cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Raymond Walintukan
Contact Email
raymond@polimdo.ac.id
Phone
+628114313167
Journal Mail Official
mabp.polimdo@gmail.com
Editorial Address
Politeknik Negeri Manado Alamat . Kampus Politeknik, Jl. Raya Politeknik Ds. Buha Kampus Manado PO BOX 1265 Telp. (0431) 815288 , 815212
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN JURNAL PENELITIAN BISNIS
Published by Politeknik Negeri Manado
ISSN : 27209504     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal Manajemen, Administrasi Bisnis, dan Pemasaran (MABP) merupakan jurnal yang difokuskan pada tiga cakupan utama yaitu: Manajemen, Administrasi Bisnis dan Pemasaran. Bidang Manajemen mencakup: Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Manajemen Keuangan (Finance Management), Manajemen Produksi Dan Operasi (Production and Operation Management). Bidang Administrasi Bisnis mencakup: Administrasi Perkantoran (Office Administration), Administrasi Publik (Public Administration), Protokoler (Protocoler), Kesekretariatan (Secretarial). Untuk bidang Pemasaran mencakup: Penjualan (Selling), Multi Media Pemasaran (Multi Media Marketing), Komunikasi Pemasaran (Marketing Communication).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 109 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OLEH BAGIAN GENERAL AFFAIRS PADA PT SINAR TERANG MANDIRI (HEAD OFFICE) MANADO Wowor, Aprilia Tesalonika; Lumatauw, Lietje; Rundengan, Margaretha A
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 3 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan Adapun tujuan dari penelitian ini untukmengetahui bagaimana penataan ruang kantor pada ruang kantor PT.Sinar Terang Mandiri (Head Office) Manado. Peneltitan inidilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yangmenggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melaluiwawancara/interview serta kuesioner penelitian. Untuk pengumpulandata digunakan metode kuesioner dan pengambilan sampel berbasispopulasi. Populasinya dibatasi pada karyawan yang bekerja padadepartemen PT. Sinar Terang Mandiri (Head Office) Manado denganjumlah populasi 97 orang dan menggunakan metode simple randomsampling menghasilkan 49 sampel. Analisis yang digunakan adalahAnalisa statistic deskriptif, total skor, analisis korelasi dan regresilinear sederhana. Analisis yang digunakan adalah analisa statistikdeskriptif, total skor, analisis korelasi serta analisis regresi linearsederhana. Hasil analisis dilihat dari t-hitung dari variabel budayaorganisasi yaitu sebesar 3.700 sedangkan t-tabel yaitu (0.05,47) =1.678 karena t-hitung (3.700) > dari t-tabel (1.678) maka H? diterima.Dari hasil analisis penelitian diperoleh nilai koefisiensi korelasi r =0,475 menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan yangcukup dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SinarTerang Mandiri (Head Office) Manado. Nilai koefisien determinasi menunjukkan kinerja karyawan koefisien determinasi R2 = 0,226dipengaruhi oleh budaya organisasi, Hasil analisis menunjukkanbahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Terang Mandiri (HeadOffice) Manado. Nilai tersebut berarti terdapat pengaruh positifantara Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja PerusahaanOleh Bagian General Affair Pada PT. Sinar Terang Mandiri (HeadOffice) Manado.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I MANADO Malik, Asril Fidel; Manopo, Meiske Wisye; Pessak, Romana O.D
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 3 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja yaitu serangkaian tindakan dan sikap yangditerapkan oleh individu dalam lingkungan kerja untuk memastikanbahwa mereka mengikuti aturan, prosedur, dan standar yang telahditetapkan. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahuibagaimana penataan ruang kantor pada ruang kantor PT. AngkasaPura I Manado. Peneltitan ini dilaksanakan dengan menggunakanmetode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dansekunder yang diperoleh melalui wawancara/interview serta kuesionerpenelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yangberjumlah 44 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metodepengambilan sensus atau sampling jenuh. Analisis yang digunakanadalah analisa statistik deskriptif, total skor, analisis korelasi sertaanalisis regresi linear sederhana. Hasil analisis dilihat dari t-hitungdari variabel penataan ruang kantor yaitu sebesar 7.114 sedangkan ttabel yaitu (0.05,41) = 1.683 karena t-hitung (7.114) > dari t-tabel(1.683) maka H? diterima. Dari hasil analisis penelitian diperoleh nilaikoefisiensi korelasi r = 0,739 (73,9%) menunjukkan bahwa penataanruang kantor memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadapefektivitas kerja pada PT. Angkasa Pura I Manado. Nilai koefisiendeterminasi menunjukkan efektivitas kerja koefisien determinasi R2 =0,546 dipengaruhi oleh penataan ruang kantor, Hasil analisismenunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura IManado. Untuk itu disiplin kerja perlu diperhatikan oleh manajer danperusahaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL SAM RATULANGI MANADO Paendong, Fellycia Thereshella; Makinggung, Juliet; Karwur, Arthur L; Djawa, Djibrael
