cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Raymond Walintukan
Contact Email
raymond@polimdo.ac.id
Phone
+628114313167
Journal Mail Official
mabp.polimdo@gmail.com
Editorial Address
Politeknik Negeri Manado Alamat . Kampus Politeknik, Jl. Raya Politeknik Ds. Buha Kampus Manado PO BOX 1265 Telp. (0431) 815288 , 815212
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN JURNAL PENELITIAN BISNIS
Published by Politeknik Negeri Manado
ISSN : 27209504     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal Manajemen, Administrasi Bisnis, dan Pemasaran (MABP) merupakan jurnal yang difokuskan pada tiga cakupan utama yaitu: Manajemen, Administrasi Bisnis dan Pemasaran. Bidang Manajemen mencakup: Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Manajemen Keuangan (Finance Management), Manajemen Produksi Dan Operasi (Production and Operation Management). Bidang Administrasi Bisnis mencakup: Administrasi Perkantoran (Office Administration), Administrasi Publik (Public Administration), Protokoler (Protocoler), Kesekretariatan (Secretarial). Untuk bidang Pemasaran mencakup: Penjualan (Selling), Multi Media Pemasaran (Multi Media Marketing), Komunikasi Pemasaran (Marketing Communication).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 109 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA MANADO Maengkom, Wycliff A.T; Pomantow, Willem Gilbert
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 6 No 1 (2024): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. Sampel terdiri dari 82 pegawai. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai. Korelasi antara kedua variabel mencapai 79,1%, menunjukkan hubungan yang kuat. Penelitian ini memberikan bukti bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan R Square sekitar 62,5%. Implikasinya adalah perlunya menerapkan disiplin kerja dan memberikan motivasi kepada pegawai, memperkenalkan peraturan, dan mendorong keluasan dalam pendisiplinan diri. Pimpinan juga disarankan untuk menciptakan kebiasaan positif dalam menerapkan disiplin korektif dan preventif untuk meningkatkan kinerja karyawan
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG MANADO SELATAN Tiwa, Aprilia; Dua, Iyam L; Joroh, Adelaida
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 6 No 2 (2024): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research objective was to determine the effect of mutations on employee performance at PT. Pegadaian (Persero) South Manado Branch Office partially. The research method used is a quantitative research method. The total population is 40 employees, and the sample uses saturation sampling where all the population is used as a sample. The data used are primary data and secondary data. Data collection techniques with questionnaires. Observations and interviews. Data analysis technique used descriptive statistical analysis, total score, regression analysis, correlation coefficient and hypothesis testing using SPSS Statistics 25. The results showed that simultaneously, the mutation variable has a significant effect on employee performance. In this study, it was also shown that by means of the t-test, mutations had an effect on employee performance, with the results showing Y = 38.258 + 0.014 X and the value of R Square = 0.148. Thus it can be stated that there is a significant and positive effect of mutations on employee performance.
ANALISIS KINERJA DAN VALUASI SEKTOR PERBANKAN INDONESIA: STUDI KASUS EMITEN BIG BANKS PERIODE MARET 2026 Mundung, Deky Eko Wibowo
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyses the fundamental performance and technical valuation of Indonesia's banking sector, focusing on four big banks in banking sector (BBCA, BBRI, BMRI, BBNI) during March 2026. Financial Services Authority data shows the banking industry remains solid with 9.49% year-on-year credit growth reaching Rp8,659 trillion, Non-Performing Loans declining to 2.14%, Capital Adequacy Ratio strong at 25.09%, and Return on Assets maintained at 2.47%. However, external pressures from Middle East geopolitical escalation drove significant stock price corrections of 7-11% throughout March 2026. Fundamental analysis reveals Q1 2026 net profit growth ranging from 3.80% to 17.05%, with BBRI recording the highest growth. Technical analysis indicates attractive valuations with BBRI's Price to Book Value at 1.4x (2.5 standard deviations below historical average) and BBNI at 1.1x. Relative Strength Index in oversold territory (32-38) signals potential trend reversal. The study concludes that the divergence between strong fundamentals and depressed prices creates attractive investment opportunities, recommending accumulation of BBCA, gradual buying of BBRI, holding BMRI, and speculative buying of BBNI for a 6–12-month horizon
