cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizal Kamsurya
Contact Email
rizal_kamsurya@stkipmnc.ac.id
Phone
+6285243611246
Journal Mail Official
ifi-jeb@indo-intellectual.id
Editorial Address
Jl. Panjang No.1, RT.1/RW.3, Kedoya Utara, Kec. Kb. Jeruk, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11520 Dusun Kotania Atas, Desa Eti Kec. Seram Barat Kabupaten Seram Bagian Barat Propinsi Maluku
Location
Kab. seram bagian barat,
Maluku
INDONESIA
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Published by Lembaga Intelektual Muda Maluku
ISSN : 28082443     EISSN : 28082222     DOI : https://doi.org/10.54373/ifijeb
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (IFI-JEB) is a fully refereed (double-blind peer review) and an open-access online journal for academics, researchers, graduate students, early-career researchers and students, published by Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku. IFI-JEB is a periodical publication (two times a year, in March and September) with the primary objective to disseminate scientific articles in the fields of economics, business, and accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 896 Documents
 86   87   88   89   90 
EKSPLORASI PERAN MEDIASI LITERASI KEUANGAN DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DALAM HUBUNGAN TIPE KEPRIBADIAN MBTI DAN STRATEGI PENGELOLAAN KEUANGAN MAHASISWA AKUNTANSI Zaimar, Fina Ruzika; Achmad Ridha; Wiwin Riski Windarsari; Adriansyah; Hasisa Haruna
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 4 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i4.5009

Abstract

erbedaan strategi pengelolaan keuangan di kalangan mahasiswa Akuntansi menunjukkan bahwa penguasaan konsep akuntansi dan keuangan belum sepenuhnya membentuk perilaku keuangan yang efektif. Kondisi ini mengindikasikan adanya peran faktor psikologis dan sistemik dalam pengambilan keputusan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran mediasi literasi keuangan dan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) dalam hubungan antara tipe kepribadian Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dan strategi pengelolaan keuangan. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Program Studi Akuntansi di Universitas Negeri Makassar dan memberikan implikasi praktis bagi pengembangan pembelajaran literasi keuangan serta pemanfaatan sistem informasi akuntansi dalam meningkatkan strategi pengelolaan keuangan mahasiswa di lingkungan perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap mahasiswa yang dipilih secara purposive berdasarkan variasi tipe kepribadian MBTI, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi terkait pemanfaatan sistem dan aplikasi keuangan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis tematik melalui tahapan pengodean terbuka, aksial, dan selektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe kepribadian MBTI memengaruhi kecenderungan mahasiswa dalam mengambil keputusan keuangan, namun literasi keuangan dan pemanfaatan SIA berperan sebagai mekanisme mediasi yang membantu mahasiswa mengendalikan kecenderungan kepribadian tertentu. Literasi keuangan memperkuat pemahaman dan rasionalitas dalam pengelolaan keuangan, sedangkan SIA berfungsi sebagai alat pengendalian dan pendukung keputusan keuangan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis pada pengembangan akuntansi perilaku serta implikasi praktis bagi pembelajaran literasi keuangan dan Sistem Informasi Akuntansi berbasis karakter di perguruan tinggi.
INCONCLUSIVE FAMILY OWNERSHIP IN FAMILY BUSINESS: NARRATIVE LITERATURE REVIEW AND FUTURE RESEARCH Widayanti, Rochmi; Hasan, Shaddam
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 4 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i4.5111

Abstract

This article presents a narrative literature review on the role and implications of family ownership in family businesses. Despite their global prevalence, the relationship between family ownership and firm performance remains inconclusive. The review synthesizes empirical findings from various countries, particularly in Asia and Europe, illustrating that family-controlled firms differ significantly in structure and performance due to cultural, legal, and institutional factors. While some studies show that family ownership enhances firm performance—especially when family members are actively involved in management—others suggest that excessive ownership may hinder value creation due to entrenchment and expropriation risks. The analysis highlights the dual perspectives of agency theory: interest alignment and entrenchment effects. The findings also underline the importance of succession planning and intergenerational leadership in sustaining long-term firm performance. This review concludes by emphasizing the need for further research to determine optimal ownership thresholds and contextual factors that influence the effectiveness of family ownership across different regions and development stages
ANTESEDEN TRANSFER PRICING PADA PERUSAHAAN SEKTOR ENERGI YANG DI MODERASI KEPEMILIKAN MODAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN SEKTOR ENERGI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2019-2023) Hutabarat, Auro Osti Berliana; Yantiana, Nella; Kurniawan, Rudi
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.4216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis pengaruh leverage, ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap transfer pricing dengan kepemilikan manajerial sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2023. Penelitian ini menggunakan program Econometric Views (Eviews) versi 13 sebagai teknik analisis data. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, keseluruhan observasi yang dilaksanakan sebanyak 175 laporan keuangan tahunan dari 35 perusahaan sektor energi. Temuan penelitian ini mengungkapkan leverage dan ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap transfer pricing, namun profitabilitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap transfer pricing. Kepemilikan manajerial sebagai variabel moderasi berpengaruh positif langsung terhadap transfer pricing, namun tidak mampu memoderasi hubungan profitabilitas terhadap transfer pricing.
PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT Kumalasari, Nety
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.4819