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 3 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi yaitu suatu keinginan yang muncul dari dalamdiri seseorang untuk mendapatkan semangat kerja, doronganuntuk mencapai tujuan, dan dorongan untuk melakukan suatukegiatan ataupun tugas dengan sikap jujur, senang hati, danpenuh integritas untuk mencapai tujuan perusahaan. Kurangnyamotivasi dapat menjadi masalah yang mempengaruhi kinerjakaryawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapabesar pengaruh dari motivasi terhadap kinerja karyawan di PT.Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam RatulangiManado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.Penelitian ini memiliki 2 variabel yaitu, variabel independenyang mempengaruhi dan variabel dependen yang dipengaruhi.Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan diPT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam RatulangiManado berjumlah 114 orang, peneliti menggunakan teknikSimple Random Sampling sehingga sampel yang didaptkanberejumlah 36 orang. Data penelitian ini didaptkan melaluikuesioner yang berisi 13 pernyataan dan dibagikan kepadaseluruh responden, peneliti menemukan bahwa seluruhpernyataan dalam kuesioner valid dan reliable untuk digunakan.Peneliti kemudian melakukan uji korelasi terhadap jawaban daripara responden dan menemukan hubungan yang kuat dan adapengaruh sebesar 58,8% sehingga ada pengaruh yang positif dansignifikan dengan persamaan regresi Y = 7,236 + 1,117Xsehingga penelitian ini diterima dibuktikan dengan uji hipotesa.Hasil pertama, dorongan mencapai tujuan memiliki masalah danharus diperbaiki. Kedua, semangat kerja masih sangat kurangmaksimal sehimgga harus diperbaiki dan ditingkatkan
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH (BPPW) SULUT Kahiking, Yessi Christy Sisilia; Langi, Cysca A.J; Tulangow, Rolyke; Mandey, Nancy H.J
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 3 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu modal dan memegang peran paling penting Adapun permasalahan yang di angkat dalam penelitianskripsi ini mencakup beberapa isu yang terjadi dilingkungan kerja, yaituBagaimana Pengaruh antara Kedisiplinan Terhadap Kinerja pada Pegawai,Bagaimana Pengaruh Motivasi dan Kinerja pada Pegawai, ApakahKedisiplinan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.Sedangkan tujuan yang ingin di capai adalah untuk mengetahui tingkatproses kedisiplinan pada pegawai BPPW Sulut, untuk mengetahui bagaimanamotivasi pegwai dilingkungan BPPW Sulut, untuk mengetahui apakahkedisiplinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai padakementerian BPPW Sulut. Alat yang digunakan menggunakan metodestatistik Deskriptif dengan pendekatan survei yang melibatkan 50 pegawaiBalai Prasarana Permukiman Wilayah Sulut sebagai responden. Hasilanalisis korelasi menunjukkan bahwa kedisiplinan terhadap KinerjaPegawai secara signifikan memiliki hubungan yang cukup kuat dan signifikanpada perhitungan koefisien determinasi, diperoleh nilai R Square sebesar0,334 atau 33,4% yang menunjukkan bahwa kinerja dipengaruhi variabelKedisiplinan. Variabel Motivasi terhadap Kinerja secara signifikan memilikihubungan yang kuat dan signifikan pada perhitungan koefisien determinasi,diperoleh nilai R Square sebesar 0,571 atau 57,1% yang menunjukkan bahwakinerja dipengaruhi variabel Mlotivasi. Secara keseluruhan Kedispinan,Motivasi terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan memiliki hubunganyang kuat dan signifikan pada perhitungan koefisien determinasi, diperolehnilai R Square sebesar 0,643 atau 64,3% yang menunjukkan bahwa kinerjadipengaruhi variabel Kedisiplinan dan Motivasi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANGKASA PURA I CABANG BANDAR UDARA SAM RATULANGI MANADO Maramis, Injily; Rambing, Precylia R; Joroh, Adeleida
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 3 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam dunia globalisasi merupakan sebuah tantangan juga ancaman yang wajib dihadapi bagisetiap perusahaan untuk berkembang serta bersaing dengan perusahaan lain. Tujuan penelitianini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT AngkasaPura I Manado. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitianmenggunakan metode penelitian Deskriptif. Penelitian yang mengambil sampel dari satupopulasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yangdiambil karyawan PT Angkasa Pura I Manado. Para karyawan yang dimaksud berjumlah 115karyawan namun sampel yang dilibatkan berjumlah 54 responden dengan menggunakanmetode Simple Random Sampling. Analisis yang digunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif,Total Skor, Analisis Regresi Linear Sederhana serta Korelasi. Hasil analisis penelitian nilaikoefisien korelasi r = 0,688 menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki hubungan yangkuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura I Manado.Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja karyawan 47,3%dipengaruhi oleh lingkungan kerja sedangkan sisanya 52,7% dipengaruhi faktor lain. HasilRegresi sederhana menunjukan nilai Y=11,266+0,716X. Hasil analisis menunjukkan bahwalingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawanpada PT Angkasa Pura I Manado. Untuk itu lingkungan kerja perlu diperhatikan dandimaksimalkan oleh perusahaan dengan lebih mencermati faktor-faktor mengenai Lingkungankerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan
STRATEGI PENGENDALIAN TERHADAP PENDISTRIBUSIAN BERAS DI PERUM BULOG KANWIL SULUT DAN GORONTALO Saliding, Putra Daniel Saliding; Ponggohong, Laurens; Rambing, Precylia Ribka
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 2 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun permasalahan yang di angkat dalam penelitian skripsi ini adalah kuota beras, kualitasberas, alat transportasi dan kinerja pegawai. Sedangkan tujuan yang ingin di capai adalah untukmengetahui strategi pengendalian pendistribusian beras pada Perum Bulog Kanwil Sulut danGorontalo. Alat analisa yang digunakan untuk menjawab tujuan dalam skripsi ini adalah reduksidata, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Jenis penelitian ini deskriptif pendekatankualitatif, dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dandokumentasi yang meliputi Manajer operasional, kepala gudang, supir transportasi dan bagianpencatatan beras. Dari hasil penelitian menjelaskan bahwa permintaan beras di wilayah Manadomencapai sekitar 50.000 ton per tahun, dengan 49.995 ton yang tersalurkan dan sisanya tidaktersalurkan karena beras yang rusak. Pemasok beras di Perum Bulog Kanwil Sulut dan Gorontalolebih banyak dari impor, bahan baku utama beras impor berasal dari Thailand, Pakistan, danVietnam. Perum Bulog Kanwil Sulut dan Gorontalo perlu melakukan perbaikan dalam prosesdistribusi beras, termasuk pengembangan strategi penyimpanan beras yang sistematis,perencanaan distribusi yang lebih sistematis, dan pengawasan yang ketat untuk memastikankualitas beras tetap baik. Selain itu, pengembangan sistem perencanaan yang lebih akurat danpenambahan infrastruktur transportasi yang memadai juga diperlukan untuk meningkatkanefisiensi dan keberlanjutan distribusi beras. Dengan demikian, strategi impor beras,pengembangan strategi penyimpanan, perencanaan distribusi yang sistematis, pengawasan yangketat, dan infrastruktur transportasi yang memadai menjadi penting untuk memastikan kualitas danefisiensi distribusi beras di wilayah Manado dan Indonesia secara keseluruhan.
PENGARUH PELAYANAN PRIMA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA CV. TRIDJAYA MAJU SUKSES PAAL DUA, MANADO Pomantow, Medelene Viva; Manopo, Meiske Wisye; Rambing, Precylia Ribka
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 2 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adanya pelayanan prima (service excellent) yang memuaskan berguna untuk menjalinhubungan baik antara perusahaan dengan pelanggan, sehingga menciptakan kedekatanpelanggan dengan perusahaan. Pelayanan prima perlu ditingkatkan bagi setiap perusahaankhususnya untuk perusahaan yang bergerak dibidang produk/jasa. Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh pelayanan prima terhadap kepuasan pelanggan pada CV. TridjayaMaju Sukses Paal Dua, Manado. Peneltitan ini dilaksanakan dengan menggunakan metodedeskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melaluiwawancara/interview serta kuesioner penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruhkaryawan yang berjumlah 87. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metodeaccindental sampling. Analisis yang digunakan adalah analisa statistik deskriptif, total skor,analisis korelasi serta analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis dilihat dari t-hitung darivariabel pelayanan prima yaitu sebesar 6.322 sedangkan t-tabel yaitu (0.05,41) = 1.682 karenat-hitung (6.322) > dari t-tabel (1.682) maka H? diterima. Dari hasil analisis penelitian diperolehnilai koefisiensi determinaasi R2= 0,698 (69,8%) menunjukkan bahwa pelayanan prima memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada CV. TridjayaMaju Sukses Paal Dua, Manado. Nilai koefisien determinasi menunjukkan kepuasan pelanggankoefisien determinasi R2= 0,488 dipengaruhi oleh pelayanan prima, hasil analisis menunjukkan bahwa pelayanan prima mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapkepuasan pelanggan. Untuk itu Pelayanan Prima perlu ditingkatkan melalui dukungan semuastaf yang ada, agar kepuasan pelanggan meningkat maksimal sehingga dapat mencapai tujuanyang telah di tetapkan
ANALISIS SISTEM KEARSIPAN DALAM MENINGKATKAN EFISIENSI KERJA KARYAWAN PADA UD SULUT SEJAHTERA Paparang, Indah Marchellia; Makinggung, Juliet; Longdong, Wingston
