cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 505 Documents
 24   25   26   27   28 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Manajemen Insentif Sebagai Variabel Moderasi Dalam Perspektif Bisnis Islam : Studi Pada PT.Happy Outbound Indonesia Fitriana, Wahyu; Siska Yuli Anita; Taufiqur Rahman
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja yang di moderasi oleh manajemen insentif. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif di mana data tersebut di peroleh dari sumber data primer yang berasal dari pengumpulan data kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Happy Outbound Indonesia. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Smart-PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel X1(lingkungan kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Y(Kepuasan Kerja), X2(Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y(Kepuasan Kerja), X1(Lingkungan kerja) yang di moderasi oleh M(Insentif manajemen) berpengaruh postif dan signifikan terhadap Y(Kepuasan kerja), X2(Kesehatan keselamatan kerja) yang dimoderasi oleh M(Manajemen Insentif) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Y(Kepuasan kerja)
Pengaruh Struktur Modal, Kebijakan Dividen, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan: (Studi Kasus Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023) Sapna, Atika; Said, Saida; Mellisyah, Mellisyah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1284

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, kebijakan dividen, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Fokus penelitian diarahkan untuk mengetahui bagaimana ketiga variabel independen tersebut dapat memengaruhi persepsi investor dan nilai pasar perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2023. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, sehingga diperoleh 12 perusahaan sebagai sampel. Data yang digunakan berupa data sekunder dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Analisis data dilakukan melalui analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu struktur modal, kebijakan dividen, dan profitabilitas, memiliki pengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Temuan ini memperkuat bahwa keputusan keuangan internal perusahaan perbankan berperan penting dalam meningkatkan nilai perusahaan di pasar modal. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial bahwa perusahaan perbankan perlu mengelola struktur modal secara optimal, menetapkan kebijakan dividen yang stabil, serta meningkatkan profitabilitas untuk menarik minat investor dan memperkuat nilai perusahaan.
Analisis Pengaruh Trendlines Dan Consumer Involvement Pada Brand Engagement Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Purchase Intention Produk Skintific Mahgaraini, Petty Christin; Irmawati, Irmawati
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1285

Abstract

The development of cosmetics in today's era has become a necessity that cannot be underestimated anymore. “According to its use, cosmetics are divided into two, namely cosmetics used to care for and maintain the cleanliness of facial skin, often known as Skincare, and cosmetics used to apply makeup and cover deficiencies in facial skin, often known as Make up” (A. Putri, 2017). The population in this study is students of the University of Muhammadiyah Surakarta. The sampling technique in this study is non probability sampling. The sampling technique used is purposive sampling where this technique is used to determine the research sample with certain considerations or criteria that have the purpose that the data obtained is representative data.
Analisis Pengaruh Digital Marketing, Influencer Marketing dan Content Marketing Terhadap Keputusan Pembelian pada Pengguna Sosial Media TikTok di Solo Raya Miftahudin, Faqih; Wahyudi, Henri Dwi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Marketing, Influencer Marketing, dan Content Marketing terhadap keputusan pembelian pada pengguna sosial media TikTok di Solo Raya. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 172 responden yang merupakan pengguna aktif TikTok di wilayah Surakarta dan diambil melalui teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis Google Forms dengan skala Likert 1–5. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Digital Marketing, Influencer Marketing, dan Content Marketing, sedangkan variabel dependen adalah keputusan pembelian. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara signifikan berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Digital Marketing memiliki pengaruh positif melalui kemudahan akses dan efektivitas promosi. Influencer Marketing memengaruhi pembelian melalui kredibilitas dan interaksi sosial, sedangkan Content Marketing terbukti berpengaruh melalui konten kreatif yang informatif dan menarik. Nilai R-square sebesar 0,688 menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 68,8% variasi keputusan pembelian. Implikasi dari penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pelaku bisnis dan pemasar digital untuk mengoptimalkan strategi pemasaran melalui TikTok guna mendorong keputusan pembelian. Temuan ini juga memperkuat pemahaman ilmiah terkait efektivitas media sosial sebagai sarana promosi. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada ruang lingkup geografis dan karakteristik responden yang didominasi usia muda. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas area penelitian dan mempertimbangkan faktor mediasi atau moderasi lainnya guna memperkaya model konseptual.
Retensi Karyawan sebagai Mediasi dalam Pengaruh Strategi Manajemen Talenta terhadap Kinerja Generasi Z di Solo Raya Ananda, Kannitha Audria Deva; Achmad, Nur
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan generasi Z di Solo Raya dengan mempertimbangkan peran retensi karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 responden yang merupakan karyawan generasi Z di berbagai instansi swasta maupun pemerintah di Solo Raya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, manajemen talenta juga berpengaruh positif terhadap retensi karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa retensi karyawan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara manajemen talenta dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga membuka peluang untuk studi lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi hubungan antara manajemen talenta dan kinerja karyawan di lingkungan organisasi.
Pengaruh Pengetahuan Pendidikan Terhadap Aspirasi Karir Generasi Z Melalui Dukungan Sosial Elvyana Putri; Bimanti Esthi, Raniasari
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan pendidikan terhadap aspirasi karir Generasi Z dengan mempertimbangkan peran dukungan sosial sebagai variabel mediasi. Generasi Z dikenal sebagai generasi yang tumbuh di era digital dengan akses informasi yang luas, termasuk mengenai pendidikan dan pilihan karir. Pengetahuan pendidikan dianggap sebagai faktor penting dalam membentuk pemahaman individu tentang berbagai jalur karir yang tersedia. Namun, dalam proses pembentukan aspirasi karir, dukungan sosial dari keluarga, teman, dan orang yang ada di lingkungan sekitar juga memiliki peran yang signifikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, memanfaatkan metode berbasis data survei untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi, melibatkan responden dari kalangan Generasi Z yang sedang menempuh pendidikan menengah dan tinggi. Data tersebut dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap aspirasi karir, baik secara langsung maupun melalui dukungan sosial sebagai variabel mediasi. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya penyediaan informasi pendidikan yang memadai serta penguatan peran sosial dalam mendukung perencanaan karir Generasi Z.
Pengaruh Akuntansi Konservatif, Leverage, Growth Opportunity, Firm Size, dan Persistensi Laba Terhadap Earnings Response Coefficient Febriyanti, Amanda; Kusumawati, Eny
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1289

