cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Asrindah
Contact Email
bisniscorporate@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6282273220958
Journal Mail Official
bisniscorporate@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
jL. kL. Yos Sudarso No.224 Medan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Bisnis Corporate
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 25796445     EISSN : 26857308     DOI : 10.46576/jbc.v7i2.3141
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
This journal contains scientific articles about the social and political science written by college lecturer at Dharmawangsa University Medan Faculty of Social Sciences Politics. Hopefully this journal provides information for the community and useful for the development of insight, science improvement for all of us and our devotion to Allah SWT.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 204 Documents
 17   18   19   20   21 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL PROTEINA PRIMA, TBK. MEDAN Diah, Rizky Arum; Fahmi, Teuku; Taib, Zulkifli
Jurnal Bisnis Corporate JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jbc.v10i2.7740

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT. Central Proteina Prima, Tbk. Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja dan produktivitas kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Central Proteina Prima, Tbk. Medan yang berjumlah 285 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 74 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji T dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data menggunakan program software SPSS (versi 26). Dari hasil penelitian tersebut, secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan dibuktikan dengan hasil nilai koefisien regresi sebesar 0,795 yakni bernilai positif, dengan nilai thitung (12,288) > ttabel (1,993000) yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima serta nilai signifikansi (0,000) < (0,05). Secara simultan diketahui bahwa motivasi kerja baik itu motivasi intrinsik maupun ekstrinsik secara serentak (simultan) berpengaruh terhadap produktivitas kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 67,7% terhadap produktivitas kinerja dan sisanya 32,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PENGURUS BHAYANGKARI TERHADAP KELANCARAN ORGANISASI PADA KANTOR BHAYANGKARI POLRES PELABUHAN BELAWAN Pane, Ferditania; Simon, Jhon; Nasution, Asrindah; Zulkarnaen, Zuliana; Wiratama, Muhammad Jaka
Jurnal Bisnis Corporate JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jbc.v10i2.7705

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penentu dalam organisasi, termasuk pada Bhayangkari Cabang Pelabuhan Belawan. Penelitian ini menganalisis peranan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pengurus Bhayangkari terhadap kelancaran organisasi. Metode yang digunakan adalah library research (penelitian kepustakaan) dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data primer dan sekunder dianalisis untuk memahami dinamika kepemimpinan dan kinerja di kantor tersebut. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa peranan kepemimpinan yang efektif, yang diwujudkan melalui kerja sama, saling membantu, serta pemberian pengarahan dan bimbingan langsung dalam bekerja, terbukti dapat meningkatkan kinerja pengurus. Peningkatan kinerja ini pada akhirnya menciptakan kelancaran dalam organisasi itu sendiri. Temuan ini menegaskan pentingnya fungsi pemimpin dalam membina dan menggerakkan seluruh potensi anggota untuk mencapai tujuan organisasi
PENGARUH VARIASI PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA GOPEK STORE KOTA MEDAN Apriliyanti, Dini Saprida; Fahmi, Teuku; Nasution, Asrindah
Jurnal Bisnis Corporate JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jbc.v10i2.7748

Abstract

Loyalitas konsumen merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Jika perusahaan memiliki konsumen yang loyal maka hal tersebut dapat menjadi aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Seseorang konsumen dikatakan loyal apabila pelanggan tersebut mempunyai komitmen yang kuat untuk membeli dan mengkonsumsi produk tersebut secara rutin meskipun terjadi kenaikan harga dari produk tersebut tetapi tidak akan terpengaruh dengan hal tersebut. Beberapa hal yang dapat mempengaruhi loyalitas konsumen diantaranya variasi produk dan kualitas pelayanan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variasi produk dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen pada Gopek Store Kota Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori pemasaran yang berkaitan dengan variasi produk, kualitas pelayanan dan loyalitas konsumen.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 5.100 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 98 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data menggunakan program software SPSS (versi 26).Dari hasil penelitian tersebut, secara parsial diketahui bahwa variasi produk dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen dibuktikan dengan hasil nilai koefisien regresi variabel variasi produk sebesar 0,238 dan variabel kualitas pelayanan sebesar 0,611 yakni bernilai positif, dengan variabel variasi produk nilai thitung (2,167) > ttabel (1,66105) serta nilai signifikansi (0,033) < (0,05) yang berarti H01 ditolak dan Ha1 diterima dan variabel kualitas pelayanan nilai thitung (7,887) > ttabel (1,66105) serta nilai signifikansi (0,000) < (0,05) yang berarti H02 ditolak dan Ha2 diterima. Kemudian hasil nilai Fhitung (108,869) > Ftabel (3,09) yang berarti variasi produk dan kualitas pelayanan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variasi produk dan kualitas pelayanan memberikan pengaruh sebesar 69,6% terhadap loyalitas konsumen dan sisanya 30,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BRI ASURANSI INDONESIA CABANG MEDAN Purba, Ririn Yovangka; Hasoloan, Aswand; Nasution, Asrindah; Zulkarnaen, Zuliana; Wiratama, Muhammad Jaka
Jurnal Bisnis Corporate JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jbc.v10i2.7706

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT BRI Asuransi Indonesia Cabang Medan. Latar belakang penelitian ini adalah persaingan perusahaan yang semakin pesat di era revolusi industri, di mana kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas Sumber Daya Manusia. Motivasi kerja diyakini sebagai faktor pendorong penting bagi karyawan dalam mencapai kinerja yang optimal.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data berupa analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BRI Asuransi Cabang Medan yang berjumlah 48 orang, dengan sampel sebanyak 32 karyawan yang diambil menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kinerja karyawan di PT BRI Asuransi Cabang Medan sudah sesuai dengan Standar Operasi Kerja (SOP) yang ditetapkan. Karyawan rata-rata memiliki keterampilan dan kemampuan yang sesuai dengan tugasnya, sehingga berdampak pada hasil kerja yang baik. Secara statistik, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 63,7%, yang berarti variabel motivasi kerja mampu menjelaskan 63,7% variasi peningkatan kinerja karyawan.Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memberikan motivasi kepada karyawan guna mendorong kinerja yang lebih baik lagi.

Page 21 of 21 | Total Record : 204

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2025 JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 10 NO. 1 JUNI 2025 JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 9 NO. 2 DESEMBER 2024 JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 9 NO. 1 JUNI 2024 Vol 8, No 1 (2023): JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 8 NO. 1 JUNI 2023 JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 8 NO. 2 DESEMBER 2023 JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 8 NO. 1 JUNI 2023 Vol 7, No 2 (2022): JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 7 NO. 2 DESEMBER 2022 Vol 7, No 1 (2022): Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 7 No. 1 Juni 2022 JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 7 NO. 2 DESEMBER 2022 Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 7 No. 1 Juni 2022 Vol 6, No 2 (2021): Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 6 No. 2 Desember 2021 Vol 6, No 1 (2021): Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 6 No. 1 Juni 2021 Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 6 No. 2 Desember 2021 Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 6 No. 1 Juni 2021 Vol 5, No 2 (2020): Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 5 No. 2 Desember 2020 Vol 5, No 1 (2020): Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 5 No. 1 Juni 2020 Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 5 No. 2 Desember 2020 Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 5 No. 1 Juni 2020 Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 3, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017) More Issue