JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora (JAKADARA) adalah jurnal nasional yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Dhyana Pura, Bali. Jakadara merupakan jurnal yang terbuka untuk umum dan ditinjau oleh pihak terkait yang merupakan media diseminasi hasil penelitian para ilmuwan di bidang Ekonomi, Bisnis dan Humaniora. Jakadara diterbitkan tiga kali setahun pada bulan April, Agustus, dan Desember. Jakadara menerima manuskrip dalam berbagai topik meliputi: manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, akuntansi, bisnis internasional , ekonomi bisnis, etika bisnis, pariwisata, pariwisata berkelanjutan, sosial budaya, kewirausahaan, pengembangan anak, pendidikan kurikulum, teknologi pendidikan, filosofi pendidikan, pendekatan pendidikan, bahasa Inggris, linguistic, dan sastra. Journal on Economic, Business and Humanities (JAKADARA) is an national journal published by the Research and Community Service Institute of Universitas Dhyana Pura, Bali. Jakadara is an open access and peer-reviewed journal, which is a dissemination medium for research result from scientists in the field of Economic, Business and Humanities. Jakadara is issued three times a year on April, August, and December. The Jakadara invites manuscripts in the various topics include functional areas of marketing management, finance management, strategic management, operation management, human resource management, e-business, knowledge management, management accounting, management control system, management information system, accountancy, international business, business economics, business ethics, tourism, sustainable tourism, social and cultural, entrepreneurship, child development, curriculum education, education technology, philosophies of education, education approach, teaching and learning of english, linguistics, and literature.
Articles
362 Documents
<![CDATA[Profitabilitas pada Koperasi Sedana Luwih ]]>
<![CDATA[Suryani, Anak Agung Ayu]]>;
<![CDATA[Suriyantari, Eka Putri]]>;
<![CDATA[Pradnyani, Ni Luh Putu Sri Purnama]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3506
<![CDATA[Kinerja keuangan Koperasi Sedana Luwih dapat dinilai dengan menganalisis laporan keuangan. Untuk menunjukkan baik atau tidaknya keadaan keuangan Koperasi Sedana Luwih dapat dilakukan analisa salah satunya yaitu analisis rasio profitabilitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan pada perusahaan Koperasi Sedana Luwih yang ditinjau melalui analisis rasio profitabilitas dengan menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif adalah suatu metode yang bertujuan untuk membuat gambar atau deskripstif tentang suatu keadaan secara objektif yang menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut serta penampilan dan hasilnya. Data dan informasi diperoleh dari Koperasi Sedana Luwih. Tahun 2020 – Tahun 2022 kondisi perusahaan yang ditinjau dari ROA dan ROE dikatagorikan kurang efisien karena berada dibawah standar rasio. ROA dan ROE Tahun 2020 sampai Tahun 2022 mengalami peningkatan dan penurunan rasio karena disebabkan adanya kenaikan dan penurunan SHU, pendapatan dan biaya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Pendidikan, Corporate Culture, dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Indigo Bali Seminyak ]]>
<![CDATA[Dewi, Putu Indah Astri]]>;
<![CDATA[Komalasari, Yeyen]]>;
<![CDATA[Krismawintari, Ni Putu Dyah]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3508
<![CDATA[Salah satu cara yang umum dilakukan perusahaan Hotel Indigo Bali Seminyak untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memperhatikan faktor tingkat pendidikan, corporate culture dan knowledge sharing. Dengan kinerja yang berkualitas perusahaan akan mencapai tujuan yang diinginkan secara efektif dan efisien. Dari latar belakang dan pokok permasalahan yang ada, maka penelitian ini bertujuan untuk memahami apakah ada pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara tingkat pendidikan, corporate culture dan knowledge sharing kepada Kinerja Karyawan pada Hotel Indigo Bali Seminyak. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan pada Hotel Indigo Bali Seminyak. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang. Analisa data menggunakan SPSS 22.0. Data yang diperoleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, korelasi parsial, korelasi berganda, regresi linier berganda, koefisien determinasi, t-test dan F test. Berdasarkan analisis yang sudah dilakukan, maka dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara tingkat pendidikan kepada kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,808 > t tabel 1,998. Ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara corporate culture kepada kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,124 > t tabel 1,998. Ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial knowledge sharing terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 8,437 > t tabel 1,998. Ada pengaruh yang positif secara simultan dan signifikan antara tingkat pendidikan, corporate culture dan knowledge sharing kepada kinerja karyawan dengan F-hitung= 55,117 > F-tabel = 2,52.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Likuiditas, Solvabilitas, dan Aktivitas terhadap Profitabilitas (Studi pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2021) ]]>
<![CDATA[Utami, Luh Putu Sulistya Ari]]>;
<![CDATA[Trimurti, Christimulia Purnama]]>;
<![CDATA[Patni, Ni Luh Putu Suarmi Sri]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3509
<![CDATA[Saat wabah Covid-19 menginfeksi masyarakat Indonesia salah satu industri manufaktur yang tetap beroperasi dengan baik adalah sektor farmasi. Akan tetapi, peningkatan permintaan produk farmasi ternyata tidak diimbangi dengan peningkatan profitabilitas pada beberapa perusahaan yang ada. Maka peneliti mempunyai ketertarikan untuk melakukan riset dengan tujuan menganalisis tingkat profitabilitas (ROE) didalam perusahaan farmasi yang dipengaruhi oleh aktivitas (TATO), solvabilitas (DAR), dan likuiditas (CR), dimana perusahaan farmasi tersebut sudah tercatat dalam BEI (Bursa Efek Indonesia). Riset ini mengimplementasikan sumber data sekunder berjenis kuantitatif. Jumlah perusahaan yang diimplementasikan dalam riset yakni 9 badan usaha sektor farmasi yang sudah tercatat dalam BEI periode 2018-2021. Kemudian metode penganalisaan data mengimplementasikan analisis regresi data panel. Berdasarkan pengujian dan penganalisaan diperoleh beberapa hasil yakni 1) profitabilitas (ROE) perusahaan farmasi dipengaruhi dengan signifikan oleh aktivitas (TATO), solvabilitas (DAR), dan likuiditas (CR) secara simultan; 2) profitabilitas (ROE) tidak dipengaruhi dengan signifikansi oleh aktivitas (TATO) secara parsial; 3) secara parsial profitabilitas (ROE) tidak dipengaruhi dengan signifikan oleh solvabilitas (DAR); 4) secara parsial profitabilitas (ROE) tidak dipengaruhi signifikansi oleh likuiditas (CR).]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja, Karakteristik Individu, dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan di Masmara Resort ]]>
<![CDATA[Dwipayana, I Made Dika]]>;
<![CDATA[Sukmana , IWK. Teja]]>;
<![CDATA[Sirna, I Ketut]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3510
<![CDATA[Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menjadi penting karena merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Mengupayakan peningkatan kinerja karyawan dengan mempertimbangkan beban kerja, karakteristik karyawan, dan lingkungan. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui apakah ada pengaruh beban kerja, karakteristik individu, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Masmara Resort dengan popusasi sejumlah 37 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitihan menunjukan ketiga variabel berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan t hitung 2.544, 3,265 dan 2,244 ≥ t tabel 2,035 dan koefisien regresi 0.461, 0.389 dan 0.194. Pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja beban kerja, karakteristik karyawan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan secara bersamaan, diperoleh Fhitung 14,361 ≥ Ftabel 2,89, dan koefisien regresi 0,035. Beban kerja, karakteristik karyawan, dan lingkungan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di Masmara Resort.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penghargaan, Sanksi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tonys Villas & Resort, Seminyak, Bali ]]>
<![CDATA[Lestari, Ni Kadek Dewi Maya]]>;
<![CDATA[Komalasari, Yeyen]]>;
<![CDATA[Krismawintari, Ni Putu Dyah]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3511