Abstract

Penelitian ini bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta dan sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 35 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana insentif (X1), kepuasan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Insentif (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 37,5% yang berarti Insentif memberikan pengaruh sebesar 37,5% terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 38,2% yang berarti bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 38,2% terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara Insentif (X1), Kepuasan kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 39,7% yang berarti bahwa Insentif dan Kepuasan Kerja memberikan pengaruh sebesar 39,7% terhadap kinerja pegawai
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ARIE WIDZAYANTO , LUTHFI
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.5103

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Komitmen Organisasi (X3), Kepuasan Kerja (X4), dan Disiplin Kerja (X5) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank BPR Daerah. Urgensi penelitian ini terletak pada upaya penguatan SDM di tengah persaingan perbankan yang ketat. Menggunakan metode sensus (sampel jenuh), penelitian ini melibatkan seluruh populasi sebanyak 92 pegawai. Analisis data dilakukan secara kuantitatif melalui pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan Motivasi Kerja sebagai faktor paling dominan. Sebaliknya, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terbukti tidak berpengaruh signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor psikologis dan keterikatan emosional jauh lebih krusial dibandingkan fasilitas fisik atau aspek administratif formal. Manajemen disarankan memprioritaskan penguatan sistem penghargaan non-material dan pengembangan karakter untuk membangun komitmen jangka panjang. Dengan demikian, organisasi dapat menciptakan daya dorong motivasi yang kuat untuk mencapai performa berkelanjutan.
PSYCHOLOGICAL INTERVENTION IN INTERNAL AUDITS: ANALYSING STAKEHOLDER BEHAVIOUR AND ITS IMPACT ON INTERNAL AUDITOR INDEPENDENCE IN PUBLIC FINANCIAL SECTOR COMPANIES LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE (IDX) FROM 2022-2024 WITHIN THE BEHAVIOURAL ACCOUNTI Wirianto, Dhani
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.5164

Abstract

This study investigates how psychological interventions by stakeholders can influence the independence of internal auditors in the financial sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period of 2022-2024, and explores the moderating role of whistleblowing protection in this context. The main focus of this research is to analyse the mechanisms of psychological intervention and its impact on auditor independence, as well as to test whether whistleblowing protection effectively mitigates the negative effects caused by such interventions. Using a quantitative approach, the study adopts a causal-comparative survey design and involves 150 internal auditors selected through stratified random sampling from financial sector companies listed on the IDX. Data were collected using a Likert scale questionnaire, which was then analysed through multiple linear regression and Structural Equation Modelling (SEM) to examine the relationships between the studied variables. The results indicate that psychological interventions negatively affect auditor independence, while whistleblowing protection plays a significant moderating role in reducing the impact of these interventions. This study contributes theoretically by enriching the literature on the psychological influence in auditing practices and auditor independence, and offers practical recommendations for whistleblowing protection policies that can strengthen auditor independence in the financial sector. The findings also provide additional insights into how effective internal policies can help mitigate the pressures auditors face while performing their duties with high objectivity
ANALISA LAPORAN AUDIT PEMERINTAH PERIODE 2021-2023 PROVINSI NTT Roberty Stevy Benyamin, Maria; Prudensiana Leda Muga, Maria; A. Dethan, Minarni
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.4746

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis data laporan audit pemerintah Provinsi NTT dan menguji pengaruh temuan audit, ketidakpatuhan, dan efektivitas tindak lanjut rekomendasi audit. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder dari LHP BPK atas LKPD Provinsi NTT (2018-2023), IHPS Semester I dan II serta Laporan Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumentasi dengan mengunduh dan mengkaji LHP BPK yang tersedia diweb resmi BPK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Timur menunjukkan pola perkembangan yang positif dan konsisten. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa temuan audit dan ketidakpatuhan memiliki dampak negatif terhadap kinerja keuangan regional, sementara efektivitas tindakan tindak lanjut memiliki dampak yang positif.    
Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Studi Kasus pada PT CJ Feed and Care Semarang Plant (Bagian Packing) Ulayya Aziizah, Dina; Muarifudin; Arie Widzayanto, Luthfi
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.4842

