Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), e-ISSN 2747-0199 dan p-ISSN 2747-0180, is a research journal in Economics, Management, and Entrepreneurship published since 2020 by the Faculty of Business and Social Sciences, Universitas Dian Nusantara. This journal aims to disseminate research findings to academics, practitioners, students, and other interested parties in the field of management and entrepreneurship, including Financial Management, Marketing Management, Operational Management, Human Resource Management, Innovation Management, and Entrepreneurship, which are relevant to the professional development and practice of economic science. The editorial board welcomes manuscripts that have not been previously published by other media. The published research represents the personal opinions of the researchers and does not reflect the views of the editorial board. The journal is published biannually, with a publishing frequency in November and May, consisting of eight scientific articles. The selection of articles for publication in the JPMK undergoes a review process by the editorial team, considering the following criteria: compliance with standard journal publication requirements, research methodology employed, significance, and contribution of the research findings to the development of knowledge in Economics, Management, and Entrepreneurship.
Articles
72 Documents
<![CDATA[PRAKTIK PENGGELAPAN PAJAK (TAX EVASION) DPENGARUHI OLEH FAKTOR SISTEM PERPAJAKAN, KEADILAN PAJAK, DISKRIMINASI DAN DETEKSI KECURANGAN (STUDI KASUS PADA RS JANTUNG DAN PEMBULUH DARAH HARAPAN KITA DAN RS ANAK DAN BUNDA HARAPAN KITA) ]]>
<![CDATA[Ika Puji Saputri]]>;
<![CDATA[Islamiah Kamil]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (655.856 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v1i2.52
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem perpajakan, keadilan pajak, diskriminasi dan deteksi keurangan terhadap penggelapan pajak (Studi kasus pada wajib pajak orang pribadi yang terdaftar sebagai karyawan di RS Jantung dan Pembuluh Darah harapan Kita dan RS Anak dan Bunda Harapan Kita). Sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode convinience sampling. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda dengan bantuan Software SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem perpajakan, keadilan pajak, diskriminasi dan deteksi kecurangan berpengaruh positif terhadap penggelapan pajak (tax evasion).]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA SEKTOR USAHA PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Indri Astiana Suhendar]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (416.27 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v1i2.53
<![CDATA[Studi ini menganalisis rasio profitabilitas yang diukur dengan Net Profit Margin (NPM), Return On Assets (ROA), dan Return On Equity (ROE) perusahaan perbankan dan dampaknya terhadap pergerakan harga saham. Dengan menggunakan metode regresi linier berganda dengan uji hipotesis simultan menggunakan uji f-test dan uji hipotesis parsial menggunakan uji t-test. Hasil penelitian menunjukan bahwa rasio ROE, ROA, dan NPM memberikan pengaruh yang cukup signifikan terhadap pergerakan harga saham. Kata kunci: profitabilitas, NPM, ROA, ROE, harga saham, perbankan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPONEN FRAUD RISK TRIANGLE TERHADAP ASSET MISAPPROPRIATION, PADA PEGAWAI PD. PASAR JAYA PEMDA DKI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Achmad Tarmizi]]>;
<![CDATA[Shieto]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (271.485 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v2i1.100
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh elemen risiko kecurangan terhadap penyalahgunaan asset. Populasi dari penelitian meliputi seluruh pegawai yang bekerja pada sektor pemerintahan dan administrasi public PD. Pasar Jaya Pemda DKI. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah probability-simple random sampling dan sejumlah 100 sampel kuesioner data telah terkumpul. Penelitian ini menggunakan pendekatan regresi linear berganda dengan memperoleh informasi dari literature dan observasi fenomena untuk melaksanakan pengujian hipotesis.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRINGIN GIGANTARA ]]>
<![CDATA[Jeffry H. Sinaulan]]>;
<![CDATA[Fitryan Gofifah Fitroh]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (823.692 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v2i1.102