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 2 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

istem kearsipan adalah proses penting dalam dalam mengelola dokumen-dokumen yang berisiinformasi penting bagi perusahaan ataupun organisasi. Demikian juga pada UD Sulut Sejahterakelangsungan kegiatan operasional membutuhkan pengelolaan arsip yang baik guna meningkatkanefisiensi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemeriksaanarsip, pengindeksan arsip, pengkodean arsip, penyortiran arsip, dan penyimpanan arsip dalamsistem kearsipan yang efektif dan efisien agar dapat meningkatkan efisiensi kerja karyawan padaUD Sulut Sejahtera. Jenis penelitian ini deskriptif pendekatan kualitatif, dengan metode studikasus. Sub fokus penelitian ini adalah pemeriksaan arsip, pengindeksan arsip, pengkodean arsip,penyortiran arsip dan penyimpanan arsip. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara,dan dokumentasi yang meliputi Kepala bagian administrasi, admin pajak, admin fakturis danadmin klaiman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UD Sulut Sejahtera sudah menerapkansistem kearsipan kronologis namun belum diterapkan dengan baik hal ini disebabkan karenapengelolaan arsip yang belum efektif dan efisien karena tidak ada penerapan prosedur dalampengelolaan arsip tersebut sehingga menghambat efisiensi kerja karyawan karena kearsipan yangtidak teratur mengakibatkan kesulitan dalam penemuan dokumen, memerlukan waktu yang terlalulama untuk pencarian dokumen, peralatan kearsipan yang kurang memadai dan tenaga yangmenangani arsip tidak terampil. Kesimpulan dengan adanya permasalahan tersebut maka UD SulutSejahtera perlu menerapkan prosedur pengelolaan arsip agar sistem kearsipan dapat diterapkandengan baik dan meningkatkan efisiensi kerja karyawan.
Pengaruh Self Efficacy, Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I Cabang Bandar Udara Sam Ratulangi Manado Tomi, Alfia; Rasjid, Efendy; Joroh, Adelaida
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 2 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era revolusi industri 5.0 karyawan diharuskan menghadapi tantangan digitalisasi, tekanan,tuntutan pekerjaan, dan perubahan serta perkembangan yang semakin hari semakin cepat. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy Dan Work Life Balance Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Angkasa Pura I Cabang Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Jenis penelitianadalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian menggunakan metode penelitian Deskriptif.Populasi yang diambil karyawan unit kerja Administrasi PT. Angkasa Pura I Cabang Bandar UdaraSam Ratulangi Manado, dan sampel yang di ambil adalah sampel jenuh, dengan mengunakan metodeNon-Probability Sampling. dalam penelitian ini populasi dan sampel berjumlah 31 orang karyawan.Analisis yang digunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif, Total Skor, Analisis Regresi LinearBerganda serta Korelasi. Hasil analisis penelitian Nilai koefisien korelasi sacara simultan r = 0,819menunjukkan bahwa Self Efficacy dan Work Life Balance memiliki hubungan yang kuat dan signifikanterhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I Cabang Bandar Udara Sam RatulangiManado. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja Karyawan, 67,1%dipengaruhi oleh Self Efficacy dan Work Life Balance secara bersama-sama, sedangkan sisanya 32,9%dipengaruhi faktor lain. Hasil analisis menunjukkan bahwa Self Efficacy dan Work Life Balancemempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa PuraI Cabang Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Untuk itu Self Efficacy dan Work Life Balance perludiperhatikan dan dimaksimalkan oleh pimpinan dan perusahaan dengan lebih mencermati faktor-faktorinternal dan organisasional mengenai Self Efficacy dan Work Life Balance sehingga dapat meningkatkanKinerja Karyawan

Page 11 of 11 | Total Record : 109

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 3 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 2 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 6 No 2 (2024): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 6 No 1 (2024): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 3 Desember (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 2 AGUSTUS (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 1 APRIL (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 3 DESEMBER (2022): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 2 AGUSTUS (2022): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 1 APRIL (2022): MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 3 No 2 AGUSTUS (2021): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 2 No 3 DESEMBER (2020): MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 2 No 2 AGUSTUS (2020): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN More Issue