cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Haerdiansyah Syahnur
Contact Email
cesj@umi.ac.id
Phone
+6282220002290
Journal Mail Official
cesj@umi.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/editorial
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26218186     DOI : https://doi.org/10.56750/cesj
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CESJ : Center Of Economic Students Journal is an economics journal/article published and updated on a regular basis by students from the Faculty of Economics at UMI that aims to serve as a place to accommodate ideas, scientific studies, and studies, as well as a conduit of information for academic development. This publication contains scientific writings in the form of research results, theoretical studies and theoretical applications, conceptual ideas, new book reviews, bibliographies, and practical writings from students, all through the necessary editing process by the publisher without changing the substance according to the original text. Writing in each publication is the personal responsibility of the author and does not reflect the opinion of the publisher.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 243 Documents
 20   21   22   23   24 
Analisis Implementasi Perencanaan Taktis dalam Meningkatkan Laba pada PT Hadji Kalla Toyota Cabang Otoxpert Hertasning Adila Siska Juliantika; Junaid, Asriani; Zakaria, Junaiddin
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/ev3m5503

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pendekatan EFAS, IFAS, SFAS, dan SWOT dapat dijadikan sebagai dasar dalam implementasi Tactical Planning pada PT Hadji Kalla Toyota Cabang OtoXpert Hertasning dalam upaya meningkatkan laba. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi strategi prioritas dalam Tactical Planning dengan menggunakan pendekatan Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM). Urgensi penelitian ini terletak pada kebutuhan perusahaan untuk merumuskan strategi jangka pendek yang tepat dan adaptif dalam menghadapi dinamika persaingan bisnis otomotif yang semakin kompetitif, terutama di tingkat layanan purna jual. PT Hadji Kalla Toyota sebagai salah satu jaringan diler resmi Toyota di Indonesia, dituntut untuk tidak hanya mengandalkan kekuatan merek, tetapi juga mampu memanfaatkan keunggulan internal dan peluang pasar guna meningkatkan efisiensi dan profitabilitas. Dalam konteks ini, perencanaan taktis yang berbasis analisis strategis menjadi instrumen penting untuk mengambil keputusan yang cepat, terukur, dan berdampak langsung terhadap peningkatan laba. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, memanfaatkan data primer dan sekunder yang diperoleh dari informan atau responden yang memiliki pemahaman mendalam mengenai topik penelitian. Alat analisis yang digunakan mencakup EFAS, IFAS, SFAS, SWOT, serta QSPM sebagai bagian dari kerangka analisis strategi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis SWOT, posisi OtoXpert Hertasning berada pada kuadran I (agresif), yang mengindikasikan bahwa perusahaan memiliki kekuatan internal yang dapat dimanfaatkan untuk menangkap peluang eksternal. Oleh karena itu, strategi yang paling sesuai untuk diterapkan adalah strategi SO (Strength–Opportunity), yang mencakup strategi penetrasi pasar, pengembangan produk, dan diversifikasi layanan. Dari ketiga alternatif strategi tersebut, dapat disimpulkan bahwa dalam Tactical Planning, pengambilan keputusan difokuskan pada pemilihan strategi jangka pendek yang paling relevan untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan. Fokus utama diarahkan pada peningkatan pendapatan dan efisiensi biaya sebagai upaya untuk memperkuat daya saing dan kinerja keuangan perusahaan secara berkelanjutan.
Pengaruh Profitabilitas, Transfer Pricing, dan Ukuran Perusahaan terhadap Tax Avoidance pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Ade Pathya Purwanti; Bahar Sinring; Amiruddin
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/zfrewt59

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, transfer pricing, dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan selama periode 2021–2023. Dari total populasi sebanyak 90 perusahaan, dipilih 10 perusahaan sebagai sampel menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profitabilitas, transfer pricing, dan ukuran perusahaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap tax avoidance. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan dengan tingkat profitabilitas tinggi, praktik transfer pricing yang aktif, dan skala usaha yang besar cenderung memiliki kecenderungan lebih tinggi untuk melakukan penghindaran pajak. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya pengawasan yang lebih ketat dari otoritas perpajakan terhadap perusahaan-perusahaan besar dan menguntungkan, terutama dalam sektor pertambangan, guna meminimalkan praktik tax avoidance yang dapat berdampak pada penerimaan negara.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening Rianto Hidayat Mangngi; Muh. Yamin Noch; Abdul Rasyid; Mansur
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/742ym186