<![CDATA[Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bringin Gigantara. Penelitan inimenggunakan sampel sebanyak 60 responden dan pengumpulan data menggunakan metode kuisioner dan diuji dengan metode analisis data secara komputerisasi SPSS 24. Hasil penelitian ini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu: Uji T untuk menguji dengan membandingkan t hitung dengan t tabel atau dengan melihat kolom signifikan pada masing- masing t hitung. Sedangkan Uji F untuk menguji apabila variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak signifikan dengan variabel terikat. Uji T untuk variabel pelatihan (X 1 ) diperoleh t hitung = 3.821 dengan nilai signifikan sebesar (3.821 > 1,671) dan untuk variabel motivasi (X 2 ) diperoleh t hitung = 5.140 dengan nilai signifikan sebesar (5.140 > 1,671)) maka Ho ditolak sehingga Ha yang berpengaruh signifikan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan diterima. Uji F pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F hitung = 49.108 dengan nilai signifikan sebesar (49.108. > 3.160) maka Ho ditolak. Dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X 1 ) dan motivasi (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja (Y 1 ). Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH NET FOREIGN FUND DAN INFLASI TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN LQ45 ]]>
<![CDATA[Elsye Fatmawati]]>;
<![CDATA[Muniah Muniah]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (572.316 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v2i1.103
<![CDATA[Pasar modal memiliki peranan penting bagi perekonomian suatu negara. Dimana pasar modal menjadi sarana bagi perusahaan untuk mendapatan dana dari masyarakat atau investor. Salah satu instrument pasar modal yang diminati oleh para investor adalah saham. Saham merupakan salah satu surat berharga yang di perdagangkan dipasar modal yang bersifat kepemilikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh net foreign fund dan inflasi terhadap harga saham perusahaan LQ45 di bursa efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan LQ45 di bursa efek Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 28 perusahaan. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu teknik penentuan sample menggunakan pertimbangan tertentu. Periode pengamatan dari penelitian ini adalah 2015-2019. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah harga saham, net foreign fund dan inflasi. Hasil penelitian yang didapatkan setelah melakukan penelitian yaitu bahwa net foreign fund berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Dan inflasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap harga saham. Secara simultan net foreign fund dan inflasi berpengaruh signifikan terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[PENGARUH SERVICE QUALITY DAN SERVICE VALUE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION SERTA DAMPAKNYA PADA BEHAVIOR INTENTION ]]>
<![CDATA[Rita Rita]]>;
<![CDATA[Daniel Octavianus Pandaleke]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (772.853 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v2i1.104
<![CDATA[Di dunia ini manusia hidup berdampingan dengan teknologi. Bank adalah salah satu perusahaan yang mendukung pertumbuhan ekonomi di Indoneisa. PT Bank Sulut Go adalah salah satu dari begitu banyaknya bank di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari Serivce Quality dan Service Value terhadap Customer Satisfaction (Y) serta dampaknya terhadap Behavior Intention pada PT Bank Sulut Go, khususnya cabang Jakarta, dengan menargetkan responden nasabah PT Bank SulutGo Cabang Jakarta yakni sebanyak 100 responden. Penelitian ini dilakukan dengan metode SEM-PLS dan menemukan hasil bahwa Service Quality mempengaruhi Customer Satisfaction dan Behavior Intention, namun Service Value hanya mempengaruhi Behavior Intention dan tidak mempengaruhi Customer Satisfaction]]>
<![CDATA[PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Muhamad Ekhsan]]>;
<![CDATA[Ni Komang Putri Ayu Jayanti]]>;
<![CDATA[Ryani Dhyan Parashakti]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (911.457 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v2i1.105
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding, kompensasi, terhadap minat melamar pekerjaan pada perusahaan elektronik PT. Samsung Electronics Indonesia oleh mahasiswa Universitas Pelita Bangsa. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Universitas Pelita Bangsa. Populasi pada penelitian ini sebanyak 7194 orang dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode penelitian ini diambil dengan metode kuantitatif dengan random sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan bantuan program Smart PLS. berdasarkan hasil dari perhitungan metode PLS dinyatakan bahwa employer branding tidak berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan, employer branding berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan, kompensasi berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan serta kompensasi mampu memediasi pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH ANALISIS FUNDAMENTAL KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PASAR MODAL SYARIAH ]]>
<![CDATA[Nataliana Bebasari]]>;
<![CDATA[Rizky Rilyanty Kurnia Ilahi]]>;
<![CDATA[Ryani Dhyan Parashakti]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (447.277 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v2i1.113