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT CJ Feed and Care Semarang Plant (Bagian Packing). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada para responden. Seluruh karyawan bagian packing beserta pimpinan di PT CJ Feed and Care Semarang Plant. ditetapkan sebagai populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode jenuh, sehingga jumlah responden yang terlibat dalam survei berjumlah 66 orang. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) memberikan dampak positif serta signifikan, ditunjukkan melalui nilai t hitung 2,858 yang lebih tinggi daripada nilai t tabel 2,019, dengan tingkat signifikansi 0,0004 (< 0,05), sehingga hipotesis pertama (H1) dapat diterima. Sementara itu, variabel Motivasi Kerja (X2) meskipun memberikan pengaruh positif, tetapi tidak signifikan. Data empiris menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 0,070 berada di bawah nilai t tabel sebesar 2,019, dengan tingkat signifikansi 0,944 (> 0,05); oleh karena itu, hipotesis kedua (H2) tidak dapat diterima. Selain itu, variabel Disiplin Kerja (X3) menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan, sebagaimana dibuktikan oleh t hitung sebesar 3,195, yang melampaui nilai t tabel sebesar 2,019, bersama dengan nilai signifikansi 0,001 (< 0,05). Dengan demikian, hipotesis ketiga diterima. Secara kolektif, ketiga variabel tersebut Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 54% terhadap kinerja karyawan di PT CJ Feed and Plant Semarang Plant (Bagian Packing).
MENDAPATKAN LOYALITAS PELANGGAN MELALUI GAMIFIKASI : A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Hermanto, Hermanto; Aris Rinandy, Alditya
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.5067

Abstract

This research aims to evaluate the role of relationship between gamification and customer loyalty through a Systematic Literature Review approach. The SLR stages applied include formulating research questions, conducting a literature search using Google Scholar and ScienceDirect, screening based on inclusion–exclusion criteria, and assessing article quality. The initial identification process yielded 318 national and international indexed articles published between 2020–2025. After a series of screening steps, 18 articles relevant to gamification and customer loyalty were selected for descriptive analysis. The findings indicate that gamification has a positive and significant effect on customer loyalty, and this influence becomes stronger when user engagement functions as a mediator. Gamification elements such as points, rewards, badges, and leaderboards are shown to enhance intrinsic motivation, enjoyable user experience, and emotional attachment to digital platforms, which subsequently encourage repeat purchases, user recommendations, and brand commitment. Thus, user engagement serves as an essential psychological mechanism that connects game-based experiences with the formation of customer loyalty. Future studies are recommended to expand sample contexts, consider demographic and cultural factors as moderating variables, and employ longitudinal methods to obtain a more comprehensive understanding of loyalty dynamics driven by gamification.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT KELAS II SUMATERA BARAT: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT KELAS II SUMATERA BARAT Endra, Sumarta; Zefriyenni; Lusiana
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.5196

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership and communication on employee performance through work motivation as an intervening variable at Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat. The method used was multiple linear regression analysis and path analysis, by distributing a questionnaire to 51 respondents to Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees, 51 respondents returned the questionnaire. The results obtained show that there is a positive and significant influence of leadership on work motivation of Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. There is a positive and insignificant effect of communication on work motivation of Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. There is a positive and significant influence of leadership on employee performance for Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. There is a positive and insignificant effect of communication on employee performance for Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. There is a positive and significant influence of work motivation on employee performance among Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. Work motivation is able to mediate the influence of leadership on employee performance for Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. Work motivation has not been able to mediate the influence of communication on employee performance for Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. Finally, the author suggests to Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat to further improve leadership because it has the most dominant influence on employee performance so it is hoped that employee performance can increase. Keywords: Leadership, Communication, Work Motivation and Employee Performance

Page 89 of 90 | Total Record : 896

 86   87   88   89   90 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026) Vol. 5 No. 4 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025) Vol. 5 No. 3 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025) Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025) Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025) Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024) Vol. 4 No. 5 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (in-Press) Vol. 4 No. 4 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 3 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 1 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 3 No. 2 (2023): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 3 No. 1 (2023): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 2 No. 2 (2022): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 2 No. 1 (2022): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 1 No. 1 (2021): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business More Issue