Abstract

This study aims to analyze the direct and indirect influence of Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a mediating variable. An organization's success is highly dependent on the performance of its human resources, yet the relationship between organizational culture and performance often yields inconsistent results. This research proposes OCB as a key mechanism that bridges these two variables. The research method used is quantitative with a causality approach through path analysis. The research sample consisted of 54 civil servants within the Jayapura City Regional Secretariat, selected using a simple random sampling technique. Primary data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using SPSS. The research findings show that (1) Organizational Culture has a positive and significant effect on OCB; (2) OCB has a positive and significant effect on Employee Performance; and (3) Organizational Culture does not have a significant direct influence on Employee Performance when OCB is included in the model. The Sobel test confirms that OCB fully mediates the relationship between Organizational Culture and Employee Performance (p-value = 0.00033). The implication of this finding is that to improve performance, it is not enough for management to merely build a strong culture; they must also actively encourage and facilitate the emergence of OCB among employees.
Analisis Faktor – Faktor Keputusan Menyewa Kebaya Pada Generasi Z Studi Kasus di Khanalis.Cloth Safitri; Mardatillah
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/bqw7sj02

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisa bagaimana proses generasi Z lebih memilih sewa kebaya, serta menganalisis Faktor-faktor mengapa mereka melakukan penyewaan di Khanalis.cloth, Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini ialah pendekatan kualitatif dengaan metode studi kasus, teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi, Teknik analisis data mengunakan adalah analisis tematik. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat dua faktor proses generasi Z lebih memilih menyewa kebaya yang pertama yaitu model model kebaya yang menarik, yang kedua tren model kebaya yang disediakan khanalis.cloth selalu ada di penyewaannya, selanjutnya faktor-faktor mengapa generasi Z melakukan penyewaan yaitu kualitas produk, harga, tempat dan promosi, dari faktor faktor tersebut menjadi alasan mengapa genarasi Z lebih memilih menyewa kebaya.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sulawesi Selatan Paranjang, Fadya Ilma Amalia; Ratna Dewi; Murdifin, Imaduddin
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/rbrd0a77

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar Muh. Arham; Ratna Dewi; Bima, M. Irfan Maulana
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/88vc6492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar, serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap employee engagement di cabang yang sama. Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang yang merupakan karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Daeng Sirua, Cabang Panakkukang Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Product and Service Solutions) untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar. Begitu pula dengan kepuasan kerja, yang juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.
Analisis Tantangan dan Peluang Pemanfaatan Teknologi Informasi dalam Sistem Point of Sale (POS) oleh Auditor pada Toserba Berdikari Takalar Arsyad, Epi Lestari; Laekkeng, Mursalim; Saleh, Musliha
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/jthc8q09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan dan peluang yang dihadapi auditor dalam pemanfaatan teknologi informasi melalui penggunaan sistem Point of Sale (POS) di Toserba Berdikari Takalar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus yang berlokasi di Kelurahan Kalabbirang, Kecamatan Pattallassang, Kabupaten Takalar. Data dikumpulkan melalui teknik purposive sampling , dengan melibatkan tiga informan utama dan satu informan pendukung. Metode pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan pendekatan analisis tematik yang mencakup triangulasi sumber, member check , diskusi sejawat, serta keterlibatan mendalam peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi melalui sistem POS di Toserba Berdikari Takalar memberikan tantangan sekaligus peluang bagi auditor. Tantangan yang dihadapi meliputi aspek teknis dan operasional, seperti keterbatasan pemahaman sistem oleh pengguna dan potensi kesalahan input data. Namun demikian, sistem POS juga menawarkan manfaat signifikan, terutama dalam mendukung transparansi, akurasi data, serta efektivitas proses audit. Dengan penguatan kontrol internal dan pelatihan karyawan yang memadai, sistem POS dapat menjadi instrumen yang strategis bagi auditor dalam meningkatkan kualitas audit dan mendukung pengambilan keputusan manajerial secara lebih tepat.
Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran Auditor Terhadap Kinerja Auditor di Wilayah Kota Makassar: (Studi Kasus Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar) Riyama Intan Sukma Ratnawati; Rahim, Syamsuri; Kirana Ikhtiari
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/c4h6f932

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran auditor terhadap kinerja auditor di Kota Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja auditor dalam menjaga kualitas laporan keuangan, sementara ketiga variabel tersebut dipandang berperan signifikan dalam mendukung maupun menghambat kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan studi kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampel jenuh (saturated sample) sehingga seluruh populasi berjumlah 40 auditor dijadikan responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada auditor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa struktur audit yang efektif dapat meningkatkan kinerja auditor, sedangkan konflik peran dan ketidakjelasan peran justru dapat menurunkannya. Oleh karena itu, Kantor Akuntan Publik perlu memperkuat desain struktur audit sekaligus meminimalkan potensi konflik dan ambiguitas peran untuk menjaga kinerja auditor secara optimal.
Islamic Work Ethics affect the employee Performance; case study of several universities in Indonesia Abdurrahman Basalamah
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/k5c6ss39

Abstract

Islamic Work Ethics (IWE) play a central role in shaping organizational culture, particularly within Islamic-based higher education institutions. The integration of Islamic ethical principles such as honesty, fairness, healthy competition, and mutual assistance is expected to enhance employee performance and contribute to the achievement of institutional goals. While studies on work ethics have been widely conducted, research specifically focusing on IWE within the context of Islamic universities in Indonesia remains limited. This study aims to examine the effect of IWE on employee performance in several Islamic universities in East Java, namely Universitas Islam Malang (UNISMA), Universitas Islam Negeri (UIN), and Universitas Muhammadiyah Malang (UMM). The research employed a quantitative approach supported by qualitative insights. Data were collected through questionnaires and semi-structured interviews with permanent staff members of the three universities. The analysis revealed that IWE has a significant positive effect on employee performance. Employees who embraced values of Islamic ethics, particularly those emphasizing healthy competition and mutual help, demonstrated higher levels of productivity, discipline, and collaborative behavior. Interviews further supported these findings, with respondents acknowledging that Islamic values foster a sense of responsibility, solidarity, and motivation to contribute positively to the organization. The results confirm that IWE is an important determinant of employee performance in Islamic universities. By embedding ethical principles into workplace practices, institutions can strengthen human resource quality and align organizational goals with Islamic values. This study contributes to the growing body of literature on Islamic ethics in management and highlights the need for future research that explores broader cultural and institutional contexts. Expanding the scope of research to include different regions and employing longitudinal approaches would provide deeper insights into the long-term impact of IWE on organizational sustainability.
Persepsi Auditor Eksternal atas Kegunaan dan Kemudahan Penggunaan Artificial Intelligence terhadap Kualitas Audit Anugrah, Febyanti Nurulsyam; Junaid, Asriani; Kalsum, Ummu
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/e3cgkc10

Abstract

Teknologi semakin berkembang, terutama kecerdasan buatan (AI), Banyak aspek bisnis telah berubah sebagai akibat dari kemajuan teknologi. Artificial Intelligence (AI) adalah pengganti kecerdasan manusia yang dibuat melalui peralatan dan perangkat lunak secara bersama-sama untuk memecahkan masalah bisnis yang kompleks dengan menggunakan penalaran, pembelajaran, penjelasan, dan langkah-langkah yang sama dengan pakar manusia. Dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan Artificial Intelligence (AI) dalam audit semakin meningkat, terutama dalam sektor keuangan dan akuntansi. Penggunaan AI dalam audit menjadi semakin penting. Oleh karena itu, sangat penting untuk memahami pendapat auditor eksternal tentang kemudahan dan kegunaan Artificial Intelligence terhadap kualitas audit. Pada penelitian ini pendekatan yang digunakan yaitu Kuantitatif dengan desain survei melalui pendekatan lapangan (field research). Peneliti mengumpulkan data numerik secara langsung dari responden, sehingga informasi yang diperoleh lebih akurat dan kontekstual mengenai fenomena yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, kemudahan penggunaan Artificial Intelligence (AI) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik Kota Makassar. Pengaruh positif ini menunjukkan bahwa semakin mudah sistem AI dipahami dan digunakan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan oleh auditor. Pengaruh signifikan berarti kemudahan penggunaan AI menjadi faktor penting yang mendorong efektivitas dan efisiensi dalam pelaksanaan tugas audit. kegunaan Artificial Intelligence (AI) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik Kota Makassar. Pengaruh positif ini menunjukkan bahwa semakin besar kegunaan sistem AI yang dirasakan oleh auditor dalam mendukung proses audit, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja yang mereka capai. Pengaruh signifikan berarti bahwa penerapan AI memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kualitas kerja auditor.

Page 22 of 25 | Total Record : 243

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025) Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025) Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025) Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025) Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024) Vol. 7 No. 3 (2024): July-September (2024) Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024) Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024) Vol. 6 No. 4 (2023): October-December (2023) Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023) Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023) Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022) Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022) Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021) Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021) Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021) Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021) Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 1 No. 1 (2018): Juli More Issue