cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bayu Kurniawan
Contact Email
bayukurniawan@upgris.ac.id
Phone
+6281215280190
Journal Mail Official
bayukurniawan@upgris.ac.id
Editorial Address
Jl. Sidodadi Timur No.24, Karangtempel, Kec. Semarang Tim., Kota Semarang, Jawa Tengah 50232
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Published by Universitas PGRI Semarang
ISSN : -     EISSN : 28096282     DOI : https://doi.org/10.26877/jibeka.v1i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Aim and Scope of this journal publication is to disseminate the conceptual thoughts or ideas and research results that have been achieved in the area of business, economics, and education JIBEKA: Jurnal Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif, particularly focuses on the main problems in the business, economics, and education areas as follows: Economics Study; Finance; Public Economic; Accountancy; Management, Entrepreneurship Any specifics issues of business and economic.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 91 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan job insecurity dimasa pandemi covid-19 terhadap turnover intention karyawan afina ulfi rizqi; Sutrisno; Ira Setiawati
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v1i2.22

Abstract

This study aims to determine the effect of job stress, job satisfaction and job insecurity on the turnover intention of employees of PT. Delta Dunia Clothing Textiles Demak . Respondents in this study were employees of PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Demak with a sample of 290 employees. The data collection process was carried out by distributing questionnaires through the media google form and manual paper to all employees of PT. Delta Dunia Clothing Textile Demak. This research uses quantitative methods. The data collection method used a simple sampling. This study uses multiple linear regression analysis using statistical test tools. The data processing of this research uses the IBM SPSS 24 tool. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect between job stress on turnover intention, and job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention and job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention. Job stress, job satisfaction and job insecurity together have a positive and significant effect on turnover intention. The regression equation obtained is Y = 12,523. Job stress has a positive effect of 0,353 on turnover intention, job satisfaction has a negative effect of -0,087 and job insecurity has a positive effect of 0,239. Based on the results of the research that has been done, the Adjusted R Square value is 0.819 or 82.9%. This shows that the variable turnover intention can be explained by the variables of job stress, job satisfaction and job insecurity, which is 82.9%, while the remaining 0.181 or 18.1% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Persepsi Return, Literasi Keuangan, Persepsi Risiko, Persepsi Kemudahan Terhadap Minat Investasi Secara Online (Studi Kasus Pada Pebisnis Muda) Fitrotul Amalia; Hawik Ervina; Noni Setyorini
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v1i2.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi return, literasi keuangan, persepsi resiko, persepsi kemudahan, terhadap minat berinvestasi secara online pada pebisnis muda. Penelitian ini menggunakan 104 responden, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakan google from pada pebisnis muda. Penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistik. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara persepsi return, literasi keuangan, persepsi resiko, persepsi kemudahan, terhadap minat berinvestasi secara online pada pebisnis muda dibuktikan dengan F hitung sebesar 154,527 dan F tabel sebesar 2,31 dengan signifikansi sebesar 0,000. Oleh karena F hitung > F tabel (154,527 > 2,31) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Investor perlu meningkatkan persepsi return, literasi keuangan, persepsi resiko, persepsi kemudahan, dengan menggunakan sarana internet yang sudah tersedia, buku sebagai sumber belajar dan mengikuti seminar atau pelatihan mengenai investasi. Seharusnya perusahaan yang sudah bekerja sama dengan BEI lebih meningkatkan sosialisasi program tentang investasi untuk para masyarakat dan mahasiswa serta menambah variasiasi sosialisasi seperti membuat pelatihan atau workshop secara berperiodik
Pengaruh Gaya Kepemimipinan, Kerja Sama Tim, dan Loyalitas Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Nasmoco Kaligawe saifuddin Muh.Saifuddin; Rauly Sijabat
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v1i2.36

Abstract

The problem in this study is that the productivity of technicians decreases due to the result of the service production lead time at PT Nasmoco Kaligawe being longer than the specified target. And the purpose of this study is to analyze how the influence of leadership style, teamwork, and employee loyalty on employee performance at PT Nasmoco Kaligawe. The population of this study were all employees of PT Nasmco Kaligawe, amounting to 110 people. The sampling technique used is a saturated or census sampling technique, which makes the entire population a sample. Data collection techniques using questionnaires. Data analysis techniques include validity, reliability, and multiple regression. The results of this study indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee performance based on calculations using the SPSS application, the t-test results are 33,893 > t table. teamwork has a significant effect on employee performance. based on calculations using the SPSS application, the results of the t test show t count 1.637 < t table 1.660 which means that the work loyalty variable has no significant effect on the employee performance variable
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MITRA ABADI Indah Dela Wijayanti; Rauly Sijabat
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v1i2.38

Abstract

This study aims to know the influence of employee engagement and job satisfaction on employee performance both partially and simultaneously in telecommunications companies. The method used in this study is quantitative method and uses data analysis techniques, namely descriptive analysis and path analysis. Data collection in this study is by disseminating questionnaires with a six-point likert scale and the number of research statements as many as 52 statements distributed to 227 employees of telecommunications companies in the West Java region. The results showed that employee engagement and job satisfaction have a significant positive influence on employee performance. With a coefficient of determination (R2) of 0.364 or 36.4% showed that employee engagement and job satisfaction were shown to have an influence of 36.4% on employee performance. So that companies that have employees with a good sense of engagement to the company and the needs of employees are met to provide satisfaction for employees, it will be obtained employees who have a high loyalty value and dedicate their time to help the company in achieving its goals.
The Effect of Work Fatigue, Work Boredom, Workload and Work Stress on Cyberloafing At Pt. The Paradise of Indonesian Motorcycles Operational Section (Planet Tire) Semarang Residency (Plat H) Inovia Rizka Amalina; Noni Setyorini; Ira Setiawati
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v1i2.51