Abstract

The Earnings Response Coefficient (ERC) reflects how strongly a company's reported earnings impact its stock price. This study investigates the influence of conservative accounting, leverage, growth opportunities, firm size, and earnings persistence on ERC among firms in the primary consumer goods sector listed on the Indonesia Stock Exchange between 2021 and 2023. Using purposive sampling, 162 companies met the criteria for analysis. Multiple linear regression was employed to examine the data. The findings reveal that conservative accounting and leverage significantly affect ERC, indicating that investors respond more to earnings information when companies apply prudent accounting practices or carry notable debt levels. In contrast, growth opportunities, firm size, and earnings persistence show no significant impact on ERC. These insights can help companies enhance financial transparency and guide investors and regulators in evaluating the market’s reaction to financial reports.
Pengaruh Lingkunga Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Pada Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Cabang Sidoarjo Putri, Dhita Eka Ananda; Abadiyah, Rifdah; Kusuma, Kumara Adji
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja. dan gaya kepemimpinan perilaku ramah lingkungan pada karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sidoarjo. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angkesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 61 responden karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sidoarjo. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial atau uji t, dan uji asumsi klasik menggunakan program SPSS. Data primer ini diperoleh melalui kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala interval yang diuji validitas dan keandalannya. Data dinyatakan valid dan dapat diandalkan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi perilaku ramah lingkungan, gaya kepemimpinan mempengaruhi perilaku ramah lingkungan. Di antara variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan, variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang paling signifikan dan positif terhadap perilaku ramah lingkungan.
Pengaruh Penerapan Program Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Geoservices di Bontang Aliefia, Annatasya Shikke; Wediawati, Tuti
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1296

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pentingnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Dimana kinerja karyawan ini menjadi satu hal yang penting, terutama bagi perusahaan untuk menunjang keberhasilan usaha dan pencapaian tujuan maksimal. Upaya yang dilakukan ialah dengan penerapan K3 secara benar dan menerapkan disiplin kerja. Tujuannya, untuk meminimalisir terjadinya risiko kecelakaan pada lingkungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan ialah karyawan PT Geoservices Bontang yang berjumlah 40 orang. Dengan jumlah populasi kurang dari 100 orang selanjutnya digunakanlah metode sampel jenuh, maka seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel. Dengan mengumpulkan data melalui observasi, kuesioner, wawancara, hingga dokumentasi, kemudian data diolah dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamatan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja mampu mempengaruhi Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan dengan Kesehatan Kerja yang memiliki pengaruh paling dominan.
Model Strategi Keunggulan E-Brand Love: Studi Kasus E-Commerce di Indonesia Nadira Hasanah Sahupala; Rainier Hendrik Sitaniapesy
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1297

Abstract

This study aims to develop a new theoretical model to address the research gap and inconsistencies in previous findings and expert opinions regarding the influence of brand trust on purchasing decisions. To bridge this gap, we propose the Brand Love Advantage model, which is conceptually grounded in the Resource Advantage Theory. The study employed purposive sampling with a total of 100 respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of SmartPLS software. The findings reveal that E-Brand Trust, E-Brand Awareness, and E-FoMo (Fear of Missing Out) each have a significant effect on the E-Brand Love Advantage. Furthermore, E-Brand Love Advantage significantly influences E-Purchase Decision. All four hypotheses proposed in this study are supported by the data. Theoretically, this research contributes to the development of the Resource Advantage Theory by demonstrating the strategic role of emotional brand connections—specifically, brand love—in enhancing digital brand competitiveness and influencing consumer decision-making.

Page 26 of 51 | Total Record : 505

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue