cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Haerdiansyah Syahnur
Contact Email
cesj@umi.ac.id
Phone
+6282220002290
Journal Mail Official
cesj@umi.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/editorial
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26218186     DOI : https://doi.org/10.56750/cesj
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CESJ : Center Of Economic Students Journal is an economics journal/article published and updated on a regular basis by students from the Faculty of Economics at UMI that aims to serve as a place to accommodate ideas, scientific studies, and studies, as well as a conduit of information for academic development. This publication contains scientific writings in the form of research results, theoretical studies and theoretical applications, conceptual ideas, new book reviews, bibliographies, and practical writings from students, all through the necessary editing process by the publisher without changing the substance according to the original text. Writing in each publication is the personal responsibility of the author and does not reflect the opinion of the publisher.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)" : 10 Documents clear
Pengaruh Kesesuaian Kompensasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wakatobi Tajuddin, Imran; Wa Ode Elviyani Saputri; Andi Muhammad Fara Kessi
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wakatobi. Di era persaingan kerja yang semakin ketat, peningkatan kinerja pegawai menjadi hal yang mendesak untuk mencapai tujuan organisasi, terutama di instansi publik yang menekankan efisiensi dan kualitas pelayanan. Kompensasi dan penempatan kerja merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja pegawai dan produktivitas secara keseluruhan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 39 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis data yang mencakup uji instrumen penelitian, uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, analisis inferensial, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), pengujian hipotesis, uji parsial (uji t), serta uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wakatobi. Namun, penempatan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Peran Akuntansi Manajemen dalam Meningkatkan Kesejahteraan Anggota di Pusat Koperasi TNI AL Armada II Makassar Hayong, Nuryanti; Laekkeng, Mursalim; Pramukti, Andika
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Akuntansi Manajemen dalam meningkatkan kesejahteraan anggota koperasi. Mengingat pentingnya pengelolaan yang efisien dalam koperasi sebagai wadah ekonomi bagi anggota, penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif untuk menggambarkan bagaimana penerapan akuntansi manajemen dapat meningkatkan kesejahteraan anggota koperasi Puskopal Armada II Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntansi manajemen sangat dibutuhkan untuk mengendalikan dan mengoptimalkan organisasi koperasi, demi menciptakan lingkungan yang dapat meningkatkan kesejahteraan anggota. Urgensi dari penelitian ini terletak pada kemampuan akuntansi manajemen untuk mendukung pengelolaan yang transparan dan akuntabel, yang pada gilirannya dapat meningkatkan efisiensi operasional koperasi. Model kesejahteraan yang diterapkan mencakup kemudahan anggota dalam memperoleh bahan sembako di koperasi, serta tersedianya unit usaha seperti warung kopi (Warkop) dan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU), yang keseluruhan kegiatan ini berkontribusi pada peningkatan sisa hasil usaha koperasi.
Sisi Gelap Implementasi Pemungutan Pajak Penghasilan Pasal 22 atas Hasil Pertanian di Pengepul dan Petani untuk Industri/Eksportir Gaisi, Dinda Resky Jannatul; Laekkeng, Mursalim; Junaid, Asriani; Tenriwaru
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.999

Abstract

Kewajiban pajak yang harus dipahami oleh banyak pelaku usaha di sektor pertanian belum dipahami dengan baik, atau mereka memilih untuk menghindarinya. Hal ini disebabkan oleh rendahnya literasi pajak di kalangan petani. Penelitian ini bertujuan untuk menilai sisi gelap dari implementasi pemungutan Pajak Penghasilan Pasal 22 atas hasil pertanian yang diterapkan pada pengepul dan petani yang bekerja dengan industri/eksportir. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, yang menggambarkan implementasi pemungutan Pajak Penghasilan Pasal 22 atas hasil pertanian. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pelaku industri, petani pengepul, dan eksportir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesalahpahaman masih ditemukan di kalangan petani akibat minimnya pengetahuan tentang pajak, khususnya mengenai Pajak Penghasilan Pasal 22. Akibatnya, ketidakadilan dalam distribusi beban pajak dirasakan oleh eksportir dan pelaku industri, yang merasa bahwa beban pajak hanya dibebankan kepada mereka. Padahal, sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan No. 64/PMK.03/2022 tentang Tarif PPh 22 atas Hasil Pertanian, beban pajak atas hasil pertanian juga seharusnya ditanggung oleh petani, yaitu sebesar 1,5% bagi yang memiliki NPWP dan 2% bagi yang tidak memiliki NPWP.
Dampak Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan: Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang Safrida; Andirwan; Samrah; Rahman, Rusman Nopriady
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1001

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang, serta untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 51 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Pengembangan Karir (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang, sementara Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di lembaga yang sama. Secara simultan, variabel Pengembangan Karir (X1) dan Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang.
Semangat Kerja dan Kompensasi terhadap Upaya Peningkatan Efektivitas Karyawan : Studi Pada PT. Putra Perkasa Sulawesi Safrida; Sri Wahyuni; Nurul Fadillah A.Azis; Waty Rusman Saleh
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya semangat kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas karyawan pada PT. Putra Perkasa Sulawesi. Untuk mengetahui pentingnya semangat kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas karyawan pada PT. Putra Perkasa Sulawesi. Metode Analisis yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif, menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Adapun pengujian yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi linear berganda, dan Uji t (parsial), Uji F (Simultan), Uji R2 (koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil uji t (Parsial)  Variabel Semangat kerja diperoleh thitung = 2,536 > ttabel  = 2,036 dan nilai signifikan 0,016 < 0,05. Dengan nilai signifikan dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa semangat kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas karyawan. Sedangkan Hasil uji t (Parsial) variabel Kompensasi diperoleh thitung = 4,077 > ttabel  = 2,036 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan nilai signifikan dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa kompensasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas karyawan . Dan Variabel semangat kerja dan  kompensasi pada distribusi nilai Ftabel dengan probabilitas 0,05 maka ditemukan nilai Ftabel sebesar 3,295. Hal ini berarti Fhitung = 16,356 > Ftabel = 3,295 maka dapat dikatakan bahwa variabel bebas (X1 dan X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Y).
Optimalisasi Kinerja Karyawan: Peran SDM Dalam Mendesain dan Mengukur Pekerjaan Muhammad Akhsan Tenrisau; Muafifah Muhtar; Zulfikri Fajri; Nesa Safriani; Putri Aulia Radwa
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1013