Abstract

This study aims to determine the effect of work fatigue, work boredom, workload and work stress on cyberloafing on employees of PT. The Paradise of Indonesian Motorcycles for Operations (Planet Tires) Semarang Residency. This study used 133 respondents, the data collection process was carried out by distributing questionnaires using google from to employees of the operational division of Planet Ban. This research is using quantitative methods. The data collection method used a saturated sampling technique with a questionnaire. This research uses multiple linear regression analysis method with statistical test tools. Measurements in this study using a Likert scale and data processing in this study using the IBM SPSS 26 tool. The results of this study indicate that there is an influence between work fatigue and work boredom on cyberloafing. Workload and work stress have no effect on cyberloafing, and work fatigue, work boredom, workload and work stress affect cyberloafing simultaneously. The results of testing the coefficient of determination obtained the value of Adjusted R Square of 0.739 or 73.9%. This means that the Cyberloafing variable can be explained by the variables of work fatigue, work boredom, workload and work stress of 73.9%, while the remaining 0.261 or 26.1% is influenced by other variables not examined in this study.
Analisis Pengaruh ROA, CAR, dan LDR Terhadap Tingkat NPL Pada Perusahaan Perbankan BUMN Tahun 2018-2021 Mirza Rasyiddin; Heni Hirawati
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i1.52

Abstract

Perbankan sebagai lembaga keuangan berperan penting dalam pengadaan dana dari pihak yang kelebihan dana dan masyarakat serta menyalurkannya kepada pihak yang membutuhkan. Penyaluran dana pinjaman ini disebut juga dengan istilah lending. Dalam penyaluran dana tersebut terdapat masalah yang bernama Non Performing Loan (NPL), yaitu ketidak mampuan debitur atau Pelanggan harus membayar kembali pinjaman dan bunga dalam waktu yang sudah ditentukan. Tujuan penelitian ini guna menguji pengaruh ROA, CAR, dan LDR terhadap tingkat NPL perbankan BUMN pada tahun 2018-2021. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif kualitatif dengan data panel yaitu gabungan antara cross section dan time series, dengan menggunakan laporan keuangan pada perbankan BUMN periode 2018 sampai dengan 2021. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ROA berpengaruh terhadap NPL, sedangkan CAR dan LDR tidak berpengaruh signifikan terhadap NPL.
Pengembangan Strategi Pemasaran Dengan Rebranding Tkl Ecopark : Pendekatan Marketing Mix Sih Bagas Pangerando; Ivo Novitaningtyas
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i1.53

Abstract

This research in order to identify the development of marketing strategic take place in the kyai langgeng park in approach with marketing mix. This development will analyze using SWOT analysis. SWOT analysis is used to known the internal factor based on mix marketing and the external factor based on the circumstance factor, economic factor, socio-cultural factor, political factor, and technology. The result of the SWOT analysis shown the Kyai Langgeng park ha e several strong sector and another weak sector and another threat based on the analysis and have to take the action immediatelly. Based on the SWOT analysis Kyai Langgeng park needs to do something special especiallay the newest rebarnd or transform the whole system and organization. There are three transformation need to do by Kyai langgeng park the first one is business model transmation, brand image transformation, and financially transformation.
Analisis Kinerja Karyawan Pada PT.Beengawan Retail Mandiri Mall Luwes di Kabupaten Blora Hanifa hidayaningsih; Efriyani Sumastuti; Bayu Kurniawan
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i1.63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bengawan Retail Mandiri di Kabupaten Blora. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bengawan Retail Mandiri Kabupaten Blora dengan sampel 100 karyawan.. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistic. Pengolahan data penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 24. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,680. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 15% terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif -19,1%, stress kerja memiliki pengaruh negatif 14.5%, beban kerja meiliki pengaruh positif 37% dan kepuasan kerja memliki pengaruh positif sebesar 51%. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 atau 70,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja adalah sebesar 70,3%. Sedangkan sisanya sebesar 0,297 atau 29,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Literasi K3, Persepsi Kecelakaan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja di PT. Sekawan Triasa Semarang Yoga Suryaputra Soeroso; Bayu Kurniawan; Qristin Violinda
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i1.83

Abstract

Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keselamatan dan kesehatan kerja, persepsi kecelakaan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Sekawan Triasa Semarang. Data dikumpulkan melalui observasi, analisis dokumen, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling yaitu metode sensus dengan jumlah responden 160 karyawan. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, variabel literasi keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja dengan pengaruh sebesar 10,8%, variabel kedua persepsi kecelakaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan pengaruh sebesar 46% dan variabel ketiga yaitu motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh Harga Produk dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen TikTok Shop di Kota Magelang Aditya Arief Fauzi; Yacobo P Sijabat
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i1.96

Abstract

Harga produk dan promosi merupakan faktor-faktor penting yang dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga produk dan promosi terhadap pembelian konsumen di TiktokShop. Sampel dari penelitian ini yaitu 100 orang pengguna TikTokShop di Kota Magelang. Olah data dilakukan dengan menggunakan IBM Statistik 25 dengan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa harga produk dan promosi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen TikTokShop. Pengaruh yang diberikan cukup besar yaitu 74,6%.

Page 2 of 10 | Total Record : 91

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif