate Goverance, Leverage, dan Ukuran Perusahan pada Manajemen Laba terhadap Perusahan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2022 ]]>
<![CDATA[Jemimun, Elisabet]]>;
<![CDATA[Wasita, Putu Aristya Adi]]>;
<![CDATA[Pradnyani, Ni Luh Putu Sri Purnama]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3852
<![CDATA[Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dengan data skunder. Penelitian ini dilakukan pada perusahan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria perusahan yang menerbitkan laporan keuangan dan laporan tahunan selama berturut turut hingga memperoleh 232 pengamatan. Teknis analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan menyajiakan data dibantu SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Dewan Komisari Independen, Komite Audit adalah pengaruh negatif signifikan pada manajemen laba. Artinya itu bahwa manpu meminimalisirkan tindakan manajemen laba. Sedangkan Dewan komisaris berpengaruh positif dan signifikan pada manajemen laba. Jumlah dewan komisaris yang sedikit maka akan mampu memudahkan dalam melakukan koordinasi dan pengawasan kepada manajemen sehingga tindakan manajemen laba dapat berkurang. Kepemilikan Manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba.]]>
<![CDATA[Strategi Pengembangan Desa Wisata Tanjung Boleng Kabupaten Manggarai Barat, Nusa Tenggara Timur ]]>
<![CDATA[Iskandar, Dedi]]>;
<![CDATA[Utama, I Gusti Bagus Rai]]>;
<![CDATA[Waruwu, Dermawan]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3853
<![CDATA[Desa wisata berkembang secara signifikan saat ini. Hal ini terjadi karena peralihan wisata massal menjadi wisata alternatif, dimana desa wisata merupakan salah satu jenis wisata alternatif. Namun pertumbuhan desa wisata yang signifikan masih menghadapi kendala. Masalahnya adalah tentang Pengembangan. Merupakan Salah satu desa wisata yang menghadapi kendala pengembangan adalah Desa Wisata Tanjung Boleng, Kabupaten Manggarai Barat, Provinsi Nusa Tenggara Timur.Tujuan utama dari penelitian ini adalah mendalami strategi pengembangan yang dapat diterapkan di Desa Wisata Tanjung Boleng. Pengumpulan data dilakukan melalui Survei dan wawancara dengan pengelola desawisata yang berkompeten di bidang Pariwisata. Teknik analisis data dalam penelitian ini secara deskriptif dan dianalisis strategi pengembangan dengan menggunakan pendekatan SWOT. Berdasarkan internal – eksternal matriks, maka pada posisi obyek wisata Tanjung Boleng berada pada posisi pertumbuhan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sales & Marketing Department Intercontinental Bali Resort ]]>
<![CDATA[Chrismayoga, I Made Donny]]>;
<![CDATA[Santoso, R. Tri Priyono Budi]]>;
<![CDATA[Darmayasa, I Made]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3854
<![CDATA[InterContinental Bali Resort sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya hal ini dilakukan dengan cara memberikan gaji yang cukup, tunjangan dan insentif. Manajemen Sumber Daya Manusia memberikan program melaksanakan komunikasi internal dan memberikan kedisiplinan kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sales & Marketing Department di InterContinental Bali Resort. Objek penelitian ini berfokus pada karyawan Sales & Marketing Department di Hotel InterContinental Bali Resort. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan di Sales & Marketing Department InterContinental Bali Resort yang berjumlah 30 karyawan. Teknik penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode sensus, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1) komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada InterContinental Bali Resort, dengan nilai thitung sebesar 2,394 > tTabel sebesar 1,706. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada InterContinental Bali Resort, dengan nilai thitung sebesar 3,503 > tTabel sebesar 1,706. 3) Secara serempak atau bersama-sama komunikasi internal, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan oleh nilai F hitung sebesar 27,095 > F Tabel sebesar 3,73.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecanggihan Teknologi, Keterlibatan Pemakai dan Pelatihan pada Kinerja Sistem Informasi Akuntansi di Lembaga Perkreditan Desa ]]>
<![CDATA[Widiani, Made Ayu]]>;
<![CDATA[Cahyadi, Luh Diah Citra Resmi]]>;
<![CDATA[Suriyantari, Eka Putri]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3855
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecanggihan teknologi, keterlibatan pemakai dan pelatihan pemakai terhadap kinerja sistem infromasi akuntansi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur dengan skala likert dan data sekunder yang diperoleh dari LPLPD seperti jumlah karyawan serta stuktur organisasi LPD Kecamatan Denpasar Timur. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan LPD di Kecamatan Denpasar Timur. Metode penentuan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan sampel yang diambil sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan penyajian data dibantu SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa Kecanggihan Teknologi, Keterlibatan Pemakai dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Sistem Informasi Akuntansi di LPD Kecamatan Denpasar Timur. Dari hasil penelitian ini dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik kecanggihan teknologi serta semakin tinggi keterlibatan pemakai dan semakin sering dilaksanakannya pelatihan maka kinerja sistem infrormasi akuntansi akan semakin baik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Partisipasi Pemakai Sistem Informasi dan Dukungan Manajemen Puncak terhadapEfektivitas Sistem Informasi Akuntansi LPD ]]>