<![CDATA[Kinerja karyawan adalah hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan oleh karyawan. Kinerja dari seorang karyawan ini akan sangat mempengaruhi kelancaran dalam pencapaian tujuan pada perusahaan .Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan salah satunya dengan cara meningkatkan penghargaan, sanksi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan, Sanksi dan Lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Tonys Villas & Resort dengan sampel sebanyak 42 responden. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa Penghargaan, Sanksi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai t-hitung 3,514, 2,172, 2,641, dan nilai koefisien regresi 0,739, 0,889 dan 0,434 dan signifikansi 0,001, 0,046. dan 0,012. Secara simultan Penghargaan, Sanksi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai F-hitung 23,544, persamaan regresi sebesar Y = 1,883 + 0,739X1 + 0,889X2 + 0,434X3 dan signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 86,6%.]]>
<![CDATA[Semiotic Analysis on Westin Hotels and Resorts Advertisement Campaigns ]]>
<![CDATA[Minheere, Peter Wayan]]>;
<![CDATA[Erfiani, Ni Made Diana]]>;
<![CDATA[Kamayana, I Gusti Nyoman Putra]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3512
<![CDATA[Signs in various forms are often used in various interests in implying certain messages or meanings. In advertising a service, signs are often used to imply the quality of their services, not least in the promotion of hotel services. Therefore, the sign used needs to be in accordance with the purpose of the message to be conveyed. This study aims to identify the meaning of signs and massages in hotel campaigns by using the theory of semiotics by Barthes (1978). The descriptive qualitative method was used to analyze the data. This study used source from six campaigns by Westin Resorts and Hotels. This study analyzed the denotation, connotation, and myth from all the signs found in the campaigns and interpreted the massages. The meaning of the signs found can be interpreted both in the first meaning (denotation) which relates to the direct meaning, the second meaning (connotation) which relates to the context of promotion in each campaign, and the third meaning (myth) which consists of the relation of denotation and connotation meaning in each sign and produces new meaning in each sign. The message in each sign is found through the conclusion and interpretation the relationship between denotation, connotation, and myth in each campaign sign. The myth showed the purpose and impression conveyed in each sign used in each Westin Hotels and Resorts campaign so that it indirectly shows the message contained in the sign. The meaning and the message of the found signs indicate the promotion of Westin Hotels and Resorts with the context of the services offered in each campaign and persuade or influence potential customers to using their services.]]>
<![CDATA[Pengaruh Moralitas Individu, Asimetri Informasi, dan Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa di Kota Denpasar ]]>
<![CDATA[Tai, Maria Yolantina]]>;
<![CDATA[Artaningrum, Rai Gina]]>;
<![CDATA[Wasita, Putu Aristya Adi]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3513
<![CDATA[Kecurangan akuntansi telah mendapat perhatian dari berbagai publik sebagai dinamika yang menjadi fokus bagi pelaku bisnis di seluruh dunia. Terjadinya kecurangan paling rentan pada lembaga keuangan yang bisnisnya berkaitan langsung dengan keuangan atau transaksi keuangan. Kecurangan dipengaruhi banyak faktor seperti moralitas individu, asimetri informasi dan efektivitas pengendalian internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh moralitas individu, asimetri informasi dan efektivitas pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan. Penelitian ini dilakukan pada LPD di Kota Denpasar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur dengan skala likert. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan LPD di Kota Denpasar, sedangkan metode penentuan sampel yang digunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 108 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda menggunakan SPSS 29. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa moralitas individu memiliki pengaruh yang negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Asimetri informasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Efektivitas pengendalian internal memiliki pengaruh yang negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.]]>
<![CDATA[Pengaruh E-Commerce dan Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Pengambilan Keputusan Berwirausaha (Studi Kasus pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika Bisnis dan Humaniora Universitas Dhyana Pura) ]]>
<![CDATA[Witu, Maria Archiana Vianey]]>;
<![CDATA[Pradnyani, Ni Luh Putu Sri Purnama]]>;
<![CDATA[Cahyadi, Luh Diah Citra Resmi]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3514
