Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan Yang Terdaftar Dalam Indeks LQ45 di BEI Periode 2017-2021) Aulia Zulfa; Rauly Sijabat; Bayu Kurniawan
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEMA) Universitas Ngudi Waluyo Vol 4 No 2 (2022): Periode Agustus 2022 - JEMA
Publisher : Universitas Ngudi Waluyo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, leverage dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling dengan sampel 27 perusahaan yang terdaftar pada indeks LQ45 pada tahun 2017-2021. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif, teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least squares (PLS) dengan alat bantu software smartPLS versi 3.0 Hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa dari 3 hipotesis terdapat 1 hipotesis yang didukung atau diterima dan terdapat 2 hipotesis yang ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa profitabilitas memiliki dampak terhadap nilai perusahaan, profitabilitas memiliki pengaruh total sebesar 92.7%, leverage tidak memiliki dampak terhadap nilai perusahaan dan kebijakan dividen tidak memiliki dampak terhadap nilai perusahaan. profitabilitas, leverage, kebijakan dividen, nilai perusahaan. kata kunci: profitabilitas, leverage, kebijakan dividen, nilai perusahaan.

Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Bengawan Retail Mandiri Mall Luwes Di Kabupaten Blora Hanifa Nur Hidayaningsih; Efriyani Sumastuti; Bayu Kurniawan
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : FEB Universitas Maritim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/ebismen.v2i1.676

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bengawan Retail Mandiri di Kabupaten Blora. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bengawan Retail Mandiri Kabupaten Blora dengan sampel 100 karyawan.. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistic. Pengolahan data penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 24. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,680. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 15% terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif -19,1%, stress kerja memiliki pengaruh negatif 14.5%, beban kerja meiliki pengaruh positif 37% dan kepuasan kerja memliki pengaruh positif sebesar 51%. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 atau 70,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja adalah sebesar 70,3%. Sedangkan sisanya sebesar 0,297 atau 29,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini..

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND WORKLOAD ON TURNOVER INTENTION WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE (CASE STUDY ON EMPLOYEES OF PT USAHA KARYA KENCANA) Syifa Annisa Yasmin Zain; Rauly Sijabat; Bayu Kurniawan
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Perode April - Juni 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study examines and analyzes the effect of leadership and workload on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable. In this study using quantitative research methods with primary data sources. The sampling technique in this study used the maximum likelihood (ML) technique. Respondents in this study were employees at PT Usaha Karya Kencana involving 100 employees. Data in the study used a seven-point likert scale measurement and were then collected through the distribution of the google form. The data analysis technique uses structural equation modeling (SEM) with the AMOS version 24 application tool. The results show that leadership has a negative effect on turnover intention, workload has a positive effect on turnover intention, leadership has a positive effect on job satisfaction, workload has a negative effect on job satisfaction, job satisfaction has a negative effect on turnover intention, leadership has no effect on mediated turnover intention by job satisfaction, workload affects turnover intention which is mediated by job satisfaction. It is hoped that future research will take variables that have not been studied about turnover intention, producing a wide and different research range.

Analisis Keputusan Pembelian di Marketplace Ulul Azmi; Efriyani Sumastuti; Bayu Kurniawan
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v2i2.1845

This study aims to explain the ANALYSIS OF PURCHASING DECISIONS IN THE MARKETPLACE (Case Study on Students of the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, PGRI Semarang University). This type of research is quantitative. The population in this study were students of the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, PGRI Semarang University. Data collection used questionnaire result sheets that were distributed to 307 respondents but which filled in 307 respondents. Data collection techniques in this study used primer data and questionnaires with Multiple Linear Regression Analysis, with the help of SPSS software. The results of this study show that for the t test there is a positive and significant influence on the product review variable (X1) on the marketplace purchase decision, there is a positive and significant influence on the promotion variable (X2) on the marketplace purchase decision, There is a positive and significant influence on the price variable (X3) on marketplace purchasing decisions, there is a positive and significant influence on the brand image variable (X4) on marketplace purchasing decisions and there is a positive and significant influence on the product quality variable (X5) on marketplace purchasing decisions.

Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pandawa Mitra Sejahtera Di Jawa Tengah Yanuar Yulianto; Bayu Kurniawan; Noni Setyorini
Journal of Student Research Vol 1 No 4 (2023): Juli: Journal of Student Research
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jsr.v1i4.1536

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode pengumpulan data yaitu kuisioner terhadap 90 responden karyawan PT Pandawa Mitra Sejahtera di Jawa Tengah. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah analisi persamaan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS dan menggunakan metode non probability sampling dengan pengambilan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA INDUSTRI COLD STORAGE DI KOTA JUWANA) Wahyu Ika Pramono; Rauly Sijabat; Bayu Kurniawan
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

This study aims to determine the effect of Workload, Work Communication, Work Environment, on Employee Morale in the Cold Storage Industry in Juwana City. This study used a nonprobability sampling research method with a purposive sampling method. The population used in this study were all employees working in the Cold Storage Industry in Juwana City and the sample used was 110 employees. This study uses a nonprobability sampling research method with a purposive sampling method (saturated sampling). Data analysis in this study used the technique of Multiple Linear Regression Analysis with the statistical package for the social sciences (SPSS) program. The results of the analysis and discussion show that the variables Workload, Work Communication, Work Environment, have a direct effect on Employee Morale. The Variable of Work Communication partially has no positive and significant effect on Employee Morale. Variables Workload, Work Communication, work environment simultaneously have a positive and significant effect on Employee Morale in the Cold Storage Industry in Juwana City.

Analisis Profitabilitas Bank Umum Persero yang Terdaftar di OJK Ditinjau dari CAR, NPL, NIM, LDR, dan BOPO Periode Tahun 2016-2020 Laily Ummayatul Aprilia Sari; Heri Prabowo; Bayu Kurniawan
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v1i2.15

This study was conducted with the aim of analyzing the effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Loan to Deposit Ratio (LDR), and Operating Costs on Operating Income (BOPO) on Profitability of Commercial Banks. Persero period 2016-2020. The data used in this study were obtained from the published financial statements of Persero Commercial Banks issued by the Financial Services Authority (OJK). After doing the purpose sampling stage, 4 banks were obtained that were suitable for use. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis, but before testing the hypothesis, the classical assumption test was first carried out. The test results using the t test showed that the variables CAR, NPL, LDR had no effect on bank profitability, NIM had a positive and significant effect on bank profitability, and BOPO had a negative and significant effect on bank profitability.

Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Area Batang 2 Ika Suci Wulandari; Sutrisno; Bayu Kurniawan
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v1i2.18

This study aims to examine and analyze the effect of workload and work stress through the mediating variable of job satisfaction on the performance of PNM Mekaar Area Batang 2 employees. Respondents in the study were all employees of PNM Mekaar Area Batang 2 involving 100 employees. The data analysis technique used is PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Model). The data processing of this research uses the SmartPLS 3.0 tool. This study shows that workload has an effect on employee job satisfaction with a P-Value value of (0.029) and a Path Coefficient value of (0.296). Job stress has an effect on employee job satisfaction with a P-Value value of (0.010) and a Path Coefficient value of (0.358). Job satisfaction has an effect on employee performance with a P-Value value of (0.001) and a Path Coefficient value of (0.334). The workload has no effect on employee performance with a P-Value value of (0.361) and a Path Coefficient value of (0.150). Job stress has no effect on employee performance with a P-Value value of (0.103) and a Path Coefficient value of (0.290). Workload has no effect on employee performance which is mediated by job satisfaction with a P-Value value of (0.082) and a Path Coefficient value of (0.099). And work stress has an effect on employee performance which is mediated by job satisfaction with a P-Value value of (0.047) and a Path Coefficient value of (0.120).

Analisis Kinerja Karyawan Pada PT.Beengawan Retail Mandiri Mall Luwes di Kabupaten Blora Hanifa hidayaningsih; Efriyani Sumastuti; Bayu Kurniawan
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i1.63

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bengawan Retail Mandiri di Kabupaten Blora. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bengawan Retail Mandiri Kabupaten Blora dengan sampel 100 karyawan.. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistic. Pengolahan data penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 24. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,680. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 15% terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif -19,1%, stress kerja memiliki pengaruh negatif 14.5%, beban kerja meiliki pengaruh positif 37% dan kepuasan kerja memliki pengaruh positif sebesar 51%. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 atau 70,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja adalah sebesar 70,3%. Sedangkan sisanya sebesar 0,297 atau 29,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Literasi K3, Persepsi Kecelakaan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja di PT. Sekawan Triasa Semarang Yoga Suryaputra Soeroso; Bayu Kurniawan; Qristin Violinda
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i1.83

Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keselamatan dan kesehatan kerja, persepsi kecelakaan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Sekawan Triasa Semarang. Data dikumpulkan melalui observasi, analisis dokumen, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling yaitu metode sensus dengan jumlah responden 160 karyawan. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, variabel literasi keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja dengan pengaruh sebesar 10,8%, variabel kedua persepsi kecelakaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan pengaruh sebesar 46% dan variabel ketiga yaitu motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja.

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search