<![CDATA[Pasar modal syariah menunjukkan potensi investasi yang diminati investor. Oleh karena itu, investor harus memahami informasi mengenai harga saham, seperti analisis fundamental (ROE, DER, dan EPS) yang terjadi dari luar perusahaan, sebelum memutuskan untuk menjual atau membeli saham tersebut. Terdapat perbedaan teori dengan fenomena yang terjadi saat ini sehingga perlu penelitian lanjutan. Adapun rumusan masalahnya adalah untuk mengetahui pengaruh analisis fundamental (ROE, DER, dan EPS terhadap harga saham suatu perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder yang merupakan publikasi laporan keuangan perusahaan. Populasinya adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index periode 2016-2019 sejumlah 49 perusahaan. Sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 14 sampel. Dari uji statistik yang dilakukan,didapati bahwa ROE secara parsial berpengaruh signifikan terhadap harga saham, DER secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham dan EPS secara parsial berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Hasil penelitian secara simultan menemukan bahwa variabel ROE,DER,EPS secara keseluruhan berpengaruh signifikan terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[LOYALITAS NASABAH DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA KCP KOTA WISATA KABUPATEN BOGOR DITINJAU DARI KUALITAS PRODUK, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN ]]>
<![CDATA[Ibnu Haris Nasution]]>;
<![CDATA[Agtovia Frimayasa]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (339.22 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v2i2.140
<![CDATA[This study aims to see how the influence of product quality, promotion and service quality on customer loyalty at Bank BRI KCP Kota Wisata Bogor Regency. The form of the research is associative with the population being all customers who are savers at the BRI KCP bank, Bogor Regency, which amount to 10,000 customers. Sampling with the slovin formula to obtain a sample of 200 customers. The measurement of the variables was done by using a questionnaire which was quantified with a Likert scale. The method of analysis is carried out by stratified regression. This is intended to see the relationship of variables to other variables directly or indirectly or through intermediate variables. Based on the existing phenomenon, BRI KCP Kota Wisata Bogor Regency from time to time has increased the number of customers every year. This research is a type of field research that uses quantitative methods. The type of data used in this research is the type of primary data assisted by the SPSS program. Data collection was taken from the results of distributing questionnaires to 100 respondents. The sampling technique used in this study is the Accidental Sampling method and this study uses multiple linear regression data analysis techniques. The results of this study indicate that the product quality variable partially has no effect on customer loyalty, while the promotion variable and service quality variable partially have a positive and significant effect on customer loyalty at PT. Bank BRI KCP Kotawisata, Bogor Regency.]]>
<![CDATA[PERANAN EMPLOYER BRANDING DAN MOTIVASI KERJA UNTUK MENCIPTAKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DI UNIVERSITAS XYZ ]]>
<![CDATA[Windayanti Windayanti]]>;
<![CDATA[Wenny Desty Febrian Febrian]]>
<![CDATA[ Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (272.552 KB)
|
DOI: 10.59832/jpmk.v2i2.153
<![CDATA[Peran strategis sumber daya manusia dapat memberikan organisasi kekuatan dalam mewujudkan tujuan bisnisnya. Salah satu dari kekuatan organisasi dari sisi manajemen sumber daya manusia adalah keterikatan karyawan terhadap organisasi (employee engagement). Gallup Organisasi mengibaratkan employee engagement sebagai ikatan emosional positif yang dimiliki karyawan dan komitmen yang dimiliki karyawan (Gallup, 2013). Perusahaan harus memiliki strategi yang baik agar karyawan memiliki komitmen yang baik dengan perusahaan maka intention to leave akan berkurang. Employer Branding merupakan strategi atau perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, perilaku yang positif dan kompetitif, kerjasama tim yang baik, sistem reward yang baik, tata kelola organisasi yang baik, serta budaya belajar dan pelatihan yang memadai, dengan hal tersebut karyawan akan bangga dalam bekerja karena diperhatikan perusahaan oleh karena itu karyawan akan meningkatkan kinerja menjadi lebih baik serta nyaman dalam bekerja sehingga mengurangi intensitas karyawan untuk meninggalkan perusahaan dengan sukarela. Universitas xyz dengan perubahan manajemen dan kepemilikan yang baru memiliki strategi manajemen yang dapat mewujudkan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Organisasi akan banyak mendapatkan kekuatan sumber daya manusia selaras dengan strategi yang dijalankan oleh organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, studi dokumentasi. Keabsahan data dan kredibilitas data diuji dengan menggunakan teknik triangulasi. Subjek penelitian ini adalah lima orang karyawan dari level pimpinan dan staff non akademis. Hasil dari penelitian ini adalah universitas xyz mengimplementasikan employer branding dengan pemberian motivasi untuk meningkatkan engagement karyawan.]]>