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-commerce dan penggunaan sistem informasi akuntansi terhadap pengambilan keputusan berwirausaha pada mahasiswa jurusan akuntansi fakultas Ekonomika Bisnis dan Humaniora universitas Dhyana Pura. Sampel terpilih sebanyak 46 responden dengan metode convenience sampling. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, hipotesis dan uji determinasi. Hasil analisis data dengan bantuan SPSS 25 menunjukan bahwa hasil uji hipotesis secaara persial (t- test) e-commerce (X1) dan penggunaan sistem informasi akuntansi (X2) berpengaruh terhadap pengambilan keputusan berwirausaha (Y). Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (F-test) nilai koefisien determinasi atau Adjusted R Aquare (R2) sebesar 0,613 atau 61,3% membuktikan bahwa variabel e-commerce dan penggunaan sistem informasi akuntansi seacra bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan berwirausaha.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Prestasi Karyawana di Hotel Grand Inna Kuta ]]>
<![CDATA[Yuda, I Made Agus Erika]]>;
<![CDATA[Santoso, R. Tri Priyono Budi]]>;
<![CDATA[Tingkes, I Nyoman]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3515
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap prestasi karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Grand Inna Kuta. Populasi dalam menggunakan karyawan dari Hotel Grand Inna Kuta sebanyak 54 responden. Penelitian dengan metode kuantitatif menggunakan teknik analisis regresi berganda serta data diolah dengan SPSS 23.0. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi karyawan, dimana diperoleh nilai t-hitung 0,757 < nilai t-tabel 1,676 dan koefisien regresi 0,096. (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan, diperoleh nilai t-hitung 3,140 > nilai t-tabel 1,676 dan koefisiensi regresi 0,309. (3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi karyawan, diperoleh nilai t-hitung 1,811 > nilai t-tabel 1,676 dan koefisiensi regresi 0,233. (4) Pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi karyawan secara simultan, dimana diperoleh nilai f-hitung 6,768 > nilai f-tabel 2,79 dan analisis regresi berganda Y = 3,990 + 0,096 X1 + 0,309 X2 + 0,233 X3. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap prestasi karyawan adalah 54%.]]>
<![CDATA[Strategi Customer Relationship Management dalam Meningkatkan Loyalitas Pelanggan pada Hotel The 101 Bali Fontana Seminyak ]]>
<![CDATA[Wiguna, I Kadek Dwi Arta]]>;
<![CDATA[Mertayasa, I Gede Agus]]>;
<![CDATA[Susanto, Putu Chris]]>
<![CDATA[ JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dhyana Pura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36002/jd.v3i3.3516
<![CDATA[Pada era globalisasi ini semakin ketatnya persaingan bisnis. Perusahaan harus mulai fokus pada penyampaian nilai (value) dan meningkatkan loyalitas pelanggan. Dalam penelitian ini dibahas, mengenai Strategi Customer Relationship Management Dalam Meningkatkan Loyalitas Pelanggan Pada Hotel The 101 Bali Fontana Seminyak. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan merancang strategi Customer Relationship Management Dalam Meningkatkan Loyalitas Pelanggan Pada Hotel The 101 Bali Fontana Seminyak. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan responden sebanyak 20 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis SWOT yang terdiri dari Matriks IE, IFAS/EFAS, matriks SWOT/TOWS. Berdasarkan penelitian IFAS/EFAS skor internal yakni 3,39 dan skor eksternal yakni 3.23. Skor tersebut dijabarkan kedalam matriks IE (Internal Eksternal). Sehingga Diketahui posisi hotel The 101 Bali Fontana Seminyak berada pada growth strategy. Melalui analisis SWOT diperoleh strategi yang dapat dilakukan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan di Hotel The 101 Bali Fontana Seminyak, antara lain strategi SO dapat dilakukan dengan meningkatkan intensitas promosi melalui platform online dengan memanfaatkan kecanggihan teknologi, strategi ST dapat dilakukan dengan tetap menjaga dan meningkatkan kualitas produk maupun jasa, merangkul kompetitor dengan cara membangun hubungan partnership yang dapat menguntungkan kedua belah pihak, strategi WO dengan cara memberikan pelatihan secara rutin kepada seluruh karyawan hotel terkait dengan penerapan software dan teknologi pendukung CRM yang digunakan dalam ruang lingkup kerja, strategi WT dapat dilakukan dengan melakukan persaingan harga antar kompetitor secara sehat, memantau perkembangan trend yang diminati oleh wisatawan secara berkala.]]>