TRANSFORMASI STRATEGIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL: TANTANGAN, PELUANG, DAN REKOMENDASI UNTUK ADMINISTRASI BISNIS (Studi Literatur Sistematis tentang Manajemen SDM Adaptif) Karwur, Arthur Ludwig Michael; Mandang, Selvie Ratna Ivone; Mandulangi, Jufrina
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ransformasi digital telah mengubah secara fundamental praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dari fungsi administratif menjadi mitra strategis berbasis data. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pergeseran paradigma SDM di era digital, mengidentifikasi tantangan utama serta peluang strategis, dan merumuskan rekomendasi bagi praktisi bisnis serta pengambil kebijakan di Indonesia. Melalui metode tinjauan pustaka sistematis terhadap 45 artikel akademik (2021–2026), laporan industri, dan dokumen kebijakan nasional, penelitian ini menemukan enam tantangan krusial: model kerja nonstandar, polarisasi keterampilan digital (skill mismatch mencapai 60,52% di Indonesia), risiko keamanan data, kelelahan digital, kesenjangan generasi, serta resistensi budaya. Di sisi lain, adopsi HRIS, rekrutmen berbasis AI, dan kepemimpinan transformasional terbuktimeningkatkan efektivitas organisasi. Artikel ini menegaskan bahwa investasi dalam upskilling, integrasi sistem HR, serta sinkronisasi kebijakan pemerintah dan strategi perusahaan menjadi kunci keberhasilan. Rekomendasi mencakup penguatan kemitraan publik-swasta, peningkatan literasi digital nasional, dan pengembangan model kepemimpinan adaptif
ANALISIS PERBANDINGAN TINGKAT KESEHATAN BANK DIGITAL DAN BANK KONVENSIONAL BERTRANSFORMASI DIGITAL DI INDONESIA: PENDEKATAN RGEC PERIODE 2021–2025 Behuku, Jitro G.; Pangemanan, Kevin; Makinggung, Juliet P. T.; Tiwatu, Irvans R. C.
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the comparative financial soundness of digital banks and conventionallytransforming banks in Indonesia using the RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, Capital) framework over the period 2021–2025. Employing a quantitative-comparative design with purposive sampling, the study analyzes 50 observations from 10 banks—five digital banks(ARTO, AGRO, BBHI, BBYB, AMAR) and five conventionally-transforming banks (BMRI, BBRI, BBTN, BNGA, NISP). After conducting Shapiro-Wilk normality tests confirming non-normal distributions across most variables, Mann-Whitney U tests were applied. Results indicate nostatistically significant differences in NPL (p = 0.655), LDR (p = 0.073), and ROA (p = 0.079).Significant differences were found in GCG (p < 0.001; r = 0.517), NIM (p < 0.001; r = 0.594), and CAR (p < 0.001; r = 0.808). Digital banks demonstrate superior NIM and CAR but substantially weaker GCG and ROA, reflecting the institutional immaturity and high investment phase characteristic of nascent digital banking models. Conventionally-transforming banks show stronger governance, profitability, and intermediation balance. These findings underscore a fundamental trade-off between digital agility and institutional maturity in Indonesian banking
ANALISIS MEREK DAN STRATEGI PRODUK DALAM MEMBANGUN DAYA SAING PRODUK GULA SEMUT ORGANIK “SOLAREN” Paendong, Melky K. E.; Kumaat, Arief Perdana; Adelaida Joroh; Kaparang, Gratia Natrina; Walangitan, Misael Aldo
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This article examines branding strategy and product strategy as instruments to build the competitiveness of “SOLAREN”, an organic palm sugar granule (gula semut) product manufactured through an integrated photovoltaic (PV) powered production system in Talaitad Utara Village, South Minahasa. The national palm sugar market continues to grow while domestic production still fails to meet roughly thirty percent of demand, and export potential through HS Code 170290 keeps expanding, opening opportunities for villagebased producer groups to enter premium and export segments. This study employs a descriptive qualitative approach using secondary data derived from a marketing review report, examining market analysis, competitor benchmarking, brand architecture, digital marketing channels, and food safety and quality certification. The findings show that SOLAREN's brand strategy, which combines clean solar-based technology with the authenticity of local sap, together with a structured product differentiation strategy covering consistent moisture content, uniform colour, fine texture, and staged certification, is able to position SOLAREN as a premium product capable of competing with manually produced palm sugar as well as established national brands. Integrated branding and product strategy supported by digital marketing channels and renewable energy technology are concluded to be key determinants in strengthening the competitiveness of village-basedorganic palm sugar products.
PENGGUNAAN DIGITALISASI TERHADAP PENGELOLAAN INFORMASI DI PT. X Sambuaga, Silvy T.; Rumimper, Grace Joice S.N
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan teknologi digital yang semakin pesat dan berdampak pada cara perusahaan mengelola informasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana digitalisasi memengaruhi pengelolaan informasi di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, baik dari segi efisiensi, kecepatan, maupun akurasi data. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi memberikan dampak positif terhadap pengelolaan informasi di perusahaan, terutama dalam mempercepat arus informasi, mengurangi kesalahan input data, serta meningkatkan pengambilan keputusan yang berbasis data. Namun demikian, masih terdapat tantangan seperti adaptasi karyawan terhadap sistem baru dan kebutuhan pelatihan berkala. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa digitalisasi merupakan langkah strategis dalam meningkatkan efektivitas manajemen informasi. Saran yang diberikan adalah perusahaan perlu terus meningkatkan sistem digital dan memberikan pelatihan yang berkelanjutan bagi karyawan.
TANTANGAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROGRAM INKUBATOR BISNIS; STUDI KASUS DI POLITEKNIK NEGERI MANADO Rondonuwu, Bervie Fransel; Maramis, Diana Roweina Suzana; Langi, Cysca J.; Wollah, Meidy; Pessak, Romana Octavia Debora
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explore and analyze the challenges of human resource (HR) management in the business incubator program at Politeknik Negeri Manado, a vocational higher education institution in North Sulawesi, Indonesia. Using a qualitative case study design based on Robert K. Yin's (2018) framework, data were collected through semi-structured in-depth interviews with seven key informants comprising the incubator coordinator, faculty mentors, the department head, and the vice-director for student affairs. Document analysis served as a supplementary data source. Thematic analysis following Braun and Clarke's (2006) six-phase procedure was applied to the data. Findings reveal four major HR challenges: (1) role conflict experienced by lecturers serving simultaneously as incubator managers; (2) insufficient managerial and entrepreneurial competence among incubator staff (3) the absence of a formal recruitment and assignment system for incubator managers; and (4) limited access to capacity-building training. These findings contribute to the underexplored literature on HR management in vocational college incubators in Eastern Indonesia and provide actionable recommendations for institutional policymakers to strengthen the sustainability of business incubator programs.
PENGEMBANGAN VISIBILITAS PEMASARAN UMKM RUMAH KAYU Supit, Vekky; Dua, Iyam L; Walangitan, Misael Aldo; Kumaat, Arief Perdana
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Woloan Wooden House industry in Tomohon City is an export-oriented creative economy asset with high cultural value. Despite having penetrated European and African markets, reliance on conventional marketing methods may limit its growth in the digital era. This conceptual research aims toanalyze the current implementation of digital marketing in the Woloan Wooden House business and formulate development opportunities to expand market reach and promotion effectiveness. Using a descriptive qualitative approach with literature review and secondary data analysis methods, this study formulates three main strategic pillars. First, the optimization of multi-platform Search Engine Optimization (SEO) to exponentially increase the digital visibility of the product. Second, the development of persuasive and adaptive copywriting, including standardization using international languages (English and Chinese) to facilitate global communication. Third, strengthening consistent visual content and branding based on brand guidelines to build consumer trust. The synergy between machine readability and human readability serves as a balanced strategic instrument to reinforce the domestic market share while winning the competition on the global stage.
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL SAM RATULANGI MANADO Wuaten, Patricia Verawaty; Rambing, Precylia R; Wingston J Longdong
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penulisan skripsi ini permasalah yang diangkat adalah : bagaimana Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado, Apakah Stres Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dan bagaimana implementasi Stres Kerja dan Lingkungan Kerja yang efekktif terhadap kinerja. Sedangkan tujuan yang ingin dicapai adalah : Untuk mengetahui Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian satatistik deskriptif, total skor, analisis regresi linear berganda. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien determinasi dalam hasil pengukuran kesesuaian regresi maka hasil perolehan yaitu 58,47% dipengaruhi oleh Stres Kerja, sedangkan sisanya 41,53% di pengaruhi oleh faktor factor lain selanjutnya pengukuran kesesuaian regresi maka hasil perolehan yaitu 55,79 % dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya 44,27% di pengaruhi oleh factor faktor lain, kinerja 69,64% sedangkan sisanya 30,36% di pengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak disertai dalam penelitian ini. Dengan t hitung Stres Kerja dan Lingkungan Kerja (X) 5,021 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Page 9 of 11 | Total Record : 109

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 3 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 2 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 6 No 2 (2024): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 6 No 1 (2024): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 3 Desember (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 2 AGUSTUS (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 1 APRIL (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 3 DESEMBER (2022): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 2 AGUSTUS (2022): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 1 APRIL (2022): MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 3 No 2 AGUSTUS (2021): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 2 No 3 DESEMBER (2020): MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 2 No 2 AGUSTUS (2020): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN More Issue