Abstract

Peran SDM tidak hanya sekedar mengelola administrasi karyawan, tetapi juga berperan dalam merancang pekerjaan yang efektif dan mengukur kinerja karyawan. Penelitian ini membahas bagaimana SDM dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi dan kualitas kerja melalui desain pekerjaan efektif dan pengukuran kinerja objektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan lebih tentang optimalisasi peran SDM dalam mendesain pekerjaan dan mengukur kinerja karyawan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini didasarkan pada tinjauan literatur yang melibatkan studi dan penelitian terkait dengan peran SDM dalam mendesain pekerjaan dan mengukur pekerjaan yang di ambil dari artikel, buku, dan sumber-sumber terpercaya lainnya yang digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang subjek ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SDM yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja, retensi karyawan dan kinerja organisasi.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai : Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Kolaka Muh. Syarif Nur; Mallongi, Syahrir; Prihatin, Etik; Haseng, Kodding
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1022

Abstract

Penelitian di Dinas Pariwisata Kabupaten Kolaka bermaksud untuk meneliti secara parsial dan bersamaan pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja staf. Penelitian ini didasarkan pada premis bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pariwisata Kabupaten Kolaka dan menggunakan teknik kuantitatif. Berdasarkan data yang terkumpul, populasi penelitian ini berjumlah 35 orang pegawai, sedangkan jumlah sampelnya adalah 35 orang pegawai. Pengambilan sampel ini menggunakan metode sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji hipotesis, dan asumsi klasik setelah data terkumpul melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai secara simultan atau bersamaan.
Pengaruh Akuntansi Forensik dan Audit Investigasi Terhadap Pengungkapan Fraud: Studi pada Kantor BPKP Sulawesi Selatan Husnul Khatimah; Junaid, Asriani; Muslim; Alam, Syamsu
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1023

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh akuntansi forensik serta audit investigasi yang dimiliki auditor terhadap pengungkapan fraud. Penelitian ini dilakukan di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan sampel auditor investigasi di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Sulawesi Selatan sebanyak 75 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Akuntansi Forensik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Pengungkapan Fraud Auditor. begitupun Audit Investigatif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Pengungkapan Fraud Auditor. Semakin baik penerapan Audit Investigatif maka tingkat pengungkapan fraud yang dimiliki oleh seorang auditor akan semakin baik.
Analisis Literasi Keuangan Terhadap Disrupsi Perilaku Keuangan yang Dimoderasi oleh Pekerjaan Orang Tua pada Mahasiswa FEB Unismuh Makassar A. Tenri Syahriani; Syarthini Indrayani; Muttiarni; Salam; Ansyarif Khalid
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1026

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh literasi keuangan terhadap disrupsi perilaku keuangan dengan moderasi pekerjaan orang tua pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Literasi keuangan merupakan faktor penting dalam pengelolaan keuangan individu, terutama dalam menghadapi perkembangan teknologi finansial seperti e-wallet dan layanan Paylater. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 348 mahasiswa aktif yang dipilih dengan teknik sampling Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disrupsi perilaku keuangan mahasiswa. Namun, pekerjaan orang tua tidak memoderasi hubungan antara literasi keuangan dan disrupsi perilaku keuangan. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun pekerjaan orang tua dapat mencerminkan nilai ekonomi, pengaruhnya tidak cukup kuat dalam memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini menegaskan perlunya peningkatan pendidikan literasi keuangan dalam lingkungan akademik agar mahasiswa lebih siap menghadapi tantangan finansial di era digital.
Pengaruh Electronic Word Of Mouth (E-WOM) dan Online Consumer Review (OCR) Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Shopee: Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMI Muh. Reza Pahlevi; Amiruddin Husain; Achmad Gani, Ackhriansyah; Alwany, Taufan; Taufan, Rezky Ratnasari
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1139

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Electronic Word Of Mouth (E-Wom) Dan Online Consumer Review (Ocr) Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Shopee (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Umi). Penelitian ini merupakan penelitian Kualitatif dan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitain ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 273 orang mahasiswa jurusan manajemen Angkatan 2022 fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia, jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan statistical product and service solution (SPSS).Hasil penelitian ini menunjukan bahwa memlalui uji t variable Electronic Word Of Mouth (E-Wom) berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Melalui Shopee dan variabel dan Online Consumer Review (Ocr) berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Melalui Shopee.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025) Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025) Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025) Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025) Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024) Vol. 7 No. 3 (2024): July-September (2024) Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024) Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024) Vol. 6 No. 4 (2023): October-December (2023) Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023) Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023) Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022) Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022) Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021) Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021) Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021) Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021) Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 1 No. 1 (2018): Juli More Issue