<![CDATA[Fatima, Natalia Irma]]>;
<![CDATA[Suriyantari, Eka Putri]]>;
<![CDATA[Artaningrum, Rai Gina]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3856
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, partisipasi pemakai sistem informasi, dan dukungan manajemen puncak terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada LPD di Kecamatan Denpasar Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD di Kecamatan Denpasar Selatan sebanyak 232 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 45 responden. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian, nilai koefisien regresi dari variabel pemanfaatan teknologi informasi sebesar 0,303 dan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,799 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,008 yang artinya pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, sehingga H1 diterima. Nilai koefisien regresi dari variabel partisipasi pemakai sistem informasi sebesar 0,359 dan diperoleh nilai t h itung sebesar 2,892 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,006 yang artinya partisispasi pemakai sistem informasi berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, sehingga H2 diterima.dan nilai koefisien regresi dari variabel dukungan manajemen puncak sebesar 0,507 dan diperoleh nilai t hitung sebesar 4,098 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang artinya bahwa dukungan manajemen puncak berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, sehingga H3 diterima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Tamu Menginap di Grandmas Plus Hotel Airport Bali ]]>
<![CDATA[Deviana, Poppy]]>;
<![CDATA[Santoso, R. Tri Priyono Budi]]>;
<![CDATA[Krismawintari, Ni Putu Dyah]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3857
<![CDATA[Salah satu Hotel di Bali yang menyita perhatian wisatawan yaitu, Grandmas Plus Hotel Airport. Adapun hubungan kualitas pelayanan dengan Kepuasan Tamu menginap di Grandmas Plus Hotel Airport Bali dengan kepuasan tamu menginap yaitu berkaitan dengan Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Empathy. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan tamu menginap di grandmas plus hotel airport. Analisis data menggunakan analisis Uji Regresi. Hasil penelitian menunjukkan variabel Tangibles berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan tamu menginap, diperoleh nilai T-hitung 2,915 > nilai T-tabel 1,979 dan signifikansi 0,004 (< 0,05). Variabel Reliability berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan tamu menginap, diperoleh nilai T-hitung 3,836 > nilai T-tabel 1,979 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Variabel Responsiveness berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan tamu menginap, diperoleh nilai T-hitung 3,285 > nilai T-tabel 1,979 dan signifikansi 0,001 (< 0,05). Variabel Assurance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan tamu menginap, diperoleh nilai T-hitung 3,199 > nilai T-tabel 1,979 dan signifikansi 0,002 (< 0,05). Variabel Empathy berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan tamu menginap, diperoleh nilai T-hitung 2,981 > nilai T-tabel 1,979 dan signifikansi 0,003 (< 0,05). secara simultan Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Empathy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan tamu menginap di Grandmas Plus Hotel Airport Bali, diperoleh nilai F-hitung 28,993 > nilai F-tabel 2,284 dan Sig 0,000 (< 0,05).]]>
<![CDATA[Pengaruh Persepsi Kemudahan, Efektivitas, dan Risiko pada Minat Bertransaksi Menggunakan Financial Technology (Fintech) (Studi pada Mahasiswa Universitas Dhyana Pura) ]]>
<![CDATA[Kantar, Yohanes]]>;
<![CDATA[Artaningrum, Rai Gina]]>;
<![CDATA[Pradnyani, Ni Luh Putu Sri Purnama]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v4i1.3858
<![CDATA[Financial Technology (Fintech) adalah sebuah solusi layanan keuangan yang memanfaatkan teknologi digital dalam pengoperasiannya. Perkembangan teknologi yang semakin pesat yang mendorong munculnya bebagai inovasi di dunia bisnis khususnya dibidang layanan keuangan. Berbagai kemudahan dan manfaat ditawarkan untuk memudahkan aktivitasnya penggunanya. Namun hal ini masih banyak yang belum memanfaatkan dan mengoptimalkan layanan keuangan dari produk Fintech. Hal ini yang menjadi latar belakang pada penelitian ini yang berjudul “Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan, Efektivitas dan Risiko Pada Minat Bertransaksi Menggunakan Financial Technology (Fintech). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi kemudahan, efektivitas dan risiko pada minat menggunakan Financial Technology. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Universitas Dhayana Pura yang berjumlah 190 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan rumus Slovin. Data yang digunakan menggunakan data primer yaitu dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden dengan sampel sebanyak 66 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Persepsi Kemudahan Penggunaan berpengaruh positif terhadap minat menggunakan Fintech, efektivitas berpengaruh positif terhadap minat bertransaksi menggunakan Fintech dan risiko berpengaruh positif terhadap minat menggunakan Fintech.]]>
